Rozrahunok του ετήσιου δασμολογικού συντελεστή στα μπροστινά άκρα. Πώς, βάσει του μισθού, να καταβληθεί ο μισθός των ετών

Οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι οποίες θεσπίζουν τους βασικούς κανόνες για τη ρύθμιση των αδειών εργασίας. Η δυσοσμία αξίζει την οριακή ώρα εργασίας και την πληρωμή για την επεξεργασία. Για κάθε δέρμα, ο πάροχος ρομπότ έχει το δικαίωμα να ορίσει διαφορετικές επιλογές για τη βαθμολογία του ρομπότ. Για μια απαλή γεύση, τα συγκεκριμένα οινοποιεία θα είναι διαφορετικά για τις λειτουργίες τους. Ανάλογη ευελιξία της νομοθεσίας δίνει τη δυνατότητα στους ρομποτικούς να επιλέξουν τη ρομποτική ομάδα σύμφωνα με τα δικά τους ενδιαφέροντα. Με ποιον φταίει η δυσοσμία, πρέπει να ληφθούν υπόψη οι βασικές αρχές των εργατικών επιδομάτων.

Ημερήσια πληρωμή της εργασίας - Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η μορφή Tsya της οινοκαλλιέργειας είναι πρακτική, είναι πιο βολικό για τα ρομπότ να δίνουν τη μορφή σε αμοιβαία με το προσωπικό. Κερδισμένες μεταβιβάσεις ως κύρια μονάδα εισοδήματος - ένα έτος ώρα εργασίας. Σε περίπτωση tsimu, krіm trivality της εργάσιμης ημέρας, ασφαλίζονται άλλοι παράγοντες:

• Προσόντα επαγγελματία. Είναι απαραίτητο να ευλογείς. Διαφορετικά, θα είναι βολικό να χωρίσετε την πόλη κρασιού ενός ειδικευμένου και πιστοποιημένου vikladach από έναν επαγγελματία, ο οποίος αποφοίτησε πρόσφατα από το VNZ.
• Η αξία του έργου είναι δυνατή. Fallow ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας, η αξιολόγηση μπορεί να είναι διαφορετική. Ale, είναι απαραίτητη σε κάθε είδους διάθεση. Διαφορετικά, είναι εύκολο να μεταβείτε σε μια θέση εργασίας για μια άγνωστη ώρα για να προκαλέσετε μεγάλα χρέη.

Σαν πισινό, μπορείτε να δείξετε την προστασία του ρομπότ σε έναν σταθμό επί πληρωμή. Τσε κλασικό παράδειγμα. Ένα τέτοιο pratsіvnik αφαιρεί την πόλη του κρασιού, από την ώρα της αλλαγής του. Και η δραστηριότητα του δασκάλου είναι πιο πλούσια. Γι' αυτό είναι απαραίτητο να βελτιώσετε τόσο τα προσόντα όσο και την ποιότητα της δουλειάς σας στο vikonan.

Πώς να κανονίσετε την ετήσια πληρωμή του κόστους;

Oskіlki η κύρια ενότητα στον κόσμο κατά τη διάρκεια της περιόδου ενός έτους, είναι απαραίτητο να δούμε αυτή την ώρα καθαρά. Επομένως, μπορείτε να παραγγείλετε ένα διαφορετικό σύστημα ελέγχου.

Γλιστρώντας για να διασφαλιστεί ο έλεγχος των εργατικών λειτουργιών vikonannya από την πλευρά των αρχηγών των αρχηγών και των εργατών των εργατών. Για tsієї μορφές αμπελοκαλλιέργειας, είναι χαρακτηριστικό να διατηρείτε ειδικά περιοδικά και βιβλία στη φόρμα. Η δυσοσμία είναι vydbivayutsya όλα dії, vikonnі pratsіvnik. Ωστόσο, αν θέλετε να μιλήσετε για μια αλλαγή που πληρώνει αυτή την αρχή, τότε αρκεί να κρατήσετε ένα ημερολόγιο σχετικά με το στάχυ της εργασίας obov'yazkiv και την ολοκλήρωσή τους.

Για έναν υποσάκο μιας περιόδου εργασίας, ο αριθμός των ετών εργασίας πολλαπλασιάζεται με τον συντελεστή, που ορίζεται για 1 έτος εργασίας.

Καθιερώθηκε διάταξη για την ετήσια πληρωμή της εργασίας

Η διάταξη του προσωπικού αντικατοπτρίζει την παρουσία φυτεύσεων μεταξύ της ομάδας και τον τρόπο οινοποίησης του φλοιού spivrobitnik. Προφανώς, για τα δεδομένα κρασιά, η συμφωνία διαμορφώνεται από μόνη της με τέτοιο μυαλό. Στην κανονική διάταξη, θα πρέπει να υπάρχει φρουρός. Tse σημαίνει obov'yazkove ζύμωση προοδευτικών μυαλών:

• Το σχήμα του αμπελουργού είναι πρακτικό – είναι καιρός. Σε μια τέτοια στιγμή, δεν είναι απαραίτητο να αναφέρετε τα προσόντα του ασκούμενου και του παπουτσιού γιόγκα. Tse rule pritamanno διόρισε περισσότερους από φρουρούς και φρουρούς.
• Εάν πηγαίνετε για μια ειδική πρακτική, τότε στην κατάσταση είναι απαραίτητο να εκπαιδεύσετε τον εαυτό σας πριν μάθετε την εξειδίκευση ενός ειδικού. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να υποδειχθεί ο καλύτερος τρόπος αξιολόγησης της εργασίας. Εδώ μπορεί να είναι η σημασία των λειτουργιών αναδίπλωσης.
• Εάν το εισόδημα πρόκειται να κατατεθεί στην υποχρεωτική εργασία του εργαζομένου, τότε είναι απαραίτητο να ενταχθεί μέχρι τις πρόνοιες της σύμβασης εργασίας. Εάν ο μισθός είναι σημαντικός, ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων που έχει κάνει ο ασκούμενος, θα κερδίσουν για την επόμενη ώρα.

Σε αυτή την κατάταξη, ο πωλητής ρομπότ μπορεί να μεταφέρει όλες τις ιδιαιτερότητες των καιρικών κρασιών στο συμβόλαιο.

Ελάχιστη μηνιαία πληρωμή για το 2018

Η κύρια διαφορά στον κατώτατο μισθό σε αυτή την κατάσταση δεν μένει στάσιμη. Με την πληρωμή ενός έτους, κερδίζεται το ενιαίο επιτόκιο zagalnorosijska. Προς το παρόν, κοστίζει 100 ρούβλια για ένα χρόνο εργασίας. Το επόμενο πράγμα που πρέπει να πούμε είναι ότι το ποσοστό είναι ελάχιστο. Το δέρμα της περιοχής έχει το δικαίωμα να καθορίσει την αξία ανεξάρτητα ή μπορεί να είναι λιγότερο από 100 ρούβλια ετησίως.

