Πρόσληψη προσωπικού. Πρόσληψη επαγγελματία. Μέθοδοι και έλεγχος μισθωμένου προσωπικού

Είσοδος

Κατανόηση του καθεστώτος ενός προσλαμβανόμενου επαγγελματία ως αντικείμενο αδειών εργασίας

1 Κατανόηση της νομικής θέσης ενός μισθωμένου επαγγελματία

2 Δείτε τους ασκούμενους και τις ιδιαιτερότητες των πρακτικών τους

Βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις μισθωτού επαγγελματία

1 Κατανόηση και κατανόηση των βασικών δικαιωμάτων ενός επαγγελματία

2 Ob'yazki pratsіvnik

Visnovok

Είσοδος

Συνάφεια θεμάτων. Το πρόβλημα της ειδικότητας (πρακτικής) στο σύγχρονο ρωσικό εργατικό δίκαιο έχει μεγάλη σημασία. Ιδιαιτερότητα, ικανοποίηση με δικαιώματα, έννομα συμφέροντα και ανάγκες - ο άξονας των κριτηρίων για το πώς να κρίνεις, πόσο έχει πλησιάσει η εξουσία σε ένα τέτοιο επίπεδο πραγματικών νομικών δικαιωμάτων (σε αυτήν την κατάσταση στη σφαίρα της πρακτικής), που σου επιτρέπει να σεβαστείτε αυτή την εξουσία όχι μόνο νομικά, αλλά και δημοκρατικά, αλλά και κοινωνικά.

Είναι αρχέγονο ότι το πρόβλημα της ειδικότητας, η πρακτική του ασκούμενου, μπορεί να έχει δύο στενά συνδεδεμένες πτυχές - κοινωνική και νομική. Η ειδικότητα της Rozuminnya ως κοινωνικό φαινόμενο συνδέεται στενά με το δίκαιο. στην εργασία vіdnosinakh - με το δικαίωμα και obov'yazkami pracіvnik, με ίση yogo κοινωνική και εργασιακή προστασία.

Οι συμμετέχοντες στις εργατικές διακοπές μπορεί να είναι λίγο πολύ ρομποτικοί και ασκούμενοι. Βάσει των διεθνών προτύπων και των φυσικών συνταγματικών δικαιωμάτων ενός ατόμου, το άρθρο 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) μεταφέρει την αρχή της ελευθερίας της πρακτικής, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος άσκησης, ως δέρμα, ελεύθερα επιλέγει ή ως αυτονόητο, καθώς και το δικαίωμα να διαθέτει το δικό του, να επιλέξει ένα επάγγελμα και μια σειρά από καθήκοντα. Ο διορισμός από εμάς μπροστά στον εργαζόμενο καθορίζεται από τους όρους της σύμβασης εργασίας, καθώς ο επαγγελματίας, ειδικά η βρογχοκήλη είναι να κερδίσει τη δουλειά από την κύρια εργατική λειτουργία (άρθρο 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο ορισμός του νομικού καθεστώτος (θέσης) του επαγγελματία στις συμβάσεις εργασίας μπορεί να είναι τόσο θεωρητικός όσο και πρακτικός.

Ο Masov είναι άγνωστος στον ρυθμό των διευθετήσεων των θεμελίων της εργατικής νομοθεσίας των αποχών του Igo Yogo Vikonnn με τα άτομα Posadovy, τον αριθμό των ανθρώπων στα ελεγχόμενα σώματα, την κατανομή των παράνομων κάτω από το Burrows και την ορμή του την κυριαρχία των οπαδών, kazhuchi vzhe σχετικά με τον ηθικό και σωματικό ρυθμό.

Το νομικό καθεστώς (σημείο αναφοράς) του επαγγελματία, κατά τη γνώμη μας, καθορίζεται από ολόκληρη τη χαμηλή αποθήκη, η οποία περιλαμβάνει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του επαγγελματία, που καθορίζονται από το άρθρο 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για χάρη σας, η δυσοσμία είναι ευρύτερη, χαμηλότερη και το γιακ μπορεί να συμπεριληφθεί πριν από τη σύμβαση εργασίας. Αυτά τα δικαιώματα και οι δεσμεύσεις δεν εγκαθίστανται από τον προμηθευτή ρομπότ, αλλά έχουν χαρακτήρα κατάστασης.

Το εργασιακό καθεστώς ενός συγκεκριμένου εργαζομένου αναγνωρίζεται ως τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που θεσπίζονται από το άρθρο 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα οποία μπορούν να επισυναφθούν στη σύμβαση εργασίας ως ένδειξη πιστοποιητικού εργασίας. Είναι αλήθεια, ότι οι βρωμές μπορεί να είναι αδιάφορες, αλλά όχι πλήρως αντιληπτές, διαφορετικά, όπως δείχνει η πρακτική, δεν τους εκχωρείται η κατάλληλη κατάταξη για αυτό το έγγραφο.

Προχωρήστε από αυτά. Το θέμα του νομικού καθεστώτος του προσλαμβανόμενου επαγγελματία συζητήθηκε από πολλούς συγγραφείς στη λογοτεχνία και τα περιοδικά. Κάτω από την ώρα συγγραφής του μαθήματος βαθμολογήθηκαν τα έργα των παρακάτω συγγραφέων: Α.Λ. Anisimov, E.Y. Ορλόβα, Γ.Σ. Skachkova, O.V. Smirnov, V.V. Glazirin, R.R. Safin, S.M. Eromina, V.I. Egorov, M.O. Buyanova et al.

Μαθήματα Metoyu є vvchennya κατανόηση και zmіstu νομικό καθεστώς του προσλαμβανόμενου επαγγελματία.

Τα ρομπότ Zavdannya βρίσκονται στην επίθεση:

Κατανόηση του καθεστώτος ενός μισθωμένου επαγγελματία ως αντικείμενο αδειών εργασίας.

Μια λεπτομερής ματιά στο Ινστιτούτο Θεμελιωδών Δικαιωμάτων και Υποχρεώσεων Προσλαμβανόμενου Ιατρού.

Αντικείμενο της έρευνας είναι το νομικό καθεστώς των μερών στις συμβάσεις εργασίας.

Αντικείμενο της έρευνας είναι η κατανόηση και η κατανόηση του νομικού καθεστώτος του επαγγελματία.

Θεωρητική βάση της έρευνας. Η θεωρητική βάση της έρευνας καθορίστηκε από τις διατάξεις της αστικής νομοθεσίας από τις ονομασίες των τροφίμων: το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Μεθοδολογική βάση έρευνας. Κατά τη συγγραφή εργασιών μαθημάτων χρησιμοποιήθηκαν οι ακόλουθες μέθοδοι: ανάλυση και σύνθεση, ιστορική, νομική-νομική, λογική, στατιστική, τυπική-νομική και άλλες.

Ρομποτικές κατασκευές. Η εργασία του μαθήματος αποτελείται από ένα λήμμα, δύο τμήματα, αναθεωρήσεις και έναν κατάλογο vikoristanih dzherel.

1. Κατανόηση της ιδιότητας του προσλαμβανόμενου επαγγελματία ως αντικείμενο συμβάσεων εργασίας

1 Κατανόηση της νομικής θέσης ενός μισθωμένου επαγγελματία

Τα μέρη της σύμβασης εργασίας είναι ο προμηθευτής ρομπότ και ο εργαζόμενος και τα υποκείμενα των συμβάσεων εργασίας (άρθρο 15 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Kolosb, yaki, μπορείτε να Vistupati στο Trudovs των Rightovids Yak Pratsіvniki I, μια προσπάθεια, μπούτι δίπλα στη σύμβαση εργασίας, Shirchash Kola Kola Robotodavts, οι κοροϊδίες των prazizhnik είναι πρακτικές από τις καμπάνες, ο Yaki Nedokhoy για το Tsyogo Jack. . Άλε, από την άλλη πλευρά, ένας αριθμός ασκουμένων και ένας αριθμός ρομπότ, αλλά ένα νέο μπορεί να περιλαμβάνει νομικά πρόσωπα (οργανισμούς) και άλλα, που ονομάζονται για ένα χρόνο. 4 κ.σ. 20 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποκείμενα που δικαιούνται να συνάπτουν συμβάσεις εργασίας. Η δυσοσμία μπορεί να συμμετάσχει στη σύμβαση εργασίας ως πλάγιο, όπως λέγεται προμηθευτής ρομπότ.

Ευκαιρία για τους πολίτες της Ρωσίας, καθώς και για τους ξένους πολίτες, που χωρίς κοινότητα, να εισέλθουν σε εργασία χωρίς καμία οριοθέτηση, να ενεργήσουν ως μισθωτός επαγγελματίας σε αυτήν την πλευρά της σύμβασης εργασίας, άμεσα και χωρίς ενδιάμεσο όρκο από τον Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της Ομοσπονδίας της Ουκρανίας 37 εξασφάλισαν το δικαίωμα του δερματολόγου να διαθέτει ελεύθερα τις ικανότητές του για εργασία, να επιλέξει το σωστό είδος εργασίας και επαγγέλματος.

Η συμπερίληψη των νομικών θεμάτων αυτών των άλλων υποκειμένων, αν όχι hulks (φυσικά πρόσωπα), από τον αριθμό των ασκούμενων, αποφασίστηκε από τις αρχές της ίδιας της σύμβασης εργασίας, πράγμα που σημαίνει ότι η εργασία που του μεταβιβάστηκε (εργασιακή λειτουργία) ολοκληρώθηκε από μια ειδική διαδικασία πρόσληψης επαγγελματία φυσικού προσώπου με συγκεκριμένο πάροχο ρομπότ.

Vіdpovіdno προς οδό. 20 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επαγγελματίας είναι ένα φυσικό πρόσωπο που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας με έναν ρομποτικό. Μεταξύ άλλων, εάν τους δοθεί η νομική ιδιότητα του επαγγελματία, ο νομοθέτης ορίζει:

) ξένοι σκύλοι και osib χωρίς χρωμαδισμό. INOGRUNISHIY BROMISHISS FOR THE RIGHT ROOKS IN THE RIDSISE to PROTSI, Vybrati RID DIYALOSTI TA, και τέτοιο δικαίωμα στο VILOSTYSTY TA MINE για τους PIDPRIMNIKOA TALLEDS. Ο πωλητής ρομπότ μπορεί να έχει το δικαίωμα να πάρει και να κερδίσει τις τιμές των ξένων επαγγελματιών μόνο για το προφανές της άδειας να κερδίσει αυτούς τους ξένους επαγγελματίες.

Ένας αλλοδαπός πολίτης μπορεί να έχει το δικαίωμα να ασκεί εργασιακή δραστηριότητα μόνο για την προφανή άδεια εργασίας.

Oskіlki το αντικείμενο μιας σύμβασης εργασίας είναι η ατομική οικοδόμηση ενός ατόμου για εργασία, η εκτέλεση της τραγουδιστικής του δουλειάς, τότε κατάλαβα ότι η δύναμη ενός ατόμου μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο από το ίδιο το άτομο.

Το φυσικό πρόσωπο Tsya είναι υπεύθυνο στη μητέρα για μια σειρά από σημάδια obov'yazkovykh, έτσι ώστε να προσλαμβάνουμε έναν εργαζόμενο, να κερδίζουμε κοινωνικές εγγυήσεις και παροχές, που καθορίζονται από το κράτος για το osib, σαν να εργάζονται για σύμβαση εργασίας.

Επαγγελματική ή ειδική πρακτική που μεταφέρει άτομα στην πρακτική άσκηση για επάγγελμα τραγουδιού, ειδικότητα, φύτευση (για παράδειγμα, γευσιγνώστης, λίτσικ, πιανίστας, καλλιτέχνης, μεταφραστής) ή σε αφάνταστα μυαλά (τα εργαστήρια έχουν μεγάλα μυαλά, στο νερό). Υπάρχει διαδικασία μπροστινής ιατρικής επιθεώρησης (debuffing) κατά την ώρα σύναψης σύμβασης εργασίας για τη διαδικασία προχωρημένης (περιοδικής) ιατρικής επιθεώρησης (debuffing).

Η παρουσία μιας νέας κραυγαλέας επαγγελματικής πρακτικής ονομάζεται μη πρακτική, επομένως, στους χώρους κάποιου, μπορεί να υπάρχουν δύο τύποι: Timchasova και αυτή η γρήγορη. Η μη εξάσκηση του Timchasov επιβεβαιώνεται από τον μάρτυρα με μια χαρούμενη υπόσχεση στον ασκούμενο του φύλλου της μη πρακτικής. Η αναπηρία καθιερώνεται για μόνιμη ανικανότητα.

Τούτου λεχθέντος, θα γίνω υγιής άνθρωπος στην καθιερωμένη πρακτική, τότε ταυτόχρονα θα σημαίνει ότι οι άνθρωποι βρίσκονται στα σκαλιά της πρακτικής άσκησης, ειδικά εάν υπάρχει ερώτηση σχετικά με την επαγγελματική πρακτική, μπορείτε να προσθέσετε όχι μόνο σωματική και ψυχική υγεία, υγεία, εμπειρία ζωής ατόμων, οικοδόμηση σωστά κατανοήστε και αξιολογήστε την τρέχουσα κατάσταση, συμπεριλαμβανομένου του δικού σας vchinki, εξοικειώστε τα παιδιά σας μαζί τους. Με άλλα λόγια, το zmіst pratsezdatnostі περιλαμβάνει όλα τα σημάδια που καθορίζονται από τη νομοθεσία και την εξουσία ενός φυσικού ατόμου, όπως το κούνημα її pravozdatnoy και dієzdatnoy.

