Розрахунок годинної тарифної ставки на наочних прикладах. Як на підставі окладу розрахувати зарплату за годинами Скільки робочих годин у мрот

Положення ТК РФ, що діють, встановлюють основні правила врегулювання трудових відносин. Вони стосуються граничного трудового часу та оплати за переробку. У цьому кожен роботодавець вправі встановлювати різні варіанти оцінки роботу. У кожному окремому випадку конкретна винагорода за свої функції буде різною. Подібна гнучкість законодавства дає змогу роботодавцям визначати умови роботи колективу залежно від своїх інтересів. При цьому вони повинні дотримуватися основних принципів трудових відносин.

Погодинна оплата праці - трудовий кодекс РФ

Ця форма винагороди праці є дуже зручну для роботодавців форму взаємовідносин із персоналом. Вона передбачає як основну одиницю розрахунку доходу — одну годину трудового часу. При цьому, крім тривалості трудового дня, враховуються інші фактори:

• Кваліфікація працівника. Це потрібно враховувати. Інакше складно буде розмежувати винагороду кваліфікованого та досвідченого викладача із працівником, який нещодавно закінчив ВНЗ;
• Значення має якість роботи. Залежно від специфіки діяльності оцінка може бути різною. Але вона необхідна у будь-якому випадку. Інакше просте перебування на робочому місці протягом невизначеного часу спричинить великі виплати.

Як приклад, можна вказати роботу охоронця на платній стоянці. Це класичний приклад. Такий працівник отримає винагороду, з часу своєї зміни. А діяльність педагога більш багатогранна. Тому потрібно враховувати і його кваліфікацію, і якість виконаної роботи.

Як розрахувати погодинну оплату праці?

Оскільки основною одиницею виміру відпрацьованого періоду є одну годину, необхідно відстежувати цей час дуже чітко. І тому можна запровадити різні системи контролю.

Слід забезпечити контролю над виконанням трудових функцій із боку начальників відділів чи керівників підрозділів. Для цієї форми винагороди характерне ведення спеціальних журналів чи книг обліку. Вони відбиваються все дії, виконані працівником. Однак, якщо йдеться про зміну, що оплачується за цим принципом, то достатньо вести журнал початку трудових обов'язків та їх закінчення.

За підсумком робочого періоду кількість відпрацьованих годин множиться на ставку, встановлену за 1 годину роботи.

Штатний розклад за погодинною оплатою праці

Штатний розклад відображає наявність посад у колективі та спосіб винагороди кожного співробітника. Відповідно, за даної винагороди праці, договір складається саме з такою умовою. У штатному розкладі робиться відповідне застереження. Це означає обов'язкове відображення наступних умов:

• Форма винагороди праці – погодинна. У такому разі не потрібно докладно відображати кваліфікацію працівника та його обов'язки. Це правило притаманно зазначених вище охоронців чи сторожів;
• Якщо йдеться про кваліфіковану працю, то в штаті потрібно відображати вимоги до освіти та спеціалізації співробітника. Крім того, необхідно вказувати вимоги щодо оцінки роботи. Тут має значення складність виконуваних функцій;
• Коли дохід залежить від обсягу виконаної роботи, це слід включати до положень трудового договору. Тоді зарплата визначатиметься, виходячи з кількості вироблених працівником виробів за той чи інший відрізок часу.

Таким чином, роботодавець має передбачити всі особливості погодинної винагороди праці у договорі.

Мінімальна погодинна оплата праці у 2018

Існуючий розмір МРОТ у цій ситуації не застосовується. При погодинній оплаті використовується єдина загальноросійська ставка. На даний момент вона дорівнює 100 рублів за одну годину роботи. Слід сказати, що ця ставка є мінімальною. Кожен регіон вправі визначати значення самостійно, але може бути менше зазначених 100 рублів на годину.

Відпускні при погодинній оплаті

Зазначена норма впливає на відпускні. За їх розрахунку використовуються стандартні формулювання. Тобто за розрахункову одиницю береться середній дохід за минулий період року. З нього вираховується середній дохід кожного дня. Потім цю суму множать число днів, які працівник проведе у відпустці. В результаті вийде потрібна сума відпускних виплат.

