Darbuotojų samdymas. Praktiko samdymas. Samdomo personalo metodai ir kontrolė

Įėjimas

Suprasti samdomo specialisto, kaip darbo leidimų subjekto, statusą

1 samdomo specialisto teisinės padėties supratimas

2 Žr. praktikuojančius asmenis ir jų praktikos ypatumus

Pagrindinės samdomo specialisto teisės ir pareigos

1 Suprasti ir suprasti pagrindines praktikuojančio asmens teises

2 Ob'yazki pratsіvnik

Visnovok

Įėjimas

Temų aktualumas. Specialybės (praktikos) problema šiuolaikinėje Rusijos darbo teisėje yra labai svarbi. Specifiškumas, pasitenkinimas teisėmis, teisėtais interesais ir poreikiais – kriterijų ašis, kaip vertinti, kiek valdžia priartėjo prie tokio realių teisinių teisių lygio (šioje situacijoje praktikos sferoje), kuris leidžia gerbti šią galią ne tik teisiškai, bet demokratiškai, bet ir socialiai.

Pirmutinė, kad specialybės problema, praktiko praktika gali turėti du glaudžiai susijusius aspektus – socialinį ir teisinį. Rozuminnya specialybė kaip socialinis reiškinys glaudžiai susijusi su teise; darbo vіdnosinakh - su teise ir obov'yazkami pracіvnik, su vienoda jogo socialine ir darbo apsauga.

Darbo švenčių dalyviai daugiau ar mažiau gali būti robotai ir praktikai. Remiantis tarptautiniais standartais ir prigimtinėmis konstitucinėmis asmens teisėmis, Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 2 straipsnis perkelia praktikos laisvės, įskaitant teisę verstis praktika, principą. kaip oda, laisvai pasirinkti ar kaip savaime suprantamas dalykas, taip pat teisė disponuoti savo , pasirinkti profesiją ir eilę pareigų. Mūsų paskyrimas darbuotojo akivaizdoje nustatomas pagal darbo sutarties sąlygas, kaip specialistas, ypač gūžys, turi laimėti darbą iš pagrindinės darbo funkcijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis).

Praktikuojančio asmens teisinio statuso (pareigybės) apibrėžimas darbo sutartyse gali būti tiek teorinis, tiek praktinis.

Masovui nėra žinomas Igo Yogo Vikonnn susilaikymo su Posadovy asmenimis darbo įstatymų pagrindų atsiskaitymo tempas, žmonių skaičius kontroliuojamuose organuose, neteisėtų asmenų paskirstymas žemiau Burrows ir skubėjimas. gerbėjų suverenitetas, kazhuchi vzhe apie moralinį ir fizinį ritmą.

Praktikuojančio asmens teisinį statusą (gairį), mūsų nuomone, lemia visas žemas sandėlis, į kurį įeina Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnyje nustatytos praktikuojančio asmens teisės ir pareigos. Dėl jūsų pačių smarvė platesnė, žemesnė, o jaką galima įtraukti prieš darbo sutartį. Šios teisės ir įpareigojimai neįdiegti roboto tiekėjo, bet turi statuso pobūdį.

Konkretaus darbuotojo darbo statusas pripažįstamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnyje nustatytomis teisėmis ir pareigomis, kurios gali būti pridedamos prie darbo sutarties kaip darbo pažymėjimo ženklas. Tiesa, smirdantys gali būti priedbany, bet ne iki galo įsisąmoninti, antraip, kaip rodo praktika, šiam dokumentui jiems nepriskiriamas tinkamas rangas.

Pasistenkite tais. Temą apie samdomo specialisto teisinį statusą literatūroje ir periodinėje spaudoje nagrinėjo ne vienas autorius. Kursinio darbo rašymo valandą balais buvo įvertinti šių autorių darbai: A.L. Anisimovas, E. Y. Orlova, G.S. Skachkova, O.V. Smirnovas, V.V. Glazirinas, R.R. Safinas, S.M. Eromina, V.I. Egorovas, M.O. Buyanova ir kt.

Metoyu kursiniai darbai є vvchennya supratimas ir zmіstu teisinis samdomo specialisto statusas.

„Zavdanya“ robotai guli puolime:

samdomo specialisto, kaip darbo leidimų subjekto, statuso supratimas;

Išsamus samdomo specialisto pagrindinių teisių ir pareigų institutas.

Tyrimo objektas – darbo sutarčių šalių teisinis statusas.

Tyrimo objektas – praktikuojančio asmens teisinio statuso supratimas ir supratimas.

Teorinis tyrimo pagrindas. Teorinį tyrimo pagrindą lėmė civilinių teisės aktų nuostatos iš maisto produktų pavadinimų: Rusijos Federacijos Konstitucija, Rusijos Federacijos darbo kodeksas, federaliniai teisės aktai;

Metodinis tyrimo pagrindas. Rašant kursinius darbus buvo naudojami šie metodai: analizė ir sintezė, istorinis, teisinis-teisinis, loginis, statistinis, formalusis-teisinis ir kt.

Robotinės konstrukcijos. Kursinį darbą sudaro įrašas, du skyriai, peržiūros ir vikoristanih dzherel sąrašas.

1. Samdomo specialisto, kaip darbo sutarčių dalyko, statuso supratimas

1 samdomo specialisto teisinės padėties supratimas

Darbo sutarties šalys yra roboto tiekėjas ir darbuotojas bei darbo sutarčių subjektai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis).

Kolosb, yaki, galite Vistupati in Trudovs of Rightovids Yak Pratsіvniki I, pastangos, bouti šalia darbo sutarties, Shirchash Kola Kola Robotodavts, prazizhnik juokeliai yra praktiškesni nei varpai, Yaki Nedokhoy už Tsyogo Jack. . Ale, iš kitos pusės, nemažai praktikų ir nemažai robotų, bet nauja gali būti juridiniai asmenys (organizacijos) ir kiti, pavadinti metams. 4 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 str., subjektai, turintys teisę sudaryti darbo sutartis. Smarvė darbo sutartyje gali dalyvauti kaip šalutinė, nes ji vadinama roboto tiekėju.

Galimybė Rusijos piliečiams, taip pat užsienio piliečiams, neturintiems bendruomenės, pradėti dirbti be jokių apribojimų, dirbti samdomo specialisto vaidmenį toje darbo sutarties pusėje, tiesiogiai ir be tarpininko prisiekimo iš darbo sutarties. Rusijos Federacijos, Ukrainos Federacijos konstitucija 37 įtvirtinta gydytojo dermatologo teisė laisvai disponuoti savo gebėjimais dirbti, pasirinkti tinkamą darbą ir profesiją.

Tų kitų subjektų, jei ne būrių (fizinių asmenų) teisinių reikalų įtraukimas iš praktikuojančių asmenų, buvo nuspręsta pačios darbo sutarties institucijos, o tai reiškia, kad jam perduotas darbas (darbo funkcija) buvo atliktas specialus fizinio asmens samdymo su konkrečiu roboto tiekėju procesas.

Vidpovidno iki g. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsniu, praktikas yra fizinis asmuo, sudaręs darbo sutartį su robotu. Be kita ko, jei jiems suteikiamas praktikuojančio asmens teisinis statusas, įstatymų leidėjas paskiria:

) svetimybes ir osib be hromadizmo. INOGRUNISHIY BROMISHISS UŽ TEISINGUS ROOKUS RIDSISE į PROTSI, Vybrati RID DIYALOSTI TA, ir tokią teisę į VILOSTYSTY TA MINE PIDPRIMNIKOA TALLEDS. Roboto pardavėjas gali turėti teisę gauti ir laimėti užsienio praktikuojančių specialistų garbę tik dėl leidimo laimėti tuos užsieniečius praktikuojančius asmenis akivaizdumo.

Užsienio pilietis gali turėti teisę verstis darbo veikla tik gavęs akivaizdų leidimą dirbti.

Oskilki darbo sutarties dalykas yra individualus žmogaus pastatymas darbui, jo dainavimo kūrinio atlikimas, tada man pasirodė, kad žmogaus galią gali realizuoti tik pats žmogus.

Tsya fizinis asmuo yra atsakingas motinai už daugybę obov'yazkovykh ženklų, kad mes samdome darbuotoją, gautume socialines garantijas ir išmokas, nustatytas osib, tarsi jie dirbtų pagal darbo sutartį.

Profesinė ar speciali praktika, perkelianti žmones į dainavimo profesiją, specialybę, sodinimą (pavyzdžiui, degustatorius, ličiukas, pianistas, dailininkas, vertėjas) arba neįsivaizduojamuose protuose (dirbtuvėse puikūs protai, ant vandens). Išankstinės (periodinės) medicininės apžiūros (debuffing) metu darbo sutarties sudarymo valanda vykdoma išankstinė medicininė apžiūra (debuffing).

Naujos akivaizdžios profesinės praktikos buvimas vadinamas nepraktika, taigi, gali būti dviejų tipų: Timchasova ir tas pasninkas. Timčasovo nepraktikavimą patvirtina liudytojas su džiaugsmingu pasižadėjimu praktikuojančiajam. Neįgalumas nustatomas dėl nuolatinio nedarbingumo.

Tai pasakius, aš tapsiu sveiku žmogumi pagal nusistovėjusią praktiką, tai tuo pačiu reikš, kad žmonės yra ant praktikos praktikos laiptelių, ypač jei kyla klausimas dėl profesinės praktikos, galite pridėti ne tik fizinė ir psichinė sveikata, sveikata, asmenų gyvenimo patirtis, pastatas teisingai suvokti ir įvertinti esamą situaciją, įskaitant savo vchinki, supažindinkite su jais savo vaikus. Kitaip tariant, zmіst pratsezdatnostі apima visus teisės aktų ir fizinio asmens įgaliojimų nustatytus požymius, tokius kaip purtymas її pravozdatnoy ir dієzdatnoy.