Είσοδος με πληρωμή καιρού

Ο κανόνας αποδίδεται στην εισαγωγή. Για їх rozrahunku vykorivuyutsya τυποποιημένα σκευάσματα. Γι' αυτό το μέσο εισόδημα για το τελευταίο χρονικό διάστημα λαμβάνεται για τη μοναξιά του rozrahunkov. Από το νέο virahovuetsya μέσο εισόδημα της ημέρας του δέρματος. Ας πολλαπλασιάσουμε τον αριθμό των ημερών όσο το δυνατόν περισσότερο, όπως ένας ασκούμενος που περνάει στον κενό χώρο. Ως αποτέλεσμα, θα απαιτηθεί το ποσό των εισιτηρίων.

Πισινό της rozrahunka της ετήσιας πληρωμής της πρακτικής

Σαν ένα πισινό από το κρασί του καιρού για δουλειά, μπορείς να φέρεις την κατάσταση με τον φύλακα. Εάν τα κρασιά υποβάλλονται σε επεξεργασία για 10 χρόνια στο κατάστημα και λαμβάνουν το ελάχιστο ποσό πληρωμής, τότε για την αλλαγή των κρασιών παίρνουμε 1000 ρούβλια. Λοιπόν, αν το κατάστημα έχει κάποιους λόγους να κάνει φασαρία νωρίτερα και αν θα περάσετε 7 χρόνια, τότε θα πληρώσετε 700 ρούβλια το καθένα. Cim i zruchna pogodinna πληρωμή. Pratsіvnik otrimuє vinegorodu για εκείνη την ώρα, που πραγματικά vіdpratsyuvav.

Υπογραφή σύμβασης εργασίας με ετήσια αμοιβή

Το έγγραφο μπορεί πάντα να αναφέρεται και να διπλώνεται σωστά, σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου, ώστε να είναι δυνατή η παράκαμψη του τυπικού προτύπου με τη διευκρίνιση των απαραίτητων χαρακτηριστικών για οποιαδήποτε κατάσταση.

Πολλοί άνθρωποι, όπως το bazhayut που τρέχουν από τους υπηρέτες της πρόσληψης spivrobitnikov ή, navpak, οι ίδιοι ενεργούν ως υποψήφιοι για την αγορά εργασίας, προσπαθούν να κάνουν προσαρμογές και να ανακαλύψουν, περισσότερο από 1 χρόνο εργασίας ως νταντά, προγραμματιστής, δάσκαλος, πωλήτρια , έπειτα. Σήμερα, είναι δυνατόν, πώς μπορείτε να εξασφαλίσετε περίπου την ηλικία ενός έτους εργασίας, και ίσως τη βαθμολογία του μισθού ενός έτους για άλλα επαγγέλματα.

Στο άλλο στάδιο, χρειαζόμασταν ένα τυχαίο ημερολόγιο για το 2018, ώστε να μπορούμε να δούμε τα στατιστικά στοιχεία για τον αριθμό των εργάσιμων ημερών εκείνο το έτος. Τι έτος mi matimemo 247 εργάσιμες ημέρες. Εάν πολλαπλασιάσετε μια ημέρα δέρματος επί 8 χρόνια, τότε θα δούμε ότι το 1976 ο αριθμός των ετών εργασίας. Ειλικρινά, πριν από τους ψάλτες αγίους, μια εργάσιμη ημέρα στη Ρωσία συντομεύεται κατά ένα χρόνο, σε ότι η επιπολαιότητα της μοίρας είναι να γίνει εργάσιμα χρόνια του 1970.

Πάμε στη γραμμή του τερματισμού. Αυξάνουμε τον μέσο μισθό για το επάγγελμα που επιλέξαμε για 12 μήνες, προκειμένου να μειώσουμε το εισόδημα. Dilimo φιγούρα Otriman για το 1970. Ο άξονας είναι τόσο mi th otrimuєmo αποτέλεσμα subbag. Οι πολίτες μπορούν πάντα να επιταχύνουν με αυτόν τον τρόπο, schob virahuvati, πόσα χρόνια δουλειάς μιας νταντάς, ενός προγραμματιστή και ενός εργάτη κατασκόπου, είτε είναι οποιαδήποτε άλλη ειδικότητα.

Πόσα χρόνια δουλειά;

Απαιτείται να υποδεικνύεται ότι οι αριθμοί λαμβάνονται ως οδηγός για την εργασία με ανθρώπους, σαν να δουλεύει στον εαυτό του. Εάν σκέφτεστε έναν προγραμματιστή, έναν δάσκαλο ή μια νταντά για ένα χρόνο, τα οποία νοικιάζει η εταιρεία, τότε το ποσοστό για τις υπηρεσίες θα είναι πολύ υψηλότερο. Περισσότερα χρήματα θα έρθουν από την εταιρεία.

Επίσης, η ηλικία της εργασίας μπορεί να αλλάξει τον επόμενο χρόνο ανάλογα με την εργασιακή εμπειρία, τη διάρκεια υπηρεσίας και τον αριθμό των συστάσεων.

Πόσα χρόνια δουλειάς στη Μόσχα και σε μέρη του κόσμου;
Για φόρο τιμής στο Rosstat, τη στιγμή της πτώσης των φύλλων το 2017, ο μέσος ονομαστικός μισθός από τη Μόσχα ήταν 70.993 ρούβλια. Εάν θέλετε να εξοικονομήσετε το εισόδημά σας και στη συνέχεια να το διαιρέσετε για ολόκληρο τον αριθμό των ετών εργασίας, τότε θα δούμε ότι το έτος εργασίας στη Μόσχα είναι περίπου 432 ρούβλια.

Por_vnyaєmo tsі ψηφία іz pokaznikami Νέα Υόρκη. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ, σε ένα άλλο τρίμηνο του 2017, ο μέσος εβδομαδιαίος μισθός στη Νέα Υόρκη ήταν 1907 δολάρια. Αν πάρουμε το ασήμαντο μιας εργάσιμης ημέρας 40 ετών, τότε αποδεικνύεται ότι στη Νέα Υόρκη ένα έτος εργασίας κοστίζει κατά μέσο όρο 47 δολάρια. Σύμφωνα με τον τρέχοντα ρυθμό, είναι κοντά στα 2.700 ρούβλια, που είναι 6 φορές υψηλότερο, χαμηλότερο στη Μόσχα.

Πόσα χρόνια δουλειάς στη Ρωσία και σε άλλες χώρες του κόσμου;
Θα έρθω και πάλι στη βοήθεια των δεδομένων στη Rosstat. Η πτώση των φύλλων το 2017 έδειξε τον μέσο κερδισμένο μισθό στη χώρα των 38.848 ρούβλια. Έχοντας επιταχύνει με πιο σημαντικό τρόπο, μπορείτε να χαρείτε ότι ο μέσος χρόνος εργασίας στη χώρα γίνεται 236 ρούβλια.

Μια διευρυμένη πρακτική μεταξύ των Ευρωπαίων ρομποτικών είναι να πληρώνουν εργάτες στους εργάτες τους για ένα χρόνο εργασίας. Σήμερα και οι ρωσικές οργανώσεις άρχισαν να zastosovuvat tsey για τη συλλογή ενός αποτελεσματικού τρόπου για την αύξηση των μισθών, vvazhayu Yogo sruchny και οικονομικά κερδοφόρα.