Застосовуючи загальноправові категорії правоздатності та дієздатності до поняття трудової правоздатності, слід констатувати, що трудова правоздатність повністю охоплюється загальною правоздатністю, під якою розуміється здатність громадянина мати права та нести обов'язки і яка визнається рівною мірою за всіма фізичними особами, виникає в момент народження громадянина та pripinyaetsya με θάνατο γιόγκα (άρθρο 17 της Κεντρικής Επιτροπής της Ουκρανίας). Το φίδι του δεξιόχειρα τεράστιου του Μάτι Μάτι Μάτι στα δεξιά του κυρίαρχου, φρόντισε την πυδπριμνίκη που δεν βυθίστηκε από το νόμο της Dyalnista, ο αριθμός των ανθρώπων έχει μια καλή συμφωνία, ο αριθμός των πλευρών του Άλλο, παρακαλώ ο νόμος, συμπεριλαμβανομένης της σύναψης συμβάσεων εργασίας με άλλους μισθωτούς επαγγελματίες, λάβετε μέρος στη βρογχοκήλη, συλλέξτε τον τόπο κατοικίας και τον τύπο εργασίας, μητέρες άλλων κύριων και ειδικών μη βασικών δικαιωμάτων (άρθρο 18 του ΔΚ της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η πρακτική, ως η σημαντικότερη κατηγορία του εργατικού δικαίου, δεν περιλαμβάνει μόνο δικαιοπρακτική ικανότητα και ευπρέπεια, όπως χαρακτηρίζει την ψυχική, υποκειμενική κατάσταση της ειδικότητας. Її obov'yazykovim στοιχείο є χρησιμοποίησε τη σωματική υγεία. Με μια τέτοια ερμηνεία της πρακτικής εργασίας, όπως νοείται ως ενίσχυση της εργασιακής δραστηριότητας στο στρατόπεδο της υγείας, είναι αδύνατο να μείνει κανείς χωρίς παιδική εργασία, έτσι ώστε να μπορεί να του δοθεί το δικαίωμα να ασκεί μοναχοπαίδια. ήσυχος, που δικαιωματικά μπορεί να επιταχύνει, που μπορεί να συνειδητοποιήσει ιδιαίτερα τη γιόγκα με τις πράξεις τους.

Η ύπαρξη ενός όγκου χρέους σημαίνει και η απουσία μιας νέας λιχουδιάς – η εγκατάσταση να φέρει πειθαρχική και υλική βιωσιμότητα για τις πράξεις του. Και ο στόχος είναι να τοποθετήσετε ένα στρατόπεδο και ένα ρομπότ σε ένα μη φιλικό μέρος, επιτρέποντας να είναι πραγματικά δυνατή η προστασία των συμφερόντων κάποιου σε περίπτωση πιθανής υποκύψεως στην υλική συμφόρηση με ένα μονοπάτι που τον περιορίζει από την αιτία.

Οι άνεργοι δεν μπορούν να συμμετάσχουν σε σύμβαση εργασίας για όσους δεν έχουν το δικαίωμα να γεννήσουν. Η σύμβαση εργασίας είναι σαν ένα ευχάριστο, διευθετημένο με τόσο ιδιαίτερο τρόπο, ή με τόσο ιδιαίτερο τρόπο, από την άποψη του αστικού δικαίου, ως ένα άχρηστο ευχάριστο, σαν να μην χρειάζεται να κατηγορήσετε τα δικαιώματα αυτών των obov'yazkiv, καθώς και άλλη νομική κληρονομιά. Συνολικά, όλος ο κόσμος υποδέχεται τα μικρά.

Vіdpovіdno έως το μέρος 2 του Art. 28 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Maloviti VIK 6 έως 14 Rock-ups, είναι αλήθεια για τη στέρηση της στέρησης της οδήγησης, παρακαλώ, κρύβεστε στο Bez-αντικαταστάθηκε rymati Vigody, δεν Vimagayut του συμβολαιογραφικού κινδύνου του αφηρημένο, αλλά το ίδιο για τη σκιαγράφηση της υποτίμησης των περιλήψεων, ο νόμος των νόμων του δικαιώματος για ένα τραγουδιστικό σημάδι μιας διάθεσης chi volnogo. Ήδη λόγω αυτού μπορείτε να δείτε ότι οι εργαζόμενοι κάτω των 14 ετών έχουν το δικαίωμα να πληρώνουν μισθό για χάρη των πατέρων, των κηδεμόνων τους και άλλων νόμιμων εκπροσώπων τους.

Πόσο πρακτική μπορεί να είναι η δουλειά χωρίς παιδικότητα, και από μόνη της η παιδικότητα ενός Hulk σημαίνει ακόμα την ίδια οικοδομική εργασία για μια σύμβαση εργασίας.

Ο Gromadyanin, ως μισθωτός επαγγελματίας της Κριμαίας, είναι ένοχος μητρότητας και πρακτικής εργασίας, γεγονός που υποδηλώνει την παρουσία ενός νέου απαραίτητου ίσου επιπέδου υγείας, επαρκούς για έναν νικητή εργαζόμενο με εργασιακή λειτουργία που καλύπτεται από σύμβαση εργασίας.

Εργατικό έγκλημα και πρακτικότητα με ανεξάρτητα κριτήρια που αποδίδεται στην ιδιότητα του Hulk ως επαγγελματία στην άλλη πλευρά της σύμβασης εργασίας και η συμπλήρωση της ηλικίας που ορίζεται από το νόμο κατά την εισαγωγή στην εργασία.

Vіk, s για οποιονδήποτε πολίτη μπορεί να γίνει δεκτός για εργασία βάσει σύμβασης εργασίας, ορίζεται στο Art. 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Μέρος 1, γράφεται ότι η σύμβαση εργασίας επιτρέπεται να συναφθεί με άτομα που έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους.

Tse pratsіvniki, yakim έχουν ήδη λάβει 18 χρόνια, αλλά ακόμα περισσότερα: γυναίκες - 55 ετών, άνδρες - 60 χρόνια.

Στον πυρήνα της, η εργατική νομοθεσία αναγνωρίζεται για τη ρύθμιση των επιδομάτων εργασίας για τη συμμετοχή των ίδιων των εργαζομένων αυτών. Και οι μη τυπικές προσεγγίσεις είναι λιγότερο πιθανό να εμφανιστούν σε κατάθλιψη, εάν οι ασκούμενοι είτε έχουν διαφορετική ηλικία είτε μπορούν να αναπνέουν με τον κανονικό τρόπο (ασθένεια, αδυναμία, παρουσία παιδιών, σύγχυση της εργασίας με την εκπαίδευση), ) ;

2 Δείτε τους ασκούμενους και τις ιδιαιτερότητες των πρακτικών τους

Για την ηλικία του ζωδίου, όλοι οι μισθωμένοι επαγγελματίες μπορούν να χωριστούν σε τρεις ομάδες. Ένας από αυτούς είναι οι μη μόνιμοι ασκούμενοι, που δεν έφτασαν στον 18ο αιώνα. Η άλλη, η μεγαλύτερη ομάδα, είναι επαγγελματίες πλήρους απασχόλησης, οι οποίοι δεν συμπλήρωσαν την ηλικία συνταξιοδότησης. Η τρίτη ομάδα είναι οι επαγγελματίες της ηλικίας συνταξιοδότησης, οι πρακτικοί συνταξιούχοι.

Με το υπόλοιπο της σύμβασης εργασίας, κατά κανόνα, η διάρκεια είναι έως μία ημέρα. Mayuchi zagalnoї pratsezdatnіstyu, τα άτομα σε ηλικία συνταξιοδότησης μπορούν να εργαστούν για μια σύμβαση εργασίας και να δανειστούν φύτευση, για να αντικαταστήσουν ορισμένες καθημερινές περιφράξεις και φράκτες, που συνδέονται με έναν αιώνα, που καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Κοιτάζοντας μια ομάδα μη μόνιμων ασκούμενων, υπάρχουν ίχνη μνήμης που, με τη μεγαλύτερη δυσωδία τους, μπορεί να βρωμάνε συνέχεια, έγκλημα osib, yakı perebuvayut στο εγγεγραμμένο σχολείο και garazd χειραφέτησης, που μεταφέρθηκαν στο st. 27 Κεντρική Επιτροπή της Ουκρανίας.

Vіdpovіdno προς οδό. 26 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μη μόνιμα άτομα ηλικίας 14 έως 18 ετών μπορούν να λάβουν μέρος στην πολιτική κυκλοφορία και παρακαλώ, αλλά μόνο για την επιστολή των νόμιμων εκπροσώπων τους - πατέρες, υιοθέτες ή pikluvalnik. Χωρίς δικαίωμα διορισμού, μπορούν να διαχειρίζονται τα κέρδη, τις υποτροφίες, τα άλλα εισοδήματά τους, να προστατεύουν τα δικαιώματα του συγγραφέα της επιστήμης, της λογοτεχνίας ή της τέχνης, του κρασιού ή αλλιώς το αποτέλεσμα της πνευματικής τους δραστηριότητας επενδύεται από το νόμο, προστατευόμενο από τους. Σύμφωνα με την εμβέλεια των 16 ετών των μη μονίμων ετών, το δικαίωμα ένταξης σε συνεταιρισμούς ισχύει μέχρι την εφαρμογή των νόμων για τους συνεταιρισμούς.

За наявності достатніх підстав суд за клопотанням батьків, усиновителів або піклувальника або органу опіки та піклування може обмежити або позбавити неповнолітнього віком від 14 до 18 років права самостійно розпоряджатися своїми заробітком, стипендією або іншими доходами (за винятком тих, що перебувають у зареєстрованому).

Ελλιπείς, αν δεν έφταναν τα 14 έτη (μικρά), να εκπροσωπούν τους πατέρες τους, θετούς κηδεμόνες. Tilki βρώμα μπορεί να zdіysnyuvat παρακαλώ στο όνομα του ανίκανου (άρθρο 28 της Κεντρικής Επιτροπής της Ουκρανίας).

Αμέσως, αμέσως Malolity VIK 6 έως 14, το δικαίωμα να κάνει το δικαίωμα να κάνει το ίδιο στον άλλο για να νικήσει, παρακαλώ, κρύψτε, στον Bez -επανπληρωμένο οπαδό του Vigodi, όχι vimahayat του γηγενή των πλευρών του κυρίαρχος, και είμαι το ίδιο ή για μια ελεύθερη διαταγή.

Όλα τα INSHI RURSICI VID IMENI TA στον πυρήνα του Nonfolizhni, το Yaki δεν έφτασε στο 14 Rock (Malolizhi), μπορώ να εμποδίσω τη στέρηση των Obojkuni, Yaki Takov, του Minnovye της Μικρότητας και τα ίδια, στον ίδιο αριθμό από ο αριθμός από αυτούς, , zapodіyany malіtnіnі.

Tsі δεξιός uninterprettiykhih, το καθεστώς του απρόσκλητου pratzivnik Yak στο συμβόλαιο εργασίας, τα yaks, μπορούν να επαινέσουν τα sorpieces, prazniki, pico σε αυτούς και τη σειρά του τρόπου, κατά την εκφώνηση της πρακτικής τους.

Η πρώτη ομάδα των μη πρωτοβάθμιων ασκουμένων αποτελείται από ασκούμενους ηλικίας από 16 έως 18 ετών, μια άλλη - 15 ετών, η τρίτη - 14 ετών, η τέταρτη - ασκούμενοι ηλικίας κάτω των 14 ετών.

Το εργασιακό δικαίωμα είναι να τους παρέχει πλήρη παραγωγικότητα εργασίας, να καθιερώνει το δικαίωμα να επιβάλλουν ανεξάρτητα μια τέτοια ευχαρίστηση, όπως είναι ο τρόπος με τον οποίο θεσπίζεται η σύμβαση εργασίας, να δημιουργούν επαγγελματικές συνεργασίες και να τους αφαιρούν τη μοίρα τους, να προστατεύουν τα εργασιακά τους δικαιώματα. δικαστήριο.

Ωστόσο, ενώπιόν τους, ο προμηθευτής ρομπότ είναι ένοχος για τη μεταφορά της νομοθεσίας του νόμου: να καθορίσει την ισχύ μιας εργάσιμης ημέρας για όχι περισσότερο από 36 χρόνια, να μην τους ισιώσει από τη δουλειά, να μην τους κάνει να εργαστούν πάνω από το κανονικό , εργασία τη νύχτα.

Σε προσθήκη στη δεύτερη αγ. 265 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, zastosuvannya pratsi osib vіkom έως 18 ετών σε ρομπότ zі shkіdlivimy και (ή) μη ασφαλή μυαλά prіtsі, σε υπόγεια ρομπότ, καθώς και σε ρομπότ, vikonannya των οποίων μπορούν να zapodіyat їs zdorovya ї ηθική ανάπτυξη νυχτερινά καμπαρέ και κλαμπ, εμπόριο ναρκωτικών, μεταφορά και εμπόριο αλκοολούχων ποτών, tyutyun virobs, ναρκωτικών και άλλων τοξικών ναρκωτικών). Αποτρέπεται η μεταβίβαση και η μετάθεση σοβαρότητας από ασκούμενους ηλικίας έως 18 ετών, προκειμένου να ξεπεραστούν τα όρια που έχουν θεσπιστεί γι' αυτούς, vikonnannya deyakyh robit.