Приклад розрахунку погодинної оплати праці

Як приклад погодинної винагороди за працю можна навести ситуацію з охоронцем. Якщо він працює по 10 годин у магазині та отримує мінімальний розмір оплати, то за зміну він отримає 1000 рублів. Якщо ж магазин з якихось причин закриватиметься раніше і він буде працювати по 7 годин, то отримувати він стане по 700 рублів. Цим і зручна погодинна оплата. Працівник отримує винагороду за той час, який реально відпрацював.

Зразок трудового договору з погодинною оплатою

Документ завжди має бути докладно і правильно складено, маючи посилання норми закону, тому використовувати стандартний шаблон з уточненням необхідних особливостей можна за будь-яких ситуаціях.

Багато громадян, які бажають скористатися послугами найманих співробітників або, навпаки, самі виступають у ролі претендентів на ринку праці, намагаються навести довідки та дізнатися, скільки коштує 1 година роботи няні, програміста, вчителя, доглядальниці, продавця тощо. Сьогодні розповімо, як можна швидко розрахувати приблизну вартість години роботи та представимо рейтинг годинної оплати за окремими професіями.

На другому етапі нам знадобився виробничий календар на 2018 рік, де можна переглянути статистику за кількістю робочих днів та годин. Цього року ми матимемо 247 робочих днів. Якщо кожен день помножити на 8 годин, то вийде, що в 1976 році робочих годин. Щоправда, перед певними святами робочий день у Росії скорочується на годину, тому загальна тривалість року становить 1970 робочих годин.

Підходимо до фінішної прямої. Збільшуємо середню зарплату за обраною професією на 12 місяців, щоб отримати річний дохід. Отриману цифру ділимо на 1970 годин. Ось так ми й отримуємо підсумковий результат. Громадяни завжди можуть скористатися цим способом, щоб вирахувати, скільки коштує година роботи няні, програміста чи співробітника будь-якої іншої спеціальності.

Скільки коштує година роботи?

Треба відзначити, що отримані цифри є орієнтиром для роботи з людиною, яка працює сама на себе. Якщо ж ви вирішите підшукати на годинну роботу програміста, вчителя або няню, яких компанія здає в оренду, то ставка за послуги буде в рази вищою. Більшість коштів доведеться віддати компанії.

Також вартість години роботи може змінюватись в той чи інший бік залежно від досвіду роботи, стажу, кількості рекомендацій тощо.

Скільки коштує година роботи в Москві та містах світу?
За даними Росстату, у листопаді 2017 року середня номінальна нарахована зарплата у Москві становила 70 993 рублі. Якщо вирахувати річний дохід і потім розділити його на загальну кількість робочих годин, то вийде, що година роботи в Москві сьогодні коштує близько 432 рублів.

Порівняємо ці цифри із показниками Нью-Йорка. За даними Бюро трудової статистики США, у другому кварталі 2017 року середня тижнева зарплата у Нью-Йорку становила 1907 доларів. Якщо взяти тривалість трудового тижня 40 годин, то виходить, що в Нью-Йорку година роботи в середньому коштує 47 доларів. По поточному курсу це близько 2700 рублів, тобто у 6 разів більше, ніж у Москві.

Скільки коштує година роботи в Росії та інших країнах світу?
І знову на допомогу приходять дані Росстату. У листопаді 2017 року показник середньої нарахованої зарплати по країні склав 38848 рублів. Скориставшись вищезазначеним способом, можна підрахувати, що середня вартість години роботи по країні становить 236 рублів.

Поширеною практикою серед європейських роботодавців є оплата праці своїм працівникам за відпрацьовану кількість годин. Сьогодні і російські організації стали застосовувати цей досить ефективний спосіб нарахування заробітної плати, вважаючи його зручним та економічно вигідним.

Що таке погодинна оплата праці?

Тарифна система оплати праці, де за одиницю часу приймається година з певною вартістю, є погодинною. При цьому роботодавцю дозволено не тарифікувати розмір ставки або поєднувати тарифну та погодинну системи одночасно. Важливим є дотримання прав працівників, гарантованих їм трудовим законодавством.