Ποια είναι η ωριαία πληρωμή;

Σύστημα τιμολόγησης για την εργασία, de για μια μόνο ώρα, ένα έτος γίνεται δεκτό με ένα τραγούδι, ή ένα έτος. Σε περίπτωση οποιουδήποτε πωλητή ρομπότ, επιτρέπεται η μη χρέωση της αύξησης, αλλά η μείωση του τιμολογίου και του συστήματος καιρού ταυτόχρονα. Είναι σημαντικό να διατηρηθούν τα δικαιώματα των εργαζομένων που τους εγγυάται η εργατική νομοθεσία.

Χαρακτηριστικά

Το καιρικό σύστημα των αμπελουργών των εργαζομένων είναι η μόνη αλλαγή του καιρού και σε περίπτωση στασιμότητας θα πρέπει να προστατεύονται οι ακόλουθες σημαντικές στιγμές:

• Το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα δίνει κατανόηση του κατάλληλου χρόνου. Το έντυπο γιόγκο είναι το πιο σημαντικό για την ετήσια πληρωμή, καθώς είναι υποχρεωτική η σύνταξη δελτίου αναφοράς σύμφωνα με τον δερματολόγο. Τέτοια obov'yazok βάλει στο ρομπότ?
• Umovi pay pracі є σημαντική ρήτρα της σύμβασης εργασίας vіdpovіdno στο άρθρο. 57 ΤΚ. Σε αυτό το αίτημα για την ετήσια πληρωμή obov'yazkovo στη σύμβαση, και με εντολή να αποδεχτείτε pratsyuvati, πρόσθετη συμφωνία πριν από τη σύμβαση και άλλες τοπικές πράξεις του οργανισμού·
• σημαντικά є dotrimannya δικαιώματα των εργαζομένων για οποιαδήποτε μορφή πληρωμής. Οι μετεωρολόγοι είναι ιδιαίτερα άξιοι, αν η τέχνη. 133 Κώδικας Εργασίας Εργασίας Εργαζομένων Ρομποτικής με τον αριθμό των ετών ανά μήνα που καθορίζεται από το τυχαίο ημερολόγιο, πληρώνουν στους εργαζόμενους μισθό όχι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό. Είναι σημαντικό ότι για τον κατώτατο μισθό, η μέγιστη παραγωγικότητα της εργασίας είναι 40 χρόνια.

Σπουδαίος!Από τον Ιανουάριο του 2020, το ελάχιστο ποσό πληρωμής για τη Ρωσική Ομοσπονδία έχει οριστεί στο ποσό των 12.130 ρούβλια -.

Εργατική νομοθεσία βρογχοκήλη yazuє robotodavtsya πώς να σας πει να πληρώσετε για τις συμβάσεις με τον ιατρό και για її zmіnі svoєchasno voіdomlyat yogo pіd rozpis. Η προθεσμία κοινοποίησης θα αποκατασταθεί το αργότερο δύο μήνες πριν από την αλλαγή. Όταν βλέπετε μια παραγγελία για το πώς να την οργανώσετε, αθροίζεται σε μια σύμβαση εργασίας. Τι μπορεί να υπάρχει στα έγγραφα για την ετήσια πληρωμή εργασίας;

Obov'yazkovo zakazyvayutsya:

• vartist ένα έτος για το καθορισμένο τιμολόγιο?
• τη διαδικασία για την απόκτηση μισθών και τις ημερομηνίες її vidachі (τουλάχιστον δύο φορές το μήνα).
• η σειρά zastosuvannya του συστήματος πληρωμών πριμοδότησης και υποτίμησης·
• πληρωμή για το έτος, πληρωμή για τις αργίες, τις ιερές ημέρες, καθώς και το έτος της νύχτας.

Πότε κολλάς;

Το σύστημα πρακτικής αναζήτησης πένας για το ετήσιο έτος είναι πιο σημαντικό από το vikoristovuєtsya, εάν είναι δύσκολο να ομαλοποιηθεί η εργασία του spіvrobіtnikіv chi spіvrobіtnik. Σε αυτό, καθορίζεται η ηλικία του έτους και το ποσό της πραγματικής ώρας που δαπανήθηκε, δίνοντας την ευκαιρία να καταβληθεί ο μισθός με μεγαλύτερη ακρίβεια. Αυτό σας επιτρέπει να ακυρώσετε τις υπερπληρωμές για την εργασία του γιατρού στο σπίτι για διάφορους λόγους.

Ταυτόχρονα, ένα τέτοιο σύστημα είναι ορατό σε όσους είναι απασχολημένοι μια κανονική μέρα στη δουλειά ή για φασαρία.

Με βάση ποια έγγραφα γίνεστε καλύτερος;

Το κύριο έγγραφο για τους μισθούς rozrahunka σε περίπτωση ετήσιας πληρωμής εργασίας είναι η κάρτα αναφοράς του εντύπου της ώρας εργασίας. Ο ίδιος ένας νέος γιατρός, διορισμένος ως ρομποτικός, αφήνει κάτω αυτόν τον αριθμό ετών, καθώς στην πραγματικότητα είχε μετατραπεί από έναν επαγγελματία ή επαγγελματίες, σαν να είχαν προσληφθεί από ένα ρομπότ για μια τέτοια ετήσια πληρωμή.

Τα φύλλα χρόνου παραδίδονται στους λογιστές του οργανισμού, ώστε να αναφέρουν την ηλικία του ενός έτους της ώρας εργασίας. Τα δεδομένα Qi είναι η βάση για την αύξηση των μισθών.

Ο τύπος εδώ είναι απλός:ο μισθός του μήνα θα γίνει το συμπλήρωμα του ετήσιου τιμολογίου και του αριθμού των πληρωμών που πραγματοποιήθηκαν τον μήνα.

Rozrahunok της ελάχιστης ετήσιας αμοιβής εργασίας στη Ρωσία το 2019

Αν μιλάτε για την ελάχιστη αμοιβή για τους μετεωρολόγους, τότε το επόμενο πράγμα είναι να μαντέψετε τον κατώτατο μισθό, ο υπολογισμός του οποίου από την 1η Σεπτεμβρίου 2019 ισοδυναμούσε με το ελάχιστο όριο διαβίωσης στη χώρα. Ο Nadalі σχεδίαζε να προσβάλει tі pozniki koriguvati εν μία νυκτί.

Ο «νέος» κατώτατος μισθός για τις αποδοχές είναι 12.130 ρούβλια και το ελάχιστο ποσό, ώστε ο ρομπότ-δότης βρογχοκήλης να πληρωθεί στους ασκούμενους, καθώς κατάφεραν να τηρήσουν το ετήσιο πρότυπο για ένα μήνα. Το ετήσιο πρότυπο καθορίζεται από τοπικές πράξεις του οργανισμού. Οι περισσότεροι από τους αριθμούς βρίσκονται στο ημερολόγιο του εργοδηγού.