Μια άλλη ομάδα μη μόνιμων εργαζομένων που προσλαμβάνονται από 15 έως 16 ετών είναι αυτοί που για να συνάψουν σύμβαση εργασίας μαζί τους και να τους προσλάβουν να δουλέψουν, πρέπει να έχουν δύο μυαλά. Πρώτον, εάν τη στιγμή που αρχίζω να εργάζομαι για σύμβαση εργασίας, παίρνουν τον κύριο φωτισμό, ή τη στιγμή του προγράμματος, ο κύριος φωτισμός έχει κατακτηθεί για μια άλλη, χαμηλότερη μορφή εκπαίδευσης πλήρους απασχόλησης ή είναι περιττός σύμφωνα με με τον ομοσπονδιακό νόμο του φωτισμού. Και το άλλο - μια σύμβαση εργασίας μπορούν να συναφθούν από άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 15 ετών, μόνο για τη φροντίδα της εύκολης εργασίας, καθώς δεν τους ενδιαφέρει η κακή υγεία.

Vіdpovіdno στην επιβαλλόμενη σύμβαση MOS Art. 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας με υποδιαιρέσεις 15 έως 16 ετών, εάν επισυνάπτονται σε έντυπο πλήρους απασχόλησης, καθώς και εάν εξαγοράζονται μέχρι την πρώτη υποθήκη.

Η τρίτη ομάδα μη μόνιμων επαγγελματιών γνωρίζει το γεγονός ότι τα άτομα που εισέρχονται πριν από αυτήν από 14 έως 15 ετών, μπορούν να εργαστούν για σύμβαση εργασίας μόνο την ώρα της έναρξης της ώρας (για παράδειγμα, κατά την περίοδο των διακοπών, ή όταν περάσετε την ακαδημαϊκή πρακτική, είναι εύκολο να μην φροντίσετε την υγεία σας και να μην διαταράξετε τη διαδικασία της εκπαίδευσης. Επιπλέον, για την τρέχουσα πρακτική, θα χρειαστείτε πρόσθετους πόρους για πλύσιμο, μεταφορά από το μέρος 3 του άρθρου. 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Tse - otrimannya zgodi ενός από τους πατέρες (φύλακας, pikluvalnik) εκείνο το όργανο της opika και της pikluvannya.

Η τέταρτη ομάδα ανύπαρκτων κτηνοτρόφων, η οποία είναι ελάχιστα μικρή λόγω του αριθμού τους, είναι άτομα που δεν έχουν συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας τους. Vidpovidno έως το μέρος 4 του Art. 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας μαζί τους μπορεί να συναφθεί σε οργανισμούς κινηματογράφου, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανώσεων, τσίρκο για το έτος ενός από τους πατέρες (opikun) και να επιτρέψει το σώμα της κηδεμονίας και pikluvannya να συμμετέχουν στη δημιουργία (ή) vikonnі (έκθεση) έργων χωρίς καλή υγεία και ηθική ανάπτυξη.

Η σύμβαση εργασίας στο όνομα του ιατρού υπογράφεται από τον πατέρα (κηδεμόνα).

Αφήστε το όργανο του οπιούχου που pіkluvannya λόγω του διορισμού του μέγιστου επιτρεπόμενου επιπολαιότητα της εργασίας του παιδιού και άλλα μυαλά, για τα οποία το ρομπότ μπορεί να είναι νικητής.

Οι μη μισθωτοί ασκούμενοι με μουστάκι πίσω από το νομικό τους καθεστώς φαίνονται ξεκάθαρα μεταξύ άλλων προσλαμβανόμενων επαγγελματιών. Όπως ήταν γραφτό, οι βρωμές μπορούν να γίνουν δεκτές για δουλειά, δεμένες με υλικές δυνάμεις, για δουλειά με σημαντικά και σκιντλίβια μυαλά της δουλειάς. Είναι περιφραγμένο για να πηγαίνει στη δουλειά τη νύχτα, να δουλεύει πάνω από το κανονικό, να το κατευθύνει στη δουλειά, να έχει ορίσει μη τυπικές εργάσιμες ημέρες για αυτούς.

Για αυτούς, έχουν θεσπιστεί ειδικά μέτρα για την προστασία και προστασία των πρακτικών, συμπληρωματικά οφέλη και εγγυήσεις για τη μέθοδο σωτηρίας της υγείας, δημιουργία φιλικών μυαλών για τη βελτίωση της υγείας τους, τη βελτίωση του επαγγέλματος, για την πολιτιστική υποστήριξη και αποκατάσταση.

Vіdpovіdno προς οδό. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους εργαζόμενους μη πλήρους απασχόλησης από 16 έως 18 ετών, η ώρα εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 35 έτη την ημέρα και για τους εργαζόμενους έως 16 ετών - όχι περισσότερο από 24 χρόνια την ημέρα.

Η ασήμαντη ώρα εργασίας της μελέτης της ρύθμισης osvіtnіkh έως 18 rokіv, yakі pratsyut τεντώνει την αρχή της μοίρας της ώρας vіlny vіd navchannya, δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ των κανόνων που έχουν θεσπιστεί για το osіb vіdpovіdny vіku.

Η αμοιβή για πρακτική εργασία εργαζομένων έως 18 ετών, καθώς εκπαιδεύονται στις εγκαταστάσεις κεντρικού φωτισμού της πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης και η πρακτική άσκηση στο ωράριο, πραγματοποιείται ανάλογα με την ώρα εργασίας το φθινόπωρο. Ο πωλητής ρομπότ μπορεί επίσης να εγκαταστήσει πρόσθετους μισθούς για τους επαγγελματίες του με τη βοήθεια των δικών του χρημάτων.

Σημάδι Krim zagalnyh, για το οποίο φταίει η μητέρα του επαγγελματία δέρματος ως συμβαλλόμενου μέρους στη σύμβαση εργασίας (η επίτευξη της καθορισμένης ηλικίας, η ορατότητα της εγκυρότητας, η πρακτικότητα), για αυτούς τους ασκούμενους, πρόσθετες (ειδικές) πινακίδες είναι εγκατασταθεί. Για παράδειγμα, για μια zaynyattya, βάλτε τον γιατρό στο ob'yazkovaya є nayavnіst στον αιτούντα για την ανώτατη ιατρική εκπαίδευση, που επιβεβαιώνεται από το δίπλωμα της κρατικής srazka σχετικά με την υψηλότερη ιατρική εκπαίδευση. Για τη λειτουργία μεταφοράς με μηχανοκίνητα οχήματα και μοτοσυκλέτες, μεταφόρτωση, πλωτές ή άλλες μεταφορές, οι αιτούντες είναι ένοχοι για την απονομή του δικαιώματος παροχής των καθορισμένων τύπων υπηρεσιών μεταφοράς.

Όλες οι αρχές σε διαφορετικές κατηγορίες επαγγελματιών, ειδικά εκείνες οι ειδικές εξουσίες, οι οποίες παρέχονται από τη νομοθεσία σε όλους τους εργοδότες, εφαρμόζουν την εμφάνιση ενός hulk στην εργασία και τη σύμβαση εργασίας μαζί του, σύμφωνα με τα δικαιώματά τους και το obov'yazkіv іn.

2. Βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις μισθωτού ιατρού

1 Κατανόηση και κατανόηση των βασικών δικαιωμάτων ενός επαγγελματία

Το κύριο δεξί χέρι και ο ομποβίαζκι του ασκούμενου - το κύριο δεξί χέρι και ο ομποβγιάζκι ενός ατόμου που έχει εισέλθει στην εργασία του εργαζομένου με τον τρόπο σύναψης σύμβασης εργασίας.

Τα κύρια δικαιώματα των υποχρεώσεων του ιατρού επεκτείνονται στο πρόσωπο που συνήψε τη σύμβαση εργασίας μετά τη σύμβαση εργασίας

Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του επαγγελματία ταυτόχρονα με τα δικαιώματα εκείνων των υποχρεώσεων του δωρητή ρομπότ στο γάμο τους να θεσπίσει μια τροποποίηση στη σύμβαση εργασίας, σαν να βλέπει τη σύμβαση εργασίας ως νομικό σχέδιο. Ένα τέτοιο visnovok βασίζεται στις κρυπτικές και θεωρητικές διατάξεις του δόγματος των νομικών σχεδίων, zgіdno όπως η "νομική αναγνώριση των δικαιωμάτων των συμμετεχόντων σε αμοιβαία θετικά δικαιώματα και δεσμεύσεις, τα οποία αποτελούν το κύριο zmіst των νομικών σχεδίων."

Ωστόσο, στην εργατική νομοθεσία και στη νομική βιβλιογραφία και το εργατικό δίκαιο, η διαφορά μεταξύ της σύμβασης εργασίας και η διαφορά μεταξύ εργατικών νόμων και κανονισμών δεν ερμηνεύονται με τον ίδιο τρόπο.

Όλα τα δικαιώματα και τα obov'yazki pratsіvnikiv και robotodavtsiv ως υποκείμενα εργασιακής νομιμότητας και άλλα άνευ όρων που σχετίζονται με αυτά, είναι αποδεκτή η διαφοροποίηση στα δικαιώματα των obov'yazki pratsіvnikiv και των δικαιωμάτων και των ob'yazki robotodavtsiv.

Από την άλλη, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργαζομένων και των ρομπότ ως συμβαλλόμενων μερών σε σύμβαση εργασίας και υποκειμένων εργατικών νομικών δικαιωμάτων. 21 «Βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις του επαγγελματία» και άρθ. 22 «Βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις των ρομπότ».

Το δέρμα αυτών των αντικειμένων αποτελείται από δύο μέρη. Στα πρώτα μέρη, ονομάζονται τα κύρια δικαιώματα, όπως και σε άλλα μέρη του κύριου obov'yazki των θεμάτων της εργασίας vodnosin.

Γνώση των βασικών δικαιωμάτων του επαγγελματία, καθοδηγούμενη από το Μέρος 1 του Άρθ. Το άρθρο 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σας επιτρέπει να ορίσετε ότι η δυσοσμία αυτού του κόσμου είναι θεσμοθετημένης φύσης, να ορίσετε τη νομική θέση ενός επαγγελματία ως υποκείμενο του εργατικού δικαίου.

Vіdmіnnoyu ρύζι їh αυτά scho βρωμάει vyplyvayut από τους κανόνες του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 37) και του διεθνούς δικαίου, και navіt z βασικές αρχές της νομικής ρύθμισης των επιδομάτων εργασίας και άλλα χωρίς ενδιάμεσο scho μαζί τους vіdnosin, τα ονόματα της τέχνης . 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στα δικά του sukupnosti βασικά δικαιώματα, που ονομάζονται στο Μέρος 1 του Άρθ. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθιερώνουν ένα σύνολο ήρεμων ελάχιστων δικαιωμάτων, όπως ορίζονται από τη νομοθεσία όλων χωρίς υπαιτιότητα της πρόσληψης εργαζομένων, σαν να δουλεύουν στο μυαλό μιας σύμβασης εργασίας με κάθε είδους πωλητή ρομπότ . Τα κύρια δικαιώματα του επαγγελματία επιτρέπουν την εφαρμογή των ρούχων που τοποθετούνται στο ρομπότ, για τη διασφάλιση της ασφάλειας της εργασίας τους, τη συνεργασία με τον δερματολόγο, που έχει διαμορφωθεί μαζί του στη σύμβαση εργασίας, μαθαίνουν να τα σέβονται πραγματικά.

Vidpovidno έως το μέρος 1 του άρθρου. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το δικαίωμα:

τοποθέτηση, αλλαγή και rozirvannya της σύμβασης εργασίας με τη σειρά και στο μυαλό, όπως ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

nadannya youmu roboti, zumovlenoї σύμβαση εργασίας;

χώρο εργασίας, ο οποίος παρέχει κανονιστική υποστήριξη για την προστασία της εργασίας και του μυαλού, μεταφέροντας τη συλλογική σύμβαση·

έγκαιρα και με πλήρη υποχρέωση καταβολής μισθών σύμφωνα με τα προσόντα σας, την αναδιπλούμενη εργασία, το ποσό και την ποιότητα της εργασίας σας·

vodpochinok, scho για τη διασφάλιση της θέσπισης κανονικών ωρών εργασίας, μειωμένου ωραρίου για άλλα επαγγέλματα και κατηγορίες εργαζομένων, αργίες τις καθημερινές, μη εργάσιμες αργίες, επίσημες αργίες επί πληρωμή·

απολύτως αξιόπιστες πληροφορίες για το μυαλό του εργαζομένου και τη βοήθεια της κηδείας του εργαζομένου στο χώρο εργασίας.

επαγγελματική κατάρτιση, επανεκπαίδευση και προαγωγή των προσόντων του σύμφωνα με τη διαδικασία που καθορίζεται από τον Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

ένωση, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος δημιουργίας επαγγελματικών διασπάσεων και συμμετοχής σε αυτές για την υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων, της ελευθερίας και των νόμιμων συμφερόντων τους·

συμμετοχή στον οργανισμό διαχείρισης στη μεταφορά του Κώδικα, άλλων ομοσπονδιακών νόμων και εντύπων συλλογικών συμβάσεων ·

τη διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων που επιθυμούν μέσω των εκπροσώπων τους, καθώς και για πληροφορίες σχετικά με τη σύναψη συλλογικής σύμβασης, παρακαλούμε·

επίλυση ατομικών και συλλογικών εργατικών διαφορών, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος σε απεργία, σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·

vіdshkoduvannya shkodі, zapodіyanoї yoma yoma zvyazku z vykonannyam obov'yazkіv, αυτή η αποζημίωση ηθικής τάξης shkodіy που καθορίζεται από τον Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

obov'yazkove κοινωνική ασφάλιση στην περίπτωση, peredbachenih ομοσπονδιακούς νόμους.

