Zapošljavanje osoblja. Zapošljavanje praktičara. Metode i kontrola angažiranog osoblja

Ulazak

Razumijevanje statusa najamnog praktičara kao subjekta radnih dozvola

1 Razumijevanje pravnog položaja unajmljenog praktičara

2 Pogledajte praktičare i osobitosti njihovih praksi

Osnovna prava i obveze angažiranog praktičara

1 Razumijevanje i razumijevanje osnovnih prava praktičara

2 Ob'yazki pratsívnik

Visnovok

Ulazak

Relevantnost tema. Problem specijalnosti (prakse) u suvremenom ruskom radnom pravu od velike je važnosti. Specifičnost, zadovoljenje prava, legitimnih interesa i potreba - os kriterija kako prosuditi, koliko se vlast približila takvoj razini stvarnopravnih prava (u ovoj situaciji u sferi prakse), koja vam omogućuje da poštovati ovu moć ne samo zakonski nego demokratski, nego i društveno.

Primordijalno je da problem specijalnosti, prakse praktičara, može imati dva usko povezana aspekta - društveni i pravni. Rozuminnya specijalnost kao društveni fenomen usko je povezana s pravom; na radu vídnosinah - s pravom i obov'yazkami pracívnik, s jednakom yogo socijalnom i radnom zaštitom.

Sudionici praznika rada mogu biti više ili manje robotičar i praktičar. Na temelju međunarodnih standarda i prirodnih ustavnih prava osobe, članak 2. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije) prenosi načelo slobode prakse, uključujući pravo na praksu, kao koža, po slobodnom izboru ili naravno, kao i pravo raspolaganja svojima, izbor zanimanja i niz dužnosti. Imenovan od nas ispred zaposlenika određuje se uvjetima ugovora o radu, kao praktičar, posebno gušavost je osvojiti posao iz glavne radne funkcije (članak 56. Zakona o radu Ruske Federacije).

Određivanje pravnog statusa (položaja) praktičara u ugovorima o radu može biti teoretsko i praktično.

Masov je nepoznat ritmu rješavanja temelja radnog zakonodavstva apstinencija Igo Yogo Vikonnn s Posadovy osobama, broju ljudi u kontroliranim tijelima, raspodjeli bezakonika ispod Burrowsa i žurbi suverenitet navijača, kazhuchi vzhe o moralnom i fizičkom udaru.

Pravni status (mjerilo) praktičara, po našem mišljenju, određen je cjelokupnim niskim skladištem, koje uključuje prava i obveze praktikanta, utvrđenih člankom 21. Zakona o radu Ruske Federacije. Za sebe, smrad je širi, niži, a jak se može uključiti prije ugovora o radu. Ova prava i vezanja ne instalira dobavljač robota, već imaju statusni karakter.

Radni status određenog radnika priznaje se kao prava i obveze utvrđene člankom 21. Zakona o radu Ruske Federacije, koji se mogu priložiti ugovoru o radu kao znak potvrde o radu. Istina, smrad može biti priedbany, ali ne i potpuno realiziran, inače, kao što praksa pokazuje, ne dodjeljuje nam se odgovarajući rang za ovaj dokument.

Korak uz one. Temu pravnog statusa najamnika vježbenika obrađivali su mnogi autori u literaturi i časopisu. Pod satom izrade kolegija bodovani su radovi sljedećih autora: A.L. Anisimov, E.Y. Orlova, G.S. Skačkova, O.V. Smirnov, V.V. Glazirin, R.R. Safin, S.M. Eromina, V.I. Egorov, M.O. Buyanova i sur.

Metoyu kolegij ê vvchennya razumijevanje i zmístu pravni status angažiranog praktikanta.

Zavdannya roboti leže u ofenzivi:

Razumijevanje statusa angažiranog praktičara kao subjekta radnih dozvola;

Detaljan uvid u Institut temeljnih prava i obveza najamnog praktičara.

Predmet istraživanja je pravni status stranaka ugovora o radu.

Predmet istraživanja je razumijevanje i razumijevanje pravnog statusa praktičara.

Teorijske osnove istraživanja. Teoretsku osnovu istraživanja postavile su odredbe građanskog zakonodavstva o oznakama hrane: Ustav Ruske Federacije, Zakon o radu Ruske Federacije, savezno zakonodavstvo, tako da kada je rad napisan, monografski, znanstveni i primarna literatura, statistički vidljiva u periodici.

Metodološke osnove istraživanja. Pri izradi kolegijskih radova korištene su metode analize i sinteze, povijesne, pravno-pravne, logičke, statističke, formalno-pravne i druge.

Robotske strukture. Nastavni rad se sastoji od natuknice, dvije podjele, revizije i popisa vikoristanih džerela.

1. Razumijevanje statusa najamnika kao subjekta ugovora o radu

1 Razumijevanje pravnog položaja unajmljenog praktičara

Strane ugovora o radu su dobavljač robota i radnik, te subjekti ugovora o radu (članak 15. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kolosb, yaki, možete Vistupati u Trudovs of Rightovids Yak Pratsívniki I, napor, bouti strana ugovora o zapošljavanju, Shirchash Kola Kola Robotodavts, prazizhnik se ruga praktičniji od zvona, Yaki Nedokhoy za Tsyogo Jack. . Ali, s druge strane, nekoliko praktičara i nekoliko robota, ali novi mogu uključivati pravne osobe (organizacije) i druge, imenovane za godinu dana. 4 žlice. 20 Zakona o radu Ruske Federacije, subjekti koji imaju pravo sklapati ugovore o radu. Smrad može sudjelovati u ugovoru o radu kao strana, kako se zove robot dobavljač.

Prilika za građane Rusije, kao i za strane državljane, to jest bez zajednice, da započnu rad bez ikakvih ograničenja, da djeluju u ulozi unajmljenog praktičara na toj strani ugovora o radu, izravno i bez posrednika vypliva s Ustava Ruske Federacije, Federacije Ukrajine 37 osigurano je pravo dermatologa da slobodno raspolaže svojim sposobnostima za rad, da izabere pravi posao i zvanje.

Uključivanje pravnih poslova i drugih subjekata, ako ne i trupa (fizičkih osoba), iz broja praktikanata, bilo je uvjetovano ovlastima samog ugovora o radu, što znači da je posao koji je na njega prenesen (radna funkcija) izvršen poseban postupak zapošljavanja radnika praktičara kod određenog dobavljača robota.

Vídpovídno do sv. 20 Zakona o radu Ruske Federacije, praktičar je fizička osoba koja je sklopila ugovor o radu s robotičarom. Između ostalog, ako dobiju pravni status pripravnika, zakonodavac imenuje:

) strane hulke i osib bez hromadaizma. INOGRUNISHIY BROMISHISS ZA PRAVU CESU RESENT THE SILENTS FOR THE PROTSI, Vybrati RID DIYALOSTI TA, i takvo pravo na VILOSTYSTY TA MINE za PIDPRIMNIKOA TALLEDS. Prodavač robota može imati pravo dobiti i osvojiti počasti stranih praktikanata samo zbog očitosti dopuštenja za osvajanje stranih praktikanata.