Особливості

Погодинна система винагороди працівників за працю – це різновид погодинний, і при його застосуванні слід враховувати кілька важливих моментів:

• Стаття 91 ТК дає поняття відпрацьованого часу. Його облік найбільш важливий за погодинної оплати, тому обов'язково ведення табеля по кожному працівнику. Такий обов'язок покладено на роботодавця;
• умови оплати праці є важливим пунктом трудового договору відповідно до ст. 57 ТК. Тому вказівку на погодинну оплату обов'язково у контракті, а й у наказі прийому працювати, додатковому угоді до договору та інших локальних актах організації;
• важливим є дотримання прав трудящих за будь-якої форми оплати праці. Особливо це стосується погодинників, коли ст. 133 ТК зобов'язує роботодавців при виробленні встановленої виробничим календарем кількості годин на місяць виплачувати працівникам заробітну плату не нижче за МРОТ. Зазначимо, що для МРОТ максимальна тривалість робочого тижня – 40 годин.

Важливо!З січня 2020 року мінімальний розмір оплати праці РФ встановлено у сумі 12130 рубля - .

Трудове законодавство зобов'язує роботодавця як вказувати умови оплати праці договорі з працівником, а й за її зміні своєчасно повідомляти його під розпис. Термін повідомлення встановлюється пізніше двох місяців досі змін. При цьому видається наказ щодо організації та складається додаткова угода до трудового договору. Що ж має бути присутнім у документах на погодинну оплату праці?

Обов'язково вказуються:

• вартість однієї години за встановленим тарифом;
• порядок нарахування заробітної плати та дати її видачі (не рідше двох разів протягом місяця);
• порядок застосування системи преміальних нарахувань та депремування;
• оплата за години, відпрацьовані у дні вихідних, святкових дат, а також нічний годинник.

Коли застосовується?

Система грошового заохочення праці за відпрацьований годинник переважно використовується, коли нормувати роботу співробітників чи співробітника досить складно. Тому фіксована вартість години та кількості фактично витраченого часу дає можливість найточніше розрахувати зарплату. Це дозволяє уникнути роботодавцю переплат за відсутність працівника дома з різних причин.

Водночас така система вигідна тим, хто зайнятий на неповному робочому дні або за сумісництвом.

На основі яких документів нараховується?

Основним документом для розрахунку заробітної плати при погодинній оплаті праці є табель обліку робочого часу. Саме у ньому відповідальний працівник, призначений роботодавцем, проставляє ту кількість годин, яка була фактично вироблена працівником або працівниками, які найняті на роботі з умовою такої погодинної оплати.

Табелі передаються до бухгалтерії організації, яка має відомості про вартість однієї години трудового часу. Ці дані є основою для нарахування зарплати.

Формула тут проста:зарплата за місяць стане добутком годинної тарифної ставки та кількістю відпрацьованих у місяці годин.

Розрахунок мінімальної погодинної оплати праці в Росії у 2019 році

Якщо говорити про мінімальну оплату для погодинників, то слід згадати МРОТ, розмір якого з 1 січня 2019 року прирівняли до прожиткового мінімуму по країні. Надалі планується обидва ці показники коригувати одночасно.

"Новий" МРОТ прийнятий у розмірі 12130 рубля і це мінімальна сума, яку роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникам, які виробили годинну норму на місяць. Годинна норма встановлюється локальними актами організації. Щомісячно ці цифри можна знайти у виробничому календарі.

Годинник, відпрацьований понад норму, а також у вихідні та святкові дні, оплачується додатково. При цьому погодинна ставка у дні роботи, що падають на вихідний або свято, збільшується не менше ніж у два рази. Роботодавець може встановити інші умови оплати в ці дні, але дотримуватися правила застосування мінімального коефіцієнта.

Для розрахунку мінімальної вартовоїставки береться максимальну кількість робочих годин на місяць у конкретному році. Зокрема у 2020 році це будуть місяці липень, де їхня кількість буде 184. Тоді мінімальний поріг вартості години робочого часу має становити:

12130/184 = 65,92 рублів.