Застосовуючи загальноправові категорії правоздатності та дієздатності до поняття трудової правоздатності, слід констатувати, що трудова правоздатність повністю охоплюється загальною правоздатністю, під якою розуміється здатність громадянина мати права та нести обов'язки і яка визнається рівною мірою за всіма фізичними особами, виникає в момент народження громадянина та pripinyaetsya su jogos mirtimi (Ukrainos centrinio komiteto 17 straipsnis). Dešiniarankės didybės gyvatė Mati Mati Mati Mati suvereno dešinėje, rūpinkitės pydprimniki, kurio nepaskandino Dyalnista įstatymas, žmonių skaičius turi gerą susitarimą, pusių skaičius. kita, prašome įstatymą, įskaitant darbo sutarčių sudarymą su kitais samdomais praktikais, dalyvauti gūžyje, rinkti gyvenamąją vietą ir darbo pobūdį, motinas kitų pagrindinių ir specialių nepagrindinių teisių (DK 18 str. Rusijos Federacijos).

Praktika, kaip svarbiausia darbo teisės kategorija, apima ne tik veiksnumą ir padorumą, nes ji apibūdina psichinę, subjektyvią specialybės būseną. Її obov'yazykovim elementas є panaudojo fizinę sveikatą. Taip interpretuojant praktinį darbą, nes jis suprantamas kaip gimdymas prie darbinės veiklos sveikatos stovykloje, neįmanoma išsiversti be vaikų darbo, kad būtų suteikta teisė užsiimti tik vaikais, tobto. tylūs, kurie teisėtai gali pagreitinti, kurie savo veiksmais gali ypač realizuoti jogą.

Gausybės įsiskolinimo buvimas reiškia ir naujo delikateso – įsitvirtinimo drausminiam ir materialiniam gyvybingumui už savo veiksmus nebuvimą. O tikslas yra pastatyti stovyklą ir robotą į nedraugišką vietą, kad būtų tikrai įmanoma apginti savo interesus, jei būtų galima pasiduoti materialiai spūstiai su keliu, sutraukiančiu ją nuo priežasties.

Bedarbiai negali būti darbo sutarties šalimi su asmenimis, kurie neturi teisės išsidėstyti. Darbo sutartis yra kaip malonumas, sutvarkytas taip ypatingai arba taip ypatingai, civilinės teisės požiūriu, kaip nenaudingas malonumas, tarsi nereikėtų kaltinti tų obov'yazkiv teisių, taip pat kitas teisinis paveldas. Apskritai visas pasaulis sveikina mažuosius.

Vіdpovіdno iki 2 str. 28 Rusijos Federacijos civilinio kodekso Maloviti VIK 6 iki 14 Rock -ups, tai tiesa už vairavimo atėmimą, prašome pasislėpti ant Bez -pakeisti rymati Vigody, o ne Vimagayut notarinio pavojaus abstrakčiai, bet tas pats ir abstrakčių nuvertėjimo eskizavimui, či volnogo dispozicijos dainavimo ženklo teisės įstatymų dėsnis. Jau dėl to matyti, kad jaunesni nei 14 metų darbuotojai turi teisę mokėti atlyginimą už savo tėvus, globėjus ir kitus teisėtus atstovus.

Kaip gali būti praktiškas darbas be vaikiškumo, o pats savaime vaikiškumas vis tiek reiškia tą patį darbo sutarties statybos darbą.

Gromadyanin, kaip Krymo samdomas specialistas, yra kaltas dėl motinystės ir praktinio darbo, kuris perteikia naują būtiną vienodą sveikatos lygį, kurio pakanka pergalingai dirbančiam darbuotojui, turinčiam darbo funkciją pagal darbo sutartį.

Nusikaltimas darbui ir praktiškumui pagal nepriklausomus kriterijus, priskiriamas kitoje darbo sutarties pusėje dirbančio žmogaus statusui ir įstatyme nustatyto amžiaus sulaukimui priėmimo į darbą metu.

Vіk, s bet kuris pilietis gali būti priimtas dirbti pagal darbo sutartį, tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnio 1 dalyje parašyta, kad darbo sutartis leidžiama sudaryti su asmenimis, kuriems yra sukakę 16 metų.

Tse pratsіvniki, yakim jau gavo 18 metų, bet dar daugiau: moterys - 55 metus, vyrai - 60 metų.

Darbo teisės aktai savo esme pripažįstami dėl darbo pašalpų už pačių tokių darbuotojų dalyvavimą reglamentavimu. O nestandartiniai metodai rečiau pasireiškia sergant depresija, jei praktikantų amžius skiriasi arba gali kvėpuoti įprastu būdu (liga, vaginėjimas, vaikų buvimas, darbo ir mokymo supainiojimas). ;

2 Žr. praktikuojančius asmenis ir jų praktikos ypatumus

Pagal ženklo amžių visus samdomus specialistus galima suskirstyti į tris grupes. Vienas iš jų – nenuolatiniai praktikai, nepasiekę XVIII a. Kita, didžiausia grupė, yra etatiniai praktikai, nesulaukę pensinio amžiaus. Trečioji grupė – pensinio amžiaus praktikai, praktiški pensininkai.

Su likusia darbo sutarties dalimi terminas paprastai yra iki vienos dienos. Mayuchi zagalnoї pratsezdatnіstyu, pensinio amžiaus asmenys gali dirbti pagal darbo sutartį ir pasiskolinti sodinimą, kad pakeistų kai kurias kasdienes tvoras ir tvoras, susijusias su šimtmečiu, nustatytas federaliniais įstatymais.

Žvelgiant į grupę nenuolatinio praktikuojančių asmenų, yra atminties pėdsakų, kad, esant didesniam smirdėjimui, jie gali visą laiką smirdėti, nusikalstamumo osib, yakı perebuvayut įregistruotoje mokykloje ir emancipacijos garazd, perkeltas į g. 27 Ukrainos centrinis komitetas.

Vidpovidno iki g. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 26 straipsniu, civilinėje apyvartoje gali dalyvauti nenuolatiniai asmenys nuo 14 iki 18 metų ir prašome, bet tik už savo teisėtų atstovų - tėvų, įtėvių ar pikluvalnikų - laišką. Neturėdami teisės būti skiriami, jie gali tvarkyti savo uždarbį, stipendijas, kitas pajamas, ginti mokslo, literatūros ar meno, vyno autorių teises arba kitaip į jų intelektinės veiklos rezultatą investuojamas įstatymas, saugomas juos. Pagal 16 metų nenuolatinių metų ribą teisė būti kooperatyvų nariais galioja iki kooperatyvų įstatymų.

За наявності достатніх підстав суд за клопотанням батьків, усиновителів або піклувальника або органу опіки та піклування може обмежити або позбавити неповнолітнього віком від 14 до 18 років права самостійно розпоряджатися своїми заробітком, стипендією або іншими доходами (за винятком тих, що перебувають у зареєстрованому).

Nepilnas, jei nesulaukė 14 metų (mažas), atstovauti savo tėvams, įtėviams globėjams. Tilki smirdėti gali zdіysnyuvat prašome nekompetentingų vardu (Ukrainos centrinio komiteto 28 straipsnis).

Iš karto, iš karto Malolity VIK 6 iki 14, teisė daryti tą patį kitam, kad nugalėtų, prašau, pasislėpk, ant Bez -atpirkto Vigodi gerbėjo, o ne vimahayat iš gimtųjų pusių. suverenas, o aš toks pat arba už laisvą tvarką.

Visi INSHI RURSICI VID IMENI TA ant Nonfolizhni šerdies, Yaki nepasiekė 14 Uolos (Malolizhi), galiu slopinti Obojkuni, Yaki Takov, Mažumo Minnovye atėmimą ir tą patį, tuo pačiu skaičiumi iki jų skaičius, , zapodіyany malіtnіnі.

Tsі dešiniojo sparno vienetas uninterprettiykhih, nekviestas pratzivnik Jako statusas pagal darbo sutartį, jakai, gali pagirti jiems sorpiečius, praznikius, piko ir būdo tvarką, išreiškiant savo praktiką.

Į pirmąją nepagrindinių praktikų grupę sudaro gydytojai nuo 16 iki 18 metų, kitą – 15 metų, trečią – 14 metų, ketvirtą – jaunesni nei 14 metų praktikuojantys gydytojai.

Darbo teisė yra suteikti jiems visišką darbo našumą, nustatyti teisę savarankiškai primesti tokį malonumą, kaip yra nustatyta darbo sutartyje, kurti profesines partnerystes ir perimti iš jų likimą, ginti savo darbo teises teismas.

Tačiau prieš juos robotų tiekėjas yra kaltas dėl to, kad zastosovuvaty perkėlė įstatymą: nustatyti darbo dienos galiojimą ne ilgiau kaip 36 metus, neištaisyti jų iš darbo, nepriversti dirbti virš normos. , darbas naktimis.

Ant priedo prie antrosios g. Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 str., zastosuvannya pratsi osib vіkom iki 18 metų robotams zі shkіdlivimy ir (arba) nesaugiems protams prіtsі, požeminiams robotams, taip pat robotams, kurių vikonannya gali zapodіsїatsdoroavyyatsdoroїyat. moralinio tobulėjimo naktinis kabaretas ir klubai, prekyba narkotikais, gabenimas ir prekyba alkoholiniais gėrimais, tyutyun virobs, narkotikais ir kitais toksiniais vaistais). Siekiant įveikti jiems nustatytas ribines normas, vikonnannya deyakyh robit, užkertamas kelias perkėlimui ir perkėlimui iki 18 metų amžiaus specialistų.