Η επέτειος ενός έτους, η οποία είναι πάνω από τον κανόνα, καθώς και τα Σαββατοκύριακα και τις ιερές ημέρες, πληρώνονται επιπλέον. Με τι καιρό είναι ο συντελεστής την ημέρα της εργασίας, που πέφτει το Σαββατοκύριακο ή είναι ιερός, θα αυξηθεί όχι λιγότερο από δύο φορές. Ο πάροχος ρομπότ μπορεί να ορίσει άλλες πληρωμές την ημέρα, αλλά και να εφαρμόσει τους κανόνες για τον καθορισμό του ελάχιστου συντελεστή.

Για rozrahunku ελάχιστο vartovoyτα ποσοστά λαμβάνονται ως ο μέγιστος αριθμός ετών εργασίας ανά μήνα για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο. Το 2020, θα υπάρχουν μηνιαίες βροχοπτώσεις και ο αριθμός των ημερών θα είναι 184. Το ίδιο ελάχιστο όριο για την εργάσιμη ώρα του έτους μπορεί να γίνει:

12130/184 = 65,92 ρούβλια.

παράδειγμα 1.Η Gromadyanka Kuznetsova εργάζεται με τον τρόπο ετήσιας πληρωμής για εργασία από το καθορισμένο έτος για 100 ρούβλια. Για ένα μήνα, πίσω από το δελτίο έκθεσης, το κέρδος δούλεψε πραγματικά για 112 χρόνια, οπότε ο μισθός γίνεται:

100×112 = 11200 ρούβλια.

πισινό 2.Το Spivrobіtnik organіzatsії εγκατέστησε pogodinnuyu πληρωμή pracі z τιμολόγιο 65 ρούβλια ετησίως. Στα τέλη του 2020, η ημερομηνία του γάμου ήταν 167 ετών και επίσης έπιασε δουλειά το Σαββατοκύριακο για 3 χρόνια, για τα οποία μεταφέρθηκε η πληρωμή. Στη συνέχεια, για ένα μήνα θα λάβετε μισθό:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 ρούβλια.

Διευκρινίζεται ότι το τέλος καταβάλλεται για την πληρωμή του κόστους μείον το PDFO. Για όσους ο κατώτατος μισθός είναι το ελάχιστο ποσό, μην πληρώνουν, αλλά πληρώνονται.

Τα συν και τα πλην της πληρωμής του καιρού

Όπως και να είναι-όπως το σύστημα του rozrakhunkiv іz pracіvniki, ο καιρός μπορεί και perevagi ότι nedolіki. Προσπαθούμε να τους αναστήσουμε όσο το δυνατόν περισσότερο.

Πλεονεκτήματα:

• αποτελεσματικός μηχανισμός ελέγχου και πληρωμής για την ώρα εργασίας, εάν στη μέση της εργάσιμης ώρας, ή στο τσουβάλιασμα των παπουτσιών κήπου, είναι αδύνατο να σπάσουν τα χρονικά διαστήματα, που διακόπτονται από κάθε καιρό. Ειδικά zruchna ένα τέτοιο σύστημα για την αλλαγή του προγράμματος εργασίας?
• zahist λόγω zastosuvannya ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας, εάν μια τέτοια κατάσταση αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας με τους επαγγελματίες στο σύστημα πληρωμής μισθών. Είτε ξαναδουλεύουν είτε όχι για μια ώρα εργασίας, οι μετεωρολόγοι θα πληρώνονται.
• η δυνατότητα stosuvannya στην οργάνωση ενός ευέλικτου τρόπου εργασίας γενικά ή για ειδικούς. Είναι απαραίτητο να επιτραπεί στους επαγγελματίες να μεγιστοποιήσουν την απόδοση της εργασίας τους με μέγιστη άνεση για τον εαυτό τους και να πληρώσουν έναν ρομποτικό για περισσότερο από μία ώρα, εάν η δυσοσμία διακόπηκε στο σταθμό εργασίας, ξεπέρασαν τις λειτουργίες εργασίας.

Μειονεκτήματα:

• διπλωμένη εμφάνιση της ώρας, βαμμένη με δέρμα από ασκούμενους. Αυτές οι λειτουργίες βασίζονται στους πιο προηγμένους επαγγελματίες, καθώς και στη δυνατότητα συμφόρησης αυτοματοποιημένων συστημάτων. Η δυσοσμία είναι ακριβή, αλλά επιτρέπεται να ζητήσετε μια ώρα επίπληξης στο τμήμα εργαζομένων του ειδικού φροντίδας δέρματος. Οι πληροφορίες διαβάζονται από τη μαγνητική κάρτα και μεταδίδονται αυτόματα στον διακομιστή, η αποσυσσώρευσή τους σάς επιτρέπει να προσδιορίσετε με ακρίβεια το έτος, το οποίο είναι ο καταγραφέας δοκιμής στο χώρο εργασίας.
• είναι εύκολο να εγκαταστήσετε την ετήσια πληρωμή στους τομείς δραστηριότητας, καθώς δεν μπορείτε να αλλάξετε τους ανθρώπους σε ένα αυστηρά τραγούδι. Ως εκ τούτου, δεν είναι δυνατό να προσδιοριστεί ο ακριβής αριθμός των ετών πρακτικής.
• Η γνώση του spіvrobіtnikіv στο πλαίσιο zhorstny, όπως καθορίζεται από τον πάροχο ρομπότ κατά την πληρωμή του ετήσιου επιδόματος, μπορεί να υποδηλώνει αρνητικά την ψυχολογική άνεση. Ως αποτέλεσμα, η συνολική απόδοση της εργασίας μπορεί να μειωθεί. Ωστόσο, αυτός ο παράγοντας μπορεί να εξομαλυνθεί για την προσαρμογή του κλίματος τραγουδιού και των συστημάτων premium. Tse για την προώθηση των κινήτρων των ασκούμενων.

"Καιρός" - ένας διαφορετικός τύπος πληρωμής καιρού για την εργασία, για την οποία η αλλαγή Μισθός spіvrobіtnik να ορίσετε ανάλογα με το επίπεδο των προσόντων σας και τον αριθμό των χρόνων που δαπανήσατε πραγματικά. Η ωριαία πληρωμή εργασίας το 2017 οφείλεται κυρίως σε διοικητικό και υπηρεσιακό προσωπικό, που δεν ασχολείται με την άμεση είσπραξη υλικών αξιών.

Εάν απαιτείται πληρωμή για το ετήσιο τιμολόγιο

Η πληρωμή για το ετήσιο τιμολόγιο θα απλοποιήσει τη διαδικασία διακανονισμού Μισθόςπου αυξάνει την αποδοτικότητα της ώρας εργασίας. Μέχρι ο "καιρός" να πέσει συχνά στα χέρια των ρομπότ, το yakі bazhayut αυξάνει ορθολογικά το ταμείο μισθών. Είναι αλήθεια ότι τα αποτελέσματα τέτοιων αποταμιεύσεων δεν οδηγούν στην αλήθεια του Spokonvichnin ochinkuvannya, Oskolki tsey sposhb shit shit o o o o o o o o o ї Και για ποιους χρειάζεστε πρόσθετους πόρους.

