Погодинна форма оплати праці. Застосування погодинної системи оплати праці – що це плюси, мінуси, розрахунок зарплати та авансу на прикладах з формулами Як оплачується експертна робота погодинна

Розрахунок оплати праці будь-якому як комерційному, і державному підприємстві відбувається відповідно до законодавчих актів, які у цей час. Сума її залежить від посадового окладу, прописаного у трудовому договорі, відпрацьованих протягом певного періоду годин та інших деталей. Сума, покладена до виплати, розраховується бухгалтером виходячи з низки документів.

Що враховується за підрахунку?

На сьогоднішній день найчастіше практикують два види плати:

Погодинна . Перша передбачає певний договором оклад за відпрацьований час – годину, день, місяць. Найчастіше практикується місячна ставка. У цьому підсумкова сума залежить від часу, відпрацьованого протягом певного відрізка часу. Застосовується переважно при розрахунку зарплати працівникам, яких залежить кількість створеного товару – бухгалтерів, вчителів, менеджерів.
Відрядна . Залежить кількості створеного продукту за певний період. Найчастіше використовується на заводах. Вона має кілька підвидів, які ми розглянемо трохи згодом.

Так, погодинна оплата праці передбачає, що керівник підприємства чи інша посадова особа зобов'язані вести та заповнювати табель обліку робочого часу. Вона оформляється за формою №Т-13 та заповнюється щодня.

У ній мають наголошуватися:

кількість робочих годин, відпрацьованих протягом дня;
виходи «у ніч» – з 22:00 до 6:00;
вихід у неробочий час (вихідні, свята);
перепустки у зв'язку з різними обставинами.

Відрядна оплата передбачає наявність маршрутної картки або наряду на певний обсяг робіт. Крім того, враховуються: лікарняні листи, накази про преміювання, розпорядження про видачу матеріальної допомоги.

Після прийому працювати кожен бухгалтер повинен вести аналітичний облік заробітної плати та фіксувати його у формі №Т-54. Це так званий особовий рахунок працівника. Зазначені у ньому дані враховуватимуться під час розрахунку лікарняних виплат, відпускних та інших видів допомоги.

Про те, як розраховуються відпускні, можете дізнатися.

Формула розрахунку та приклади

Погодинна оплата роботи передбачає оплату праці згідно з відпрацьованим часом та окладом працівника.

Розраховується вона так:

Для помісячного окладу:

ЗП = О * КОД / КД, де

О – фіксований оклад протягом місяця;
КОД – відпрацьовані дні;
КД – кількість днів на місяці.

Для погодинного/щоденного фіксованого окладу:

ЗП=КІВ*О, де

ЗП - заробітна плата без урахування податків;
КВВ – кількість відпрацьованого часу;
О – оклад за одну одиницю часу.

Розглянемо приклад:

Тетяна Іванівна має щомісячний оклад у 15 000 рублів. У місяці був 21 робочий день, але оскільки вона брала відпустку власним коштом, відпрацювала вона лише 15 днів. У зв'язку з цим їй виплатять таку суму:

15 000 * (15/21) = 15 000 * 0.71 = 10714 рублів 30 копійок.

Другий приклад:

Оксана Вікторівна працює зі щоденним окладом у 670 рублів. Цього місяця вона пропрацювала 19 днів. Її заробітна плата становитиме:

670 * 19 = 12730 рублів.

Як бачимо, формула розрахунку заробітної плати за даного виду оплати дуже проста.

Відрядна оплата - як розрахувати?

При відрядній оплаті оплачується обсяг виконаних робіт. При цьому враховуються ціни у співвідношенні обсягів роботи.

При відрядній оплаті заробітна плата розраховується за такою формулою:

ЗП = РІ * КТ, де

РІ – ціни на виготовлення однієї одиниці;
КТ – кількість виробленої продукції.

Розглянемо наступний приклад:

Іван Іванович за місяць виготовив 100 двигунів. Вартість одного двигуна – 256 рублів. Таким чином, за місяць він заробив:

100 * 256 = 25600 рублів.

Відрядно-прогресивна

Варто окремо розглянути такий вид оплати як відрядно-прогресивна, за якої розцінка залежить від кількості виробленої продукції за певний період.

Наприклад, якщо протягом місяця працівник виробляє 100 двигунів, він отримує за кожен 256 рублів. Якщо він перевиконує цю норму, тобто виробляє понад 100 двигунів на місяць, вартість кожного виготовленого понаднорми двигуна становить вже 300 рублів.

У такому разі окремо вважається заробіток за перші 100 двигунів та окремо за наступні. Отримані суми складаються.

Наприклад:

Іван Іванович виготовив 105 двигунів. Його заробіток становив:

(100 * 256) + (5 * 300) = 25 600 +1 500 = 28 100 рублів.