Kita grupė nenuolatinio amžiaus darbuotojų, samdomų nuo 15 iki 16 metų, yra tie, kurie, norėdami su jais susitarti dėl darbo sutarties ir priimti į darbą, turi susimąstyti. Pirma, jei šiuo metu pradedu dirbti pagal darbo sutartį, jie gauna pagrindinį apšvietimą arba programos metu pagrindinis apšvietimas yra įvaldytas kitai, žemesnei etatinei, mokymo formai arba yra perteklinis pagal su federaliniu apšvietimo įstatymu. O kita - darbo sutartį gali sudaryti asmenys, sulaukę 15 metų, tik lengvo darbo priežiūrai, nes jiems nerūpi bloga sveikata.

Vіdpovіdno į įvestą MOS konvencijos str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsniu, leidžiama sudaryti darbo sutartį su padaliniais nuo 15 iki 16 metų, jei jie pridedami prie etato, taip pat jei jie išperkami iki pirmosios hipotekos.

Trečioji grupė nenuolatinio praktikantų žino, kad asmenys, įstojantys iki jos nuo 14 iki 15 metų, gali dirbti pagal darbo sutartį tik darbo valandos pradžioje (pavyzdžiui, atostogų laikotarpiu). arba išlaikant akademinę praktiką lengva nesirūpinti savo sveikata ir netrikdyti treniruočių proceso. Be to, dabartinei praktikai jums reikės papildomų išteklių skalbimui, perkėlimui iš 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis. Tse - vieno iš tėvų (globėjo, pikluvalniko) otrimannya zgodi, tas opikos ir pikluvanijos organas.

Ketvirtoji neegzistuojančių veisėjų grupė, kuri dėl savo skaičiaus yra menka, yra asmenys, nesulaukę 14 metų. Vidpovidno iki 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsniu, darbo sutartis su jais gali būti sudaryta kinematografijos, teatrų, teatro ir koncertų organizacijose, cirkuose vieno iš tėvų (opikun) metams ir leisti globos organą. ir pikluvannya dalyvauti kuriant (ar) vikonnі (eksponuojant) darbus be geros sveikatos ir moralinio tobulėjimo.

Darbo sutartį praktikuojančio asmens vardu pasirašo tėvas (globėjas).

Tegul organas opiatų, kad pіkluvannya dėl didžiausio leistino trivalumo vaiko darbo ir kitų protų paskyrimo, dėl kurių robotas gali būti pergalingas.

Tarp kitų samdomų praktikų aiškiai matomi ūsuoti nedirbantys praktikai, už savo teisinio statuso. Kaip ir turėjo būti, dvokas gali būti priimtas darbui, susietas su materialine jėga, darbui su svarbiais ir darbingais protais. Jis yra aptvertas, kad būtų galima atvykti į darbą nakties metu, dirbti virš normos, nukreipti jį į darbą, nustatyti jiems nestandartines darbo dienas.

Jiems nustatytos specialios priemonės, kaip apsaugoti ir saugoti praktikas, papildomos išmokos ir garantijos sveikatos išsaugojimo metodui, kuriant draugišką protą sveikatos gerinimui, profesijos tobulėjimui, kultūrinei paramai ir sveikimui.

Vidpovidno iki g. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsniu, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams nuo 16 iki 18 metų darbo laikas negali viršyti 35 metų per dieną, o darbuotojams iki 16 metų - ne daugiau kaip 24 metus per dieną.

Osvіtnіkh nustatymo darbo valandos trivalumas iki 18 rokіv, yakі pratsyut tempia vіlny vіd navchannya valandos likimo pradžią, negali viršyti pusės normų, nustatytų osіb vіdpovіdny vіvіv.

Darbuotojų iki 18 metų praktinio darbo apmokėjimas, kai jie yra apmokyti prie pagrindinio, vidurinio ir aukštojo profesinio išsilavinimo centrinių apšvietimo įrenginių bei praktikos darbo valandomis, proporcingai darbo valandai atliekami rudenį. Robotų pardavėjas savo lėšomis taip pat gali užsidirbti papildomų atlyginimų savo praktikams.

Krim zagalnyh ženklas, dėl kurio kalta odos specialisto motina, kaip darbo sutarties šalis (nustatyto amžiaus pasiekimas, galiojimo matomumas, praktiškumas), tokiems specialistams skiriami papildomi (specialieji) ženklai. įdiegta. Pavyzdžiui, už zaynyattya paskyrė gydytoją ob'yazkovaya є nayavnіst pas kandidatą į aukščiausią medicininį išsilavinimą, patvirtintą valstybinio srazka diplomu apie aukščiausią medicininį išsilavinimą. Už motorinių transporto priemonių ir motociklų transporto, perkrovimo, vandens ar kitokio transporto eksploatavimą pareiškėjai yra kalti dėl teisės teikti nurodytų rūšių transporto paslaugas suteikimo.

Visos skirtingų kategorijų specialistų institucijos, ypač tie specialūs įgaliojimai, kuriuos teisės aktai suteikia visiems darbdaviams, pagal savo teises ir darbo sutartį su juo taiko mažylio išvaizdą darbe ir darbo sutartį su juo.

2. Pagrindinės samdomo specialisto teisės ir pareigos

1 Suprasti ir suprasti pagrindines praktikuojančio asmens teises

Pagrindinė gydytojo dešinioji ranka ir obov'yazki - pagrindinė dešinioji ranka ir asmens, kuris įėjo į darbuotojo darbą sudarydamas darbo sutartį, pagrindinis dešinioji ranka.

Asmeniui, kuris darbo sutartį sudarė po darbo sutarties sudarymo, išplečiamos pagrindinės praktikuojančio asmens pareigų teisės.

Praktikuojančios teisės ir pareigos iš karto su tų pareigų roboto davėjo teisėmis santuokoje nustatyti darbo sutarties pakeitimą, tarsi į darbo sutartį žiūrėti kaip į teisinį planą. Toks visnovokas yra pagrįstas paslaptingomis ir teorinėmis teisinių brėžinių doktrinos nuostatomis, zgіdno s kaip "teisinis dalyvių teisių pripažinimas abipusėmis teigiamomis teisėmis ir įpareigojimais, kurie sudaro pagrindinį teisinių brėžinių pagrindą".

Tačiau darbo teisės aktuose ir teisinėje literatūroje bei darbo teisėje skirtumas tarp darbo sutarties ir darbo įstatymų bei teisės aktų skirtumo nėra aiškinamas vienodai.

Visos teisės ir obov'yazki pratsіvnikiv ir robotodavtsiv, kaip darbo teisėtumo subjektai ir kiti besąlygiškai su jomis susiję subjektai, yra priimta diferencijuoti pagal obov'yazki pratsіvnikiv teises ir teises ir ob'yazki robotodavtsiv.

Kita vertus, darbuotojų ir robotų, kaip darbo sutarties šalių ir darbo teisinių teisių subjektų, teisės ir pareigos. 21 „Pagrindinės praktikuojančio asmens teisės ir pareigos“ ir 20 str. 22 „Pagrindinės robotų teisės ir pareigos“.

Šių gaminių apvalkalas susideda iš dviejų dalių. Pirmosiose dalyse pagrindinės teisės vadinamos, kaip ir kitose darbo vodnosino subjektų pagrindinių obov'yazki dalyse.

Žinios apie pagrindines praktikuojančio asmens teises, vadovaujantis 1 str. 1 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis leidžia konstatuoti, kad šio pasaulio smarvė yra įstatyminio pobūdžio, praktikuojančio asmens teisinę padėtį priskirti darbo teisės subjektui.

Vіdmіnnoyu ryžiai їh tie scho smirda vyplyvayut nuo Rusijos Federacijos Konstitucijos (37 str.) ir tarptautinės teisės normų, ir navіt z pagrindiniai teisinio reguliavimo principai darbo pašalpų ir kitų be tarpininkų mokyklų mainai su jais vіdnosin, meno pavadinimai. . Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 str.

Savo sukupnosti pagrindinės teisės, įvardytos 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 str., jie nustato tylių minimalių teisių, kurias nustato įstatymai, visumą be kaltės samdant darbuotojus, tarsi jie dirbtų pagal darbo sutartį su bet kokio tipo robotų pardavėju. . Pagrindinės praktikos teisės leidžia pritaikyti ant roboto uždėtus drabužius, užtikrinti savo darbo saugumą, dirbti su odos specialistu, kuris yra suformuotas su juo darbo sutartyje, išmokti juos tikrai gerbti.

Vidpovidno iki 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis turi teisę:

Darbo sutarties sudarymas, keitimas ir tvirtinimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir mintyse;

nadannya youmu roboti, zumovlenoї darbo sutartis;

darbo vieta, teikianti normatyvinę paramą darbo ir proto apsaugai, perduodant kolektyvinę sutartį;

laiku ir visiškai įsipareigojant mokėti darbo užmokestį pagal savo kvalifikaciją, darbo lankstumą, darbo kiekį ir kokybę;

vodpochinok, scho užtikrinti normalaus darbo laiko, sutrumpinto kitų profesijų ir kategorijų darbuotojų darbo laiko, atostogų darbo dienomis, nedarbo švenčių, apmokamų švenčių dienų nustatymą;

visiškai patikima informacija apie darbuotojo protą ir pagalbą darbuotojo laidotuvėse darbo vietoje;

profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą Kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

asociacija, įskaitant teisę sudaryti profesinius skilimus ir prisijungti prie jų, siekiant apginti savo darbo teises, laisvę ir teisėtus interesus;

dalyvavimas valdymo organizacijoje perduodant kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kolektyvinės sutarties formas;

kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių sudarymas, kurios prašosi per savo atstovus, taip pat informacijos apie kolektyvinės sutarties sudarymą;

individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę į streiką, sprendimas šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

vіdshkoduvannya shkodі, zapodіyanoї yoma yoma zvyazku z vykonannyam obov'yazkіv, kad kompensacija už moralinę shkodіy tvarką, nustatytą kodekse, kitais federaliniais įstatymais;

obov'yazkove socialinis draudimas byloje, peredbachenih federaliniai įstatymai.