Strani državljanin može imati pravo obavljati radnu djelatnost samo uz očito odobrenje za rad.

Oskílki predmet ugovora o radu je individualna izgradnja osobe za rad, za izvođenje njegovog pjevačkog rada, tada mi je sinulo da moć osobe može ostvariti samo sama osoba.

Tsya fizička osoba odgovorna je majci za niz obov'yazkovykh znakova, tako da unajmljujemo radnika, zarađujemo socijalna jamstva i beneficije koje je uspostavila država za osib, kao da rade po ugovoru o radu.

Profesionalna ili posebna praksa koja prebacuje ljude na praksu za pjevačku profesiju, specijalnost, sadnju (na primjer, kušač, ličik, pijanist, umjetnik, prevoditelj) ili u nezamislivim umovima (radionice imaju velike umove, na vodi). Za proces naprednog (periodičnog) zdravstvenog pregleda (debuffing) postoji proces naprednog medicinskog pregleda (debuffing) u sklopu sata sklapanja ugovora o radu.

Prisutnost nove očigledne profesionalne prakse naziva se ne-praksom, tako da u jednom dijelu mogu biti dvije vrste: Timchasova i to brzo. Timchasovljevo neprakticiranje potvrđuje svjedok s likujućim obećanjem praktičaru lista neprakticiranja. Invalidnost se utvrđuje za trajnu nesposobnost.

Rekavši to, postat ću zdrava osoba na uspostavljenoj praksi, a to će ujedno značiti da su ljudi na stepenicama prakse, pogotovo ako postoji pitanje o stručnoj praksi, možete dodati ne samo tjelesno i mentalno zdravlje, zdravlje, životno iskustvo pojedinaca, izgradnja ispravno percipirati i procijeniti trenutnu situaciju, uključujući vlastite vchinki, asimilirati svoju djecu i kerubiti ih. Drugim riječima, zmíst pratsezdatností uključuje sve znakove utvrđene zakonodavstvom i autoritetom fizičke osobe, kao što je trešenje njezine pravozdatnoy i díêzdatnoy.

Pridržavajući se općepravne kategorije pravne sposobnosti i sposobnosti do poimanja radne sposobnosti, treba utvrditi da je radna sposobnost potpuno prihvaćena općom poslovnom sposobnosti, pod kojom se sposobnost građanina ima pravo da nosi obveze i koja se smatra ravnotežom za sve fizičke osobe, koja je uključena u trenutku rođenja građanina i pripinyaetsya s jogom smrti (članak 17. Središnjeg komiteta Ukrajine). Zmija desničarske golemosti Mati Mati Mati Mati na desnici suverena, pazi na pydprimniki koji nije potopljen zakonom Dyalnista, broj ljudi ima dobar dogovor s istim, istim, isto, najviše, s lunarima lunarija. molimo zakon, uključujući sklapanje ugovora o radu s drugim zaposlenim praktičarima, sudjelujte u guši, prikupite mjesto stanovanja i vrstu posla, majke drugih glavnih i posebna neglavna prava (članak 18. DC Ruske Federacije).

Praksa, kao najvažnija kategorija radnog prava, ne uključuje samo poslovnu sposobnost i pristojnost, jer karakterizira psihičko, subjektivno stanje specijalnosti. Njen obov'yazykovim element je uspješno fizičko zdravlje. S takvim tumačenjem praktičnog rada, kako se shvaća kao izgradnja radne aktivnosti u logoru zdravlja, nemoguće je biti bez dječjeg rada, tako da se može dati pravo baviti se samo djecom, tobto. tihi, koji mogu s pravom ubrzati, koji svojim djelovanjem mogu posebno ostvariti jogu.

Postojanje gomile drskosti znači i nepostojanje nove poslastice – utvrđivanja odgovornosti za snošenje disciplinske i materijalne odgovornosti za vlastite postupke. A cilj je staviti kamp i robota na neprijateljsko mjesto, dopuštajući da stvarno bude moguće zaštititi svoje interese u slučaju mogućeg podlijeganja materijalnom zagušenju s putem koji ga ograničava od uzroka.

Nezaposlena osoba ne može biti stranka ugovora o radu s onima koji nemaju pravo na zapošljavanje. Ugovor o radu je kao ugoda, uređena na tako poseban način, ili na tako poseban način, s gledišta građanskog prava, kao beskorisna ugoda, kao da ne morate kriviti prava onih obov'yazkiv, kao i druge pravne baštine. Sve u svemu, mališane pozdravlja cijeli svijet.

Vídpovídno do dijela 2 čl. 28 Građanskog zakonika Ruske Federacije Maloviti VIK 6 do 14 Rock -ups, vrijedi za lišavanje lišavanja vožnje, molim vas, skrivanje na Bez -zamijenjenom rymati Vigody, a ne Vimagayut javnobilježničke opasnosti od sažetak, ali isto za nacrte amortizacije sažetaka, zakon prava za pjevački znak chi volnogo raspolaganja. Već zbog toga možete vidjeti da radnici mlađi od 14 godina imaju pravo na isplatu plaće zbog svojih očeva, skrbnika i drugih zakonskih zastupnika.

Kako praktičan rad može biti bez rada, a sam po sebi hulkin rad još uvijek znači ugovor o radu.

Gromadjanin, kao najamna praktičarka Krima, kriva je za majčinstvo i praktični rad, koji prenosi prisutnost nove potrebne jednake razine zdravlja, dovoljne za pobjedničku radnicu s radnom funkcijom pokrivenom ugovorom o radu.

Zločin rada i praktičnost po neovisnim kriterijima dodijeljen statusu hulk-a kao praktičara s druge strane ugovora o radu i navršenoj dobi utvrđenoj zakonom u trenutku prijema na posao.

Vík, s za bilo kojeg građanina može biti prihvaćen za posao prema ugovoru o radu, naznačeno je u čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije, u dijelu 1, piše da je ugovor o radu dopušteno sklopiti s osobama koje su navršile 16 godina.

Tse pratsívniki, yakim već su dobili 18 godina, ali još više: žene - 55 godina, muškarci - 60 godina.

U svojoj srži, radno zakonodavstvo je prepoznato po reguliranju naknada za rad za sudjelovanje samih takvih radnika. Manje je vjerojatno da će se nestandardni pristupi pojaviti u depresiji, ako praktičari imaju drugu dob ili mogu disati na normalan način (bolest, ispraznost, prisutnost djece, brkanje posla s treningom), ) ;

2 Pogledajte praktičare i osobitosti njihovih praksi

Za dob znaka svi angažirani vježbači mogu se podijeliti u tri skupine. Jedan od njih su nestalni praktičari, koji nisu stigli do 18. stoljeća. Drugu, najveću skupinu čine praktičari s punim radnim vremenom, koji nisu navršili mirovinski staž. Treća skupina su praktičari starosne mirovine, praktični umirovljenici.