Vіdpovіdno μέχρι το άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι δερμάτινες εργάτες μπορούν να έχουν το δικαίωμα να διαθέτουν ελεύθερα τις συνήθειές τους στην εργασία, να επιλέγουν το είδος της εργασίας και του επαγγέλματος.

Το άρθρο 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας («Βασικές αρχές της νομικής ρύθμισης των εργατικών δυνάμεων και άλλοι χωρίς ενδιάμεσες σχέσεις μαζί τους») κλείνει νομικά πιο συγκεκριμένα το στρατόπεδο ενός Hulk στο σύστημα των αναστολών στη σφαίρα της πρακτικής.

Οι κανόνες των Statti λένε, οι Vyadnychi, οι αρχές των αρχών του δικαιώματος Mijeznaya, είναι στις συνιστώσες των ομοσπονδιακών του Rosieko, οι αρχές της νομικής ρύθμισης των εργαζομένων Vytnosyn, το δικαίωμα να ασπάζονται την πρακτική, να επιλέγουν ένα επάγγελμα και μια σειρά από καθήκοντα.

Τα δικαιώματα του επαγγελματία, που κατοχυρώνονται στο άρθρο 21 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δημόσιας φύσης και πολλά από αυτά ρυθμίζονται λεπτομερώς σε άλλα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και ρυθμιστικές νομικές πράξεις για την πρακτική.

Όλα τα βασικά δικαιώματα του επαγγελματία, που αναφέρονται στο Μέρος 1 του Άρθ. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν να ταξινομηθούν από διαφορετικές βάσεις, οι οποίες στο τέλος της ημέρας επιτρέπουν μεγαλύτερη αναγνώριση της ημέρας και την αναγνώριση, υποδηλώνουν τον πιο αποτελεσματικό μηχανισμό για την εφαρμογή τους.

Στη νομική βιβλιογραφία, υπάρχουν διαφορετικές προσεγγίσεις για την ταξινόμηση των βασικών δικαιωμάτων των επαγγελματιών. Για παράδειγμα, τα κύρια δικαιώματα ενός επαγγελματία χωρίζονται σε δύο ομάδες, βλέποντας τα ατομικά δικαιώματα ενός επαγγελματία και τα συλλογικά εργασιακά δικαιώματα ενός επαγγελματία ως συμμετέχοντος στην ένωση επαγγελματιών, τα οποία πραγματοποιούνται από τους επαγγελματίες στους εκπροσώπους τους.

Με μια τέτοια ταξινόμηση στα ατομικά εργασιακά δικαιώματα ενός επαγγελματία ως αντικείμενο ατομικών αδειών εργασίας, για παράδειγμα, περιλαμβάνεται το δικαίωμα:

σχετικά με την ωοτοκία, αλλαγή και rozirvannya σύμβαση εργασίας?

χώρος εργασίας, που παρέχει στα μυαλά την ασφάλεια της εργασίας.

σε εύθετο χρόνο και κατά την πλήρη rozmіrі πληρωμή των μισθών·

σωματείο, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος δημιουργίας επαγγελματικών διασπάσεων και συμμετοχής σε αυτούς για την προστασία των εργασιακών τους δικαιωμάτων, που іn.

Όσον αφορά τα συλλογικά εργασιακά δικαιώματα του ασκούμενου, επιπλήττουν εκείνους ότι η δυσοσμία δεν είναι μόνο για τον ασκούμενο, αλλά για όλους τους ασκούμενους αυτού του ρομπότ, και επιβάλλονται από το σώμα που εκπροσωπεί τους ασκούμενους, το οποίο δημιουργήθηκε προηγουμένως από αυτούς με τη σειρά πραγματοποίησης των ελπίδων.

Πριν από τέτοια συλλογικά δικαιώματα βρίσκονται, για παράδειγμα, τα δικαιώματα:

να συμμετέχει στον οργανισμό διαχείρισης με τα έντυπα που μεταφέρονται από τον Εργατικό Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και συλλογική σύμβαση ·

διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων που ευχαριστούν μέσω των εκπροσώπων τους, καθώς και για ενημέρωση σχετικά με τη σύναψη συλλογικής σύμβασης που επιθυμεί.

Σημαντικός ρόλος δίνεται σε ένα σύνολο δικαιωμάτων που δίνουν στους εργαζόμενους την ευκαιρία να προστατεύσουν τα εργασιακά τους δικαιώματα και συμφέροντα στις αμοιβαίες σχέσεις τους με τους ρομποτικούς εργαζόμενους, στα οποία έχουν το δικαίωμα:

δημιουργία επαγγελματικών διασπάσεων και ένταξη σε αυτές για την προάσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων τους·

υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων με τους συνήθεις τρόπους που δεν προστατεύονται από το νόμο·

επίλυση ατομικών και συλλογικών εργατικών διαφορών, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος στην απεργία·

vіdshkoduvannya shkodi, zapodіyanoї pratsіvnikovі v vyazku z vykonannym τον εργασίας obov'yazkіv;

αποζημίωση για ηθικές ελλείψεις σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους.

Είναι δυνατόν να προχωρήσουμε περαιτέρω στην ταξινόμηση των βασικών δικαιωμάτων των επαγγελματιών, τα ονόματα του Μέρους 1 του Άρθ. 21 και άλλα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για παράδειγμα, όλα τα δικαιώματα ενός επαγγελματία μπορούν να διαφοροποιηθούν από τη βελτίωση των δικαιωμάτων που είναι αποδεκτά στην παγκόσμια θεωρία του δικαίου σύμφωνα με όλα τα υποκειμενικά δικαιώματα ενός ατόμου στα φυσικά δικαιώματα, τα οποία ανήκουν στον τύπο δέρματος του λαού, αυτό το θετικό δίκαιο , μεταφέρονται στους νόμους εκείνων των άλλων επίσημων εξουσιών, που πηγαίνουν εξουσία nadіlyaє hulks. Από τη θέση της κατανομής των δικαιωμάτων σε φυσικές και θετικές γραμμές, είναι δυνατό να προστεθεί το δικαίωμα στην εργασία, που καθορίζεται στο ανώτατο νομικό επίπεδο - στο Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στα φυσικά εργασιακά δικαιώματα ενός ατόμου και ενός πολίτη .

Το δικαίωμα της άσκησης, ως φυσικό και αόρατο δικαίωμα του δέρματος bulker, να εισέλθει στο δικαίωμα της ελευθερίας, των ανθρώπων του λαού και να συνοδεύει όλη τη ζωή.

Fallow με τη μορφή εκείνης της υποκειμενικής ικανότητας του ασκούμενου να koristuvatisya κατά τη δική του κρίση με τα βασικά δικαιώματα που μεταφέρονται από το άρθ. 21 και άλλα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλες οι βρωμιές μπορούν να υποδιαιρεθούν σε απόλυτες τιμές.

Rozumіyuchi υπό απόλυτα δικαιώματα, το yakі μπορεί να πραγματοποιηθεί από έναν επαγγελματία με την εξουσία του δικαστηρίου, χωρίς urakhuvannya θέληση που bazhannya robotodavtsya chi іnshої άτομα, δίπλα να προσδιορίσει ότι δεν είναι πλούσιοι.

Στα απόλυτα δικαιώματα ενός επαγγελματία, για παράδειγμα, το δικαίωμα των επαγγελματιών σε άτομα κάτω των 18 ετών ή σε άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας I ή II, καθώς και σε όσους εργάζονται σε ρομπότ με shkidlivimi και (ή) μη ασφαλή μυαλά δουλειά, πρακτική στο μυαλό μιας γρήγορης ώρας εργασίας.

Τα μεγαλύτερα δικαιώματα του ασκούμενου είναι ορατά. Η εφαρμογή τους οφείλεται στην ανάγκη για προοδευτική βελτίωση υπέρ των ρομπότ, είτε στα μυαλά που μεταφέρονται από τη νομοθεσία, είτε στη βελτίωση αυτού και του άλλου.

Πριν από τέτοια βιώσιμα δικαιώματα, είναι το δικαίωμα να θεσπιστεί το δικαίωμα, που ορίζεται από το άρθρο. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, - το δικαίωμα του επαγγελματία να θέσει, να αλλάξει και να αλλάξει τη σύμβαση εργασίας. Αυτό το γενικό δικαίωμα του επαγγελματία περιλαμβάνει τρεις ανεξάρτητους τύπους υποκειμενικών δικαιωμάτων: το δικαίωμα να δεσμεύεται, το δικαίωμα αλλαγής και το δικαίωμα για ανοιχτές συμφωνίες εργασίας.

Όσον αφορά το δικαίωμα σύναψης σύμβασης εργασίας, τότε, κατά τη γνώμη μας, το δικαίωμα δεν είναι του επαγγελματία, αλλά του κυνηγού, που μπορεί να δουλέψει μέχρι έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο, να πάει σε μια νέα δουλειά, βάζοντας σύμβαση εργασίας μαζί του.

Στο στάδιο της σύναψης μιας σύμβασης εργασίας, εάν διεξάγονται διαπραγματεύσεις μεταξύ ενός gromadyan, που θα ήθελε να εργαστεί ως επαγγελματίας προσλήψεων, και ενός δαίμονα ρομπότ ή ενός αντιπροσώπου, ο gromad δεν είναι ακόμη επαγγελματίας.

Θα γίνετε εργάτης αφού έχετε συνάψει σύμβαση εργασίας, δεν θα έχετε πλέον συνάψει σύμβαση εργασίας με έναν προμηθευτή ρομπότ. Από την πρώτη στιγμή, το δικαίωμα του πολίτη να συνάψει σύμβαση εργασίας μαζί του θα πραγματοποιηθεί πλήρως.

Από αυτή τη στιγμή, το νομικό καθεστώς ενός κυνηγού θα αλλάξει, ο οποίος θα γίνει μισθωτός ενός συγκεκριμένου πωλητή ρομπότ. Ως εργάτης, δεν μπορείς πλέον να συνάψεις σύμβαση εργασίας με τον εργάτη σου, τα θραύσματα της γιόγκα έχουν ήδη στρωθεί.

Επομένως, μπορεί κανείς να μιλήσει για το δικαίωμα ενός επαγγελματία να συνάψει σύμβαση εργασίας σε μια κατάσταση, εάν ένας πωλητής ρομπότ, έχοντας αναλάβει έναν εργαζόμενο ως μισθωτό, αλλά, παραβιάζοντας την ευπρέπεια της νομοθεσίας, αποφεύγει να ορίσει γραπτή σύμβαση εργασίας μαζί του.

Για τον οποίο, προφανώς, ο ασκούμενος έχει το δικαίωμα στο wimagati, έτσι ώστε ο δωρητής ρομπότ έχει συνάψει μια σύμβαση εργασίας μαζί του, την υπέγραψε και ένας συμβιβαστής, διατυπώσεις σε κατάλληλη βαθμίδα, μεταφέροντας τους ασκούμενους.

Πλήρως ψέματα στην έρευνα του ρομπότ που δίνει το δικαίωμα στον επαγγελματία να αλλάξει τη σύμβαση εργασίας. Χωρίς το δικαίωμα να εργαστεί ως συμβαλλόμενο μέρος στη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να μεταβεί στη μετάθεση σε άλλον εργαζόμενο, να μην αλλάξει τον διακανονισμό, να πληρώσει το άλλο μέρος της σύμβασης εργασίας.

Εάν υπάρχει το δικαίωμα ενός επαγγελματία να συνάψει σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία, τότε το δικαίωμα ασκείται ουσιαστικά από έναν επαγγελματία στο δικό του δικαστήριο, και ακόμη και πέρα ​​από το μυαλό του obov'yazkovym dotrimannyam, όπως ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία, μέχρι κάποια τέχνη. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Σύμβαση εργασίας Razіrvannya z іnіtіativi pratsіvnіk (πίσω από το vlasnym bazhannyam)" obov'yazkové properedzhennya robodavtsa σχετικά με τη μεταφορά του zvіlnennya.

Στην κατηγορία των θεμελιωδών δικαιωμάτων του επαγγελματία Άρθ. Το 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει επίσης το δικαίωμα του επαγγελματία να πληρώνει πλήρως τον μισθό του, ανάλογα με τα προσόντα του, την αναδίπλωση της πρακτικής, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας vikonan, όπως, δυστυχώς, στην πράξη, πολύ μακριά από το να είναι υποχρεωμένος να δουλέψει με ρομπότ.

Το δικαίωμα αυτό κατοχυρώνεται από την εργατική νομοθεσία:

α) περίφραξη primus praci, ένα από τα σημάδια παραβίασης των καθιερωμένων όρων καταβολής των μισθών ή πληρωμής μισθών που δεν είναι πλήρης (μέρος 3 του άρθρου 4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·

β) znyattyam obmezhenie μέγιστοι μισθοί obyagu?