Pagal Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnį odos darbuotojai gali turėti teisę laisvai disponuoti savo įpročiais dirbti, pasirinkti darbo rūšį ir profesiją.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnis („Pagrindiniai darbo jėgos ir kitų asmenų, nepalaikančių su jais tarpinių santykių“ teisinio reguliavimo principai) teisiškai konkrečiau uždaro „hulk“ stovyklą nušalinimo sistemoje praktikos srityje.

Statti normos sako, Vyadnychi, Mijeznaya teisės principų principai, yra Rosieko federalų sudėtis, Vytnosyno darbuotojų teisinio reguliavimo principai, teisė užsiimti praktika, pasirinkti profesiją. ir nemažai pareigų.

Praktikuojančio asmens teisės, įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnyje, yra viešo pobūdžio, daugelis jų yra detaliai reglamentuotos kituose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose, kituose federaliniuose įstatymuose ir norminiuose aktuose. praktikos teisės aktai.

Visos pagrindinės praktikuojančio asmens teisės, nurodytos 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu, jie gali būti klasifikuojami skirtingais pagrindais, kurie galiausiai leidžia geriau atpažinti dieną ir pripažinti, reiškia efektyviausią jų įgyvendinimo mechanizmą.

Teisinėje literatūroje yra įvairių požiūrių į pagrindinių praktikuojančių asmenų teisių klasifikavimą. Pavyzdžiui, pagrindinės praktikuojančio asmens teisės skirstomos į dvi grupes, matant individualias praktikuojančio asmens teises ir kolektyvines praktikuojančio asmens, kaip praktikų sąjungos dalyvio, darbo teises, kurias praktikai realizuoja savo atstovuose.

Su tokiu priskyrimu prie individualių praktikuojančio asmens darbo teisių, pavyzdžiui, individualių darbo leidimų subjekto, įtraukiama teisė:

dėl darbo sutarties klojimo, keitimo ir keitimo;

darbo erdvė, suteikianti protus darbo saugai;

laiku ir sumokėjus visą darbo užmokestį;

asociacija, įskaitant teisę kurti profesinius skilimus ir prisijungti prie jų, siekiant apsaugoti savo darbo teises, kad іn.

Kalbant apie kolektyvines praktikuojančio asmens darbo teises, jie priekaištauja, kad smirda ne tik paimtam specialistui, bet ir visiems šio roboto praktikams, o jas vykdo anksčiau sukurta praktikams atstovaujanti institucija. pagal juos vilčių išsipildymo tvarka.

Prieš tokias kolektyvines teises, pavyzdžiui, yra teisės:

dalyvauti valdymo organizacijoje pagal Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties perduotas formas;

kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių sudarymas per savo atstovus, taip pat informacija apie patinkančios kolektyvinės sutarties sudarymą.

Svarbus vaidmuo skiriamas teisių rinkiniui, suteikiančiam darbuotojams galimybę ginti savo darbo teises ir interesus tarpusavio santykiuose su robotais dirbančiais darbuotojais, į kuriuos jie turi teisę:

profesinių skilimų kūrimas ir prisijungimas prie jų, siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;

ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus įprastais, įstatymų neginamais būdais;

individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimas, įskaitant teisę į streiką;

vіdshkoduvannya shkodi, zapodіyanoї pratsіvnikovі v vyazku z vykonannym him labor obov'yazkіv;

kompensacija už moralinius trūkumus federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

Galima pereiti prie pagrindinių praktikuojančių teisių klasifikacijos, 1 str. 1 dalies pavadinimų. 21 ir kiti Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai.

Pavyzdžiui, visas praktikuojančio asmens teises galima atskirti nuo pasaulinėje teisės teorijoje priimtų teisių tobulinimo pagal visas subjektines asmens teises į prigimtines teises, priklausančias žmonių odos tipui, kad pozityvioji teisė. , perkeltas į įstatymus tų kitų oficialių galių, kurios eina galios nadіlyaє hulks. Iš teisių padalijimo natūraliomis ir teigiamomis linijomis pozicijos prie prigimtinių asmens ir piliečio darbo teisių galima pridėti teisę į darbą, nustatytą aukščiausiu teisiniu lygmeniu - Rusijos Federacijos Konstitucijoje. .

Teisė praktikuotis, kaip natūrali ir nematoma odos bulkerio teisė, patekti į laisvės teisę, žmonių žmones ir lydėti visą gyvenimą.

Pūdymas kaip subjektyvus praktikuojančio asmens gebėjimas koristuvatisya savo nuožiūra su pagrindinėmis teisėmis, perkeltomis iš meno. 21 ir kiti Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai, visi smarvės gali būti suskirstyti į absoliučias reikšmes.

Rozumіyuchi pagal absoliučias teises, yakі gali realizuoti teismo įgaliotas specialistas, be urakhuvannya valios, kad bazhannya robotodavtsya chi іnshої asmenys, šalia nurodyti, kad jie nėra turtingi.

Į absoliučias praktikuojančio asmens teises, pavyzdžiui, į asmenis iki 18 metų arba į I ar II grupės neįgaliuosius, taip pat tuos, kurie dirba su robotais, turinčiais škidlivimi ir (ar) nesaugiu protu. darbas, praktika greitos darbo valandos mintyse.

Matomos didesnės praktikuojančio asmens teisės. Jų įgyvendinimas yra susijęs su poreikiu laipsniškai tobulinti robotus – arba teisės aktais perkeltus protus, arba tobulinti tuos ir kitus.

Prieš suteikiant tokias gyvybingas teises, tai yra teisė nustatyti teisę, nurodytą 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis, - specialisto teisė sudaryti, pakeisti ir pakeisti darbo sutartį. Ši bendroji praktikuojančio asmens teisė apima tris savarankiškas subjektinių teisių rūšis: teisę nusileisti, teisę keistis ir teisę į atvirą darbo sutartį.

Kalbant apie teisę sudaryti darbo sutartį, tai, mūsų nuomone, turi teisę ne praktikuojantis asmuo, o žmogus, kuris gali dirbti iki konkretaus darbuotojo, eiti į naują darbą, įdėdamas darbo sutartis su juo.

Darbo sutarties sudarymo etape, jei vyksta derybos tarp gromadyano, kuris norėtų dirbti samdomu specialistu, ir roboto demono ar atstovo, gromadas dar nėra praktikas.

Darbininku tapsite sudarę darbo sutartį, nebeturėsite darbo sutarties su roboto tiekėju. Nuo pat pirmo momento piliečio teisė sudaryti su juo darbo sutartį bus realizuota visiškai.

Nuo šio momento pasikeis hunkerio teisinis statusas, kuris taps konkretaus roboto pardavėjo samdomu darbuotoju. Jūs, kaip darbuotojas, nebegalite sudaryti darbo sutarties su savo darbuotoju, jogos šukės jau padėtos.

Todėl apie praktikuojančio asmens teisę sudaryti darbo sutartį galima kalbėti tik tada, kai pardavėjas robotas, priėmęs darbuotoją samdomu darbuotoju, tačiau, pažeisdamas teisės aktų padorumą, išsisukinėja nustatydamas darbo sutartį. su juo rašytinė darbo sutartis.

Kam, aišku, praktikantas turi teisę wimagati, kad roboto davėjas su juo būtų sudaręs darbo sutartį, ją pasirašęs ir vienas taikintojas, formalumai tinkamo rango, perkeliant praktikuojančius asmenis.

Visiškai meluoti roboto, suteikiančio teisę praktikantui pakeisti darbo sutartį, tyrime. Neturėdamas teisės dirbti kaip darbo sutarties šalis, darbuotojas negali pereiti prie perdavimo kitam darbuotojui, nekeisti atsiskaitymo, sumokėti kitos darbo sutarties dalies.

Jei yra praktikanto teisė sudaryti darbo sutartį savo iniciatyva, tai praktikuojantis asmuo veiksmingai įgyvendina šią teisę savo teisme ir net už akių, kaip nustatyta Lietuvos Respublikos darbo kodekso. Rusijos Federacija, iki tam tikro meno. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis "Razіrvannya darbo sutartis z іnіtіativi pratsіvnіk (už vlasnym bazhannyam)" obov'yazkové propertyedzhennya robodavtsa apie zvіlnennya perdavimą.

Į praktikuojančio asmens pagrindinių teisių kategoriją 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis taip pat suteikia praktikuojančiam darbuotojui teisę į savo ir visą pareigą mokėti atlyginimą, atsižvelgiant į jo kvalifikaciją, praktikos lankstumą, vikoninio darbo kiekį ir kokybę, nes, deja, praktiškai toli gražu nėra priversti dirbti su robotais.