Σε αυτήν την κατάταξη, υπάρχει η επιθυμία να εργαστούν στα φύλλα χρόνου και τους διευθυντές γραμμής, σαν να διαχειρίζονταν άμεσα το έργο των δομικών υποτμημάτων. Στη συνέχεια, για όσους εργάζονται σε ένα ειδικό καθεστώς, για παράδειγμα, στο μυαλό μιας ασταμάτητας εργάσιμης ημέρας ή για ένα ευέλικτο πρόγραμμα, είναι ο καιρός πληρωμή για εργασίαήδη αγενής. Να πληρώσει επιπλέον για τα χρόνια και το έργο των ποσών.

Λάβετε έγγραφα σχετικά με το θέμα:

Σημαντικό: όταν κάνετε αίτηση για έναν ιδιοκτήτη που μεταφέρει την ετήσια πληρωμή, μην ξεχάσετε να δείξετε το μυαλό σας στη σύμβαση εργασίας (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Διαβάστε το ρεπορτάζ σχετικά με αυτό στο υλικό «Yak και γράψτε її στο συμβόλαιο. Πέντε τύποι για διαφορετικές καταστάσεις.

Ο "Καιρός" μπορεί να είναι τόσο απλός όσο είναι, άρα είναι premium. Το σύστημα απλής πληρωμής για τις καιρικές συνθήκες βασίζεται στην αρχή της σταθερής τιμής για ένα έτος εργασίας - ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα της τσάντας, το οποίο είναι διαθέσιμο στον ασκούμενο, αυτή η ποιότητα πρακτικής.

Σύστημα καιρού premium, σταθερού συντελεστή, συμπεριλαμβανομένων ασφάλιστρο, έτσι ώστε να φτάσετε στην κορυφή ενός έτους εργασίας, εάν ο εργαζόμενος επιδείξει ένα καλό αποτέλεσμα, είναι αποτελεσματικό να εργαστεί και να εργαστεί για τη δουλειά του ρομπότ της εταιρείας.

Πληρωμή εργατικού δυναμικού (καιρού) για κανονιστική τεκμηρίωση

Ανεξάρτητα στο σύστημα, zastosovuvanoї robotodavtsem, chi tse μισθός γης, ημερήσια πληρωμή chi pogodinna pracі, ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας zobov'yazuє dotrimuvatis που έχει θεσπιστεί από το νόμο ελάχιστος μισθός. Ο Ρόζμιρ του μηνιαίου μισθού, σαν να παίρνει έναν επαγγελματία με ετήσιο επιτόκιο, να έχει επεξεργαστεί τον κανόνα για μια ώρα από έναν μισθό 40 ετών για μια εβδομάδα, είτε είναι οποιοδήποτε είδος πτώσης, δεν είναι ένοχος για μικρότερη για το τρέχον κατώτατος μισθός (άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για ορισμένες κατηγορίες προσωπικού - άτομα με ειδικές ανάγκες, πρακτικοί εργαζόμενοι, μη υποχρεωτικοί εργαζόμενοι. - ο κανόνας μιας ώρας εργασίας μπορεί γρήγορα να μειωθεί σε αξιοπρεπή νομοθεσία. Vіdpovіdno μέχρι το άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο ημερήσιος κανόνας μιας εργάσιμης ημέρας γίνεται:

• 24 χρόνια - για το osіb, το οποίο δεν έχει κλείσει ακόμη τα 16 roki.
• 35 ετών - για άτομα με ειδικές ανάγκες και άτομα με αναπηρία από 16 έως 18 ετών.
• 36 χρόνια - για δασκάλους, προσωπικό μαθητών, γυναικών, yakі pracyuyut στο Extreme Pivnochі και σχεδόν ίσο με το νέο mіstsevosti.
• 39 χρόνια - για ιατρούς.

Είναι σημαντικό: όταν πληρώνετε έναν μισθό, είναι απαραίτητο να τον λαμβάνετε σύμφωνα με την αξία του περιφερειακού κατώτατου μισθού, καθώς μπορείτε να κάνετε αίτηση για μια περιφερειακή ομοσπονδιακή παράσταση.

Λεπτομέρειες - στο stati-pіdkazci " ».

Λες και με μηνιαίο μισθό σε περίπτωση «πογοδίντσι» είναι σαφές ότι δεν φτάνει στον κατώτατο μισθό, απλά πρέπει να πληρώσεις το πρακτικό ποσό με τη μορφή επιδόματος. Διαφορετικά, τα ρομπότ μπορούν να τεθούν σε διοικητικό καθήκον για το μέρος 6 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Προκειμένου να εκδοθεί πρόσθετη πληρωμή στον κατώτατο μισθό που τεκμηριώνεται, κάντε μια ρήτρα σχετικά με τη διαδικασία αμοιβής στους «Κανονισμούς για την πληρωμή της εργασίας», « Κανόνες εσωτερικής εργατικής τάξης» Ποια είναι η επόμενη τοπική πράξη;

Τρόπος εξόφλησης της ετήσιας πληρωμής του κόστους

Μια λεπτομερής διαδικασία για την αύξηση του τιμολογίου για ένα έτος μη ρύθμισης από το νόμο, ώστε ο προμηθευτής ρομπότ να μπορεί να ακολουθήσει τους κανόνες που υπάρχουν στον οργανισμό. Συχνά υπάρχει ένα σύστημα που μεταφέρει τον μηνιαίο μισθό διακανονισμού στον μέσο αριθμό ετών εργασίας (εννοείται ότι εγκαταστάθηκε για την υιοθέτηση της τρις ​​αξίας της εργάσιμης ημέρας) - div. φύλλο του Υπουργείου Πρακτικής της Ρωσίας Αρ. 1202-21 με ημερομηνία 9.07.2002. Πόση είναι η ηλικία της εργασίας του εργάτη, για ποιο είναι ο κανόνας ώρες εργασίαςγρήγορα, επεκτείνοντας τον μισθό διακανονισμού σε μικρότερο αριθμό ετών.

Πραγματικά, το κόστος της ετήσιας πληρωμής του έργου ακούγεται να γίνεται αναδιπλούμενο. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να καταλάβετε πόσα χρόνια ένα συγκεκριμένο spіvrobіtnik vіdpratsyuvav για έναν ημερολογιακό μήνα. Μάθετε τον ακριβή δείκτη για να βοηθήσετε την κάρτα αναφοράς στο σχήμα της ώρας εργασίας.

Έχοντας υπολογίσει το άθροισμα των ετών εργασίας για το δελτίο έκθεσης, πολλαπλασιάζουμε τον αριθμό του ετήσιου συντελεστή. Για να διατηρήσετε ένα pіdrahunok τις ημέρες που το προσωπικό εργαζόταν χωρίς χάρη, συνιστάται να διαβάσετε τη σημείωση " ».