Kod ostatka ugovora o radu rok je u pravilu do jednog dana. Mayuchi zagalnoí̈ pratsezdatnístyu, pojedinci u dobi za mirovinu mogu pratsyuvati za ugovor o radu i posuditi sadnju, za zamjenu nekih dnevnih ograda i ograda, povezanih sa stoljećem, utvrđenim saveznim zakonodavstvom.

Gledajući skupinu nestalnih praktikanata, postoje tragovi sjećanja da, u svom većem smradu, možda mogu stalno smrditi, zločin osib, yakı perebuvayut u registriranoj školi i emancipacija garazd, prebačen u ul. 27 Centralni komitet Ukrajine.

Vídpovídno do sv. 26 Građanskog zakonika Ruske Federacije, nestalne osobe u dobi od 14 do 18 godina mogu sudjelovati u građanskom prometu i molim vas, ali samo uz pismo svojih legitimnih predstavnika - očeva, posvojitelja ili pikluvalnika. Bez prava njihova ustupanja mogu raspolagati svojom zaradom, stipendijama, drugim primanjima, štititi prava autora znanosti, književnosti ili umjetnosti, vina ili je rezultat njihove intelektualne djelatnosti zakonom uložen, zaštićen njima. . Prema navršenih 16 godina nestalnih godina, pravo biti zadrugarima vrijedi do zakona o zadrugama.

Za postojeće postojeće temelje sud za klopotanje roditelja, uplatitelj ili pikler ili organ opika i piksel može ograničiti ili otpustiti nepunoljetnu dob od 14 do 18 godina ima pravo samostalno raspoređivati svoju zaradu, stipendiju ili druge prihode (za one koji su primljeni u navedenom).

Nepunoljetne, ako nisu navršile 14 godina (malo), zastupaju svoje očeve, posvojitelje. Tilki smrad može zdíysnyuvat molim vas u ime nesposobnih (članak 28 Središnjeg komiteta Ukrajine).

Odjednom, odmah Malolity VIK 6 do 14, pravo učiniti pravo učiniti isto drugome poraziti, molim te, sakriti, na Bez -nagrađeni obožavatelj Vigodi, a ne vimahayat urođenika sa strana suveren, a ja sam isto ili za slobodan red.

Svi INSHI RURSICI VID IMENI TA na jezgri Nonfolizhni, Yaki nije dosegao 14 Rock (Malolizhi), mogu spriječiti lišavanje Obojkuni, Yaki Takov, Minnovye Malenosti, i isto, u istom broju od strane broj po njima, , zapodíyany malítníní.

Tsí desna jedinica uninterprettiykhih, status nepozvanog pratzivnika Yaka na ugovor o radu, jakovi, mogu pohvaliti sorpieces, prazniki, pico njima i redoslijed puta, na izražavanje njihove prakse.

Prvu grupu neosnovnih praktikanata činit će praktikanti od 16 do 18 godina, prijatelja praktikanti od 15 godina, treću 14 godišnjaci, četvrtu praktikanti mlađi od 14 godina.

Radno pravo da im se omogući puna radna produktivnost, pravo da samostalno nametnu takvo zadovoljstvo, kako je ugovor o radu postavljeno, da stvaraju profesionalna partnerstva i oduzimaju im sudbinu, da na sudu štite svoja radna prava.

Međutim, prije njih, dobavljač robota kriv je za zastosovuvaty prijenos zakona na zakon: utvrditi im valjanost radnog dana ne starijeg od 36 godina, ne ispraviti ih s posla, ne natjerati ih da rade više normalno, rad noću.

Na dodatku drugoj sv. 265 Zakona o radu Ruske Federacije, zastosuvannya pratsi osib víkom do 18 godina na robotima sa shkídlivimy i (ili) nesigurnim umovima pratsí, na podzemnim robotima, kao i na robotima, vikonannya od kojih može zapodíyat shkoda í̈s zdrav i moralni razvoj (posao s gralom, robot u noćnim kabareima i klubovima, trgovina drogom, prijevoz i trgovina alkoholnim pićima, tyutyun virobs, narkotici i druge otrovne droge). Sprječava se prijenos i prijenos od strane praktičara starosti do 18 godina ozbiljnosti, kako bi se prevladale granične norme utvrđene za njih, vikonnannya deyakyh robit.

Druga skupina radnika na neodređeno vrijeme koji se zapošljavaju od 15 do 16 godina su oni koji, da bi s njima sklopili ugovor o radu i zaposlili ih na posao, moraju imati dvoumlje. Prvo, ako u trenutku kad počnem raditi na ugovor o radu, oni dobiju glavnu rasvjetu ili se u vrijeme programa glavna rasvjeta savlada za neki drugi, niži redoviti oblik izobrazbe, ili je suvišna sukladno sa saveznim zakonom o rasvjeti. I drugo - ugovor o radu mogu sklopiti pojedinci koji su navršili 15 godina, samo za njegu lakog rada, jer ne mare za loše zdravlje.

Vídpovídno na nametnutu MOS konvenciju, čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije, dopušteno je sklopiti ugovor o radu s pododjelama od 15 do 16 godina ako su povezani s punim radnim vremenom, kao i ako su otkupljeni do prve hipoteke.

Treća skupina nestalnih praktičara svjesna je činjenice da osobe koje uđu prije nje od 14 do 15 godina, mogu raditi na ugovor o radu samo u vrijeme početka radnog vremena (npr. tijekom razdoblja godišnjeg odmora, ili kada prolazite akademsku praksu, lako je ne brinuti o svom zdravlju i ne ometati proces obuke. Osim toga, za trenutnu praksu trebat će vam dodatna sredstva za pranje, prijenos iz 3. dijela čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije. Tse - otrimannya zgodi jednog od očeva (čuvara, pikluvalnik) taj organ opika i pikluvannya.

Četvrtu skupinu nepostojećih rasplodnjaka, koja je zbog svoje brojnosti malobrojna, čine jedinke koje nisu navršile 14 godina. Vidpovidno do dijela 4. čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu s njima može se sklopiti u organizacijama kinematografije, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima za godinu dana jednog od očeva (opikun) i dopustiti tijelu skrbništva i pikluvannya za sudjelovanje u stvaranju (ili) vikonní (izlaganje) djela bez dobrog zdravlja i moralnog razvoja.

Ugovor o radu u ime praktičara potpisuje otac (skrbnik).

Neka organ opijata koji píkluvannya zbog imenovanja najveće dopuštene trivalnosti djetetovog rada i drugih umova, za koje robot može biti pobjednički.

Brkati neuposleni praktičari iza svog pravnog statusa jasno se vide među ostalim unajmljenim praktičarima. Kao što je planirano, smrdi se mogu prihvatiti na poslu, povezani s materijalnom snagom, na poslu s važnim i shkidlivy umovima posla. Ograđeno je za dolazak na posao noću, posao iznad normalnog, ispravljanje posla, postavljanje nenormalnih radnih dana za njih.