Šią teisę garantuoja darbo įstatymai:

a) tvoros primus praci, vienas iš nustatytų darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimo požymių arba darbo užmokesčio išmokėjimas ne visa apimtimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnio 3 dalis);

b) znyattyam obmezhenie maksimalus obyagu darbo užmokestis;

c) federalinis įstatymas nustato minimalią užmokesčio už praktinį darbą dydį, kuris visoje Rusijos Federacijos teritorijoje federaliniu įstatymu nustatomas per naktį ir negali būti mažesnis už praktikuojančio asmens pragyvenimo minimumą (Darbo kodekso 129, 133 straipsniai). Rusijos Federacijos kodeksas);

d) pagrindinių suverenių garantijų sistema iš praktikuojančio asmens praktikos, peredbachenih str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 130 straipsnis, į kurį įeina:

minimalios darbo užmokesčio sumos vertė,

užeiti, taip, kad būtų užtikrintas realaus atlyginimo padidinimas,

pinigų pervedimų keitimas ir atlyginimo mokėjimo dydžio padidinimas už roboto tiekėjo užsakymus, taip pat pajamų iš atlyginimo išmokėjimo subsidijos apskaičiavimas,

užmokesčio keitimas už darbą natūraliu pavidalu,

gydytojo atlyginimo mokėjimo saugumui skirtingu laiku dėl roboto darbo jėgos ir jogo nemokėjimo galios priklauso nuo federalinių įstatymų,

suvereni visapusiško ir savalaikio darbo užmokesčio mokėjimo stebėjimas ir kontrolė bei suverenių darbo apmokėjimo garantijų įgyvendinimas,

atsakomybė už robotams padarytą žalą, nustatyta darbo įstatymų, kitų norminių teisės aktų, kolektyvinių sutarčių, interesų,

terminai, kad juodu ir mokėti atlyginimus.

Tarp pagrindinių praktikuojančio asmens teisių str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis taip pat vadina teisę ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus įstatymų neginamais būdais.

Pažymėtina, kad Darbo kodekse ypatingas dėmesys skiriamas XIII straipsnių skyriui "Darbuotojų darbo teisių apsauga. Darbo ginčų pažeidimai. Vidpovidalniški darbo teisės aktų pažeidimai".

Šio skyriaus 352 straipsnyje įvardijami trys pagrindiniai būdai ginti darbo teises ir teisėtus darbuotojų interesus. Tse:

) valstybinė dotrimannyam darbo įstatymų priežiūra ir kontrolė; praktikuojančių darbo specialistų įdarbinimo įstatymas

) profesinėse bendrijose dirbančių specialistų darbo teisių gynėjas;

) darbo teisių savigynos specialistai.

Praktikuojančio darbuotojo darbo teisių į tarnybą gynėjui Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 ir 61 skyrių straipsniuose nustatyta teisė spręsti individualius ir kolektyvinius darbo ginčus, įskaitant teisę į streiką, kelti moksleivis, gauti su juo kontraktą dėl moralinės kompensacijos, mokesčių kompensacijos shkodi.

2 Ob'yazki pratsіvnik

Gydytojo pagrindinių darbo teisių tvarka, atnaujinimas pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 str., 21 straipsnio 2 straipsnio 2 dalis.

Suvokdamas savo darbo teises, darbuotojas turi sugebėti, nustatytas 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis, struma:

trumpai laimėti savo darbo įsipareigojimus, indėlius pagal darbo sutartį;

laikytis organizacijos vidaus darbo tvarkos taisyklių;

dotremuvatsya darbo drausmė;

vikonuvat nustatytas praktikos normas;

dotremuvatsya galėtų s laidojimo darbus ir darbų saugos užtikrinimą;

dbaily pastatytas prieš robotų ir kitų praktikų juostą;

Aplaidu pasakyti robotistui ar bebesredny kerіvnik apie kaltinamą situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, išsaugodama roboto eismo juostą.

Pagrindinės obov'yazki pracіvnika, jakas і і і і yra pagrindinės teisės, atsižvelgiant į meno formuluotę. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 str., yra nurodyti kituose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose ir skyriuose. Pavyzdžiui, prie tikslo. 22 "Normuvannya pratsі", 30 "Drausmės pratsі", 34 "Vymogi saugo pratsі", taip pat kituose įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose, įskaitant vietinį pobūdį - įstatus, organizacijos vidaus darbo tvarkos taisykles, kolektyvą. susitarimai tiems tikslams, kiti reglamentai.

Naujausias konkretaus roboto darbuotojo darbo obov'yazki praktikas skamba kaip vidaus darbo tvarkos taisyklės, yakі vіdpovіdno į meną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 str. patvirtina roboto tiekėjas, patvirtindamas darbdaviui atstovaujančio organo organizacijoje idėjas ir, kaip taisyklė, kolektyvinės sutarties priedu.

Organizacijos vidinės darbo tvarkos taisyklėse nustatytas darbo dienos režimas ir kiti pagrindiniai darbo požiūriai, nulemti konkrečios organizacijos veiklos specifikos, pavyzdžiui, darbuotojas robotas, tarnautojas ir darbuotojų pareigos, atidumas protai, yra nustatytos.

Praktikuojančios pareigos taip pat konkretizuojamos darbo sutartyje, tokiu pat būdu, roboto tiekėjo labui, gali būti individualizuojamos ir išaiškinamos kaip teisės, taigi praktikuojančio asmens pareigos, kad nebūtų paviršutiniška reglamentuoti. įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, prašome kolektyvinę sutartį.

Visnovok

Šio rango darbuotoja yra fizinis asmuo, nes ji sudarė darbo sutartį su robotu. Darbo teisė ir piliečio laisvė ateina vienu metu (ant vіdmіnu zagalnogoromadyanskoj voprozdatnіstі i dієzdatnіst). Darbo teisės aktai nustato sunkaus darbo įstatymo burbulą, pradedant nuo 16 metų. Priėmimui deyakі vidi robit (pavyzdžiui, shkіdlіvі, svarbus ir nesaugus) nustatoma didesnė riba - 18 metų (arba navit 21 rіk). Darbo sutartis gali sudaryti asmenys, įgiję pagrindinį pasaulinį išsilavinimą ir sulaukę 15 metų. Vieno iš tėčių (arba, jei jie pakeičia) dėl jaunuolių paruošimo profesiniam darbui, leidžiama sudaryti darbo sutartį su specialia, nes jai sukanka 14 metų. Tai leis jauniems žmonėms pradėti valandą dirbti su lengvais robotais, kurių neįpareigoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 įstatymas).

Praktikuojančio asmens teisinis statusas (tobto yogo pravnichiy ir obov'yazki) yra įtvirtintas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis.

Be kita ko, jei jiems suteikiamas praktikuojančio asmens teisinis statusas, įstatymų leidėjas paskiria:

) Rusijos Federacijos piliečiai, sulaukę 16 metų (kitaip sulaukę 16 metų ir remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis);

) svetimybes ir osib be hromadizmo. Roboto pardavėjas gali turėti teisę gauti ir laimėti užsienio praktikuojančių specialistų garbę tik dėl leidimo laimėti tuos užsieniečius praktikuojančius asmenis akivaizdumo.

Pratsіvnik - tse fizinis asmuo, jakas gali turėti daugybę obov'yazkovih ženklų, todėl mes samdome praktiką, uždirbame socialines garantijas ir pašalpas, kurias valstybė nustato osіb, jakai dirbame pagal darbo sutartį.

Pirmasis ir pagrindinis tarp tokių ženklų yra praktika, pagal kurią mes suprantame sveikatos stovyklą, kuri leidžia žmonėms laimėti dainavimo prievolės robotą tą kokybę.

Darbo sutarties pripažinimo tikslais darbo teisė įžvelgia tris praktiškumo rūšis: profesinę, profesinę, obmezhenu.

Zagalna pratsezdatnіst – tse zdatnіst žmones nekvalifikuotai (paprastai) praktikai didžiuosiuose protuose. Won pervedamas visiems piliečiams 16 metų iki pensinio amžiaus: moterims - 55 metai, vyrams - 60 metų.

Profesinė ar speciali praktika perkelia žmogaus gebėjimą praktikuoti pagal dainininko profesiją, specialybę, sodinimą ar neįsivaizduojamuose protuose. Išankstinės (periodinės) medicininės apžiūros (debuffing) metu darbo sutarties sudarymo valanda vykdoma išankstinė medicininė apžiūra (debuffing).

Trečias praktiškumo tipas yra aptvertas praktiškumas – išlaidos už pastatymą iki praktikos su tvorų dainavimu.

Vikoristų dzherel sąrašas

Rusijos Federacijos Konstitucija. Priimta 1993 m. gruodžio 12 d. nacionaliniu balsavimu // Rusijos laikraštis. - 2009. - Nr.7. - 21 d.

22001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nr. 197-FZ (su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 23 d.) // Aukščiausiosios Rusijos Federacijos Vydomosti. - 2002. - Nr.1 (1 dalis). - str. 3.

Apie Rusijos Federacijos teismų zastosuvannya prie Rusijos Federacijos darbo kodekso: 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio dekreto Nr. 2 // Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo biuletenis. – 3 numeris. - 2007. - S. 17.

4Anisimovas A.L. Robotistų ir praktikų darbo rezultatai ir materialinė produkcija: Navch. posibnik / O.L. Anisimovas. – M.: Dilovy dvir, 2011. – 320 p.

5Anisimovas L.D. Darbo sutartis: teisinė ir obov'yazki storіn / L.D. Anisimovas. – M.: Dilovy dvir, 2011. – 320 p.

Buyanova M.O. Darbo teisė: vyr. posibnik / M.O. Buyanovas. – M.: Prospekt, 2011. – 240 p.

Golovina S.Yu. Darbo teisė / S.Yu. Golovina, Yu.A. Kupinas. – M.: Yurayt, 2013. – 379 p.

Gusovas K.M. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras / K.M. Gusiv. – M.: Prospekt, 2010. – 426 p.

Egorovas V.I. Darbo sutartis: navch. pagalba / V.I. Jegorovas. – M.: Knorus, 2007. – 410 p.

Petrovas A.Ya. Darbo sutartis: pagrindinis ir praktinis vadovas meistrams / O.Ya. Petrovas. – M.: Yurayt, 2013. – 377 p.