Інші системи оплати та їх розрахунок

Залежно від специфіки роботи оплата може бути:

Акордна . Найчастіше застосовується під час оплати роботи бригади. У разі нараховується вести бригаді загалом і видається бригадиру. Отриману суму робітники ділять між собою відповідно до існуючої в їхній бригаді домовленості.
Оплата на основі бонусів або відсотків . Бонусна або комісійна система застосовується для співробітників, яких залежить виручка компанії (див. також ). Досить часто застосовують її до продавців-консультантів, менеджерів. Тут існує стала, фіксована ставка і відсоток від продажів.
Вахтова робота . Вахтовий спосіб робіт передбачає оплату згідно з трудовим договором – тобто тимчасово або за виконані обсяги робіт. При цьому можуть нараховуватись відсоткові надбавки за складні умови праці. За виходи у неробочі, святкові дні оплата розраховується у вигляді щонайменше однієї денної чи годинної ставки зверху окладу. Крім того, виплачується надбавка за вахтовий спосіб роботи від 30% до 75% від місячного окладу. Відсоткова ставка залежить від регіону, де відбуваються роботи. Наприклад, Іван Петрович працює вахтовим методом. Його місячна ставка становить 12 000 рублів, надбавка до роботи у цьому регіоні становить 50% від окладу (О). Отже, його вести становитиме 12 000+50%О =12 000 +6 000=18 000 рублів місяць роботи.

Оплата святкових виходів та нічних змін

Під час позмінної роботи оплачується кожна зміна залежно від тарифної ставки кожної зміни. Вона або встановлена трудовим договором, або розраховується бухгалтером.

При цьому варто враховувати, що виходи у вихідні, святкові дні оплачуються за вищим тарифом – підвищення ставки на 20%. Крім того, виходи в нічний час з 22:00 до 6:00 також за тарифом підвищення ставки на 20% вартості години роботи.

Податки на заробітну плату

Розраховуючи заробітну плату, не слід забувати про податки. Так, роботодавець зобов'язаний виплачувати до фонду страхових внесків 30% суми нарахованої заробітної плати.

Крім того, у працівників знімається 13% від заробітної плати у ПДФО. Розглянемо як відбувається нарахування податку.

Насамперед, податок нараховується всю суму заробітної плати крім випадків, у яких діє відрахування на податок. Так, із загальної суми заробітної плати обчислюється відрахування на податок і лише потім на набуте значення вважається податкова ставка.

Права на відрахування податку має ряд соціально незахищених категорій, список яких прописаний у статті 218 НК РФ. До них відносяться:

Ветерани ВВВ, інваліди, діяльність яких пов'язана з АЕС. Відрахування податку становить 3000 рублів.
Інваліди, учасники ВВВ, військовослужбовці – 500 рублів.
Батьки, на утриманні яких знаходиться одна або дві дитини - 1400 рублів.
Батьки, на утриманні яких перебуває від трьох дітей - 3000 рублів.

Для останніх двох категорій діє обмеження. Так, після того, як сума отриманої заробітної плати з початку календарного року досягне 280 000 рублів, податкове відрахування не застосовується до початку наступного календарного року.

Приклад:

Заробітна плата протягом місяця Івана Івановича становила 14 000 рублів, оскільки він пропрацював повний місяць. Він здобув інвалідність під час роботи на АЕС. Таким чином, його податкове відрахування становитиме 3 000 рублів.

Податок ПДФО розраховується йому так:

(14 000 - 3 000) * 0.13 = 1430 рублів. Це та сума, яку має утримати при отриманні заробітної плати.

Таким чином, він отримає на руки: 14000 - 1430 = 12570 рублів.

Другий приклад:

Алла Петрівна мати двох неповнолітніх дітей. Її вести становить 26 000 на місяць. До грудня загальна сума виплаченої їй заробітної плати становитиме 286 000 рублів, отже, до неї не буде використано відрахування до податку.

Порядок виплат та розрахунок затримок

Згідно з тим самим законодавством, заробітна плата повинна виплачуватись не рідше ніж 2 рази на місяць. Виділяють аванс, який видається в середині місяця та власне зарплату.

Аванс у середньому становить від 40 до 50% від загальної суми виплат, наприкінці місяця видається решта виплат. Зазвичай, це останній день місяця, якщо він припадає на вихідні – останній робочий день місяця. У разі несвоєчасного нарахування заробітної плати роботодавець зобов'язаний сплатити штраф.

Крім того, передбачена компенсація для працівника, яка видається на його вимогу та становить 1/300 ставки за кожен день прострочення.

Відео: Простий розрахунок зарплати

Ознайомтеся з основними нюансами розрахунку та нарахування заробітної плати. Досвідчений бухгалтер розповість вам, як правильно розрахувати заробітну плату залежно від вибраної системи оплати праці.

Розрахунок оплати праці провадиться бухгалтером на основі низки документів. Виділяють дві основні системи оплати праці: відрядну та погодинну. Найбільш популярна погодинна система оплати праці - вона досить проста і застосовується на більшості виробництв.

На сьогоднішній день все більше роботодавців зацікавлені у пошуках по-справжньому сучасних та ефективних систем нарахування працівникам зарплати з метою підвищення ефективності бізнесу. Однією з таких систем є погодинна оплата праці, яка має безліч переваг та дає можливість створити зручний та високоефективний з погляду економіки комплекс з управління персоналом. Що являє собою погодинна або щохвилинна оплата праці, як вона розраховується і який мінімальний рівень заробітної плати такого характеру встановлений у Росії буде корисно знати будь-якому учаснику трудових взаємин.