γ) ο ομοσπονδιακός νόμος καθορίζει το ελάχιστο ποσό πληρωμής για πρακτική εργασία, το οποίο καθορίζεται κατά τη διάρκεια της νύχτας σε ολόκληρη την επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ομοσπονδιακό νόμο και δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από το ελάχιστο ποσό διαβίωσης για ένα πρακτικό άτομο (άρθρα 129, 133 της Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

δ) ένα σύστημα βασικών κρατικών εγγυήσεων από την πρακτική του ασκούμενου, peredbachenih Art. 130 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στον οποίο περιλαμβάνονται:

την αξία του ελάχιστου ποσού πληρωμής για εργασία,

ελάτε, scho για να εξασφαλίσετε την αύξηση του πραγματικού μισθού,

την ανταλλαγή χρηματικών εμβασμάτων και την αύξηση του ποσού της καταβολής μισθού για τις παραγγελίες του παρόχου ρομπότ, καθώς και τον υπολογισμό της επιδότησης του εισοδήματος από την πληρωμή μισθού,

ανταλλαγή αμοιβής για εργασία σε φυσική μορφή,

η ασφάλεια της πληρωμής του μισθού του γιατρού σε διαφορετικές χρονικές στιγμές λόγω του εργατικού δυναμικού του ρομπότ και της ικανότητας μη πληρωμής του yogo υπόκειται στους ομοσπονδιακούς νόμους,

κυρίαρχη όραση και έλεγχος για την πλήρη και έγκαιρη καταβολή των μισθών και την εφαρμογή κρατικών εγγυήσεων για την πληρωμή της εργασίας,

ευθύνη για ζημιές σε ρομπότ, που επιβάλλονται από εργατική νομοθεσία, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συλλογικές συμβάσεις, συμφέροντα,

όρους που μαυρίλα και πληρώνουν μισθούς.

Μεταξύ των θεμελιωδών δικαιωμάτων του επαγγελματία άρθ. Το 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποκαλεί επίσης το δικαίωμα να υπερασπίζεται τα εργασιακά δικαιώματα, τις ελευθερίες και τα νόμιμα συμφέροντά του με τρόπους που δεν προστατεύονται από το νόμο.

Είναι σημαντικό ότι ο Κώδικας Εργασίας δίνει ιδιαίτερο σεβασμό στα Άρθρα Τμήμα XIII "Προστασία των Εργατικών Δικαιωμάτων των Εργαζομένων. Παραβίαση Εργατικών Διαφορών. Βιδποβιδαλνιστική Παραβίαση Εργατικής Νομοθεσίας".

Το άρθρο 352 αυτού του τμήματος κατονομάζει τρεις βασικούς τρόπους υπεράσπισης των εργασιακών δικαιωμάτων και των νόμιμων συμφερόντων των εργαζομένων. Tse:

) κρατική εποπτεία και έλεγχος της dotrimannyam εργατικής νομοθεσίας. νόμος για την πρόσληψη εργατών

) υπερασπιστής των εργασιακών δικαιωμάτων των επαγγελματιών σε επαγγελματικές συνεργασίες·

) ασκούντες αυτοάμυνα των εργασιακών δικαιωμάτων.

Ο υπερασπιστής των εργασιακών δικαιωμάτων ενός ασκούμενου εργαζομένου να υπηρετήσει καθιερώνεται στα άρθρα των κεφαλαίων 60 και 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το δικαίωμα να επιλύει ατομικές και συλλογικές εργατικές διαφορές, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος σε απεργία, να εγείρει μαθητής, να βγάλω συμβόλαιο μαζί του για ηθική αποζημίωση, φορολογική αποζημίωση shkodi.

2 Ob'yazki pratsіvnik

Η σειρά των βασικών εργασιακών δικαιωμάτων του επαγγελματία, ανακαίνιση στο μέρος 1 του άρθρου. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Μέρος 2 του άρθρου 2 του άρθρου 21.

Πραγματοποιώντας τα εργασιακά του δικαιώματα, ο εργαζόμενος πρέπει να μπορεί, καθιερωμένο στο άρθ. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, βρογχοκήλη:

Κερδίστε συνοπτικά τις εργασιακές σας υποχρεώσεις, τις καταθέσεις με τη σύμβαση εργασίας της.

να συμμορφώνεται με τους κανόνες της εσωτερικής τάξης εργασίας του οργανισμού ·

dotremuvatsya εργασιακή πειθαρχία?

vikonuvat καθιερώθηκαν κανόνες πρακτικής.

dotremuvatsya θα μπορούσε να θάψει την εργασία και να εξασφαλίσει την ασφάλεια της εργασίας.

dbaily τοποθετείται πριν από τη λωρίδα των ρομπότ και άλλων επαγγελματιών.

Είναι αμέλεια να πεις σε έναν ρομποτικό, ή σε έναν bezbesredny kerіvnik για την ενοχοποιημένη κατάσταση, η οποία γίνεται απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, σώζοντας τη λωρίδα ενός ρομποτικού.

Το κύριο obov'yazki pracіvnika, yak і і і і і βασικά δικαιώματα, εν όψει της διατύπωσης της τέχνης. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προσδιορίζονται σε άλλα άρθρα και κεφάλαια του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, στο γκολ. 22 "Normuvannya pratsі", 30 "Discipline pratsі", 34 "Vymogi protect pratsі", καθώς και σε άλλους νόμους και υπονομοθετικές κανονιστικές νομικές πράξεις, συμπεριλαμβανομένου του τοπικού χαρακτήρα - καταστατικών, κανόνων της εσωτερικής εργασιακής τάξης του οργανισμού, συλλογικό συμφωνίες για τους σκοπούς αυτούς, άλλους κανονισμούς.

Ο πιο πρόσφατος επαγγελματίας obov'yazki εργασίας ενός συγκεκριμένου ρομποτικού εργάτη μοιάζει με τους κανόνες της εσωτερικής τάξης εργασίας, yakі vіdpovіdno στην τέχνη. 190 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιβεβαιώνονται από τον προμηθευτή ρομπότ με την έγκριση των ιδεών του αντιπροσωπευτικού οργάνου του εργοδότη στον οργανισμό και, κατά κανόνα, μια προσθήκη στη συλλογική σύμβαση.

Στους κανόνες της εσωτερικής τάξης εργασίας του οργανισμού, ο τρόπος της εργάσιμης ημέρας και άλλα βασικά μυαλά της εργασίας, που υπαγορεύονται από τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας ενός συγκεκριμένου οργανισμού, όπως ένας ρομποτικός εργαζόμενος, υπάλληλος και υποχρέωση των εργαζομένων, προσοχή μυαλά, προδιαγράφονται.

Οι υποχρεώσεις του επαγγελματία συγκεκριμενοποιούνται και στη σύμβαση εργασίας, με τον ίδιο τρόπο, για χάρη του παρόχου ρομπότ, μπορούν να εξατομικεύονται και να αποσαφηνίζονται ως δικαιώματα, άρα οι υποχρεώσεις του επαγγελματία, ώστε να μην είναι επιφανειακή η ρύθμιση τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, παρακαλώ, τη συλλογική σύμβαση.

Visnovok

Σε αυτή τη βαθμίδα, η εργαζόμενη είναι φυσικό πρόσωπο, καθώς συνήψε σύμβαση εργασίας με ρομποτικό. Το εργασιακό δικαίωμα και η ελευθερία ενός πολίτη έρχονται αμέσως (στο vіdmіnu zagalnogoromadyanskoj voprozdatnіstі i dієzdatnіst). Η εργατική νομοθεσία καθιερώνει το στάχυ της σκληρής εργατικής νομοθεσίας του Hulk, ξεκινώντας από τα 16 χρόνια. Για τη λήψη στο deyakі vidi robit (για παράδειγμα, shkіdlіvі, σημαντικό και μη ασφαλές) καθορίζεται ένα μεγαλύτερο όριο - 18 χρόνια (ή navit 21 rіk). Τα άτομα που έχουν επιτύχει την κύρια παγκόσμια εκπαίδευση και έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας τους μπορούν να συνάψουν συμβάσεις εργασίας. Για χάρη ενός από τους πατέρες (ή αλλιώς, αν τους αντικαταστήσουν) για την προετοιμασία των νέων στην επαγγελματική εργασία, επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας με ειδικό, καθώς έχει συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας. που θα τους κάνει από τους νέους να ξεκινήσουν μια ώρα με ελαφριά ρομπότ, που δεν επιβάλλεται από το νόμο 265 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το νομικό καθεστώς του ασκούμενου (tobto yogo pravnichiy και obov'yazki) κατοχυρώνεται στο άρθρο. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μεταξύ άλλων, εάν τους δοθεί η νομική ιδιότητα του επαγγελματία, ο νομοθέτης ορίζει:

) πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους (διαφορετικά, έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους και βάσει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·

) ξένοι σκύλοι και osib χωρίς χρωμαδισμό. Ο πωλητής ρομπότ μπορεί να έχει το δικαίωμα να πάρει και να κερδίσει τις τιμές των ξένων επαγγελματιών μόνο για το προφανές της άδειας να κερδίσει αυτούς τους ξένους επαγγελματίες.

Pratsіvnik - tse φυσικό πρόσωπο, yak maє μητέρα μια σειρά από σημάδια obov'yazkovih, έτσι ώστε να προσλάβουμε έναν pracivnik, να κερδίσουμε κοινωνικές εγγυήσεις και παροχές, που έχει θεσπίσει το κράτος για osіb, yakі εργασία για σύμβαση εργασίας.

Το πρώτο και το κύριο από αυτά τα σημάδια είναι η πρακτική, σύμφωνα με την οποία κατανοούμε το στρατόπεδο της υγείας, που επιτρέπει στους ανθρώπους να κερδίσουν το ρομπότ μιας τραγουδιστικής υποχρέωσης αυτής της ποιότητας.

Για τον σκοπό της αναγνώρισης μιας σύμβασης εργασίας, το εργασιακό δικαίωμα βλέπει τρία είδη πρακτικότητας: επαγγελματική, επαγγελματική, obmezhenu.

Zagalna pratsezdatnіst - tse zdatnіst άνθρωποι σε ακατάλληλη (απλή) πρακτική στα μεγάλα μυαλά. Το Won μεταβιβάζεται σε όλους τους πολίτες για 16 χρόνια έως ότου συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης: γυναίκες - 55 ετών, άνδρες - 60 ετών.

Η επαγγελματική ή ειδική πρακτική μεταβιβάζει την ικανότητα ενός ατόμου να ασκήσει ένα επάγγελμα τραγουδιού, ειδικότητα, φύτευση ή σε αφάνταστα μυαλά. Υπάρχει διαδικασία μπροστινής ιατρικής επιθεώρησης (debuffing) κατά την ώρα σύναψης σύμβασης εργασίας για τη διαδικασία προχωρημένης (περιοδικής) ιατρικής επιθεώρησης (debuffing).

Ο τρίτος τύπος πρακτικότητας είναι η περιφραγμένη πρακτικότητα - το κόστος δημιουργίας της πρακτικής με το τραγούδι των φράχτων.

Για την ηλικία του ζωδίου, όλοι οι μισθωμένοι επαγγελματίες μπορούν να χωριστούν σε τρεις ομάδες. Ένας από αυτούς είναι οι μη μόνιμοι ασκούμενοι, που δεν έφτασαν στον 18ο αιώνα. Η άλλη, η μεγαλύτερη ομάδα, είναι επαγγελματίες πλήρους απασχόλησης, οι οποίοι δεν συμπλήρωσαν την ηλικία συνταξιοδότησης. Η τρίτη ομάδα είναι οι επαγγελματίες της ηλικίας συνταξιοδότησης, οι πρακτικοί συνταξιούχοι.

Κατάλογος βικοριστών dzherel

Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εγκρίθηκε από την εθνική ψηφοφορία στις 12 Δεκεμβρίου 1993 // Ρωσική εφημερίδα. - 2009. - Νο. 7. - 21 σιχ.

2Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 197-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 23 Ιουλίου 2013) // Vydomosti της Ανώτατης Ρωσικής Ομοσπονδίας. - 2002. - Νο. 1 (μέρος 1). - τέχνη. 3.

Σχετικά με το zastosuvannya από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: Διάταγμα προς την Ολομέλεια του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2004 Αρ. 2 // Δελτίο του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. - Αριθμός 3. - 2007. - S. 17.

4Anisimov A.L. Παραγωγή εργασίας και υλικό παραγωγής ρομποτικών και επαγγελματιών: Navch. posibnik / O.L. Anisimov. – M.: Dilovy dvir, 2011. – 320 p.

5Anisimov L.D. Συμφωνία εργασίας: νομική και obov'yazki storіn / L.D. Anisimov. – M.: Dilovy dvir, 2011. – 320 p.

Buyanova M.O. Εργατικό δίκαιο: επικεφαλής. posibnik / Μ.Ο. Μπουγιάνοφ. – Μ.: Prospekt, 2011. – 240 σελ.

Golovina S.Yu. Εργατικό δίκαιο / S.Yu. Golovina, Yu.A. Kupin. – M.: Yurayt, 2013. – 379 σελ.

Gusov K.M. Σχόλιο στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας / Κ.Μ. Gusiv. – Μ.: Prospekt, 2010. – 426 σελ.

Egorov V.I. Σύμβαση εργασίας: navch. βοήθεια / V.I. Εγκόροφ. – Μ.: Knorus, 2007. – 410 σελ.

Petrov A.Ya. Σύμβαση εργασίας: ένας βασικός και πρακτικός οδηγός για πλοιάρχους / O.Ya. Πετρόφ. – M.: Yurayt, 2013. – 377 σελ.

Σκάτσκοβα Γ.Σ. Σχόλιο στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο προς άρθρο). 4η άποψη. / Γ.Σ. Σκάτσκοφ. - Μ.: RIOR, 2010. - 544 σελ.