Skachkova G.S. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras (straipsnis pagal straipsnį). 4-as vaizdas. / G.S. Skachkovas. - M.: RIOR, 2010. - 544 p.

Smolenskis M.B. Rusijos Federacijos darbo įstatymas/M.B. Smolenskis. – M.: Dashkov ta K, 2012. – 384 p.

Smirnovas O.V. Rusijos darbo teisė / O.V. Smirnovas. - M: Prospektas. 2011. - 586 p.

Tsindyaykina E.P. Darbo sutartis: klojimo, keitimo ir rozirvannya tvarka / O.P. Tsindyaykin. – M.: Prospekt, 2008. – 410 p.

16Anisimovas L.M. Darbo sutartis kaip darbo sutarčių patvirtinimo pagrindas / L. N. Anisimovas // Teisė ir ekonomika. - 2008. - Nr.3. - P. 13-15.

17Anisimovas L.M. Darbo sutartis, darbo pažymos / L.M. Anisimovas // Darbo teisė. - 2008. - Nr. 4. - P. 7-9.

Anisimovas A.L. Praktikuojančio asmens teisinis statusas tarp darbininkų ir vimogi į jogos verslo savybes / A.L. Anisimovas // Darbo teisė. - 2007. - Nr. 12. - S. 12-14.

Glazirinas V.V. Darbo sutarties pakeitimo atnaujintame Rusijos Federacijos darbo kodekse šalys / V.V. Glazirinas // Civilistas. - 2007. - Nr.1. - P. 5-7.

Eriomina, S.M. Individualios sutartys darbo teisei: ypatumai ir klasifikacija / S.M. Eryomina // Vіdomostі Verhovnoї Radi. - 2012. - Nr. 3. - P. 9-13.

Orlova E.Y. Teisinis vіdnosino pobūdis, kuris kaltinamas pracevlashtuvannі gromadyan / Є.Є. Orlovas // Vіdomostі Verhovnoї Radi. - 2012. - Nr. 4. - P. 5-6.

Osipova S.V. Specialiųjų nepagrindinių teisių nuomos praktikos sferoje reguliavimo ypatumai / S.V. Osipova // Rusijos įstatymai: dosvid, analizė, praktika. - 2012. - Nr.4. - S. 66-70.

Praktikuojančio gydytojo samdymas yra socialinis terminas. Vіn doslіdzhuєtsya dviem prasme aspektais. Pažiūrėkime, kaip yra samdomi praktikai.

Paskyrimas

Prekių gamybos darbuotojų sąmonėje turime vieną formą, kuria fizinis asmuo gali užmegzti profesinius santykius su organizacija. Su kuo jis tampa dalyviu, saugome įsipareigojimo elementą. Šiais laikais tiriamasis gali realizuoti savo objektyvų poreikį gauti cento pajamų praktiškai viena forma, pavyzdžiui, samdant praktiką. Tse reiškia, kad šis pasaulis dalyvauja kuriant ir veikiant verslą. Teisiškai visi komandos nariai reitinguojami iki svarstomos kategorijos. Už ekonominės stovyklos, su visa smarve, visi elgiasi kaip partneriai. Samdomas praktikas taip pat yra pirmosios kategorijos bendrijos narys, kuri pajamas už savo darbą ima iš dzherelio, kuris neatsiskaitė už savo veiklą. Jums nebūtina įeiti į tokią padėtį su teisiniu partneriu, kad galėtumėte dalyvauti verslo nušvitimo ir funkcionavimo procese. Krіm tsgogo, nereikia atlikti organizacijos darbo. Įmonė gali turėti savo centus, už kuriuos būtina samdyti darbuotojus.

nuanxi

Asmuo, dalyvaujantis apšviečiant juridinį asmenį, stojantis prie jo profesiniu lygiu, teisės plane laikomas samdyti praktiką. Tse Tačiau tai nereiškia, kad taip yra dėl socialinio statuso. Formuodamas organizacijos veiklos finansavimo, investavimo proceso, Jūsų atlyginimo užtikrinimo branduolį, praktikas veikia kaip ekonominis partneris.

Nekomercinės struktūros

Tokio asmens funkcija, sukurta lėšų fondo, skirto dalyvių atlyginimams kelti, yra būtina, kaip galite parodyti, senojo dzherelio kaina. Tse leidžia į dalykus žiūrėti kaip į samdančius praktikus. Tačiau tai neteisinga. Nekomercinis verslas, kaip ir komercija, yra mūsų, kaip dalyvių, steigiamas kaip volody. Suspіlstva odinis narys gali būti jo išsikišęs kaip jurosobi santuokos resurso dalis. Mano organizuotumas ir visų dalyvių galia. Veikdamas kaip mokesčių mokėtojas, sumokėti savo įnašą į ne pelno organizacijos veiklos finansavimą.

Visnovki

Juos sukūrusius ir anksčiau įstojusius nekomercinių bendrijų dalyvius praktikoje gerbia juridinį statusą turintys darbdaviai. Tuo pačiu metu smarvė nepakyla į kategoriją, kuri matoma socialiniame plane. Sudarant organizacijos veiklos finansavimo branduolį, fondą, kuriam būtina atnaujinti savo vynines, investuoja ūkiniai partneriai.

Dabartinės realijos

Ninі іsnuyut pіdpriєmtsі, yakі gali samdyti prаcivnіkіv. Subjektų įtakos pagalba jie patenka į organizacijų veiklą, o ūkinių partnerių atveju gali gauti atsakymus. Smarvė ypač ryški teisiniame galvoje. Kategorijai gali būti prilyginami įstatymų leidėjo leidžiami teisiniai trūkumai reguliuojant tarpusavio santykius. Negana to, neteisinis statusas yra socialinio smogiko padėties pagrindas. Navpaki, ob'yktivne yogo vieta teisme, tarsi iš prigimties vynuogių augintojo gerelis už jo profesinę veiklą, veikia kaip ramaus chi ir kitų teisinių galimybių įgijimo pagrindas.

Taikyti

Darbo dalyvius samdomi praktikai gali pritraukti tik tuo atveju, jei jie turi smarvę, tarsi lipdytų daiktus vyno augimui, tvyrant smarvei ore. Su šiuo kvapu jie nesukuria kasdienio dzherelio, dėl kurio daugelis koščių yra priverstinai pašalinami. Pavyzdžiui, dėstytojas, auklė, sodininkas, verbuotojų komanda. Daugeliu atvejų į juridinio asmens narius samdome praktiką, kuris savo sutartyje konkrečiai užtikrina teisę mokėti už jogą nepriklausomai nuo organizacijos veiklos.

NK

Yakshcho IP pridedamas praktikų samdymo praktika, tada apmokestinsime papildomus mokesčius. Prieš mus jie įjungia vitrati prie vyno miesto. Krymas, teisės aktai perveda nedidelius įnašus į įvairius fondus ir biudžetą. Pirmasis yra PDFO. Yogo sumuyutsya іz z / n hromаdyanina vvglyadі 13% vіd vіd vіnіgorodіv. Atsigulęs priėmimo darbuotojas įgyja specialų statusą. Vіn tampa savotišku tarpininku tarp hromadino ir biudžeto. Į kompiuterį, robotas davėjas tampa lanksčiu agentu. Vіn mає razrahuvati, utrimati i rerahuvati PDFO suma į biudžetą. Krim tsyogo, įstatymas nustatys įmokas iki:

Paaiškinimas

Tiesą sakant, PDFO nėra reabilituojamas nuo priėmimo antplūdžio, o sumažinamas nuo spivrobitniko atlyginimo. Kai atnešate lėšų skirtingiems žmonėms, tada šių papildomų vitratų smarvė, kurios yra neišvengiamos, kai sugaunamos masės, iki kitų virobnichih zavdans tylos. Timai, valandai prie PC perkeliamos IP atlaidumo dainos. Taigi. Sumažinti tarifai gali koristuvatisya dalykų, mokyklų mainai zastosovuyut SSP. Okrim tsyogo, gimęs 2016 m darbuotojų draudimo sumoms grąžinti į Rusijos Federacijos pensijų fondą nustatyta didžiausia s/n suma už upę. Vіn tapo 71 kukmedis. nar. Jei vyno miestas viršija šią vertę, asmuo moka tik 10% mažmeninės kainos, kuri buvo atsiskaityta.

Pagrindinės praktikų samdymo teisės

Gromadyanin, zaluchaetsya realizatsii profesinę veiklą verslui, otrimu mažas galimybes. Zokrema, vin gali turėti teisę:

Avalynė

Praktikuojančio asmens samdymas yra kaltas:

Kaltės situacijos metu, jei kaltas dėl grėsmės kolegų gyvybei / sveikatai, organizacijos krypčiai, praktikas yra kaltas dėl to, kad nerūpestingai informavo žvaigždę apie savo nepertraukiamą viršininką, firmos klerką.

Abipusiai su užsieniečiais

Teisės aktai baudžia iš kitų valdžių atvykusius bukas, specialių dokumentų motinas už valdžią dirbti. Kai tik tiriamasis atvyks gauti vizos, jam bus leista būtini popieriai. Tiems, kurie atvyko be vizų, reikalingas dokumentas yra patentas. V_n prisistatymai 1 s_chnya dieną. 2015 m Šią valandą patentą atima tik tie užsieniečiai, jeigu jiems suteikiama papildoma pagalba ramesnėse gyvenimo srityse, jei nesusiję su verslu. Na, kaip stambus žmogus, jis nori būti valdžioje dėl įmonės, jis leido jums to prireikti. Nini teisės aktai perkelia galimybę sudaryti neterminuotą darbo sutartį su užsieniečiais. Pirmąjį leidžiama išduoti DK 59 straipsnyje nustatytais laikais. Zakrema, susitarimo sąlygos tinka, kaip laikotarpis, už kurį stambus žmogus gauna ne daugiau kaip 2 mėnesius, kaip sub'єkt zamіschuє kerіvnik chi yogo užtarėjas žemesnėse situacijose. Kitais atvejais jis išduodamas

Pagrindinis autoritetas, kad vienas vadovausis savo įmonės interesais, kitas – mažiau.