Що таке погодинна оплата праці – правове регулювання у Росії

Погодинна система оплати праці сама по собі передбачає нарахування працівникам зароблених коштів відповідно до встановленої для них тарифної ставки на одиницю часу. Вона є одним із різновидів погодинної оплати праці з чіткою прив'язкою до конкретного тимчасового періоду – однієї години.

Використовуватися дана система почала ще з Середньовіччя і найбільшого поширення набула у США та інших американських державах. Так, наприклад, у більшості американських штатів навіть МРОТ, де він присутній, встановлюється виходячи не з місячного заробітку, а виходячи зі ставки погодинної оплати праці працівників.

Як і будь-яка погодинна система оплати, погодинна оплата праці Росії належить до тарифним системам. Проте це не заважає їй утримувати в собі певні ознаки безтарифних систем і навіть повністю або частково використовуватися в комплексі з такими на підприємстві – чинним законодавством дозволяється для роботодавців вибирати та встановлювати будь-які принципи оплати праці, доки вони забезпечуватимуть повноцінне дотримання прав працівника та передбачених йому обов'язково гарантій. Але щоб бути в курсі механізмів правового регулювання зазначеного характеру оплати, роботодавцям і працівникам все ж таки рекомендується ознайомитися з положеннями наступних статей ТК РФ:

Ст.91. Її принципами регулюється саме поняття робочого дня, облік якого є основною складовою погодинної оплати праці. При цьому цей характер оплати відповідно до положень зазначеної статті не може применшувати прав та гарантій для працівника, а також нормативних обмежень максимального робочого часу працівників.
Ст.100. Положення цієї статті регулюються основні принципи обліку робочого часу. Ознайомитися з цими нормативами слід як працівнику, і роботодавцю, практикуючим погодинний механізм оплати, оскільки порядок обліку робочого дня є основним з метою забезпечення ефективного існування погодинної оплати організації.
Ст.104. Цією статтею регулюються умови застосування та використання сумованого обліку робочого часу. Даний спосіб найкраще підходить для погодинної або похвилинної оплати праці, оскільки дозволяє ефективно розглядати робочий час у контексті одного робочого тижня, уникати переробок та необхідності виплати працівникам понаднормових. У цій ситуації щотижня проводиться підсумовування всього відпрацьованого фактично кожним працівником часу, після чого ця сума порівнюється з максимально допустимими 40 годинами трудової діяльності протягом одного тижня.
Ст.135. Ця стаття дає дозвіл роботодавцю самостійно встановлювати у своїй організації чи окремих її структурних підрозділах, як і з конкретними співробітниками спеціальні системи оплати труда.

Загалом, безпосереднього регулювання питань застосування погодинних принципів оплати більш законодавством не передбачено. Тому роботодавцю слід якнайретельніше підійти до питань документарного оформлення внутрішніх нормативів та локальних актів на підприємстві, на підставі яких і застосовуватиметься та чи інша система оплати праці.

Розрахунок мінімальної погодинної оплати у 2018 році

Безпосереднього законодавчого регулювання мінімальної погодинної оплати праці 2018 року у Росії передбачено. Проте, оскільки нормативи законодавства прямо забороняють встановлювати тарифи погодинної чи будь-якої іншої роботи нижче МРОТ за умови повного робочого тижня, струм у 2018 році розрахувати погодинну оплату праці можна виходячи з максимальної кількості робочих годин протягом місяця – 184 години у серпні та жовтні. Відповідно, мінімальний розмір погодинної ставки становить з урахуванням МРОТ 9489 рублів становить 51,58 рублів на годину.

Необхідно, щоб при 40-годинному робочому тижні для встановлення заробітку в межах МРОТ, дотримувалися нормативів з виплати МРОТ протягом місяця. Тобто для січня мінімальний розмір погодинної оплати праці в 2018 році становив би 69,78 рублів на годину.

Відповідно слід також проводити кореляцію мінімальної погодинної оплати праці та для осіб, професії яких передбачають зменшення обов'язкового робочого часу, скорочений робочий тиждень через шкідливі або небезпечні умови праці або інші варіанти роботи на повній ставці зі зниженою кількістю робочих годин на тиждень. Для таких працівників розміри погодинної оплати будуть вищими.

У разі, якщо встановлено не повний, а саме скорочений режим праці або неповного робочого часу, роботодавець має право виплачувати заробітну плату відповідно до МРОТ у перерахунку на фактично відпрацьований годинник – тобто, при помісячному розрахунку вона може бути нижчою за рівень МРОТ у даних ситуаціях.

Формула розрахунку зарплати при погодинній оплаті праці загалом виглядає вкрай просто. Потрібно помножити показник тарифної ставки за годину роботи на фактично відпрацьований протягом звітного періоду час. Наприклад, якщо у кухаря Іванова І.І. встановлена погодинна оплата у розмірі 225 рублів, а за місяць він відпрацював 150 годин, то він отримає 150 * 225 = 33750 рублів. Звичайно, у багатьох ситуаціях можуть використовуватися більш глибокі формули з додатковими коефіцієнтами, однак у наведеному вище прикладі розкривається основний принцип даного механізму нарахування зарплат.