Za njih su utvrđene posebne mjere zaštite i zaštite prakse, dopunske pogodnosti i jamstva za način očuvanja zdravlja, stvaranje prijateljskih umova za poboljšanje njihovog zdravlja, usavršavanje struke, za kulturnu podršku i oporavak.

Vídpovídno do sv. 92 Zakona o radu Ruske Federacije za radnike koji nemaju puno radno vrijeme od 16 do 18 godina, radno vrijeme ne može biti duže od 35 godina dnevno, a za radnike do 16 godina - ne više od 24 godine dnevno.

Trajnost radnog sata studija osvítníkh postavljanje do 18 rokív, yakí pratsyut rastezanje na početku godine u vílny víd navchannya sat, ne može premašiti polovicu normi utvrđenih za osíb vídpovídny víku.

Plaćanje praktičnog rada radnika do 18 godina, jer se osposobljavaju na instalacijama centralne rasvjete osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja i prakse po radnom satu, vrši se razmjerno radnom satu u jesen. Prodavač robot također može instalirati dodatne plaće za svoje praktičare uz pomoć vlastitog novca.

Krim zagalnyh znak, što je krivnja majke kožarskog praktičara kao stranke ugovora o radu (doseg utvrđene dobi, vidljivost valjanosti, praktičnost), za takve praktičare dodatni (posebni) znakovi su instaliran. Na primjer, za zaynyattya, stavite liječnika na ob'yazkovaya ê nayavníst kod podnositelja zahtjeva za najviše medicinsko obrazovanje, potvrđeno diplomom državnog srazka o najvišem medicinskom obrazovanju. Za obavljanje djelatnosti prijevoza motornih vozila i motocikala, pretovarnog, vodnog ili drugog prijevoza, podnositelji su krivi za dodjelu prava na dodjelu navedenih vrsta prijevoznih usluga.

Sve vlasti u različitim kategorijama praktičara, posebno one posebne ovlasti, koje su predstavljene zakonom za sve poslodavce, primjenjuju izgled hulk na posao i ugovor o radu s njim, u skladu sa svojim pravima i obov'yazkív ín.

2. Osnovna prava i obveze angažiranog praktičara

1 Razumijevanje i razumijevanje osnovnih prava praktičara

Glavna desna ruka i obov'yazki praktičara - glavna desna ruka i obov'yazki pojedinca koji je ušao u rad radnika na način polaganja ugovora o radu.

Glavna prava iz obveza liječnika proširuju se na osobu koja je sklopila ugovor o radu nakon ugovora o radu

Prava i obveze praktičara istodobno s pravima tih obveza robota darivatelja u njihovom braku uspostaviti izmjenu ugovora o radu, kao da se na ugovor o radu gleda kao na pravni nacrt. Takav visnovok temelji se na kriptičnim i teoretskim odredbama doktrine pravnih nacrta, zgídno s poput "zakonskog priznanja prava sudionika u međusobnim pozitivnim pravima i vezama, koji tvore glavu specifičnu zmíst pravnih nacrta."

Međutim, u radnom zakonodavstvu te u pravnoj literaturi i radnom pravu razlika između ugovora o radu i razlika između zakona i propisa o radu ne tumače se na isti način.

Sva prava i obov'yazki pratsívnikiv i robodavtsiv kao subjekti radne zakonitosti i drugi bez posrednika po'yazanih s njima prihvaćeno je razlikovati prava obov'yazki pratsivniki i prava i ob'yazki robodavtsiv.

S druge strane, prava i obveze radnika i robota kao stranaka ugovora o radu i subjekata radno pravnih prava. 21. „Temeljna prava i obveze liječnika praktičarske medicine“ i čl. 22 "Osnovna prava i obveze robota".

Koža ovih članaka sastoji se od dva dijela. U prvim dijelovima nazivaju se glavna prava, kao iu drugim dijelovima glavnih obov'yazki subjekata rada vodnosin.

Poznavanje osnovnih prava praktičara, vođeno dijelom 1. čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, omogućuje vam da utvrdite da je smrad ovoga svijeta zakonske prirode, da odredite pravni položaj praktičara kao subjekta radnog prava.

Vídmínnoyu riža í̈h oni scho smrdi vyplyvayut iz normi Ustava Ruske Federacije (čl. 37) i međunarodnog prava, i navít z osnovnim načelima pravnog uređenja naknada za rad i drugog bez posrednika scho s njima vídnosin, imena umjetnosti . 2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na vlastitu sukupnosti osnovnih prava, imenovanih u dijelu 1. čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, oni uspostavljaju niz tih minimalnih prava, kako je utvrđeno zakonodavstvom za sve bez krivnje unajmljivanja radnika, kao da rade na umu ugovora o radu s bilo kojom vrstom robota prodavača . Glavna prava praktičara dopuštaju primjenu odjeće postavljene na robota, kako bi se osigurala sigurnost njihovog rada, za rad s praktičarom kože, koja se s njim sklapa u ugovoru o radu, naučite ih stvarno poštovati.

Vidpovidno do dijela 1. čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, pravo na:

sklapanje, mijenjanje i rozirvannya ugovora o radu prema redoslijedu i na umu, kako je utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

nadannya youmu roboti, zumovlenoí̈ ugovor o radu;

radno mjesto, koje pruža normativnu potporu zaštiti rada i uma, prenoseći kolektivni ugovor;

pravodobno iu punoj obvezi isplate plaće prema stručnoj spremi, složivosti rada, količini i kvaliteti rada;

vodpochinok, scho osigurati uspostavljanje normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za druge profesije i kategorije radnika, praznika radnim danima, neradnih praznika, plaćenih državnih praznika;

potpuno pouzdane informacije o umu radnika i pomoć pogreba radnika na radnom mjestu;

stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje u skladu s postupkom utvrđenim Kodeksom, drugim saveznim zakonima;

udruživanje, uključujući pravo na stvaranje profesionalnih podjela i udruživanje u njih radi obrane svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

sudjelovanje u organizaciji upravljanja u prijenosu Kodeksa, drugih saveznih zakona i obrazaca kolektivnih ugovora;

vođenje kolektivnog pregovaranja i donošenje kolektivnih ugovora putem svojih predstavnika, kao i za obavještavanje o sklapanju kolektivnog ugovora;

rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu s postupkom utvrđenim ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima;

vídshkoduvannya shkodí, zapodíyanoí̈ yoma yoma zvyazku z vykonannyam obov'yazkív, ta naknada moralnog shkodíy reda utvrđenog Kodeksom, drugim saveznim zakonima;

obov'yazkove socijalno osiguranje u slučaju, peredbachenih saveznih zakona.

U skladu s člankom 37. Ustava Ruske Federacije, kožari mogu imati pravo slobodno raspolagati svojim radnim navikama, birati vrstu posla i profesiju.

Članak 2. Zakona o radu Ruske Federacije („Osnovna načela pravnog reguliranja radne snage i drugih bez posredničkih odnosa s njima”) zakonski zatvara više zakona koji su posebno tabor hulk u sustavu suspenzija u sferi prakse .