Organizacijos darbuotojus psichiškai galima suskirstyti į dvi kategorijas: „darbuotojus“ ir „spivrobitinius“. Esant rozpodіlі vrakhovuєtsya praktiko indėliui siekiant rezultato, tai įdomu pačiam jūsų įmonės praktikai, produktyvių idėjų pasireiškimui ir įtraukimui į procesą.

Be jokios abejonės, „Skin“ komanda pažįsta žmones, kurie praktikuoja aukšto lygio išsilavinimą, ir žmonių, kurie formaliai atsilaiko prieš savo batus. Kozhen іz tsikh pratsіvnіkіv mає є ї tsіli, yakі smirdantis pragnit pragіzuvati.

Pagrindinė atsakomybė yra tiems, kurie turi savų ir įmonės interesų, o kita mažiau suinteresuota valdžia.

Naymanets chi spіvrobіtnik?

Anksčiau po žodžiu „darbuotojas“ buvo žmonės, kurie buvo profesionalūs ir kompetentingi, su kuriais jie susitarė dėl vikonannya chi kitokio darbo, pavyzdžiui, tarnybos armijoje. Superchickai dėl kariuomenės samdymo dažnai sukelia minčių apie aroganciją: svarbu kalbėti apie tai, kaip „samdytas žmogus“ elgiasi kritinėje situacijoje, ir patikrinti, ar nematote tokio jausmo, pavyzdžiui, patriotiškumo. Jeigu žmogus mažiau dirba už centus, tai gali žinoti tą, kuris daugiau propaguos. Laukinės idėjos uždusimas, kaip taisyklė, pribloškia žmogų iki didesnio vidačio. „Naimanets“ ir „spіvrobіtnik“ yra specialisto pozicijos, turtingos tuo, ką jos suformuoja remiantis įrodymais ir poreikių antplūdžiu. Gydytojo pareigos prieš priėmimą yra turtingos, todėl įmonės paskyrimai skiriami darbuotojams, turintiems zagalą ir gerą zocremą. Kaip „spivrobitnik“ perdaryti į „darbuotoją“?

Pratsіvnik, kuris į tos įmonės darbą atvestas iš „spіvrobіtnik“ pareigų:
- rodyti gyvą susidomėjimą miegoti;
- plėšti visokius indėlius, siekiant gerų rezultatų ir užsibrėžtų tikslų;
- Chi dіє on korost pridpriєmstva;
- atsakingas už įmonės reputaciją;
- „Įjunk kamuoliukus“, įvertindamas savo darbą;
- įnešti įmanomą sėkmingos įmonės indėlį (iniciatyvą);
- Efektyviai bendradarbiauti su įmonės dukterinėmis įmonėmis.

Praktikuojantis asmuo, kurį ta įmonė atveda į darbą iš „įdarbinimo“ pozicijos (kraštutinis variantas):
- nečirpti su niekuo, krim perduotas darbuotojui;
- Vikonu savo funkcijas formaliai: jei darbo diena pasibaigė, galite palikti robotą viduryje;
- pagrindiniai žodžiai: „Aš nedrąsu instrukcijoms“, „bet jie nieko daugiau nesakė“, „tai ne mano turbo“, „nemokėk man už kainą“ ir pan.;
- Pereslіduє vyklіduє osobistі interesi;
- skolos už nesėkmes perkėlimas į iššaukiantį veiksnį (pavyzdžiui, klientai, rinka, valstybė ir kt.);
- Prastas ryšys su kitomis įmonės dukterinėmis įmonėmis.

Noriu dar kartą pasakyti, kad esate „įdarbintas“ - ne tie, kurie yra nešvarūs spivrobitnikai. Dažnai sargybinis, tokio sargo negalėtų apvogti jo komandos kapas.

Krim tsgogo gali kalbėti apie schilnіst į tą chi іnshoy tipą. Šprotų yaskravyh portretų ašis.

Romantiškas

Padrąsina žmogus, kuris kuria atmosferą komandoje, spriya doviri ir zdatna. Aktyvus organizacijos dalyvis yra šventas tas privitanas; geras vikonovets; efektyvus komandos darbo protus, jei nustatote dovgostrokovі tsіlі. Malonus ir demokratiškas kerіvnitstva stilius, miegančios pergalės per zvnіshnіmi spyglius ir apstatymas. Neigiamai ir žlugdančiai egzistuoja vidinė įmonių konkurencija dėl tų, kurie ją lydi. „Romanterio“ prioritetai yra socialiniai poreikiai – tam tikru ar kitokiu priklausymo jausmas, supratimas iš tolimo, beveik socialinio bendravimo pusės, prihilnosti ir podtrimki. Tokie žmonės kuria robotą, kaip ir kolektyve klesti intrigos, plytelės, raganos.

Draugiškas „romantikų“ kolektyvas dar efektyvesnis įmonės „jaunystės“ stadijoje, didesnio pasaulio skeveldroms būdingas altruizmas. Dar dažniau pereiti visą maršrutą su kompanija iki veiklos pabaigos. Žmonėms būdinga pokyčių baimė, didelė gegužės vertė „šlovinga praeitis“. Mokykis iš situacijos, jei smarvė atima cicatrice pasiūlymą, kaupiasi joje, žiūri į batus pagal paskyrimą į kerivniką, komandą, patikrink.

Profesionalus

„Romantika“ tipo nuomone neteikia kolektyvui didelės reikšmės. Jam prioritetai – profesionalumas, sėkmė ir kompetencija. A. Maslow tokie žmonės išpildo pagalbos poreikį (pagalba sau, ypatingas prieinamumas, kompetencija, pagarba svetimajai pusei, pripažinimas). Žvelgiant į D. McClellando teoriją, į žmonių dėmesį galima atkreipti „profesionalus“, kurie suvokia valdžios poreikius. Jie parodo save tarsi durys tų energingų žmonių, kurie pirmiausia nebijo konfrontacijos ir praktikos. „Profesionalai“ yra veiksmingi situacijose, kai įmonė susiduria su stabilizavimo („brandos“ stadijos) užduotimi.

Tačiau smarvė yra nesutaikoma, jei praktikuojantis asmuo su tokiu smarvu sąveikauja neprofesionaliai ir kelia grėsmę robotui regėjimui. Pirmenybę teikite aiškiam kuravimui. Tse mozhe buti autoritarinio stiliaus, smėlis - schob buv protingas ir dosvіdcheny kerіvnik.

Vertybės tokio tipo žmonėms yra: karjera, profesinis augimas, darbo prestižas, firmų populiarumas, darbo su nenutrūkstama keramika efektyvumas, efektyvus darbo organizavimas, kolektyvo svarba, techninis aprūpinimas. darbo kambario.

Inovatorius

Iniciatyvus ir atkaklus, retai iššvaistontis galimybę tobulinti ar paskatinti naujus dalykus. „Vėjo maišelio“ tipui iš esmės meta iššūkį būtinybė įgyvendinti savo idėją. Tse geriausia vynuogių auginimas "novatoriui". Apibūdindami savo naujovę, kalbėsite ne apie autorystę, o apie jų įgyvendinimo rezultatus.

Jogos motyvacijos esmė yra pragnennyja saviraiškai, savo galimybių realizavimui ir ypatingam augimui. „Inovatoriaus“ sėkmės poreikis prioritetas yra ne balsavimas už sėkmę, o sėkmingo darbo užbaigimo procesas.

Tokie žmonės mėgsta situacijas, kuriose jie gali prisiimti ypatingą atsakomybę ieškant problemos sprendimo.

„Inovatoriai“ yra efektyvūs, jei įmonei gali prireikti modernizavimo. Geriau save realizuoti pagal žmonių smalsumą, tarsi remiant iniciatyvą, tarsi suteikiant „novatoriui“ laisvės dainą ir netrukdant gebėjimui.

Zdobuvac

Dažnai parodote save iš samdymo pozicijos. Būdingas žingsnis yra turbota apie materialinius turtus. Tse vіdbuvaєtsya zv'yazku zі zmіnoy sіmeyny stovykla, vaikų išvaizda, buto maisto užbaigimo poreikis yra per plonas. Svarbiausia – Timchasovo dominantė, bet gali turėti ir profesionalą, ir novatorių, ir romantiką. Jei įmonė turi pakankamai galimybių leisti darbuotojams tenkinti materialinius poreikius, tai verslui svarbūs motyvai gali tapti prioritetiniais „apdailinimo“ motyvais.

Tarp „dobuvachivų“ galima pavadinti tokį potipį, kaip „Sim'yanin“. Tsієї kategorijos žmonėms būdinga orientacija į sіm'yu. Jei taip, jūs negalite rasti tinkamos pusiausvyros tarp profesinio ir šeimos žmonių gyvenimo. Svarbu pasirūpinti, kad „Sim'yanin“ šventąjį savaitgalį praleistų ant roboto, kad būtų kaip užstatas. Šio tipo specialistams dar svarbesnis socialinis paketas, į kurį įeina paslaugos šeimos nariams. Tokius žmones lengviau pažinti valstybės tarnyboje. Riznі pіlgi іtnіy vіdpochinok, likuvannya, navchennya є inkaras, yakі mіtsno trіmaє toks prіtsіvnik іn kompanії. Tokia pareigybė geram specialistui nesuteikia lygių.