Καθημερινή πληρωμή εξάσκησης: πισινό rozrahunka-2017

Ας ρίξουμε μια ματιά στη διαδικασία για την αύξηση των μισθών με πρακτικό τρόπο. Στον στρατιώτη Semenov S.P. απλή πρακτική πληρωμής καιρού - χωρίς ασφάλιστρα, Με σταθερό επιτόκιο 250 ρούβλια ετησίως. Για τον τελευταίο μήνα του έτους, 160 ετών (στον κανόνα των ωρών εργασίας). Για να καταλάβετε, πώς ο ρυθμιστής Semyonov παίρνει μισθό, ένα δειλά απλό pidrakunok:

250 ρούβλια (ποσοστό ανά έτος εργασίας) x 160 χρόνια = 40.000 ρούβλια

Παρόλο που οι μεροκάματα της εργασίας αποδείχθηκαν αόρατα για τις επιχειρήσεις, είναι δυνατό να ξεκινήσει η μετάβαση σε ένα άλλο σύστημα rozrakhunkiv από το προσωπικό. Αναλυτικές πληροφορίες για όλα τα γεύματα που σχετίζονται με την επιλογή ενός οικονομικά συμπληρωματικού συστήματος αύξησης μισθών μπορείτε να βρείτε στο άρθρο «Πώς πληρώνω - Θα μαντέψω τι καιρό θα κάνει.

Σήμερα, υπάρχουν όλο και περισσότεροι ρομποτικοί εργαζόμενοι που αναζητούν δίκαια τρέχοντα και αποτελεσματικά συστήματα για την αύξηση των μισθών για τους επαγγελματίες με μια μέθοδο βελτίωσης της αποτελεσματικότητας των επιχειρήσεων. Ένα από αυτά τα συστήματα είναι η ετήσια πληρωμή της εργασίας, η οποία μπορεί να είναι απρόσωπη και δίνει τη δυνατότητα δημιουργίας ενός επιτυχημένου και εξαιρετικά αποδοτικού συγκροτήματος διαχείρισης προσωπικού από πλευράς οικονομίας. Ποιος είναι ο καιρός ή το κόστος της πληρωμής εργασίας, πώς θα πληρωθεί και ποιος είναι ο ελάχιστος μισθός για μια τέτοια φύση των εγκαταστάσεων στη Ρωσία θα είναι καλά γνωστό σε κάθε συμμετέχοντα στο δάνειο εργασίας.

Ποια είναι η έγκαιρη πληρωμή της πρακτικής - νομική ρύθμιση στη Ρωσία

Το ίδιο το σύστημα πληρωμής των γευμάτων βάσει των καιρικών συνθηκών, σύμφωνα με τη δική του μεταφορά, στους εργαζόμενους που έχουν κερδίσει χρήματα, χρεώνεται μέχρι το τιμολόγιο που τους έχει καθοριστεί για μία ώρα. Κέρδισε є ένα από τα raznovidіv pogodinnoї πληρωμής pracі z іtkoy priyazkoy σε μια συγκεκριμένη περίοδο timchasovogo - ένα έτος.

Το σύστημα δόθηκε πιο συχνά στον Μεσαίωνα και το πιο διαδεδομένο στις Ηνωμένες Πολιτείες και σε άλλες αμερικανικές δυνάμεις. Έτσι, για παράδειγμα, οι περισσότερες αμερικανικές πολιτείες έχουν κατώτατο μισθό, de vin προσέλευση, οι εργάσιμες ημέρες καθορίζονται όχι από έναν μηνιαίο μισθό, αλλά από το ετήσιο ποσοστό πληρωμής των εργαζομένων.

Σαν να επρόκειτο για σύστημα πληρωμών για τις καιρικές συνθήκες, η πληρωμή για τον καιρό εφαρμόζεται στη Ρωσία για να ανταποκρίνεται στα τιμολογιακά συστήματα. Δεν είναι προστασία στο ίδιο uglimuvati στα ιζήματα των αποκηρύξεων των συστημάτων Bephous, έχω να πάω στο Vikoristovo vicoristovatovy στο συγκρότημα στο PIDPRIMIT-επιτρέπονται οι διαδικασίες για το robotodavit, να είναι το ίδιο με το Praitzi, οι αποβάθρες του Vani είναι ξεχασμένες obov'yazkovo εγγυήσεις. Προκειμένου να γνωρίζουν τους μηχανισμούς νομικής ρύθμισης της φύσης της πληρωμής, τα ρομπότ και οι επαγγελματίες συνιστώνται να εξοικειωθούν με τις διατάξεις των προσεχών άρθρων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• Άρθρο 91. Οι αρχές διέπονται από την ίδια την έννοια της εργάσιμης ημέρας, η εμφάνιση της οποίας είναι η κύρια πληρωμή καιρού αποθήκης της εργασίας. Με όλη τη φύση της πληρωμής, είναι δυνατή η εφαρμογή των δικαιωμάτων και των εγγυήσεων για τον ιατρό, καθώς και της κανονιστικής αμοιβής για τη μέγιστη ώρα εργασίας του ασκούμενου.
• Άρθ.100. Οι διατάξεις του άρθρου αυτού ρυθμίζονται από τις βασικές αρχές της μορφής του ωραρίου εργασίας. Εξοικειωθείτε με αυτά τα πρότυπα ως επαγγελματίας και ρομποτικός που ασκεί τον ετήσιο μηχανισμό πληρωμής, καθώς και τη σειρά της εργάσιμης ημέρας, την κύρια μέθοδο διασφάλισης μιας αποτελεσματικής βάσης για την ετήσια πληρωμή του οργανισμού.
• Άρθρο 104. Αυτό το άρθρο ρυθμίζει το μυαλό των zastosuvannya και το αθροιστικό σχήμα της ώρας εργασίας. Ο δανέζικος τρόπος είναι ο καταλληλότερος για την ετήσια ή οφειλόμενη πληρωμή της εργασίας, τα θραύσματα σάς επιτρέπουν να βλέπετε αποτελεσματικά την ώρα εργασίας στο πλαίσιο μιας εργάσιμης ημέρας, ενοποιώντας τις υπερωρίες και την ανάγκη να πληρώσετε τους εργαζομένους πάνω από τον κανόνα. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί η άθροιση του συνολικού όγκου της εργασίας που πραγματικά έχει κάνει ο δερματολόγος για μία ώρα, μετά την οποία το ποσό είναι ίσο με το μέγιστο επιτρεπόμενο 40 χρόνια εργασιακής δραστηριότητας για διάστημα μίας ημέρας.
• Άρθρο 135. Η Tsya stattya έδωσε την άδεια να εγκαταστήσει ανεξάρτητα ρομπότ στον οργανισμό τους με δομικές υποδιαιρέσεις okremih її, καθώς και με συγκεκριμένους ειδικούς του ειδικού συστήματος αμοιβών.

Zagal, χωρίς ενδιάμεση ρύθμιση της παροχής στασιμότητας των ετήσιων αρχών πληρωμής, η νομοθεσία δεν μεταφέρθηκε. Σε αυτόν τον προμηθευτή ρομπότ, είναι απαραίτητο να μεταβείτε στην πηγή εγγραφής εγγράφων των εσωτερικών προτύπων και των τοπικών πράξεων για την επιχείρηση, βάσει αυτών και στο zastosovuvatimetsya εκείνο το άλλο σύστημα πληρωμής για εργασία.