Особливості, переваги та недоліки погодинної системи оплати праці

У порівнянні з будь-якими іншими видами систем оплати праці, погодинна оплата праці за трудовим договором має певні переваги, так і недоліки. Тому її використання може бути виправдане в одних випадках і демонструвати вкрай низьку загальну ефективність у інших ситуаціях. Щоб простіше було розуміти всі позитивні та негативні сторони погодинної ставки, роботодавцю слід уважно вивчити їх. Так, до плюсів погодинної оплати можна віднести:

Висока ефективність контролю робочого часу.У цьому випадку роботодавцем не оплачується час перерв, перекурів працівників та заробітна плата нараховується безпосередньо за ефективно проведений час у межах робочого місця або під час виконання робочих обов'язків у більшості ситуацій. Таким чином підвищується ефективність роботи та знижуються загальні витрати на забезпечення зарплатного фонду. Саме тому погодинна оплата праці при змінному графіку роботи також є одним із найзручніших принципів нарахування зарплати.
Більший рівень мотивації працівників.У порівнянні з окладною системою оплати праці, що також вважається що відноситься до погодинної, погодинна система має куди більшу ефективність з точки зору мотивації працівників. Це пов'язано з тим, що вона прямо стимулює трудящих більше часу проводити за виконанням робочих обов'язків, тоді як на окладі можуть значну частину часу в результаті проводити поза робочим місцем.
Захист від ненормованого робочого дня.При окладній чи інших системах оплати праці, багато роботодавців встановлюють у трудовому договорі можливість існування ненормованого робочого дня. За погодинної системи оплати зайві затримки на роботі та подовження загальних витрат робочого часу працівника буде, хоч і не оплачено за подвійною ставкою, але підлягатиме оплаті за стандартною, що є позитивною стороною такого механізму для трудящих.
Вкрай висока ефективність при роботі за сумісництвом або гнучким графіком праці.Переваги погодинної системи оплати при роботі за сумісництвом не дозволять роботодавцю та працівникові порушити норми законодавства, що забороняють залучати на сумісництво працівників із загальним часом праці понад 20 годин на тиждень. При гнучкому ж графіку праці, роботодавець може встановити підприємстві для певних посад режим вільного відвідування, що буде зручно як працівників, так самого роботодавця. Працівники відчуватимуть максимальну психологічну свободу, а роботодавець, своєю чергою – оплачуватиме лише фактичний час виконання трудящими їхніх безпосередніх обов'язків.

Незважаючи на вищезазначені плюси, є погодинна оплата праці та певні мінуси. Їх також слід враховувати при ухваленні рішення про встановлення такої системи. До них можна віднести такі фактори та особливості подібного механізму нарахування зарплат:

Високі витрати.Забезпечення погодинної або тим більше хвилинної системи обліку робочого часу потребує мобілізації певних ресурсів. Зручними, проте дорогими, є автоматизовані системи обліку часу роботи працівників, активовані магнітними картками працівників та використовують турнікети, та інші технічні засоби. Однак реалізувати цю систему можна і без технічного забезпечення - але для цього також доведеться виділити окремих працівників для здійснення нагляду та контролю за робочим часом.
Психологічний дискомфорт. Працівники, які перебувають у досить жорстких рамках, коли під контролем роботодавця перебуває щогодини чи кожна хвилина робочого дня, мають тенденцію знижувати загальну ефективність і продуктивність своєї праці. Тому слід враховувати цей фактор.
Незастосовність у окремих сферах діяльності.Якщо проста окладна оплата може застосовуватися практично у будь-якій трудової діяльності, то погодинну оплату вкрай важко реалізувати для співробітників, професії яких не мають на увазі постійного перебування на робочому місці. У такому разі будуть нівельовані практично всі переваги погодинної заробітної плати, тому що роботодавець не зможе забезпечити належного контролю за переміщеннями працівника та його розпорядженням своїм часом.

Підсумовуючи можна відзначити, що погодинна система оплати праці є ефективною у багатьох випадках, однак однозначно вимагає від роботодавця більшої уваги як у питаннях забезпечення механізмів обліку робочого часу, так і з точки зору оформлення її в документарному вигляді на підприємстві. У цьому слід пам'ятати, що така система може впроваджуватися як щодо всього колективу, і окремих підрозділів і навіть окремих сотрудников.

Як встановити погодинну систему оплати праці – нюанси та особливості

Насамперед, роботодавець, встановлюючи та впроваджуючи погодинну систему оплати, має пам'ятати про те, що відповідно до положень Трудового кодексу, застосовувана система оплати праці має бути відображена у трудовому договорі зі співробітником. Крім цього, вона обов'язково повинна мати і регулювання у внутрішніх локальних актах підприємства та, по можливості, у колективному договорі. Оскільки найчастіше погодинна оплата відноситься до тарифної, то роботодавцю також необхідно встановити повну тарифну сітку за всіма посадами та видами погодинних робіт із зазначенням наявних ставок. Окремим нормативним документом у межах підприємства, щодо погодинної оплати може бути положення про оплату праці.