приклад 1.Громадянка Кузнєцова працює в режимі погодинної оплати праці із встановленою вартістю години на 100 рублів. За місяць за табелем вона фактично працювала 112 годин, тому зарплата її становитиме:

100×112 = 11200 рублів.

приклад 2.Співробітнику організації встановлено погодинну оплату праці з тарифом 65 рублів на годину. У квітні 2020 року він відпрацював 167 годин, а також залучався до праці у вихідний день на 3 години, за які передбачено подвійну оплату. Тоді за місяць йому буде нараховано зарплату:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 рублів.

Уточнимо, що виплата становить нараховану оплату праці за мінусом ПДФО. У цьому МРОТ є мінімальною сумою не виплати, а нарахування.

Плюси та мінуси погодинної оплати праці

Як і будь-яка система розрахунків із працівниками, погодинна має і переваги та недоліки. Намагаємося максимально повно перерахувати їх.

Плюси:

• це ефективний механізм контролю та оплати часу роботи, коли в межах робочого часу або виконання посадових обов'язків унеможливлюються тимчасові проміжки перерв з будь-яких випадків. Особливо зручна така система за змінного графіка роботи;
• захист від застосування ненормованого трудового дня, коли така ситуація визначається у трудовому договорі з працівниками на окладній системі оплати праці. Будь-які переробки поза робочого часу погодинникам будуть оплачені;
• можливість застосування в організації гнучкого режиму роботи в цілому або для спеціалістів. Це дозволить працівникам максимально ефективно здійснювати свою трудову діяльність з максимальним комфортом для себе, а роботодавцю при цьому оплачувати лише той проміжок часу, коли вони перебували на робочому місці та виконували робочі функції.

Мінуси:

• складність обліку часу, витраченого кожним із працівників. Ці функції покладаються на відповідальних працівників, але можливе застосування автоматизованих систем. Вони досить дорогі, але дозволяють зважати на час перебування на робочому місці кожного зі співробітників. Інформація зчитується з магнітної карти та передається в автоматичному режимі на сервер, де акумулюється та дозволяє точно визначити годинник, який працівник провів на місці роботи;
• погодинну оплату складно встановлювати у сферах діяльності, яка не має на увазі перебування людини в строго певному місці. Тому визначити точну кількість відпрацьованих годин не завжди можливо;
• Знаходження співробітників у жорстких рамках, які встановлені роботодавцем при оплаті за відпрацьований годинник, можуть негативно позначитися на психологічному комфорті. Як наслідок, може знижуватись загальна ефективність праці. Однак цей фактор можна згладити за рахунок створення певного клімату та систем преміювання. Це підвищить мотивацію працівників.

«Погодинка» - різновид погодинної оплати праці, за якої розмір заробітної платиспівробітника залежить від рівня його кваліфікації та кількості фактично відпрацьованих годин. Погодинна оплата праці у 2017 році застосовується в основному до адміністративного та обслуговуючого персоналу, не зайнятого безпосереднім виробництвом матеріальних цінностей.

Коли вигідна оплата за годинним тарифом

Оплата за годинним тарифом спрощує процедуру розрахунку заробітної платита підвищує ефективність використання робочого часу. До «погодинки» часто вдаються роботодавці, які бажають раціонально витрачати зарплатний фонд. Щоправда, результати такої економії не завжди виправдовують споконвічні очікування, оскільки цей спосіб оплати праці вимагає ретельного контролю: роботодавець повинен постійно стежити за інтенсивністю виробничого процесу та вести суворий облік кожної години, яку відпрацьовує працівник. А для цього потрібні додаткові ресурси.

Таким чином, підвищується навантаження на табельників та лінійних менеджерів, які безпосередньо управляють роботою структурних підрозділів. Зате співробітникам, які працюють в особливому режимі - наприклад, в умовах неповного робочого дня або за гнучким графіком - погодинна оплата працідуже зручна. Доцільно оплачувати по годинах і працю сумісників.