Smolensky M.B. Εργατικό Δίκαιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας/M.B. Σμολένσκι. – Μ.: Dashkov ta K, 2012. – 384 σελ.

Smirnov O.V. Εργατικό δίκαιο της Ρωσίας / O.V. Smirnov. - Μ: Προοπτική. 2011. - 586 σελ.

Tsindyaykina Ε.Π. Συμφωνία εργασίας: η σειρά ωοτοκίας, αλλαγής και rozirvannya / O.P. Tsindyaykin. – Μ.: Prospekt, 2008. – 410 σελ.

16Anisimov L.M. Η συμφωνία εργασίας ως βάση για τη δικαίωση των συμβάσεων εργασίας / L. N. Anisimov // Δίκαιο και Οικονομικά. - 2008. - Αρ. 3. - Σελ. 13-15.

17Anisimov L.M. Σύμβαση εργασίας, σημειώσεις εργασίας / L.M. Anisimov // Εργατικό δίκαιο. - 2008. - Αρ. 4. - Σ. 7-9.

Anisimov A.L. Το νομικό καθεστώς ενός ασκούμενου μεταξύ των εργατών και των vimogi στις επιχειρηματικές ιδιότητες της γιόγκα / A.L. Anisimov // Εργατικό Δίκαιο. - 2007. - Αρ. 12. - Σ. 12-14.

Glazirin V.V. Μέρη στην τροποποίηση της σύμβασης εργασίας στον ενημερωμένο κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας / V.V. Glazirin // Πολιτιστικός. - 2007. - Αρ. 1. - Σ. 5-7.

Ερυομίνα, Σ.Μ. Ατομικές συμβάσεις εργατικού δικαίου: ειδικά χαρακτηριστικά και κατάταξη / Σ.Μ. Eryomina // Vіdomostі Verhovnoї Radi. - 2012. - Αρ. 3. - Σ. 9-13.

Ορλόβα Ε.Υ. Η νομική φύση του vіdnosin, η οποία κατηγορείται για το pracevlashtuvannі gromadyan / Є.Є. Orlov // Vіdomostі Verhovnoї Radi. - 2012. - Αρ. 4. - Σ. 5-6.

Osipova S.V. Ιδιαιτερότητες ρύθμισης ειδικών μη μεγάλων δικαιωμάτων στη σφαίρα της μισθωτής πρακτικής / S.V. Osipova // Νόμοι της Ρωσίας: dosvid, ανάλυση, πρακτική. - 2012. - Αρ. 4. - Σ. 66-70.

Η πρόσληψη επαγγελματία είναι ένας κοινωνικός όρος. Vіn doslіdzhuєtsya σε δύο πτυχές. Ας ρίξουμε μια ματιά στο πώς προσλαμβάνονται οι επαγγελματίες.

Ραντεβού

Έχουμε μια μορφή στο μυαλό των εργαζομένων στην παραγωγή εμπορευμάτων, στην οποία ένα φυσικό πρόσωπο μπορεί να συνάψει επαγγελματική σχέση με έναν οργανισμό. Με ποιον γίνεται συμμετέχων, αποθηκεύουμε ένα στοιχείο δέσμευσης. Στο σημερινό μυαλό, το υποκείμενο μπορεί να συνειδητοποιήσει την αντικειμενική του ανάγκη να λάβει ένα εισόδημα σεντ πρακτικά με μία μορφή, όπως η πρόσληψη ενός επαγγελματία. Tse σημαίνει ότι αυτός ο κόσμος συμμετέχει στη δημιουργία και τη λειτουργία των επιχειρήσεων. Νομικά όλα τα μέλη της ομάδας κατατάσσονται μέχρι την κατηγορία που εξετάζεται. Πίσω από το οικονομικό στρατόπεδο, με όλη τη δυσοσμία, όλοι κάνουν σαν εταίροι. Ο μισθωτός ιατρός είναι επίσης μέλος της πρώτης κατηγορίας εταιρικής σχέσης, η οποία παίρνει έσοδα για την εργασία του από τον dzherel, ο οποίος δεν εγκαταστάθηκε για λογαριασμό των εργασιών του. Δεν είναι απαραίτητο να μπείτε σε αυτήν την κατάσταση με έναν νόμιμο εταίρο προκειμένου να συμμετάσχετε στη διαδικασία διαφώτισης και λειτουργίας της επιχείρησης. Krіm tsgogo, δεν χρειάζεται να κάνετε τη δουλειά του οργανισμού. Η επιχείρηση μπορεί να έχει τις δικές της πένες, για τις οποίες είναι απαραίτητο να προσλάβει εργάτες.

nuanxi

Το πρόσωπο που λαμβάνει μέρος στη διαφώτιση του νομικού προσώπου, που εντάσσεται σε αυτό σε επαγγελματικό επίπεδο, θεωρείται στο νομικό σχέδιο ως πρόσληψη επαγγελματία. TseΩστόσο, δεν σημαίνει ότι είναι έτσι για την κοινωνική της θέση. Αποτελώντας τον πυρήνα της χρηματοδότησης των δραστηριοτήτων του οργανισμού, της επενδυτικής διαδικασίας, της εξασφάλισης του μισθού σας, ο επαγγελματίας λειτουργεί ως οικονομικός εταίρος.

Μη εμπορικές δομές

Η λειτουργία ενός τέτοιου ατόμου, που δημιουργήθηκε από το ταμείο κεφαλαίων για την αύξηση του μισθού των συμμετεχόντων, είναι απαραίτητη, όπως μπορείτε να δείξετε, για το κόστος του παλιού dzherel. Το Tse σάς επιτρέπει να βλέπετε τα θέματα ως επαγγελματίες που προσλαμβάνουν. Ωστόσο, είναι λάθος. Η μη εμπορική επιχείρηση, όπως το εμπόριο, καθιερώνεται από εμάς ως συμμετέχοντες, όπως το volody. Το δερμάτινο μέλος του Suspіlstva μπορεί να προεξέχει ως μέρος του πόρου γάμου του yurosobi. Δική μου οργάνωση και δύναμη όλων των συμμετεχόντων. Ενεργώντας ως φορολογούμενος, για να πληρώσετε τη συνεισφορά σας στη χρηματοδότηση της δραστηριότητας ενός μη κερδοσκοπικού οργανισμού.

Visnovki

Οι συμμετέχοντες σε μη εμπορικές συμπράξεις που τις έχουν συνάψει και έχουν ενταχθεί πριν από αυτές γίνονται σεβαστοί από εργοδότες με νομικό καθεστώς στο πλαίσιο της πρακτικής. Ταυτόχρονα, η δυσοσμία δεν ανεβαίνει στην κατηγορία, που φαίνεται, στο κοινωνικό σχέδιο. Αποτελώντας τον πυρήνα της χρηματοδότησης των δραστηριοτήτων του οργανισμού, το ταμείο, για το οποίο είναι απαραίτητο να ανακαινιστούν τα οινοποιεία τους, επενδύεται από οικονομικούς εταίρους.

Τρέχουσες πραγματικότητες

Ninі іsnuyut pіdpriєmtsі, το yakі μπορεί να προσλάβει pracivnіkіv. Με τη βοήθεια της επιρροής των υποκειμένων, φτάνουν στη δραστηριότητα των οργανισμών, στην περίπτωση των οικονομικών εταίρων, μπορούν να πάρουν τις απαντήσεις. Η δυσοσμία είναι ιδιαίτερα ξεκάθαρη στο νομικό μυαλό. Προστασία νομικών ελλείψεων που επιτρέπει ο νομοθέτης στη ρύθμιση των αμοιβαίων σχέσεων, μπορούν να εξομοιωθούν με την κατηγορία. Επιπλέον, το μη νομικό καθεστώς λειτουργεί ως βάση για την κοινωνική θέση του Hulk. Navpaki, ob'yktivne yogo τόπος στο δικαστήριο, σαν από τη φύση του το γκέρελ του αμπελουργού για την επαγγελματική του δραστηριότητα, λειτουργεί ως βάση για την απόκτηση ήσυχου τσι και άλλων νόμιμων δυνατοτήτων.

Ισχύουν

Οι συμμετέχοντες σε εργασιακές δραστηριότητες μπορούν να προσελκυστούν από μισθωτούς επαγγελματίες μόνο εάν έχουν τη βρώμα, σαν να πλάθουν αντικείμενα για το κρασί που αναπτύσσεται με δυσοσμία στον αέρα. Με αυτή τη βρώμα, δεν δημιουργούν καθημερινά dzherel, για τα οποία αφαιρούνται αναγκαστικά πολλά koshti. Για παράδειγμα, ένας δάσκαλος, μια νταντά, ένας κηπουρός, μια ομάδα προσλήψεων. Σε αρκετές περιπτώσεις, προσλαμβάνουμε έναν επαγγελματία ως μέλος νομικού προσώπου, ο οποίος κατοχυρώνει συγκεκριμένα στο συμβόλαιό του το δικαίωμα να πληρώνει τη γιόγκα ανεξάρτητα από τη λειτουργία του οργανισμού.

Ν.Κ

Το Yakshcho IP προστίθεται για πρακτικές για την πρόσληψη επαγγελματιών, τότε θα φέρουμε πρόσθετες χρεώσεις. Μπροστά μας ανάβουν βιτράτι στην πόλη του κρασιού. Κριμαία, η νομοθεσία μεταφέρει μικρές εισφορές σε διάφορα ταμεία και στον προϋπολογισμό. Το πρώτο είναι το PDFO. Yogo sumuyutsya іz z / n hromаdyanina vvglyadі 13% vіd vіd vіnіgorodіv. Ξαπλώνοντας, ο υπάλληλος της υποδοχής αποκτά ειδική ιδιότητα. Το Vіn γίνεται ένα είδος ενδιάμεσου μεταξύ ενός hromadain και ενός προϋπολογισμού. Μετά από τον υπολογιστή, το ρομπότ-δότης γίνεται ένας εύπλαστος παράγοντας. Vіn mає razrahuvati, utrimati και rerahuvati PDFO ποσό στον προϋπολογισμό. Krim tsyogo, ο νόμος θα καθορίζει εισφορές μέχρι:

Εξήγηση

Μάλιστα, το PDFO δεν αποκαθίσταται από την εισροή εισδοχής, αλλά μειώνεται από τον μισθό ενός spivrobitnik. Όποτε φέρνεις κεφάλαια σε διαφορετικούς ανθρώπους, τότε η δυσοσμία αυτών των πρόσθετων βιτρών, που είναι αναπόφευκτες όταν πιάνονται οι μάζες, μέχρι τη σιωπή των άλλων virobnichih zavdans. Τιμ, για μια ώρα στο pc μεταφέρονται τα τραγούδια της τέρψης για IP. Ετσι. Μειωμένα ποσοστά μπορεί να koristuvatisya θέματα, scho zastosovuyut SSP. Okrim tsyogo, γεννημένος το 2016 για την αποπληρωμή των ασφαλιστικών ποσών των εργαζομένων στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει οριστεί το μέγιστο ποσό s/n ανά ποτάμι. Vіn γίνει 71 πουρνάρι. ναρ. Εάν η πόλη του κρασιού υπερβαίνει αυτήν την τιμή, τότε ο ιδιώτης πληρώνει μόνο το 10% της λιανικής τιμής που έχει διακανονιστεί.

Βασικά δικαιώματα πρόσληψης επαγγελματιών

Gromadyanin, zaluchaetsya realizatsii επαγγελματικές δραστηριότητες για τις επιχειρήσεις, otrimu χαμηλές ευκαιρίες. Η Zokrema, vin μπορεί να έχει το δικαίωμα:

Είδη υπόδησης

Ο επαγγελματίας που προσλαμβάνει είναι ένοχος:

Την ώρα της ένοχης κατάστασης, εάν φταίει για την απειλή για τη ζωή / την υγεία των συναδέλφων, η λωρίδα του οργανισμού, ο ασκούμενος είναι ένοχος ότι ενημέρωσε εξ αμελείας το αστέρι του αδιάκοπου αφεντικού του, του υπαλλήλου της εταιρείας.

Αμοιβαία με ξένους

Η νομοθεσία τιμωρεί τους χάλκινους, που έφτασαν από άλλες δυνάμεις, μητέρες ειδικών εγγράφων για την εξουσία να εργαστούν. Μόλις έφτανε το υποκείμενο για βίζα, θα του επέτρεπε το απαραίτητο χαρτί. Για όσους έφτασαν χωρίς βίζα, το απαιτούμενο έγγραφο είναι δίπλωμα ευρεσιτεχνίας. V_n εισαγωγές την ημέρα της 1ης s_chnya. 2015 Αυτή την ώρα, το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας αφαιρείται μόνο από εκείνους τους αλλοδαπούς, εάν τους δοθεί επιπλέον βοήθεια σε πιο ήσυχους τομείς της ζωής, εάν δεν σχετίζονται με επιχειρήσεις. Λοιπόν, ως ογκώδης άνθρωπος, θέλει να είναι στην εξουσία για το εγχείρημα, σας επέτρεψε να το χρειαστείτε. Η νομοθεσία Nini μεταφέρει τη δυνατότητα σύναψης σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου με αλλοδαπούς. Η πρώτη επιτρέπεται να εκδίδεται κατά τους χρόνους που ορίζει το άρθρο 59 του εργατικού κώδικα. Zakrema, οι όροι της συμφωνίας ταιριάζουν, σαν μια περίοδος, για την οποία ένα ογκώδες άτομο παίρνει, όχι περισσότερο από 2 μήνες, όπως ένας sub'єkt zamіschuє kerіvnik chi yogo μεσολαβητής στις κατώτερες καταστάσεις. Σε άλλες περιπτώσεις εκδίδεται

Κύρια αρχή, ότι κάποιος θα ακολουθεί τα δικά του συμφέροντα της εταιρείας, ο άλλος θα είναι λιγότερο προς τα συμφέροντα.