Будь-яка зміна системи оплати праці має узгоджуватися з представницькими органами працівників чи профспілкою. Принаймні у порядку повідомлення. При зміні існуючої системи оплати на погодинну також слід переукласти трудові договори з усіма працівниками шляхом внесення змін до них.

Велику увагу слід приділяти саме забезпечення ефективного обліку робочого часу працівників. Як згадувалося вище – це може бути проведено як з допомогою інтеграції технічних засобів автоматизованого контролю, і з допомогою відповідної кадрової політики та особистого людського контролю. Перший спосіб ефективно проявляє себе на великих підприємствах з великим штатом, у той час як у невеликих організаціях можна обійтися без серйозних і дорогих технологічних рішень.

У разі переробки працівника понад встановлену норму годинника, на роботодавця покладається обов'язок оплачувати працівникові понаднормові за кожну годину на одному робочому тижні. Розмір таких понаднормових становить як мінімум подвійний рівень встановленої стандартної ставки на оплату однієї години. Але при обумовленому трудовим договором ненормованому робочому дні стягнення понаднормових може бути значно ускладненим.

Колумбія відрізняється вкрай низьким рівнем мінімальної зарплати, що загалом відповідає її становищу досить бідної країни, багато в чому зав'язаної на аграрний сектор, де працівники в принципі мало заробляють. Цифра, вказана на фото, застаріє вже за два тижні. З 1 квітня британці отримуватимуть щонайменше 7,2 фунта стерлінгів на годину. Це підвищення стане одним із найістотніших в історії. Австралія є світовим лідером за розміром мінімальної погодинної оплати. Що не дивно, з огляду на винятково високий рівень життя на континенті. Втім, виробники останнім часом скаржаться на те, що обвал світових цін на сировину завдав істотної шкоди австралійській економіці. За останні 20 років мінімальний розмір погодинної оплати праці в Ізраїлі збільшився вдвічі. Втім, у реальному вираженні зростання менш значний через порівняно високої інфляції у період.

Погодинна форма оплати праці

Тут має значення складність виконуваних функцій;

Коли дохід залежить від обсягу виконаної роботи, це слід включати до положень трудового договору. Тоді зарплата визначатиметься, виходячи з кількості вироблених працівником виробів за той чи інший відрізок часу.

Таким чином, роботодавець має передбачити всі особливості погодинної винагороди праці у договорі.

Мінімальна погодинна оплата праці у 2018 р. Існуючий розмір МРОТ у даній ситуації не застосовується. При погодинній оплаті використовується єдина загальноросійська ставка.

На даний момент вона дорівнює 100 рублів за одну годину роботи. Слід сказати, що ця ставка є мінімальною.

Кожен регіон вправі визначати значення самостійно, але може бути менше зазначених 100 рублів на годину. Відпускні при погодинній оплаті Вказана норма впливає і на відпускні.

Правда-tv

Тому потрібно враховувати і його кваліфікацію, і якість виконаної роботи. Як розрахувати погодинну оплату праці? Оскільки основною одиницею виміру відпрацьованого періоду є одну годину, необхідно відстежувати цей час дуже чітко.
І тому можна запровадити різні системи контролю. Слід забезпечити контролю над виконанням трудових функцій із боку начальників відділів чи керівників підрозділів.

Для цієї форми винагороди характерне ведення спеціальних журналів чи книг обліку. Вони відбиваються все дії, виконані працівником.

Однак, якщо йдеться про зміну, що оплачується за цим принципом, то достатньо вести журнал початку трудових обов'язків та їх закінчення. За підсумком робочого періоду кількість відпрацьованих годин множиться на ставку, встановлену за 1 годину роботи.

Здійснення оплати нічних годин за тк рф у 2018 році, приклад розрахунку

ТСчасова=Змісячна ⁄ N(годинник за робочий місяць) Змісячна – місячна ставка, N(годинник за робочий місяць) – кількість годин за місяць. Розмір надбавки за нічний годинник тим, у кого відрядна оплата праці Сучасне законодавство не дає чіткого визначення порядку розрахунку розміру доплати для тих, працівників, які зайняті відрядною працею.
Однак існує два способи розрахунку надбавки за роботу в нічний час при відрядній системі оплати праці. Читайте також статтю: → «Порядок розрахунку нічних годин від окладу за різних графіків роботи».

Перший спосіб: незалежно від обсягу виробленої продукції або наданих послуг розрахувати годинну ставку можливо, тому що в кожному підприємстві є штатний розпис, який дає уявлення про мінімальний розмір годинного тарифу того чи іншого співробітника (воно, зрештою, і використовується при розрахунку надбавки ).