Norme Statti kažu, Vyadnychi, načela načela prava Mijeznaya, je na konstitute Federals of Rosieko, načela zakonske regulacije radnika Vytnosyn, pravo na radnu praksu, izbor profesije i brojne dužnosti.

Prava praktičara, sadržana u članku 21. Zakona o radu Ruske Federacije, javne su prirode, a mnoga od njih su detaljno regulirana drugim člancima Zakona o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i regulatornim pravni akti o praksi.

Sva osnovna prava liječnika, navedena u 1. dijelu čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, mogu se klasificirati s različitih osnova, što na kraju dana omogućuje veće priznanje dana i priznanja, označava najučinkovitiji mehanizam za njihovu provedbu.

U pravnoj literaturi postoje različiti pristupi klasifikaciji temeljnih prava praktičara. Na primjer, osnovna prava praktičara dijele se u dvije skupine, gledajući individualna prava praktičara i kolektivna radna prava praktičara kao sudionika u sindikatu praktičara, koja ostvaruju praktičari u svojim predstavnicima.

Ovakvim svrstavanjem u pojedinačna radna prava praktičara kao subjekta individualne radne dozvole, primjerice, uključuje se pravo:

o polaganju, mijenjanju i rozirvannya ugovora o radu;

radni prostor koji umovima osigurava sigurnost rada;

u dogledno vrijeme i na punu rozmírí isplatu plaća;

udruživanje, uključujući pravo na stvaranje profesionalnih podjela i pridruživanje njima radi zaštite svojih radnih prava, da ín.

Što se tiče kolektivnih radnih prava praktičara, zamjeraju im da smrad ne leži samo za uzetog praktičara, već za sve praktičare ovog robota, a provodi ih tijelo koje zastupa praktičare, a koje je prethodno stvoreno. po njima u redu ostvarenja nada.

Prije takvih kolektivnih prava stoje, na primjer, prava:

sudjelovati u organizaciji upravljanja u oblicima prenesenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;

vođenje kolektivnog pregovaranja i donošenje kolektivnih ugovora po želji putem svojih predstavnika, kao i za obavješćivanje o sklapanju kolektivnog ugovora po želji.

Važnu ulogu pridaje se skupu prava koja radnicima daju mogućnost zaštite svojih radnih prava i interesa u međusobnim odnosima s robotskim radnicima, na što imaju pravo:

stvaranje profesionalnih rascjepa i njihovo udruživanje radi obrane svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

obrana svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa na uobičajene načine koji nisu zaštićeni zakonom;

rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući i pravo na štrajk;

vídshkoduvannya shkodi, zapodíyanoí̈ pratsívnikoví v vyazku z vykonannym mu rad obov'yazkív;

naknada za moralne nedostatke u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima.

Moguće je ići dalje na klasifikaciju osnovnih prava praktičara, nazive 1. dijela čl. 21 i drugi članci Zakona o radu Ruske Federacije.

Na primjer, sva prava praktičara mogu se razlikovati od poboljšanja prava prihvaćenih u globalnoj teoriji prava pod sva subjektivna prava osobe na prirodna prava, koja pripadaju tipu kože ljudi, da pozitivno pravo , prenijeti u zakonima onih drugih službenih ovlasti, koje idu moć nadílyaê hulks. Sa stanovišta podjele prava na prirodne i pozitivne crte, prirodnim radnim pravima osobe i građanina moguće je dodati pravo na rad, utvrđeno na najvišoj pravnoj razini - Ustavom Ruske Federacije. .

Pravo na praksu, kao prirodno i nevidljivo pravo bulkera kože, ulazi u pravo slobode, naroda naroda i prati svekoliki život.

Ugar u obliku te subjektivne sposobnosti praktičara da se koristi po vlastitoj prosudbi s osnovnim pravima prenesenim iz čl. 21 i drugim člancima Zakona o radu Ruske Federacije, svi smrdovi mogu se podijeliti u apsolutne vrijednosti.

Rozumíyuchi pod apsolutnim pravima, yakí može realizirati praktičar na temelju ovlaštenja suda, bez urakhuvannya će da bazhannya robotodavtsya chi ínshí pojedinaca, uz označavanje da nisu bogati.

Na apsolutna prava praktičara, na primjer, pravo praktičara na osobe do 18 godina, ili osobe s invaliditetom I. ili II. skupine, kao i one zaposlene na robotima sa shkidlivimi i (ili) nesigurnim umovima, praksa u mislima brzog radnog sata.

Vidljiva su veća prava praktičara. Njihova implementacija je zbog potrebe za postupnim poboljšanjem u korist robota, bilo umova umova prenesenih zakonodavstvom, bilo poboljšanja toga i drugog.

Prije takvih održivih prava, pravo je utvrditi pravo, označeno čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, - pravo praktičara na polaganje, promjenu i promjenu ugovora o radu. Ovo opće pravo liječnika uključuje tri neovisne vrste subjektivnih prava: pravo na polaganje, pravo na promjenu i pravo na sklapanje ugovora o radu.

Što se tiče prava na sklapanje ugovora o radu, onda, po našem mišljenju, pravo nema radnik, već radnik, koji može raditi određenom radniku, otići na novi posao, sklopiti s njim ugovor o radu. .

U fazi sklapanja ugovora o radu, ako se vode pregovori između grupe, koja bajaê pracevlashtuvatisya kojem dobavljaču robota kao angažiranog praktičara, i dobavljača robota ili predstavnika, zajednica još nije praktičar.

Radnik ćete postati nakon što sklopite ugovor o radu, više nećete imati sklopljen ugovor o radu s dobavljačem robota. Od prvog trenutka pravo građanina da s njim sklopi ugovor o radu ostvarit će se u cijelosti.

Od ovog trenutka promijenit će se pravni status lovca, koji će postati najamni radnik određenog robota prodavača. Kao radnik više ne možete sklopiti ugovor o radu sa svojim radnikom, krhotine joge su već položene.

Stoga je moguće govoriti o pravu praktičara na sklapanje ugovora o radu samo u situaciji, ako robot prodavač, primivši radnika kao najamnika, ali, kršeći pristojnost zakonodavstva, izbjegava sklapanje sklopili s njim pismeni ugovor o radu.

Za koje, očito, praktičar ima pravo na wimagati, tako da je robot davatelj s njim sklopio ugovor o radu, potpisao ga i jedan miritelj, formalnosti u odgovarajućem rangu, premještaj praktičara.

U potpunosti leži u istrazi robota koji daje pravo praktičaru da promijeni ugovor o radu. Bez prava na rad kao strana ugovora o radu, radnik ne može prijeći na premještaj drugom radniku, ne mijenjati naselje, plaćati drugi dio ugovora o radu.