Οι εργαζόμενοι στον οργανισμό μπορούν διανοητικά να χωριστούν σε δύο κατηγορίες: «εργαζόμενοι» και «spivrobitniki». Σε περίπτωση rozpodіlі vrakhovuєtsya συνεισφοράς του ασκούμενου στην επίτευξη του αποτελέσματος, ενδιαφέρει η ίδια η πρακτική στην εταιρεία σας, η εκδήλωση παραγωγικών ιδεών και το ίδιο και η ένταξη στη διαδικασία.

Χωρίς αμφιβολία, η ομάδα του δέρματος γνωρίζει ανθρώπους που ασκούνται σε υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης και άτομα που επισήμως αντέχουν τα παπούτσια τους. Kozhen іz tsikh pratsіvnіkіv mає є ї tsіli, yakі βρώμα pragnit pragіzuvati.

Η κύρια ευθύνη είναι για εκείνους που έχουν τα δικά τους συμφέροντα και τα συμφέροντα της εταιρείας, η άλλη είναι λιγότερο προς το συμφέρον των αρχών.

Naymanets chi spіvrobіtnik;

Προηγουμένως, κάτω από τη λέξη "υπάλληλος" υπήρχαν άνθρωποι που ήταν επαγγελματίες και ικανοί, με τους οποίους ταιριάζουν σε συμφωνία για vikonannya chi άλλη εργασία, για παράδειγμα, υπηρεσία στο στρατό. Οι σούπερ νεοσσοί σχετικά με την πρόσληψη στρατού συχνά οδηγούν σε σκέψεις για αλαζονεία: είναι σημαντικό να μιλήσουμε για το πώς συμπεριφέρεται ένας «μισθωτός» σε μια κρίσιμη κατάσταση και να ελέγξετε αν βλέπετε ένα τέτοιο συναίσθημα, όπως ο πατριωτισμός. Αν κάποιος δουλεύει λιγότερο για πένες, τότε μπορείς να ξέρεις αυτόν που θα διαδώσει περισσότερο. Η ασφυξία μιας άγριας ιδέας, κατά κανόνα, ζαλίζει έναν άνθρωπο σε ένα μεγαλύτερο βίντατσι. Το "Naimanets" και το "spіvrobіtnik" είναι οι θέσεις του ασκούμενου, πλούσιες σε αυτό που διαμορφώνονται με βάση στοιχεία και pіd εισροή αναγκών. Η θέση του ασκούμενου πριν την εισαγωγή είναι πλούσια, γι' αυτό και τα ραντεβού της επιχείρησης ανατίθενται στο προσωπικό με ζαγκάλ και καλό ζόκρεμα. Πώς να ξανακάνετε το "spivrobitnik" ως "υπάλληλο";

Pratsіvnik, το οποίο φέρεται στο έργο αυτής της εταιρείας από τη θέση του "spіvrobіtnik":
- Δείχνοντας ζωηρό ενδιαφέρον για ύπνο.
- ληστεύουν κάθε είδους καταθέσεις για να επιτύχουν καλά αποτελέσματα και να θέσουν στόχους.
- Chi dіє στο korost pridpriєmstva;
- υπεύθυνος για τη φήμη της εταιρείας·
- «Ενεργοποιήστε τις μπάλες», σκοράροντας τη δουλειά σας.
- να κάνει μια εφικτή συνεισφορά από μια επιτυχημένη εταιρεία (πρωτοβουλία).
- Αποτελεσματική συνεργασία με τις θυγατρικές της εταιρείας.

Ένας επαγγελματίας που έρχεται να εργαστεί από αυτή την εταιρεία από τη θέση της «απασχόλησης» (ακραία επιλογή):
- μην κελαηδήσεις με τίποτα, το εγκλημα παραδόθηκε στον εργάτη.
- Vikonu τις λειτουργίες σου επίσημα: αν τελειώσει η εργάσιμη μέρα, μπορείς να αφήσεις το ρομπότ στη μέση.
- οι κύριες λέξεις: "Είμαι πολύ δειλός για οδηγίες", "αλλά δεν είπαν τίποτα άλλο", "δεν είναι το turbo μου", "μην με πληρώσετε για την τιμή" και ούτω καθεξής .
- Pereslіduє vyklіduє osobistі interesi;
- Μετατόπιση του χρέους για αστοχίες στον παράγοντα κλήσης (όπως: πελάτες, αγορά, κράτος κ.λπ.)
- Κακή επαφή με άλλες θυγατρικές της εταιρείας.

Θέλω να πω για άλλη μια φορά ότι είστε «προσλαμβανόμενοι» - όχι αυτοί που είναι βρόμικοι spivrobitnik. Συχνά ένας φύλακας, ένας τέτοιος φύλακας δεν μπορούσε να ληστευτεί από τον τάφο της ομάδας του.

Ο Krim tsgogo μπορεί να μιλήσει για schilnіst σε αυτόν τον τύπο chi іnshoy. Άξονας παπαλίνας yaskravyh πορτρέτα.

Ρομαντικός

Το άτομο που δημιουργεί την ατμόσφαιρα στην ομάδα, η spriya doviri και η zdatna δίνουν ενθάρρυνση. Ένας ενεργός συμμετέχων στην οργάνωση είναι άγιος αυτός ο προνομιακός. καλό vikonovets? αποτελεσματικό για τα μυαλά της ομαδικής εργασίας, αν ρυθμίσετε dovgostrokovі tsіlі. Ευχάριστο και δημοκρατικό στυλ kerіvnitstva, νίκες ύπνου πάνω από τα αγκάθια zvnіshnіmi και την επίπλωση. Αρνητικά και καταστροφικά, υπάρχει εσωτερικός εταιρικός ανταγωνισμός για όσους τον συνοδεύουν. Οι προτεραιότητες του "ρομάντζου" είναι οι κοινωνικές ανάγκες - η αίσθηση του ανήκειν σε κάποιο βαθμό, η κατανόηση από την πλευρά της μακρινής, σχεδόν κοινωνικής αλληλεπίδρασης, το prihilnosti και το podtrimki. Τέτοιοι άνθρωποι κατασκευάζουν ένα ρομπότ, όπως οι ίντριγκες, τα πλακάκια, οι μάγισσες ανθίζουν στην ομάδα.

Μια φιλική ομάδα «ρομάντζου» είναι ακόμα πιο αποτελεσματική στο στάδιο της «νεότητας» της παρέας, τα θραύσματα του ευρύτερου κόσμου έχουν έναν χαρακτηριστικό αλτρουισμό. Ακόμη πιο συχνά περάστε όλη τη διαδρομή με την εταιρεία μέχρι το τέλος της δραστηριότητας. Για τους ανθρώπους, ο χαρακτηριστικός φόβος της αλλαγής, η μεγάλη αξία του Μάη «ένδοξο παρελθόν». Μάθετε από την κατάσταση, αν η δυσοσμία αφαιρεί την πρόταση του κιτρίλιου, συσσωρεύεται σε αυτήν, κοιτάζει τα παπούτσια σύμφωνα με το ραντεβού στο kerivnik, την ομάδα, τσεκάρετε.

Επαγγελματίας

Το «ρομάντζο» δεν δίνει μεγάλη σημασία στο συλλογικό κατά τη γνώμη του τύπου. Για αυτόν, οι προτεραιότητες είναι ο επαγγελματισμός, η επιτυχία και η ικανότητα. Για τον A. Maslow, τέτοιοι άνθρωποι εκπληρώνουν την ανάγκη για βοήθεια (αυτοβοήθεια, ειδική προσβασιμότητα, ικανότητα, σεβασμός προς την πλευρά των ξένων, αναγνώριση). Βλέποντας τη θεωρία του D. McClelland, οι «επαγγελματίες» μπορούν να τεθούν στην προσοχή των ανθρώπων, καθώς αντιλαμβάνονται τις ανάγκες των αρχών. Δείχνουν τον εαυτό τους σαν να είναι οι πόρτες αυτού του ενεργητικού λαού, που δεν φοβάται την αντιπαράθεση και την εξάσκηση στην αρχή. Οι «επαγγελματίες» είναι αποτελεσματικοί σε καταστάσεις, εάν η εταιρεία αντιμετωπίζει το καθήκον της σταθεροποίησης (στάδιο «ωριμότητας»).

Ωστόσο, η δυσοσμία είναι ασυμβίβαστη, εάν ένας επαγγελματίας, με μια τέτοια δυσοσμία αλληλεπιδράσει, δεν επαγγελματιστεί και θέσει το ρομπότ σε απειλή για την όραση. Δώστε προτεραιότητα στην καθαρή επιμέλεια. Tse mozhe buti αυταρχικό στυλ, smut - schob buv λογικό και dosvіdcheny kerіvnik.

Οι αξίες για ανθρώπους αυτού του τύπου είναι: καριέρα, επαγγελματική ανάπτυξη, το κύρος της εργασίας, η δημοτικότητα των εταιρειών, η αποτελεσματικότητα της εργασίας με αδιάκοπη κεραμική, η αποτελεσματική οργάνωση της εργασίας, η σημασία της ομάδας, ο τεχνικός εξοπλισμός της αίθουσας εργασίας.

Νεωτεριστής

Πρωτοβουλία και διεκδικητική, σπάνια σπαταλά την ικανότητα βελτίωσης ή ενθάρρυνσης νέων πραγμάτων. Ο τύπος του «windbag» αμφισβητείται θεμελιωδώς από την ανάγκη να εφαρμόσει κανείς την ιδέα του. Tse καλύτερη αμπελουργική για τον «καινοτόμο». Περιγράφοντας την καινοτομία σας, δεν θα μιλήσετε για συγγραφή, αλλά για τα αποτελέσματα της εφαρμογής τους.

Το golovnim του κινήτρου της γιόγκα είναι η pragnennya στην αυτοέκφραση, η συνειδητοποίηση των δυνατοτήτων τους και η ιδιαίτερη ανάπτυξη. Η προτεραιότητα για την ανάγκη επιτυχίας του «καινοτόμου» δεν είναι η ψήφος για την επιτυχία, αλλά η διαδικασία για την επιτυχή ολοκλήρωση του έργου.

Τέτοιοι άνθρωποι αγαπούν τις καταστάσεις, όπου μπορούν να αναλάβουν την ιδιαίτερη ευθύνη να βρουν τη λύση στο πρόβλημα.

Οι «καινοτόμοι» είναι αποτελεσματικοί, εάν η εταιρεία μπορεί να χρειαστεί εκσυγχρονισμό. Είναι καλύτερα να συνειδητοποιήσεις τον εαυτό σου κάτω από την περιέργεια των ανθρώπων, σαν να υποστηρίζεις την πρωτοβουλία, σαν να δίνεις στον «καινοτόμο» το τραγούδι της ελευθερίας και να μην παρεμβαίνεις στην ικανότητα.

Ζντόμπουβατς

Συχνά δείχνεις τον εαυτό σου από τη θέση της πρόσληψης. Χαρακτηριστική κίνηση είναι ένα turbota για τον υλικό πλούτο. Tse vіdbuvaєtsya zv'yazku zі zmіnoy sіmeyny στρατόπεδο, η εμφάνιση των παιδιών, η ανάγκη για την ολοκλήρωση των τροφίμων διαμέρισμα είναι πολύ λεπτή. Το πιο σημαντικό είναι το κυρίαρχο του Timchasov, αλλά μπορείς να έχεις και έναν επαγγελματία, έναν καινοτόμο και έναν ρομαντικό. Εάν η εταιρεία έχει αρκετές ευκαιρίες για να επιτρέψει στους εργαζόμενους να ικανοποιηθούν με υλικές ανάγκες, τότε τα κίνητρα που είναι σημαντικά για την επιχείρηση μπορούν να γίνουν τα κίνητρα προτεραιότητας του «τελειώματος».

Μεταξύ των "dobuvachiv" μπορεί κανείς να ονομάσει έναν τέτοιο υποτύπο, όπως "Sim'yanin". Για tsієї categorії άτομα χαρακτηρίζεται από προσανατολισμό στο sіm'yu. Αν ναι, δεν μπορείτε να βρείτε μια λογική ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής των ανθρώπων. Είναι σημαντικό να προσέξουμε ότι ο "Σιμ'γιανίν" πέρασε το ιερό Σαββατοκύριακο στο ρομπότ, για να τελειώσει σαν κατάθεση. Για αυτόν τον τύπο επαγγελματία, το κοινωνικό πακέτο είναι ακόμη πιο σημαντικό, στο οποίο περιλαμβάνονται οι υπηρεσίες για μέλη της οικογένειας. Είναι πιο εύκολο να γνωρίζεις τέτοιους ανθρώπους στην κρατική υπηρεσία. Riznі pіlgi іn іtnіy vіdpochinok, likuvannya, navchennya є άγκυρα, yakі mіtsno trіmaє τέτοια prіtsіvnik іn kompanії. Μια τέτοια θέση δεν δίνει ίσο σε έναν καλό επαγγελματία.