Частина 3 наказу Мін'юсту РФ «Про затвердження Інструкції…» від 16 квітня 2000 №155, Лист Роструда від 28 жовтня 09 №3201 Працівники бригади швидкої та невідкладної допомоги 100% Лист Роструда від 28 жовтня 09 №3201 Незалежно від області 20% Постанова Уряду РФ «Про мінімальний розмір оплати праці» від 22 липня 2008 р. №554 Хто допускається до роботи в нічну зміну, а хто не може бути задіяний Для визначення осіб, які можуть займатися нічною трудовою діяльністю, необхідно звернутися до законодавства, в якому позначено список осіб, які НЕ ДОПУСКАЮТЬСЯ ДО РОБОТИ НА НІЧНИЙ ЧАС:

Вагітні співробітниці;
Неповнолітні працівники організації (громадяни, які не досягли 18 років), відповідно до положень постанови Уряду РФ №252 від 28 квітня 2007 р. (виняток: неповнолітні, зайняті художньою діяльністю).

Погодинна оплата праці: що це і в чому особливість

Для того, щоб забезпечувати безпеку, здоров'я та благополуччя громадян, працюють у темний час доби поліція, охорона, медики, представники комунальних служб. Виконують свою роботу ночами таксисти, оператори гарячих ліній, співробітники сфери обслуговування.

Машиністи водять поїзди, печуть хліб пекарі на хлібокомбінатах… Працювати ночами нелегко, тому регулювання такої діяльності має свою специфіку. Нічна работа Трудитися ночами нашій країні дозволено на законодавчому рівні.

96 стаття ТК РФ визначає як нічний час період з 22 до 6 годин.

Погодинна оплата праці за тк рф

Увага

Цього тижня фракція «Справедлива Росія» внесла до Держдуми законопроект щодо запровадження у країні погодинної оплати праці. Згідно з пропозицією СР, мінімальна вартість години роботи має становити 100 рублів.

Порівняємо цю цифру з мінімальною погодинною зарплатою в тих країнах, де вона вже існує. У Китаї єдиної загальнонаціональної ставки МРОТ немає.

Важливо

Мінімальний розмір погодинної оплати встановлюється залежно від провінції та економічної зони. Найскромніший показник – у північно-східній провінції Хейлунцзян на кордоні з Росією (8 юанів).

А, наприклад, у Шанхаї він у два з лишком рази вищий і досягає 18 юанів. У США мінімальний розмір оплати праці за годину вперше був законодавчо встановлений у 1910-ті роки у 13 штатах.

На загальнодержавному рівні такий закон було прийнято 1938 року.

Оплата нічних годин за тк рф. як проводиться оплата нічного часу

У ньому відображається інформація щодо структури, чисельності та складу працівників. Штатний розклад має певну форму N Т-3. Штатний розклад форма Т-3 Зробити вказівку про застосування погодинної оплати необхідно у графі – «З тарифною ставкою (окладом) та ін.». Слід звернути увагу до вказівку «пр.». Саме воно дозволяє включити сюди і погодинну ставку руб/годину. У примітці можна зробити позначку - «Погодинна система оплати праці». У графі, яка визначає сумарну оплату праці, треба написати число, яке вийде за умови множення погодинної ставки на кількість годин, які працівник у середньому відпрацьовує на день. Наказ Про прийом на роботу може також містити вказівку на застосування погодинної оплати праці. І тут йому необхідно доповнити цей документ графою «з погодинною ставкою руб/годину».

Доплата за роботу у нічний час: формула розрахунку

За їх розрахунку використовуються стандартні формулювання. Тобто за розрахункову одиницю береться середній дохід за минулий період року. З нього вираховується середній дохід кожного дня. Потім цю суму множать число днів, які працівник проведе у відпустці. В результаті вийде потрібна сума відпускних виплат.

Приклад розрахунку погодинної оплати праці Як приклад погодинної винагороди за працю можна навести ситуацію з охоронцем. Якщо він працює по 10 годин у магазині та отримує мінімальний розмір оплати, то за зміну він отримає 1000 рублів.

Якщо ж магазин з якихось причин закриватиметься раніше і він буде працювати по 7 годин, то отримувати він стане по 700 рублів. Цим і зручна погодинна оплата. Працівник отримує винагороду за той час, який реально відпрацював.

Погодинна оплата праці - положення законодавства

для працівників – зручна для працівників окремих професій, оскільки дозволяє враховувати їхнє нерівномірне навантаження.

для роботодавців – складність фінансового обчислення заробітної плати, необхідність суворо контролювати кількість відпрацьованого працівниками часу;
для працівників – відсутність премій та бонусів, можливість зловживання з боку недобросовісного роботодавця, який ставитиме нереальні обсяги роботи на одну годину.

Як реалізується погодинна оплата праці для підприємства? Для реалізації погодинної оплати праці може знадобитися залучення спеціальної людини, яка вироблятиме облік відпрацьованого кожним із працівників часу. Порядок застосування цієї системи може бути встановлений у спеціальному локальному акті, який видається керівником підприємства та діє у його межах.

Погодинна оплата праці у 2018 році у Росії

Вечірня зміна починається о 19:00 та закінчується о 03:00 (ночі). Згідно з трудовим графіком, у Кузнєцова п'ятиденний робочий тиждень (він працює з понеділка до п'ятниці).