Što je pravo praktikanta da otvori ugovor o radu na vlastitu inicijativu, onda to pravo učinkovito ostvaruje praktikant, na temelju vlastite istrage, ali i za obov'yazkovym dotrimany umove, utvrđene Zakonom o radu Ruska Federacija, do neke umjetnosti. 80 Zakona o radu Ruske Federacije "Razírvannya ugovor o radu z ínítíativi pratsívník (iza vlasnym bazhannyam)" obov'yazkové properedzhennya robodavtsa o prijenosu zvílnennya.

U kategoriju temeljnih prava praktičara čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije također uvodi pravo praktičara na vlastitu i punu obvezu isplate svoje plaće u skladu sa svojim kvalifikacijama, sklopom prakse, količinom i kvalitetom vikonan rada, kao što je, nažalost, u praksi, daleko od toga da su prisiljeni raditi s robotima.

Ovo pravo jamči radno zakonodavstvo:

a) ograđivanje primus praci, jedan od znakova kršenja utvrđenih uvjeta isplate plaća ili isplata plaća u nepunom opsegu (3. dio članka 4. Zakona o radu Ruske Federacije);

b) znyattyam obmezhenie maksimalne obyagu plaće;

c) savezni zakon utvrđuje minimalni iznos plaćanja za praktični rad, koji se utvrđuje preko noći na cijelom teritoriju Ruske Federacije saveznim zakonom i ne može biti niži od životnog minimuma za praktičnu osobu (čl. 129, 133 Rada Kodeks Ruske Federacije);

d) sustav osnovnih suverenih jamstava iz prakse praktikanta, peredbachenih čl. 130 Zakona o radu Ruske Federacije, koji uključuje:

vrijednost minimalnog iznosa naknade za rad,

javite se, kako bi osigurali povećanje realne isplate plaće,

razmjena novčanih doznaka i povećanje iznosa isplate plaće za naloge davatelja robota, kao i obračun subvencije dohotka od isplate plaće,

razmjena plaćanja za rad u naturalnom obliku,

sigurnost isplate liječničke plaće u različito vrijeme zbog radne snage robota i kapaciteta neplaćanja yoga podliježe saveznim zakonima,

suvereni nadzor i nadzor nad potpunom i pravodobnom isplatom plaća i provedbom državnih jamstava za plaćanje rada,

odgovornost za štete na robotima, nametnuta zakonodavstvom o radu, drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorima, interesima,

uvjetima koji crni i plaćaju plaće.

Među temeljnim pravima praktičara čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije također naziva pravo na obranu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa na načine koji nisu zaštićeni zakonom.

Značajno je da Zakon o radu posebno poštuje članke Odjeljka XIII. "Zaštita prava radnika iz radnog odnosa. Povreda radnih sporova. Vidpovidalnist Povreda radnog zakonodavstva".

Članak 352. ovog odjeljka navodi tri glavna načina obrane radnih prava i legitimnih interesa radnika. Tse:

) državni nadzor i kontrola nad dotrimannyam radnog zakonodavstva; labour practitioner zakon o zapošljavanju

) zaštitnik radnih prava praktičara u strukovnim partnerstvima;

) praktičari samoobrane radnih prava.

Branitelj radničkih prava radnika koji radi na radu utvrđen je u člancima poglavlja 60. i 61. Zakona o radu Ruske Federacije, pravo na arbitražu u individualnim i kolektivnim radnim sporovima, uključujući pravo na štrajk, na podizanje školarac, da se s njim sklopi ugovor za moralnu naknadu, poreznu naknadu škodi.

2 Ob'yazki pratsívnik

Redoslijed osnovnih radničkih prava praktičara, obnova u dijelu 1. čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, 2. dio članka 2. članka 21.

Ostvarivajući svoja radna prava, radniku se mora omogućiti, utvrđeno čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, guša:

brzo osvojiti svoje radne obveze, depozite njezinim ugovorom o radu;

pridržavati se pravila unutarnjeg radnog reda organizacije;

dotremuvatsya radna disciplina;

vikonuvat utvrđene norme prakse;

dotremuvatsya mogao s pokopati posao i osigurati sigurnost rada;

dbaily postavljen ispred staze robota i drugih praktikanata;

Nemarno je reći robotičaru ili bezbesrednom kerívniku o okrivljenoj situaciji, koja postaje prijetnja životu i zdravlju ljudi, spašavajući stazu robotičara.

Glavni obov'yazki pracívnika, yak í í í í osnovna prava, s obzirom na formulaciju umjetnosti. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, navedeni su u drugim člancima i poglavljima Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, na golu. 22 "Normuvannya pratsí", 30 "Disciplina pratsí", 34 "Vymogi protect pratsí", kao i u drugim zakonima i podzakonskim normativnim pravnim aktima, uključujući lokalni karakter - statute, pravila unutarnjeg radnog reda organizacije, kolektivne ugovore za te namjene, druge propise.

Najnoviji radni obov'yazki praktičar određenog robotskog radnika zvuči kao pravila unutarnjeg radnog reda, yakí vídpovídno umjetnosti. 190 Zakona o radu Ruske Federacije potvrđuje dobavljač robota uz suglasnost s idejama predstavničkog tijela poslodavca u organizaciji i, u pravilu, dodatkom kolektivnom ugovoru.

U pravilima unutarnjeg radnog reda organizacije, režim radnog dana i drugi osnovni umovi diktirani su specifičnostima djelatnosti određene organizacije, poput robotiziranog radnika, službenika i obveznika radnika, umova njihovih umova. .

Obveze praktikanta su također konkretizirane u ugovoru o radu, na isti način, radi pružatelja robota, mogu se prilagoditi i pojasniti kao prava, tako da su obveze praktikanta, kako ne bi nadzirao propise zakone i druge regulatorne pravne akte, povlastice, kolektivni ugovor.

Visnovok

U ovom zvanju radnica je fizička osoba, jer je sklopila ugovor o radu s robotičarom. Radno pravo i sloboda građanina dolaze odjednom (na vídmínu zagalnogoromadyanskoj voprozdatnístí i díêzdatníst). Radno zakonodavstvo utvrđuje početak zakona o teškom radu hulka, počevši od 16 godina. Za prijem na deyakí vidi robit (na primjer, shkídlíví, važno i nesigurno) utvrđuje se veća granica - 18 godina (ili navit 21 rík). Pojedinci koji su stekli glavno svjetsko obrazovanje i navršili 15 godina mogu sklopiti ugovore o radu. Radi jednog od očeva (inače, ako ih zamjenjuju) za pripravu mladeži za strukovni rad, dopušteno je sklopiti ugovor o radu s posebnim, kako je dospjelo do 14. stoljeća, da dobit će ih od mladih za početak sata na lakim robotima, koji se ne provode zakonom 265 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravni status praktičara (tobto yogo pravnichiy i obov'yazki) sadržan je u čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije.

Između ostalog, ako dobiju pravni status pripravnika, zakonodavac imenuje:

) državljani Ruske Federacije koji su navršili 16 godina (inače su navršili 16 godina i na temelju Zakona o radu Ruske Federacije);

) strane hulke i osib bez hromadaizma. Prodavač robota može imati pravo dobiti i osvojiti počasti stranih praktikanata samo zbog očitosti dopuštenja za osvajanje stranih praktikanata.