Завантажте документи на тему:

Важливо: при працевлаштуванні працівника на посаду, що передбачає погодинну оплату, не забудьте відобразити цю умову у трудовому договорі (ст.57 ТК РФ).

Докладніше про це читайте у матеріалі «Як та прописати її в договорі. П'ять формулювань для різних ситуацій».

«Погодинка» може бути як простою, так і погодинно-преміальною. В основі системи простої погодинної оплати лежить принцип фіксованої вартості однієї години роботи - незалежно від підсумкового результату, що досягається працівником, та якості праці.

Погодинно-преміальна система, крім фіксованої ставки, включає ще й премію, яка додається до вартості однієї години роботи, коли співробітник демонструє хороший результат, ефективно працює і робить вагомий внесок у роботу компанії.

Оплата праці (погодинна) у нормативній документації

Незалежно від системи, застосовуваної роботодавцем, чи це посадовий оклад, поденная чи погодинна оплата праці, Трудовий кодекс РФ зобов'язує дотримуватися встановленого законом мінімум із зарплати. Розмір місячної зарплати, яку отримує працівник з погодинною ставкою, який відпрацював належну норму часу з розрахунку 40 годин на тиждень, у будь-якому випадку не повинен бути меншим за актуальний МРОТ (ст.133 ТК РФ).

Для деяких категорій персоналу – інвалідів, працівників шкідливих виробництв, неповнолітніх тощо. - норма робочого часу має скорочуватися відповідно до чинного законодавства. Відповідно до ст.92 ТК РФ, тижнева норма робочого дня становить:

• 24 години – для осіб, яким ще не виповнилося 16 років;
• 35 годин – для інвалідів та осіб віком від 16 до 18 років;
• 36 годин - для педагогів, персоналу шкідливих виробництв, жінок, які працюють на Крайній Півночі та у прирівняних до нього місцевостях;
• 39 годин – для медпрацівників.

Важливо: при розрахунку заробітної плати необхідно брати до уваги значення регіонального МРОТ, яке може суттєво відрізнятись від загальнофедерального показника.

Деталі - у статті-підказці « ».

Якщо при розрахунку місячної зарплати при «погодинці» з'ясується, що вона недотягує до МРОТ, доведеться просто доплатити працівникові суму у формі надбавки. Інакше роботодавця можна притягнути до адміністративної відповідальності за ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Щоб оформити доплати до МРОТ документально, внесіть пункт про порядок їх нарахування до «Положення про оплату праці», « Правила внутрішнього трудового розпорядку» чи інший локальний акт.

Як розрахувати погодинну оплату праці

Детальний порядок розрахунку тарифної ставки за відпрацьовану годину не регламентований законом, тому роботодавець може цілком виходити з правил, що діють в організації. Нерідко застосовується схема, що передбачає розподіл місячного посадового окладу на середньомісячну кількість робочих годин (зрозуміло, з урахуванням встановленої для підприємства тривалості робочого тижня) - див. лист Мінпраці Росії №1202-21 від 9.07.2002г. Якщо розраховується вартість години роботи працівника, для якого норма робочого часускорочено, ділити посадовий оклад доведеться на меншу кількість годин.

Насправді розрахунок погодинної оплати праці зазвичай становить складності. Спочатку слід зрозуміти, скільки годин конкретний співробітник відпрацював за календарний місяць. Дізнатись точний показник допоможе табель обліку робочого часу.

Обчисливши суму робочих годин за табелем, множимо отримане число розмір годинної ставки. Щоб вести підрахунок відпрацьованих персоналом днів та годин без помилок, рекомендуємо ознайомитись із заміткою « ».

Погодинна оплата праці: приклад розрахунку-2017

Розглянемо порядок розрахунку зарплати на практичному прикладі. Наладчику обладнання Семенову С.П. встановлена ​​проста погодинна оплата праці - без премії, З фіксованою ставкою у розмірі 250 рублів на годину. За звітний місяць він відпрацював 160 годин (повну норму робочого часу). Щоб зрозуміти, яку зарплату отримає наладчик Семенов, робимо простий підрахунок:

250 рублів (ставка за годину роботи) х 160 годин = 40 000 рублів

Якщо погодинна чи поденная оплата праці виявилася невигідною підприємствам, завжди можна ініціювати перехід в іншу систему розрахунків із персоналом. Детальні відповіді на всі питання, пов'язані з вибором економічно доцільної системи нарахування зарплат, ви знайдете у статті «Як обрати - відрядну чи погодинну».