Αεροπόρος

Μην γίνετε «spіvrobіtnik» μέσω σύντομων γραμμών για ενοικίαση. Αναγνωρίζεται από τη μεταφορά εργασιακών θέσεων. Λόγοι για συχνές αλλαγές στην εργασία και τη ζωή και δεν ξεκινούν αρνητικά:
- η απουσία διαμόρφωσης του συστήματος κινήτρων και επαγγελματικών ενδιαφερόντων προκαλεί μια έντονη παλινδρόμηση παρουσία των πιο σημαντικών παραγόντων. Δεν υπάρχουν εσωτερικές προτεραιότητες.
- εστίαση στην ανάπτυξη ενός νέου πιστοποιητικού, στην προαγωγή των προσόντων. prote nabutі η γνώση του "ιπτάμενου" είναι αδύνατο να σταματήσει τη δημιουργικότητα.
- nebazhannya vykonuvat ρομπότ ρουτίνας - nestromno pragnut tsіkavogo zmіsta. Το κύριο επιχείρημα: "Ξέρω τα πάντα για το ρομπότ μου, δεν ξέρω πια"?
- ειδικά προβλήματα: σύγκρουση, μη ζωντανός χαρακτήρας, neobov'yazkovist ακριβώς. Σε καταστάσεις σύγκρουσης, είναι πιο συνηθισμένο να χρησιμοποιείτε τη στρατηγική του «μπείτε» με θεατρικές χειρονομίες (η πόρτα είναι γκρινιάρης, η περιοδική υποβολή αίτησης για κλήση είναι πολύ σύντομη). Εάν η δυσωδία δεν πιαστεί από το πρώτο tse robiti, η πρωτοβουλία του αρχηγού των υπηρεσιών μπορεί να ανήκει στο ρομπότ.
- Vidsutnіst δύναμη θέλησης, "συντόμευση".

Βλάσνικ

Η μητέρα ενός τέτοιου ατόμου στο "spіvrobіtniki" είναι εξαιρετική στα δεξιά, σε ότι στη θέση της "πρόσληψης" μπορεί να γίνει απειλή για την επιχειρηματικότητα. Κατά κανόνα, είναι καλός kerіvnik: ελκυστικός και σκόπιμος, αυτάρκης και ενεργητικός. Μέχρι το be-yakoy, καταφέρετε να βάλετε γιακ στους δικούς σας. Είναι πιο θετικό από αυτή την άποψη ότι ένα τέτοιο άτομο είναι ανεξάρτητο στην επίτευξη του καθορισμένου στόχου και, κατά κανόνα, κερδίζει όλες τις δυνατότητές του. Ο Zvorotny κέρδισε το μετάλλιο: προφανώς και σιωπηρά διεξάγουμε έναν συνεχή αγώνα για την εξουσία, διευρύνοντας το διακύβευμα ξανά και ξανά.

Η καλύτερη και ελάχιστη επιλογή επέκτασης: μπορείτε να δημιουργήσετε μια ανταγωνιστική επιχείρηση. Οι προτεραιότητες για το "vlasnik" είναι η ανεξαρτησία, η ικανοποίηση από την εργασία, η ικανότητα να ενσταλάξει ενεργά ένα διάλειμμα στο podia, ένα high rіven vіdpovіdalnosti. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα κρασιά προσανατολίζονται στην ανακάλυψη μιας νέας γνώσης, των συνδέσεων, της γνώσης και της δυνατότητας ανάπτυξης μιας καριέρας. Το "Vlasnikiv" είναι παρόμοιο με το "false-classnik" - μια κατηγορία ανθρώπων που, στον τομέα της εξουσίας, έχουν λιγότερες ευκαιρίες να κερδίσουν υψηλό εισόδημα, αλλά δεν έχουν τις απαραίτητες ανέσεις. "Gachkom" για τους ασκούμενους από τη θέση του "Vlasnik" - η προοπτική ανάληψης μέρους της επιχείρησης του ρομποτικού εργάτη.

Σύντροφος

Shvidshe, επιλογή κατάστασης. Μπορεί να είναι ένα καλό fahivtsem, αλλά από την ημέρα που θα μπορέσετε να γνωρίσετε την ιδανική εταιρεία ή το ρομπότ θα είναι κατάλληλο για την πρόταση, η οποία είναι ήδη. Ανασφαλείς είναι αυτοί που αναλαμβάνουν τη δουλειά του Τιμτσάσοφ. Η διάθεση στις βαλίτσες δηλώνεται επίσης αρνητικά στην πίστη ενός τέτοιου επαγγελματία στην εταιρεία. Με μια τέτοια διάθεση κρασιού, μπορείτε να διαδώσετε περισσότερα από ένα ποτάμια και, καθώς αφαιρείτε την ανάγκη για μια πρόταση, μπορείτε να πετάξετε τα πάντα χωρίς να το σκέφτεστε υπερβολικά.

Τι πληροφορίες δίνετε για τις προτεραιότητες του κινήτρου του ασκούμενου;

Το σύστημα απαιτεί τιμωρία, η πίστη του ασκούμενου στην εταιρεία και η επιτυχία και η αποτελεσματικότητά του σχετίζονται με τα κίνητρα. Ochіkuvannya robodavtsa, obsyag ponovazhen και vіdpovіdalnostі pracіvnika, planuvannya yogo kar'єri koriguyutsya δουλικά in_prioritytіv το κίνητρο των υπολοίπων. Ως επιστήμονας, γνωρίζει τις προτεραιότητες στα κίνητρα των επαγγελματιών, το κατηγορούν στη σημαντική διαχείριση, την ικανότητα πρόβλεψης της συμπεριφοράς των ανθρώπων. Προσπαθήστε να αναλύσετε τα στοιχεία σας, μαντέψτε πώς οι υποψήφιοι μπορούν να διατυπώσουν τους λόγους για την αλλαγή της εργασίας (και τη δυσαρέσκεια μαζί της).

Περιηγηθείτε στα πιο προηγμένα συστήματα κινήτρων μερικές φορές φαίνονται ανεπαρκώς αποτελεσματικά καθώς τα κίνητρα δεν αποτελούν προτεραιότητα για ένα συγκεκριμένο άτομο. Απόδειξη αυτού είναι η κατάσταση, εάν ο ασκούμενος κάνει ήδη καλή δουλειά, ή εάν καθοδηγείται από μια βιώσιμη υλική άποψη της πρότασης, την επαγγελματική ή επαγγελματική ανάπτυξη με την αξία μιας καλής ομάδας κ.λπ.

Πίσω από κάποια εμφανή σημάδια μπορεί κανείς να κρίνει τη θέση ενός εκπροσώπου ή ενός υποψηφίου για μια κενή θέση. Είναι εύκολο να λάβετε πληροφορίες σχετικά με τις προτεραιότητες του κινήτρου του ασκούμενου.

Є kіlka pitan, yakі επιτρέπουν να συγκεκριμενοποιηθούν οι προτεραιότητες του κινήτρου του υποψηφίου chi pracіvnik:
- Για τι μιλάς στο ρομπότ;
- Ποιο είναι το καλύτερο πράγμα για να κάνετε κλικ;

- Ποια μυαλά εξασκείτε πιο αποτελεσματικά;
- Για τι είδους μυαλά παίρνετε τόσο δυναμικά τα συμφέροντα της εταιρείας;
- Σε τι δίνετε σεβασμό, αν κοιτάξετε την πρόταση (επαινείτε την απόφαση) πώς να εξασκηθείτε;
- Τι δεν σε καθόρισε στο μπροστινό ρομπότ;
— Τι θα θέλατε να πετύχετε, δουλεύοντας στην εταιρεία μας;
- Περιγράψτε τα ιδανικά ρομπότ για εσάς.

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες μέθοδοι: κατάταξη (όλα τα προτεινόμενα κίνητρα ταξινομούνται από τον επαγγελματία/υποψήφιο με τη σειρά της σπουδαιότητάς τους), γραφική κλίμακα (προσδιορίζεται η ένταση του κινητικού παράγοντα του δέρματος), δοκιμή.

Πριν από την πρόσληψη των παραβατών -του ασκούμενου και της εταιρείας- ταιριάζουν με τις ανάγκες και τις δυνατότητές τους. Με την πρόσληψη επαγγελματία, η εταιρεία υποχρεούται να εκπληρώσει τις ανάγκες της μητέρας της με επαρκή ικανότητα να ικανοποιήσει τις ανάγκες της επαγγελματίας. Ο Pratsіvnik, με τη δική του κλήση, είναι ένοχος στη μητέρα για επαρκείς ανέσεις, για να ικανοποιήσει τις ανάγκες της εταιρείας. Εάν δείτε την μίσθωση ως spіvpratsyu, τότε ως αποτέλεσμα της παράβασης, τα μέρη μπορεί να συνειδητοποιήσουν τις ανάγκες τους όσο το δυνατόν πληρέστερα. Μπορείτε να εκτιμήσετε την πιθανότητα ενός τέτοιου spivrobitnitstva μακριά, γνωρίζοντας τι μπορεί και τι θέλει ένας επαγγελματίας, καθώς και τι μπορεί και τι θέλει μια εταιρεία. Σεβασμός, vyyavlene μέχρι τις πραγματικές ανάγκες για επαγγελματίες, є σοβαρή επανεξέταση για το σχηματισμό του "spіvrobіtnik".

Ο συντελεστής της βασικής δραστηριότητας του "spіvrobіtnik" θα είναι πάντα μεγαλύτερος, χαμηλότερος "μίσθωση".

Και ποιους έχει περισσότερες προσλήψεις ή χορηγούς ο οργανισμός σας;

Βιβλιογραφία
Αβραάμ Μάσλοου. A Theory of Human Motivation // Psychological Review, 1943. N 50.
David C. McClelland. The Two Faces of Power // Journal of International Affairs, 1970, τομ. 24.

Φωτογραφία: PamelaVWhite flickr.com/pamelav

Επιχειρηματικό περιοδικό BizKiev.com

φυσικά άτομα, σαν να έβαλαν μια επιστολή συμφωνίας εργασίας, ένα συμβόλαιο, ή θα κοιμηθώ για χάρη ενός επιχειρηματία, είτε είναι μια μορφή εξουσίας, είτε μια ειδική για το μυαλό της εργασιακής δραστηριότητας, για μια δυσωδία , θα χρεωθούν κατά την πρόσληψη πληρωμής για εκπαίδευση ή σε είδος. Μετάβαση στην αγορά vіdnosin vyklkaє nebhіdnіst іtkіshої ρύθμιση, zokrema σαν έντυπο σύμβασης. Η συμφωνία υπόκειται σε σύμβαση εργασίας, η οποία έχει ορολογικό χαρακτήρα, αλλά σε γραπτή μορφή. Οι εργασιακές λειτουργίες του ασκούμενου, η υπηρεσία yogo obov'yazki φέρεται να συγκεκριμενοποίησε και υπέδειξε το τελικό αποτέλεσμα, ποιος ασκούμενος είναι ένοχος ασφάλειας. στο νέο, η παραγγελία ανατέθηκε σε αυτό το μυαλό και η τρέχουσα βιωσιμότητα για μη συμμορφούμενο obovovlennyh obov'yazkiv, η διαδικασία επανεξέτασης των διαφορών μεταφέρθηκε, υποβάλλοντας τη διευθέτηση της σύμβασης. το αντικείμενο της σύμβασης μπορεί να είναι buti yak εργασιακή vіdnosini, και y αστικό δίκαιο, zokrema κοινωνικά φιλοσοφικό μυαλό.

ποιος είναι τέτοιος μισθωτός; και αφαιρώντας το καλύτερο vіdpovіd

Vidpovіd vіd Κυρία στην αιώρα στην έρημο [γκουρού]
Πρόσληψη επαγγελματία - άτομο (φυσικό πρόσωπο), πρόσληψη για vikonan λειτουργεί. επαγγελματίας. Mіzh special, που προσλήφθηκε για vikonannya robit, αυτός ο εργαζόμενος ακούγεται σαν συμφωνία εργασίας.
Ως πωλητής ρομπότ, μπορείτε να μιλήσετε:
* κυρίαρχες επιχειρήσεις και οργανισμοί
* Μη κρατικές (εμπορικές και μη) επιχειρήσεις και οργανισμοί
* ατομικές εισαγωγές
Μισθωτός είναι ένα πρόσωπο, στη νομική ορολογία, ένα φυσικό πρόσωπο, όπως προσλαμβάνεται για να εργαστεί για άλλους ιδιώτες / φυσικά πρόσωπα ή έναν οργανισμό (νομικό ειδικό, ιδιωτικό ή κυρίαρχο). Οι μισθωτοί ως ειδική τάξη εμφανίστηκαν για πρώτη φορά τον Μεσαίωνα κατά τη διάρκεια της βιομηχανικής επανάστασης, καθώς η Ολλανδία ξεπήδησε από τον 17ο αιώνα και η Ρωσική Αυτοκρατορία από τον 19ο αιώνα.

Vidpovid vіd 2 είδη[γκουρού]

Ζω! Η Axis dobirka tim iz απαντά στο αίτημά σας: ποιος είναι ένας τέτοιος μισθωτός;

Vidpovid vіd Aksushechka Kalashnikova[Αρχάριος]
Επαγγελματίας απασχόλησης είναι ένα φυσικό πρόσωπο που εργάζεται για μια σύμβαση εργασίας σε μια επιχείρηση, σε ένα ίδρυμα, έναν οργανισμό, ανεξάρτητα από τις μορφές εξουσίας, το είδος των καθηκόντων που το κράτος αυτό, ή ένα φυσικό πρόσωπο