Pratsívnik - tse fizička osoba, yak maê majka niz obov'yazkovih znakova, tako da unajmimo pracivnik, zaradimo socijalna jamstva i beneficije, koje je uspostavila država za osíb, yakí rade za ugovor o radu.

Prvi i glavni među takvim znakovima je praksa, pod kojom razumijemo logor zdravlja, koji omogućuje ljudima da osvoje robota pjevačke obveze te kvalitete.

U svrhu priznavanja ugovora o radu, radno pravo vidi tri vrste praktičnosti: profesionalnu, profesionalnu, obmezhenu.

Zagalna pratsezdatníst - tse zdatníst ljudi nekvalificiranoj (jednostavnoj) praksi u velikim umovima. Won se prenosi na sve građane 16 godina dok ne navrše dob za mirovinu: žene - 55 godina, muškarci - 60 godina.

Profesionalna ili specijalna praksa prenosi sposobnost osobe da prakticira pjevačku profesiju, specijalnost, sadnju ili u nezamislivim umovima. Za proces naprednog (periodičnog) zdravstvenog pregleda (debuffing) postoji proces naprednog medicinskog pregleda (debuffing) u sklopu sata sklapanja ugovora o radu.

Treća vrsta praktičnosti je ograđena praktičnost – trošak izgradnje do prakse s pjevanjem ograda.

Popis pobjednika dzherel

Ustav Ruske Federacije. Usvojen nacionalnim glasovanjem 12. prosinca 1993. // Ruske novine. - 2009. - br. 7. - 21 sich.

2Zakon o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ (s izmjenama i dopunama 23. srpnja 2013.) // Vydomosti Vrhovne RF. - 2002. - Broj 1 (1. dio). - čl. 3.

O zastosuvannya od strane sudova Ruske Federacije Zakonu o radu Ruske Federacije: Dekret plenumu Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 // Bilten Vrhovnog suda Ruske Federacije. - Broj 3. - 2007. - S. 17.

4Anisimov A.L. Radni učinak i materijalni učinak robotičara i praktičara: Navč. posibnik / O.L. Anisimov. – M.: Dilovy dvir, 2011. – 320 str.

5Anisimov L.D. Ugovor o radu: pravni i obov'yazki storín / L.D. Anisimov. – M.: Dilovy dvir, 2011. – 320 str.

Buyanova M.O. Radno pravo: glava. posibnik / M.O. Buyanov. – M.: Prospekt, 2011. – 240 str.

Golovina S.Yu. Radno pravo / S.Yu. Golovina, Yu.A. Kupin. – M.: Yurayt, 2013. – 379 str.

Gusov K.M. Komentar Zakona o radu Ruske Federacije / K.M. Gusiv. – M.: Prospekt, 2010. – 426 str.

Egorov V.I. Ugovor o radu: navč. pomoć / V.I. Egorov. – M.: Knorus, 2007. – 410 str.

Petrov A.Ya. Ugovor o radu: osnovni i praktični vodič za majstore / O.Ya. Petrov. – M.: Yurayt, 2013. – 377 str.

Skachkova G.S. Komentar Zakona o radu Ruske Federacije (članak po članak). 4. pogled. / G.S. Skačkov. - M.: RIOR, 2010. - 544 str.

Smolenski M.B. Zakon o radu Ruske Federacije/M.B. Smolenski. – M.: Daškov ta K, 2012. – 384 str.

Smirnov O.V. Radno pravo Rusije / O.V. Smirnov. - M: Prospekt. 2011. - 586 str.

Tsindyaykina E.P. Ugovor o radu: redoslijed polaganja, mijenjanja i rozirvannya / O.P. Tsindyaykin. – M.: Prospekt, 2008. – 410 str.

16Anisimov L.M. Ugovor o radu kao temelj za vindikaciju ugovora o radu / L. N. Anisimov // Pravo i ekonomija. - 2008. - br. 3. - Str. 13-15.

17Anisimov L.M. Ugovor o radu, bilješke o radu / L.M. Anisimov // Radno pravo. - 2008. - br. 4. - Str. 7-9.

Anisimov A.L. Pravni status praktičara među radnicima i vimogi poslovnim kvalitetama joge / A.L. Anisimov // Radno pravo. - 2007. - br. 12. - S. 12-14.

Glazirin V.V. Stranke izmjene ugovora o radu u ažuriranom zakonu o radu Ruske Federacije / V.V. Glazirin // Civilist. - 2007. - br.1. - Str. 5-7.

Eryomina, S.M. Pojedinačni ugovori za radno pravo: specifičnosti i klasifikacija / S.M. Eryomina // Vídomostí Verhovnoí̈ Radi. - 2012. - br. 3. - Str. 9-13.

Orlova E.Y. Pravna priroda vídnosin, koji se okrivljuje za pracevlashtuvanní gromadyan / Ê.Ê. Orlov // Vídomostí Verhovnoí̈ Radi. - 2012. - br. 4. - str. 5-6.

Osipova S.V. Osobitosti uređenja posebnih netečajnih prava u sferi iznajmljene djelatnosti / S.V. Osipova // Zakoni Rusije: dosvid, analiza, praksa. - 2012. - br. 4. - S. 66-70.

Zapošljavanje praktičara je društveni pojam. Vín doslídzhuêtsya u dva smisla aspekta. Pogledajmo kako su zaposleni praktičari.

Ugovoreni sastanak

Imamo jedan oblik u svijesti radnika robne proizvodnje, u kojem fizička osoba može stupiti u profesionalni odnos s organizacijom. Kod koga postane sudionik, pohranjujemo element poduzetništva. U današnjim umovima, subjekt može realizirati svoju objektivnu potrebu da dobije peni prihoda praktički u jednom obliku, kao što je zapošljavanje praktičara. Tse znači da ovaj svijet sudjeluje u stvaranju i funkcioniranju poslovanja. Pravno, svi članovi tima su rangirani do kategorije koja se razmatra. Iza gospodarskog tabora, uza sav smrad, svi se ponašaju kao partneri. Najamni praktikant također je član prve kategorije ortačkog društva, koje za svoj rad prima prihode od džerela, koji se nije naselio na račun svog poslovanja. Nije potrebno da ulazite u ovo stanje stvari sa pravnim partnerom kako biste sudjelovali u procesu osvjetljavanja i funkcioniranja poslovanja. Krím tsgogo, nema potrebe obavljati posao organizacije. Poduzeće može imati vlastite penije, za koje je potrebno zaposliti radnike.

nuanxi

Osoba koja sudjeluje u osvjetljavanju pravne osobe, koja mu se pridružuje na stručnoj razini, smatra se u pravnom planu kao angažiranje praktičara. Tse No, to ne znači da je tako za njegov društveni status. Čineći jezgru financiranja aktivnosti organizacije, investicijskog procesa, osiguravajući vašu plaću, praktičar djeluje kao ekonomski partner.