Razrahunok της ελάχιστης ετήσιας πληρωμής για το 2018

Η μη ενδιάμεση νομοθετική ρύθμιση της ελάχιστης ετήσιας πληρωμής για το έργο του 2018 μεταφέρθηκε από τη Ρωσία. Proote, η κανονιστική ρύθμιση της επιβολής του νόμου των κανονισμών της σφράγισης του Tarifi του Potinoi Chi, της Κάτω Μακροεντολής της Beacha για Knock Robochyu Tizhnya, του Strum του 2018 Rozrahuvati Pogodinn Payment Prazi είναι σε θέση να Vidniye Roboi Godin Mysyatin-184 tuvnet. Vidpovidno, το ελάχιστο ετήσιο επιτόκιο θα γίνει 51,58 ρούβλια ετησίως με τη βελτίωση του κατώτατου μισθού των 9489 ρούβλια.

Είναι απαραίτητο κατά την περίοδο εργασίας 40 ετών για τον καθορισμό των αποδοχών στα όρια του κατώτατου μισθού, να αυξηθούν τα πρότυπα για την καταβολή του κατώτατου μισθού για ένα μήνα. Επομένως, για σήμερα, η ελάχιστη ετήσια πληρωμή για εργασία το 2018 είναι 69,78 ρούβλια ετησίως.

Vidpovly, Takozh, για να ξοδέψετε τον πυρήνα του Minimal Pogodinno, πληρώστε για το Osіb, το επάγγελμα του σακακιού του δειλού χρόνου Zhovyaz, τις ταχύτητες του χρονισμού του Tyzheny μέσα από τις αποχές shkіdlivi των ράβδων των ράβδων των παραγώγων του Για αυτούς τους επαγγελματίες, η ετήσια πληρωμή θα είναι υψηλότερη.

Σε περιόδους, καθώς δεν είναι η πιο πρόσφατη, αλλά οι πολύ σύντομες ώρες εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει το δικαίωμα να πληρώσει τον μισθό μέχρι τον κατώτατο μισθό στον εργαζόμενο για το πραγματικά καταβαλλόμενο έτος - τότε, με μηνιαίο μισθό, μπορείτε πληρώνουν χαμηλότερο κατώτατο μισθό.

Η φόρμουλα για την αύξηση των μισθών κατά την πληρωμή με την ώρα φαίνεται πολύ απλή. Είναι απαραίτητο να πολλαπλασιαστεί ο δείκτης του τιμολογίου για ένα έτος εργασίας με την πραγματική πληρωμή για μεγάλο χρονικό διάστημα. Για παράδειγμα, όπως ο μάγειρας Ivanov I.I. μια ετήσια πληρωμή ορίζεται στο ποσό των 225 ρούβλια και για ένα μήνα η πληρωμή είναι 150 χρόνια, η πληρωμή είναι 150 * 225 = 33750 ρούβλια. Προφανώς, σε διάφορες καταστάσεις, μπορούν να κερδηθούν πιο προηγμένοι τύποι με πρόσθετους συντελεστές, ωστόσο, σε υψηλότερο επίπεδο, αποκαλύπτεται η κύρια αρχή αυτού του μηχανισμού για την αύξηση των μισθών.

Χαρακτηριστικά, πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα του συστήματος πληρωμών καιρού

Στην περίπτωση άλλων τύπων συστημάτων πληρωμής για εργασία, η ετήσια πληρωμή για εργασία για μια σύμβαση εργασίας μπορεί να έχει πολλά κέρδη, επομένως δεν αρκεί. Επομένως, μπορεί να ισχύει σε ορισμένες περιπτώσεις και να επιδεικνύει εξαιρετικά χαμηλή συνολική απόδοση σε άλλες καταστάσεις. Προκειμένου να καταστεί ευκολότερη η κατανόηση όλων των θετικών και αρνητικών πλευρών του καιρού, ο εργαζόμενος θα πρέπει να τις ακολουθεί με σεβασμό. Έτσι, μέχρι το συν της ετήσιας πληρωμής, μπορείτε να προσθέσετε:

• Έλεγχος υψηλής απόδοσης των ωρών εργασίας.Σε αυτήν την περίπτωση, ο πάροχος ρομπότ δεν πληρώνει για μια ώρα διακοπής, διαλείμματα καπνίσματος για τους εργαζομένους και ο μισθός καταβάλλεται χωρίς διάλειμμα για ουσιαστική παραμονή μιας ώρας στα όρια του χώρου εργασίας ή για μια ώρα παρακολούθησης των παπουτσιών εργασίας στις περισσότερες περιπτώσεις. Με αυτόν τον τρόπο προωθείται η αποδοτικότητα της εργασίας και μειώνεται σε μεγάλο βαθμό η αποδοτικότητα της εργασίας στην ασφάλεια του ταμείου μισθών. Για τον ίδιο λόγο, η πληρωμή της εργασίας με αλλαγμένο ωράριο εργασίας είναι επίσης μια από τις σημαντικότερες αρχές για την αύξηση των μισθών.
• Μεγαλύτερο κίνητρο για τους ασκούμενους.Παράλληλα με το σύστημα πληρωμής μισθών, το οποίο είναι επίσης σημαντικό ότι οφείλεται στις καιρικές συνθήκες, το σύστημα καιρού μπορεί να είναι πολύ πιο αποτελεσματικό από την άποψη των κινήτρων των εργαζομένων. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι υποκινεί άμεσα τους εργαζόμενους να περνούν περισσότερο από μία ώρα πίσω από τα παπούτσια εργασίας, ενώ με μισθό μπορούν να περάσουν σημαντικό μέρος της ώρας ως αποτέλεσμα της εργασίας τους.
• Zakhist με τη μορφή ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας.Με μισθούς άλλων συστημάτων πληρωμής για εργασία, πολλά ρομπότ δίνουν στη σύμβαση εργασίας τη δυνατότητα μιας ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας. Για ένα ετήσιο σύστημα πληρωμής των ωρών εργασίας σε ένα ρομπότ και για αύξηση των γενικών ωρών εργασίας του εργαζομένου, ο επαγγελματίας θα αμείβεται, αν και δεν θα αμείβεται για ένα σταθερό ποσό, αλλά και για μια πληρωμή για ένα τυπικό, το οποίο είναι η θετική πλευρά ενός τέτοιου μηχανισμού για τους εργαζόμενους.
• Εξαιρετικά υψηλή απόδοση όταν εργάζεστε με φασαρία ή ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας.Σύστημα πληρωμών Perevagi pogodinnoї στην περίπτωση των ρομπότ για μια φασαρία που δεν επιτρέπει στα ρομπότ και τους επαγγελματίες να παραβιάζουν τους κανόνες της νομοθεσίας, ώστε να μπορούν να μπουν στη φασαρία του pracіvnіkіv από την πρώτη ώρα εργασίας για πάνω από 20 χρόνια την ημέρα. Με ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας, ένας πωλητής ρομπότ μπορεί να ρυθμίσει μια δωρεάν λειτουργία παροχής αέρα για τακτοποιήσεις τραγουδιών, η οποία θα είναι βολική σαν εργαζόμενος, έτσι και ο ίδιος ο πωλητής ρομπότ. Pratsіvniki vіdchuvatimu μέγιστη ψυχολογική ελευθερία, και robodavets, με την αξιοπρέπειά του - πληρώστε μόνο για την πραγματική ώρα των εργαζομένων vykonannya їhnіh bezsrednyh obov'yazkіv.