Оклад дорівнює 20 000 рублів. Кількість нічних змін у липні дорівнює 16. Норма роботи на посаді Кузнєцова А.І. дорівнює 176 годин.

Доплата за роботу в нічний час у «Граніт-М» передбачена в 20% від звичайного тарифу. Питання прикладу розрахунку доплати за роботу в нічний час.

Оскільки до нічного часу відноситься період з 22:00 до 06:00, згідно із законодавством, то Кузнєцов відпрацював за кожну свою зміну по 5 нічних годин. Загальна кількість нічних годин за 16 змін у липні дорівнює 80 нічних годин (5годин *16 змін).

З умови прикладу, розрахуємо ТСчасовую: 20 000 руб.
/ 176 = 113,64 руб. за годину роботи.
Доплата за нічний годинник (Р) складе: 113,64 руб.

Наймач, однак, не прив'язаний до такого порядку обчислення і може встановити його в іншому вигляді та розмірі, але лише за умови перевищення законодавчо встановленого рівня. Деяким професійним категоріям працівників доплата за нічні зміни встановлюється спеціальними нормативними актами відомств або розпорядженнями Уряду у розмірі, що перевищує мінімальну суму таких винагород. Так, для працівників медичних закладів така доплата становить 50% окладу. А працівникам воєнізованої, пожежної охорони та кримінально-виконавчої системи належить 35 % від зазначеного окладу. Правила розрахунку підвищеної оплати Порядок того, як оплачується нічний годинник роботи, прописаний у Постанові № 554.

Система оплати праці компанії встановлюється колективними договорами, галузевими і регіональними угодами, локальними нормативними актами, нормативно-правовими актами, відповідно до норм трудового права.

Розподіл систем оплати праці підвиди є досить умовним. Зазвичай виділяють кілька форм систем оплати праці:

Погодинна - заробітна плата працівника залежить безпосередньо від відпрацьованого часу. Фіксована тарифна ставка може бути годинною, денною або місячною;

Відрядна - заробітна плата працівника залежить від обсягу роботи, яку він виконав;
Комісійна – це система оплати праці, коли працівник отримує комісію (відсотки) від фіксованого показника. Наприклад, 10% від виторгу торгової точки на день;
Система плаваючих окладів – це система, у якій оклад працівника періодично може змінюватися – наприклад, разів у квартал чи разів у місяць. Зміни можуть залежати від виконання плану робіт чи інших показників;
Акордна – при використанні такої системи оплати праці зарплата працівника залежатиме від комплексу робіт, який він виконує (відповідно до акордного завдання) за певний період часу.

Погодинна оплата праці – одне із варіантів погодинної оплати. Розмір заробітної плати працівника залежить від кількості годин, які фактично відпрацював працівник.

Яким працівникам доцільно запроваджувати погодинну оплату праці?

За певних умов використання погодинної оплати праці дуже вигідно для роботодавця: оплачується лише той час, який працівник безпосередньо зайнятий роботою, зручно розраховувати заробітну плату працівникам, зайнятим неповний робочий день.

Наприклад, це можуть бути:

Працівники з нерівномірним навантаженням – наприклад, залучені до виконання робіт на певному об'єкті промоутери
Працівники, робочий час яких складно нормувати – наприклад, педагоги, які ведуть додаткові заняття у навчальних центрах;
Працівники з гнучким графіком роботи, які поєднують кілька робіт;
Працівники, визначити продуктивність праці яких потребують великих витрат або дуже складно.

Роботодавцям варто враховувати, що у випадку, якщо працівник відпрацював за місяць норму робочого часу (виходячи з 40 годин на тиждень), то розмір заробітної плати цього працівника не може бути меншим за встановлений МРОТ.

Як розрахувати зарплату за погодинної оплати праці?

Якщо працівник сидить на окладі, то його заробітна плата є фіксованою за умови відпрацьованої норми часу (як правило, 40-годинний робочий тиждень). Співробітник отримає заробітну плату певного розміру за відпрацьовану норму часу, незалежно від кількості робочих днів за графіком

) провадиться розрахунок зарплати, що виплачується працівникові за виконання певного обсягу трудових обов'язків (норми праці) у встановлений час. Даний вид виплат фіксований та є мінімальною гарантованою сумою, що нараховується за роботу. Фіксується вона на вимогу законодавства у трудовому договорі, поряд з іншими умовами.

Тарифні ставки в залежності від тимчасового періоду поділяються на помісячні, денні та вартові.

Дорогі читачі! Кожен окремий випадок є індивідуальним, тому ви можете уточнити інформацію у наших юристів.Дзвінки на всі номери безкоштовні.

Навіщо може знадобитися?

Може знадобитися для:

розрахунку зарплати працівникам при сумованому робочому часі;
розрахунку оплати за;
визначення суми виплат у вихідні та святкові дні;
оплати;
розрахунку оплати за .

Розрахунок годинної тарифної ставки необхідний при сумованому обліку робочого дня.