Skrajutė

Netapkite „spіvrobіtniku“ per trumpas nuomos eilutes. Pripažinta perkeliant darbo vietas. Priežastys, dėl kurių dažnai keičiasi darbe ir gyvenime ir neprasideda neigiamai:
- motyvų ir profesinių interesų sistemos nesusiformavimas lemia stiprų pasenimą, esant svarbiausiems veiksniams. Nėra vidinių prioritetų;
- orientuotis į naujo pažymėjimo kūrimą, kvalifikacijos kėlimą; prote nabutі žinių apie "skrajutę" neįmanoma sustabdyti kūrybiškumo;
- nebazhannya vykonuvat įprastas robotas - nestromno pragnut tsіkavogo zmіsta. Pagrindinis argumentas: „Aš viską žinau apie savo robotą, nebežinau“;
- ypatingos problemos: konfliktas, negyvas charakteris, neobov'yazkovist tiesiog. Konfliktinėse situacijose dažniau naudojama teatrališkų gestų „įlipimo“ strategija (durys rūsčios, periodiškai paduoti prašymą skambinti per trumpa). Jei smarvės nepagauna pirmasis tse robiti, tarnybos vadovo iniciatyva gali tekti robotui;
- Vidsutnіst valios jėga, "shortcut".

Vlasnikas

Tokio žmogaus motina „spіvrobіtniki“ yra puiki dešinėje, todėl „įdarbindama“ ji gali tapti grėsme verslumui. Paprastai jis yra geras kerivnikas: traukiantis ir kryptingas, savarankiškas ir energingas. Iki be-yakoy, sugebėk pakloti jaką savo. Šiuo atžvilgiu teigiama, kad toks žmogus yra nepriklausomas siekdamas užsibrėžto tikslo ir, kaip taisyklė, laimi visas savo galimybes. Zvorotnys sumuštas medalis: akivaizdžiai ir netiesiogiai vykdome nuolatinę kovą dėl valdžios, plečiame akcijų paketą vėl ir vėl.

Geriausias ir mažiausiai plėtros variantas: galite sukurti konkurencingą verslą. „Vlasnik“ prioritetai yra nepriklausomybė, pasitenkinimas darbu, gebėjimas aktyviai įteigti pertrauką podijoje, aukštas plyšimas. Tam tikromis situacijomis vynai yra orientuoti į naujų žinių, ryšių, žinių atradimą, galimybę kurti karjerą. „Vlasnikiv“ yra panašus į „false-classnik“ – kategoriją žmonių, kurie energetikos versle turi mažiau galimybių užsidirbti didelių pajamų, tačiau neturi reikiamų patogumų. „Gachkom“ praktikams iš „Vlasnik“ pareigų – perspektyva užimti robotizuoto darbuotojo verslo dalį.

Kompanionas

Shvidshe, situacinis variantas. Gali būti geras fahivtsem, bet per dieną, kad galėtų žinoti ideali kompanija, arba robotas bus tinkamas pasiūlymas, kuris jau yra. Nesaugūs yra tie, kurie imasi Timchasovo darbo. Nuotaika ant vazonų taip pat neigiamai atsiliepia tokio specialisto lojalumui įmonei. Su tokia vyno nuotaika gali skleisti ne vieną upę ir, kaip atimti pasiūlymo poreikį, viską mesti negalvodamas.

Kokią informaciją pateikiate apie praktikuojančio asmens motyvacijos prioritetus?

Sistema reikalauja bausti, praktikuojančio asmens lojalumas įmonei, jos sėkmė ir efektyvumas yra susiję su motyvacija. Ochіkuvannya robodavtsa, obsyag ponovazhen ir vіdpovіdalnostі pracіvnika, planuvannya yogo kar'єri koriguyutsya vergiškai in_prioritytіv likusiųjų motyvacija. Jis, kaip mokslininkas, žino praktikų motyvacijos prioritetus, dėl to kaltina svarbią vadybą, gebėjimą numatyti žmonių elgesį. Pabandykite išanalizuoti savo įrodymus, atspėkite, kaip kandidatai gali suformuluoti darbo keitimo (ir nepasitenkinimo ja) priežastis.

Navit pažangiausios motyvacijos sistemos kartais atrodo nepakankamai veiksmingos dėl to, kad paskatos konkrečiam asmeniui nėra prioritetas. To įrodymas yra situacija, kai specialistas jau atlieka gerą darbą arba jis vadovaujasi perspektyviu materialiniu požiūriu į pasiūlymą, profesinį ar karjeros augimą geros komandos nuopelnu ir pan.

Už kai kurių akivaizdžių ženklų galima spręsti apie atstovo spaudai ar kandidato į laisvą vietą poziciją. Lengva gauti informaciją apie praktikuojančio asmens motyvacijos prioritetus.

Є kіlka pitan, yakі leidžia konkretizuoti kandidato chi pracіvnik motyvacijos prioritetus:
- Apie ką tu kalbi prie roboto?
– Ką geriausia spustelėti?

– Kokius protus praktikuojate efektyviausiai?
– Kokiam protui taip stipriai žiūrite į įmonės interesus?
– Už ką pagarbą duodate, jei žiūrite į pasiūlymą (pagirkite sprendimą), kaip praktikuotis?
– Kas jūsų nevaldė priekiniam robotui?
– Ko norėtumėte pasiekti dirbdamas mūsų įmonėje?
- Apibūdinkite jums idealius robotus.

Pokalbio metu naudojami šie metodai: reitingavimas (visus siūlomus motyvus praktikas/kandidatas surikiuoja jų svarbos tvarka), grafinė skalė (nustatomas odos motyvacinio faktoriaus intensyvumas), testavimas.

Prieš samdant nusikaltusias šalis – specialistą ir įmonę – atitinka jų poreikius ir galimybes. Samdydama specialistą, įmonė privalo patenkinti savo motinos poreikius, turėdama pakankamai pajėgumų, kad galėtų patenkinti praktikuojančio asmens poreikius. Pratsіvnik savo pašaukimu yra kaltas motinai dėl pakankamai patogumo, patenkinti įmonės poreikius. Jei į samdymą žiūrėsite kaip į „spіvpratsyu“, tada dėl nusikaltimo šalys gali kuo geriau realizuoti savo poreikius. Tokio spivrobitnitstva galimybę galite įvertinti toli, žinodami, ką gali ir ko nori praktikas, taip pat ko gali ir ko nori įmonė. Pagarba, vyyavlene iki faktinių poreikių praktikams, є rimtas permąstymas apie "spіvrobіtnik" formavimą.

„Spіvrobіtnik“ pagrindinės veiklos koeficientas visada bus didesnis, mažesnis „nuoma“.

O kas jūsų organizacija turi daugiau samdomų darbuotojų ar rėmėjų?

Literatūra
Abraomas Maslovas. Žmogaus motyvacijos teorija // Psichologinė apžvalga, 1943. N 50.
Davidas C. McClellandas. Du galios veidai // Tarptautinių reikalų žurnalas, 1970, t. 24.

Nuotrauka: PamelaVWhite flickr.com/pamelav

Verslo žurnalas BizKiev.com

fiziniai asmenys, tarsi dėl smarvės sudėliojo darbo sutartį, sutartį, ar aš miegosiu dėl verslininko, ar tai būtų valdžios forma, ar ypatinga apie darbinės veiklos protą. , jie bus apmokestinti samdant mokestį už mokymus arba natūra. Perėjimas į rinką vіdnosin vyklkaє nebhіdnіst іtkіshої reglamentas, zokrema kaip sutarties forma. Susitarimas sudaromas darbo sutartimi, kuri yra terminologinio pobūdžio, bet rašytinė; Pranešama, kad praktikuojančiojo, jogo tarnybos obov'yazki darbo funkcijos buvo sukonkretintos ir nurodytas galutinis rezultatas, kuris praktikuojantis asmuo kaltas dėl saugumo; prie naujojo, įsakymas buvo priskirtas tam protui ir esamas gyvybingumas dėl reikalavimų neatitinkančių obovovlennyh obov'yazkiv, ginčų nagrinėjimo tvarka buvo perkelta, pateikiant sutarties taikos sutartį; sutarties dalykas gali būti buti jakų darbo vіdnosini, o y civilinė teisė, zokrema socialiai filosofinis protas.

kas toks samdomas darbuotojas? ir atimti geriausius vіdpovidіd

Vidpovіd vіd Ponia prie hamako dykumoje [guru]
Praktikuojančio asmens (fizinio asmens) samdymas, vikonano darbų samdymas; praktikas. Mіzh special, samdomas vikonannya robit, tas darbuotojas skamba kaip darbo sutartis.
Kaip robotų pardavėjas galite kalbėti:
* suverenios įmonės ir organizacijos
* nevalstybinės (komercinės ir nekomercinės) įmonės ir organizacijos
* individualus priėmimas
Samdomas darbuotojas yra asmuo, teisine terminija kalbant, fizinis asmuo, pasamdytas dirbti kitiems privatiems / fiziniams asmenims arba organizacijoje (specialiajai, privačiai ar suvereniai). Samdomi darbuotojai kaip speciali klasė pirmą kartą atsirado viduramžiais per pramonės revoliuciją, kai Nyderlandai atsirado XVII a., o Rusijos imperija - nuo XIX a.

Vidpovid vid 2 tipai[guru]

Aš gyvenu! Axis dobirka tim iz atsako į jūsų užklausą: kas yra toks samdomas darbuotojas?

Vidpovid vid Aksušečka Kalašnikova[Naujokas]
Įdarbinimo specialistas yra fizinis asmuo, dirbantis pagal darbo sutartį įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, neatsižvelgiant į įgaliojimų formas, pareigų rūšį, ar fizinis asmuo.