Ανεξάρτητα από τα συν υψηλότερης τάξης, υπάρχει μηνιαία πληρωμή για εργασία και μείον. Το Їx θα πρέπει επίσης να προστατεύεται όταν επαινείται η απόφαση για την εγκατάσταση ενός τέτοιου συστήματος. Πριν από αυτά, μπορείτε να προσθέσετε τους ακόλουθους παράγοντες και χαρακτηριστικά ενός παρόμοιου μηχανισμού για την αύξηση των μισθών:

• Υψηλό βιτρό.Η ασφάλεια του καιρού, όμως, περισσότερο από ένα καλό σύστημα, η εμφάνιση μιας ώρας εργασίας θα απαιτήσει την κινητοποίηση τραγουδιστικών πόρων. Εύχρηστα, ακριβά, αυτοματοποιημένα συστήματα για την εμφάνιση ρομπότ και επαγγελματιών, που ενεργοποιούνται από μαγνητικές κάρτες επαγγελματιών και τουρνικέ βικοριστών και άλλο τεχνικό εξοπλισμό. Ωστόσο, είναι δυνατή η εφαρμογή του συστήματος ακόμη και χωρίς τεχνική υποστήριξη - αλλά για αυτό, θα πρέπει επίσης να δείτε άλλους επαγγελματίες για οπτική επιθεώρηση και έλεγχο του ωραρίου εργασίας.
• Ψυχολογική δυσφορία. Pracivniki, yakі perebuvayut σε ένα πλαίσιο zhorstny, εάν υπό τον έλεγχο ενός ρομποτικού perebuy chi chegodina chi το χνούδι του δέρματος μιας εργάσιμης ημέρας, μπορεί να τείνει να μειώσει τη συνολική αποτελεσματικότητα και την παραγωγικότητα της εργασίας τους. Σε εκείνο το έλκηθρο vrakhovuvat tsey παράγοντα.
• Ανεξαρτησία σε άλλους τομείς δραστηριότητας.Παρόλο που μια απλή πληρωμή μισθού μπορεί να είναι πρακτικά zastosovuvatisya σε οποιαδήποτε εργασιακή δραστηριότητα, τότε είναι σημαντικό να συνειδητοποιήσετε την ετήσια πληρωμή για spivrobitniks, επαγγέλματα που δεν μπορούν να τεθούν σε μόνιμη εργασία. Σε μια τέτοια εποχή, θα υπάρχουν πρακτικά όλα τα πλεονεκτήματα του ετήσιου μισθού, έτσι ώστε ο πάροχος ρομπότ να μην μπορεί να παρέχει σωστό έλεγχο στην κίνηση του ασκούμενου και του γιόγκό του στην ώρα του.

Μπορούμε να υποθέσουμε ότι το σύστημα πληρωμών για τον καιρό είναι αποτελεσματικό για πλούσιους υπαλλήλους, επηρεάζει σαφώς την εργασία δίνοντας περισσότερο σεβασμό, όσον αφορά την παροχή μηχανισμών ασφαλείας για τη μορφή μιας ώρας εργασίας και από την εμφάνιση του σχεδίου για μια ματιά σε ντοκιμαντέρ . Σε ποιον να θυμάμαι ότι ένα τέτοιο σύστημα μπορεί να λειτουργήσει τόσο καλά όσο και για ολόκληρη την ομάδα;

Πώς να εγκαταστήσετε ένα σύστημα πληρωμής καιρού για υπηρεσίες - αποχρώσεις και δυνατότητες

Η Nasampered, προμηθευτής ρομπότ, εγκαθιστώντας αυτό το σύστημα πληρωμών για τις καιρικές συνθήκες provadzhuyuchi, μπορεί να θυμάται εκείνα που συμμορφώνονται με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα, zastosovuvana σύστημα πληρωμής για το κόστος εργασίας μπορεί να εγκριθεί στη σύμβαση εργασίας με τη βοήθεια ενός εργαζομένου. Krіm tsgogo, είναι obov'yazkovo οφείλει στη μητέρα και τη ρύθμιση των εσωτερικών τοπικών πράξεων της επιχειρηματικότητας και, ει δυνατόν, της συλλογικής σύμβασης. Εάν το μεγαλύτερο μέρος της πληρωμής για τις καιρικές συνθήκες καταβάλλεται πριν από το τιμολόγιο, τότε είναι επίσης απαραίτητο για τον πάροχο ρομπότ να καθορίσει μια νέα κλίμακα τιμολογίων για όλους τους οικισμούς και τους τύπους καιρικών εργασιών από τις καθορισμένες πραγματικές τιμές. Ας κάνουμε ένα κανονιστικό έγγραφο στα σύνορα της επιχείρησης, σύμφωνα με την ετήσια πληρωμή, μπορεί να υπάρχει πρόβλεψη για πληρωμή για την εργασία.

Είτε πρόκειται για αλλαγή στο σύστημα πληρωμής για την πρακτική άσκηση, μπορεί να χρειαστεί να συναντήσετε αντιπροσωπευτικά όργανα επαγγελματιών και επαγγελματικών συνδικάτων. Αποδεχτείτε την παραγγελία της παραγγελίας. Όταν αλλάζετε το βασικό σύστημα πληρωμής για τις καιρικές συνθήκες, είναι επίσης απαραίτητο να κάνετε εκ νέου κράτηση συμβάσεων εργασίας με τους συνήθεις επαγγελματίες κάνοντας αλλαγές σε αυτές.

Θα πρέπει να δοθεί μεγάλος σεβασμός στην ίδια την ασφάλεια των αποτελεσματικών ωρών εργασίας των εργαζομένων. Όπως υποτίθεται ότι ήταν, θα μπορούσε να πραγματοποιηθεί ως πρόσθετη ενσωμάτωση τεχνικών μέσων αυτοματοποιημένου ελέγχου και με πρόσθετη πολιτική προσωπικού και ειδικό ανθρώπινο έλεγχο. Ο πρώτος τρόπος για να εκδηλωθείς αποτελεσματικά σε μεγάλα εγχειρήματα με μεγάλη κατάσταση, εκείνη την ώρα, όπως και σε μικρούς οργανισμούς, μπορείς να κάνεις χωρίς σοβαρές και ακριβές τεχνολογικές λύσεις.

Κατά τη στιγμή της υπερκόπωσης ενός επαγγελματία, έχει τεθεί ένα ετήσιο πρότυπο, για έναν ρομποτικό εργαζόμενο είναι απαραίτητο να πληρώσει υποχρεώσεις στους ασκούμενους για ένα δέρμα έτος σε μία εργάσιμη ημέρα. Η επέκταση αυτού του υπερκανονικού θα γίνει τουλάχιστον ένα χαμηλότερο επίπεδο του καθιερωμένου κανονικού επιτοκίου για την πληρωμή ενός έτους. Αλλά για μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα, για μια μη τυποποιημένη εργάσιμη ημέρα, οι συμβάσεις πάνω από τον κανόνα μπορούν να μειωθούν σημαντικά.