Такий облік застосовується при змінному робочому графіку, який запроваджується організацією, коли не можна переривати виробничу діяльність на загальні вихідні дні.

При цьому кожен співробітник має графік роботи і годинну норму, яку він повинен відпрацювати в певний проміжок часу. Графіки та норми відображаються у виробничому календарі. Час роботи в такому графіку вимірюється годинами, тому найзручніше розраховувати мінімальну оплату за працю саме за годину. У випадку, коли працівник перевищив свою норму (відпрацював більше годин), необхідно розрахувати годинну тарифну ставку та зробити відповідні доплати.

У державних підприємствах часто працівники одержують 13 зарплати. Як визначається її розмір, ви можете дізнатись з .

Способи розрахунку

Залежно від норми робочого годинника в місяці

Застосовується формула:

Т/год = тарифна ставка протягом місяця: норма годин (на місяць)

Норму годин на місяць необхідно взяти виробничого табеля-календаря.

Іншина Н.М. працює у ВАТ «Тополя» продавцем за змінним графіком. Оклад на місяць становить 20 000 рублів. У виробничому календарі зазначена годинна норма на місяць – 160 годин. У жовтні 2015 року вона відпрацювала 166 годин.

Щоб нарахувати зарплату, необхідно врахувати переробку.

Спочатку обчислюється годинна ставка за формулою: 20000 рублів: 160 годин = 125 рублів на годину.
Обчислюємо переробку: 166 – 160 = 6 годин.

За ці шість годин, відпрацьованих понаднормово, Іншиною необхідно нарахувати надбавку до окладу. За трудовим законодавством перші дві години переробки оплачуються з коефіцієнтом 1,5, наступні – у подвійному розмірі:

125 рублів × 2 × 1,5 + 125 рублів × 4 × 2 = 375 руб. + 1000 руб. - Розмір оплати за понаднормові. Їх додаємо до окладу та отримуємо зарплату Іншиною за жовтень: 20000 + 1375 = 21375 рублів.

Якщо з тих чи інших причин співробітник відпрацював кількість годин менше за норму, то розраховується денна робоча ставка і множиться на кількість відпрацьованих годин.

Кулагін К.К на роботі за змінним графіком має оклад 15000 щомісяця. У червні його норма становить 150 годин. Він відпрацював за цей місяць 147 годин.

Для того щоб нарахувати зарплату, бухгалтер робить розрахунки:

Визначає годинну тарифну ставку: 15000 рублів: 150 годин = 100 рублів/годину.
Тепер слід просто помножити суму, що вийшла, на кількість відпрацьованих за фактом годин: 100 руб. / Годину * 147 = 14700 рублів.

Це досить простий розрахунок, однак має недолік. Тарифна ставка залежить від годинної норми, яка щомісяця може бути різною. І чим менша норма годинника, тим вище буде годинна ставка. Вийде так, що працівник відпрацював в одному місяці менше, ніж в іншому, а отримає заробітну плату вищу, ніж у тому місяці, в якому відпрацював більше.

Савушкін Л.Л. працює охоронцем. Має змінний графік роботи. Його оклад становить 19 000 рублів на місяць. Відповідно до виробничого календаря, у лютому норма годин дорівнює 150, у березні - 155 годин. У лютому Савушкін відпрацював 149 годин, у березні – 151 годину.

Заробітна плата за лютий дорівнюватиме:

Визначаємо годинну тарифну ставку: 19000 рублів: 150 годин = 126,66 рублів на годину.
Множимо результат на відпрацьований час: 126,66 руб. / Год * 149 годин = 18872 рубля 34 коп.

Заробітна плата у березні:

Годинна ставка: 19000 рублів: 155 годин = 122,58 руб.
22,58 руб. / Годину * 151 год = 18509 рублів 58 копійок.

Виходить, Савушкін за фактом у лютому відпрацював на дві години менше, ніж у березні, але його заробітна плата виявилася на 362 рублі 76 коп.

Залежно від середньомісячної кількості робочих годин на рік

Застосовується формула:

Т/год = тарифна ставка за місяць / норма робочих годин на рік: 12 місяців

Норма робочих годин також береться із виробничого календаря.

Продавець магазину Лаврова О.М. працює з . Щомісячний оклад становить 21 000 рублів. Відповідно до свого графіка, у липні 2015 року вона відпрацювала 120 годин.

Розраховуємо тарифну ставку за годину за формулою: 21000 рублів / 1890 годин: 12 місяців = 133 рублі 33 коп.
Визначаємо зарплату за липень: 133,33 рубля * 120 годин = 15 999 рублів 60 копійок.

Цей спосіб розрахунку дозволяє не обчислювати годинну ставку щомісяця, лише один раз на рік. І вона не змінюватиметься весь цей час. Так співробітник отримуватиме суму, що безпосередньо залежить від кількості фактично відпрацьованого часу.

Сторож Кравцов П.П. працює позмінно. Його оклад 12000 рублів на місяць. У 2015 році у березні сторож відпрацював 120 годин, у квітні – 130 годин, у травні – 110 годин. Норма робочого часу на 2015 становить 1800 годин.