На сьогоднішній день все більше роботодавців зацікавлені у пошуках по-справжньому сучасних та ефективних систем нарахування працівникам зарплати з метою підвищення ефективності бізнесу. Однією з таких систем є погодинна оплата праці, яка має безліч переваг та дає можливість створити зручний та високоефективний з погляду економіки комплекс з управління персоналом. Що являє собою погодинна або щохвилинна оплата праці, як вона розраховується і який мінімальний рівень заробітної плати такого характеру встановлений у Росії буде корисно знати будь-якому учаснику трудових взаємин.

Що таке погодинна оплата праці – правове регулювання у Росії

Погодинна система оплати праці сама по собі передбачає нарахування працівникам зароблених коштів відповідно до встановленої для них тарифної ставки на одиницю часу. Вона є одним із різновидів погодинної оплати праці з чіткою прив'язкою до конкретного тимчасового періоду – однієї години.

Використовуватися дана система почала ще з Середньовіччя і найбільшого поширення набула у США та інших американських державах. Так, наприклад, у більшості американських штатів навіть МРОТ, де він присутній, встановлюється виходячи не з місячного заробітку, а виходячи зі ставки погодинної оплати праці працівників.

Як і будь-яка погодинна система оплати, погодинна оплата праці Росії належить до тарифним системам. Проте це не заважає їй утримувати в собі певні ознаки безтарифних систем і навіть повністю або частково використовуватися в комплексі з такими на підприємстві – чинним законодавством дозволяється для роботодавців вибирати та встановлювати будь-які принципи оплати праці, доки вони забезпечуватимуть повноцінне дотримання прав працівника та передбачених йому обов'язково гарантій. Але щоб бути в курсі механізмів правового регулювання зазначеного характеру оплати, роботодавцям і працівникам все ж таки рекомендується ознайомитися з положеннями наступних статей ТК РФ:

• Ст.91. Її принципами регулюється саме поняття робочого дня, облік якого є основною складовою погодинної оплати праці. При цьому цей характер оплати відповідно до положень зазначеної статті не може применшувати прав та гарантій для працівника, а також нормативних обмежень максимального робочого часу працівників.
• Ст.100. Положення цієї статті регулюються основні принципи обліку робочого часу. Ознайомитися з цими нормативами слід як працівнику, і роботодавцю, практикуючим погодинний механізм оплати, оскільки порядок обліку робочого дня є основним з метою забезпечення ефективного існування погодинної оплати організації.
• Ст.104. Цією статтею регулюються умови застосування та використання сумованого обліку робочого часу. Даний спосіб найкраще підходить для погодинної або похвилинної оплати праці, оскільки дозволяє ефективно розглядати робочий час у контексті одного робочого тижня, уникати переробок та необхідності виплати працівникам понаднормових. У цій ситуації щотижня проводиться підсумовування всього відпрацьованого фактично кожним працівником часу, після чого ця сума порівнюється з максимально допустимими 40 годинами трудової діяльності протягом одного тижня.
• Ст.135. Ця стаття дає дозвіл роботодавцю самостійно встановлювати у своїй організації чи окремих її структурних підрозділах, як і з конкретними співробітниками спеціальні системи оплати труда.

Загалом, безпосереднього регулювання питань застосування погодинних принципів оплати більш законодавством не передбачено. Тому роботодавцю слід якнайретельніше підійти до питань документарного оформлення внутрішніх нормативів та локальних актів на підприємстві, на підставі яких і застосовуватиметься та чи інша система оплати праці.

Розрахунок мінімальної погодинної оплати у 2018 році

Безпосереднього законодавчого регулювання мінімальної погодинної оплати праці 2018 року у Росії передбачено. Проте, оскільки нормативи законодавства прямо забороняють встановлювати тарифи погодинної чи будь-якої іншої роботи нижче МРОТ за умови повного робочого тижня, струм у 2018 році розрахувати погодинну оплату праці можна виходячи з максимальної кількості робочих годин протягом місяця – 184 години у серпні та жовтні. Відповідно, мінімальний розмір погодинної ставки становить з урахуванням МРОТ 9489 рублів становить 51,58 рублів на годину.

Необхідно, щоб при 40-годинному робочому тижні для встановлення заробітку в межах МРОТ, дотримувалися нормативів з виплати МРОТ протягом місяця. Тобто для січня мінімальний розмір погодинної оплати праці в 2018 році становив би 69,78 рублів на годину.

Відповідно слід також проводити кореляцію мінімальної погодинної оплати праці та для осіб, професії яких передбачають зменшення обов'язкового робочого часу, скорочений робочий тиждень через шкідливі або небезпечні умови праці або інші варіанти роботи на повній ставці зі зниженою кількістю робочих годин на тиждень. Для таких працівників розміри погодинної оплати будуть вищими.

У разі, якщо встановлено не повний, а саме скорочений режим праці або неповного робочого часу, роботодавець має право виплачувати заробітну плату відповідно до МРОТ у перерахунку на фактично відпрацьований годинник – тобто, при помісячному розрахунку вона може бути нижчою за рівень МРОТ у даних ситуаціях.

Формула розрахунку зарплати при погодинній оплаті праці загалом виглядає вкрай просто. Потрібно помножити показник тарифної ставки за годину роботи на фактично відпрацьований протягом звітного періоду час. Наприклад, якщо у кухаря Іванова І.І. встановлена ​​погодинна оплата в розмірі 225 рублів, а за місяць він відпрацював 150 годин, він отримає 150 * 225 = 33750 рублів. Звичайно, у багатьох ситуаціях можуть використовуватися більш глибокі формули з додатковими коефіцієнтами, однак у наведеному вище прикладі розкривається основний принцип даного механізму нарахування зарплат.

Особливості, переваги та недоліки погодинної системи оплати праці

У порівнянні з будь-якими іншими видами систем оплати праці, погодинна оплата праці за трудовим договором має певні переваги, так і недоліки. Тому її використання може бути виправдано в одних випадках і демонструвати вкрай низьку загальну ефективність у інших ситуаціях. Щоб простіше було розуміти всі позитивні та негативні сторони погодинної ставки, роботодавцю слід уважно вивчити їх. Так, до плюсів погодинної оплати можна віднести:

• Висока ефективність контролю робочого часу.У цьому випадку роботодавцем не оплачується час перерв, перекурів працівників та заробітна плата нараховується безпосередньо за ефективно проведений час у межах робочого місця або під час виконання робочих обов'язків у більшості ситуацій. Таким чином підвищується ефективність роботи та знижуються загальні витрати на забезпечення зарплатного фонду. Саме тому погодинна оплата праці при змінному графіку роботи також є одним із найзручніших принципів нарахування зарплати.
• Більший рівень мотивації працівників.У порівнянні з окладною системою оплати праці, що також вважається що відноситься до погодинної, погодинна система має куди більшу ефективність з точки зору мотивації працівників. Це пов'язано з тим, що вона прямо стимулює трудящих більше часу проводити за виконанням робочих обов'язків, тоді як на окладі можуть значну частину часу в результаті проводити поза робочим місцем.
• Захист від ненормованого робочого дня.При окладній чи інших системах оплати праці, багато роботодавців встановлюють у трудовому договорі можливість існування ненормованого робочого дня. За погодинної системи оплати зайві затримки на роботі та подовження загальних витрат робочого часу працівника буде, хоч і не оплачено за подвійною ставкою, але підлягатиме оплаті за стандартною, що є позитивною стороною такого механізму для трудящих.
• Вкрай висока ефективність при роботі за сумісництвом або гнучким графіком праці.Переваги погодинної системи оплати при роботі за сумісництвом не дозволять роботодавцю та працівникові порушити норми законодавства, що забороняють залучати на сумісництво працівників із загальним часом праці понад 20 годин на тиждень. При гнучкому ж графіку праці, роботодавець може встановити підприємстві для певних посад режим вільного відвідування, що буде зручно як працівників, так самого роботодавця. Працівники відчуватимуть максимальну психологічну свободу, а роботодавець, своєю чергою – оплачуватиме лише фактичний час виконання трудящими їхніх безпосередніх обов'язків.

Незважаючи на вищезазначені плюси, є погодинна оплата праці та певні мінуси. Їх також слід враховувати при ухваленні рішення про встановлення такої системи. До них можна віднести такі фактори та особливості подібного механізму нарахування зарплат:

• Високі витрати.Забезпечення погодинної або тим більше хвилинної системи обліку робочого часу потребує мобілізації певних ресурсів. Зручними, проте дорогими, є автоматизовані системи обліку часу роботи працівників, активовані магнітними картками працівників та використовують турнікети, та інші технічні засоби. Однак реалізувати цю систему можна і без технічного забезпечення - але для цього також доведеться виділити окремих працівників для здійснення нагляду та контролю за робочим часом.
• Психологічний дискомфорт. Працівники, які перебувають у досить жорстких рамках, коли під контролем роботодавця перебуває щогодини чи кожна хвилина робочого дня, мають тенденцію знижувати загальну ефективність і продуктивність своєї праці. Тому слід враховувати цей фактор.
• Незастосовність у окремих сферах діяльності.Якщо проста окладна оплата може застосовуватися практично у будь-якій трудової діяльності, то погодинну оплату вкрай важко реалізувати для співробітників, професії яких не мають на увазі постійного перебування на робочому місці. У такому разі будуть нівельовані практично всі переваги погодинної заробітної плати, тому що роботодавець не зможе забезпечити належного контролю за переміщеннями працівника та його розпорядженням своїм часом.

Підсумовуючи можна відзначити, що погодинна система оплати праці є ефективною у багатьох випадках, проте однозначно вимагає від роботодавця більшої уваги як у питаннях забезпечення механізмів обліку робочого часу, і з погляду оформлення їх у документарному вигляді для підприємства. У цьому слід пам'ятати, що така система може впроваджуватися як щодо всього колективу, і окремих підрозділів і навіть окремих сотрудников.

Як встановити погодинну систему оплати праці – нюанси та особливості

Насамперед, роботодавець, встановлюючи та впроваджуючи погодинну систему оплати, має пам'ятати про те, що відповідно до положень Трудового кодексу, застосовувана система оплати праці має бути відображена у трудовому договорі зі співробітником. Крім цього, вона обов'язково повинна мати і регулювання у внутрішніх локальних актах підприємства та, по можливості, у колективному договорі. Оскільки найчастіше погодинна оплата відноситься до тарифної, то роботодавцю також необхідно встановити повну тарифну сітку за всіма посадами та видами погодинних робіт із зазначенням наявних ставок. Окремим нормативним документом у межах підприємства, щодо погодинної оплати може бути положення про оплату праці.

Будь-яка зміна системи оплати праці має узгоджуватися з представницькими органами працівників чи профспілкою. Принаймні у порядку повідомлення. При зміні існуючої системи оплати на погодинну також слід переукласти трудові договори з усіма працівниками шляхом внесення до них змін.

Велику увагу слід приділяти саме забезпечення ефективного обліку робочого часу працівників. Як згадувалося вище – це може бути проведено як з допомогою інтеграції технічних засобів автоматизованого контролю, і з допомогою відповідної кадрової політики та особистого людського контролю. Перший спосіб ефективно проявляє себе на великих підприємствах з великим штатом, у той час як у невеликих організаціях можна обійтися без серйозних і дорогих технологічних рішень.

У разі переробки працівника понад встановлену норму годинника, на роботодавця покладається обов'язок оплачувати працівникові понаднормові за кожну годину на одному робочому тижні. Розмір таких понаднормових становить як мінімум подвійний рівень встановленої стандартної ставки на оплату однієї години. Але за обумовленому трудовим договором ненормированном робочому дні стягнення понаднормових може бути значно ускладнено.