Nekomercijalne strukture

Funkcija takve osobe, stvorena fondom sredstava za podizanje plaća sudionika, potrebna je, kao što možete i sami pokazati, na trošku starog džerela. Tse vam omogućuje da na subjekte gledate kao na praktičare koji zapošljavaju. Međutim, to je netočno. Nekomercijalno poduzeće, kao i trgovinu, uspostavljamo mi kao sudionici, poput Volodya. Kožni član Suspílstva može biti njegov stršeći dio bračnog resursa yurosobi. Minerska organizacija i moć svih sudionika. Postupajući kao porezni obveznik, uplatiti svoj doprinos financiranju djelatnosti neprofitne organizacije.

Visnovki

Sudionici nekomercijalnih ortačkih društava koji su ih sklopili i prije njih udružili uvažavaju poslodavci s pravnim statusom u okviru prakse. Istovremeno, smrad se ne diže u kategoriju, što se vidi, u društvenom planu. Čineći jezgru financiranja aktivnosti organizacije, sredstva za koja je potrebno obnoviti svoje vinarije ulažu gospodarski partneri.

Trenutne stvarnosti

Niní ísnuyut pídpriêmtsí, yakí može zaposliti pracivníkív. Uz pomoć utjecaja subjekata, ako dođu do aktivnosti organizacija, u slučaju gospodarskih partnera, mogu dobiti odgovore. Smrad je posebno jasan u pravnoj svijesti. Prote pravni nedostaci koje je zakonodavac dopustio u uređivanju međusobnih odnosa, mogu se izjednačiti s kategorijom. Više od toga, nepravni status djeluje kao temelj društvenog položaja hulka. Navpaki, ob'yktivne yogo mjesto na sudu, kao da je po prirodi gerel vinogradara za njegovu profesionalnu djelatnost, djeluje kao osnova za stjecanje tihog chija i drugih pravnih mogućnosti.

primijeniti

Sudionike u radnoj aktivnosti mogu privući unajmljeni praktičari samo ako imaju smrad, kao da su kalupni predmeti za otrimannya vinogradarstva sa smradom u zraku. Uz ovaj smrad, oni ne stvaraju svakodnevni dzherel, za koji se mnogi koshti prisilno uklanjaju. Na primjer, učitelj, dadilja, vrtlar, tim regruta. U određenom broju slučajeva angažiramo vježbača kao člana pravne osobe, koji svojim ugovorom posebno osigurava pravo na samostalno plaćanje joge, ovisno o načinu funkcioniranja organizacije.

NK

Yakshcho IP je dodan za prakse za zapošljavanje praktičara, tada ćemo naplatiti dodatne troškove. Ispred nas pale vitrati na vinskom gradu. Krim, zakonodavstvo prenosi male doprinose raznim fondovima i proračunu. Prvi je PDFO. Yogo sumuyutsya íz z / n hromadyanina vvglyadí 13% víd vínígorodív. Ležeći, službenik recepcije dobiva poseban status. Vín postaje neka vrsta posrednika između zajednice i proračuna. U odnosu na računalo, robot-davatelj postaje popustljiv agent. Vín mê razrahuvati, utrimatí i rerahuvati PDFO iznos proračuna. Krim tsyogo, zakonom će se utvrditi doprinosi do:

Obrazloženje

Zapravo, PDFO nije rehabilitiran od priljeva prijema, već se smanjuje od plaće spivrobitnika. Kad god donesete sredstva različitim ljudima, onda smrad tih dodatnih vitrata, koji su neizbježni kada se zahvate mase, sve dok ne utihnu ostali virobnichih zavdana. Tim, sat vremena za PC-om, prenose se pjesme uživanja za IP. Tako. Snižene stope mogu koristiti subjekti, scho zastosovuyut SSP. Okrim tsyogo, rođen 2016 za otplatu iznosa osiguranja za radnike u Mirovinski fond Ruske Federacije, postavljen je maksimalni iznos s/n po rijeci. Vín postati 71 tisa. nar. Ako grad vina premaši ovu vrijednost, tada pojedinac plaća samo 10% maloprodajne cijene koja je namirena.

Osnovna prava zapošljavanja praktičara

Gromadyanin, zaluchaetsya realizatsii profesionalne aktivnosti za poslovne, otrimu niske mogućnosti. Zokrema, vin može imati pravo na:

Obuća

Praktičar za zapošljavanje je kriv:

U vrijeme krivnje situacije, ako je krivnja za prijetnju životu / zdravlju kolega, staza organizacije, praktikant je kriv za nemarno povidomit zvídsi svom neprekinutom šefu, chi kerívniku tvrtke.

Obostrano sa strancima

Zakonodavstvo kažnjava hulkove, koji su stigli iz drugih sila, majke posebnih dokumenata za rad. Čim bi subjekt stigao po vizu, bio bi mu dopušten potreban papir. Za one koji su stigli bez viza potreban dokument je patent. V_n uvod na dan 1 s_chnya. 2015 U ovom satu patent preuzimaju samo oni stranci, ako daju dodatnu pomoć u mirnijim područjima života, ako nisu vezani uz posao. Pa kao glomazan čovjek, želi biti na vlasti za pothvat, dopustio je da ti treba. Nini zakon prenosi mogućnost sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme sa strancima. Prvi je dopušteno izdati u vrijeme utvrđeno člankom 59. Zakona o radu. Zakrema, uvjeti sporazuma se uklapaju, kao razdoblje, za koje hromadain dobiva, ne više od 2 mjeseca, kao sub'êkt zamjena za skrbnika i zagovornika u nižim situacijama. U ostalim slučajevima se izdaje

Glavni autoritet, da će jedan slijediti vlastite interese tvrtke, drugi će biti manje u interesu.

Radnici u organizaciji mogu se mentalno podijeliti u dvije kategorije: "zaposlenici" i "spivrobitniki". U slučaju rozpodílí vrakhovuêtsya doprinosa praktičara postizanju rezultata, to je od interesa za samog pracciuvate u vašoj tvrtki, manifestacija produktivnih ideja, kao i uključivanje u proces.

Bez sumnje, skin team poznaje ljude koji rade na visokoj razini obrazovanja i ljude koji formalno stoje na svojim cipelama. Kozhen íz tsikh pratsívníkív mê ê í̈ tsíli, yakí smrad pragnit pragízuvati.

Glavna odgovornost je za one koji imaju svoje interese i interese tvrtke, druga je manje u interesu vlasti.

Naymanets chi spívrobítnik?

Prije su pod riječju "zaposlenik" postojali ljudi koji su bili profesionalni i kompetentni, s kojima su se uklapali u sporazum o vikonannya chi drugom poslu, na primjer, službi u vojsci. Superkosi o angažiranju vojske često navode na razmišljanja o aroganciji: važno je razgovarati o tome kako se "unajmljeni čovjek" ponaša u kritičnoj situaciji i provjeriti vidite li takav osjećaj, poput patriotizma. Ako osoba radi manje za novčiće, onda možete znati tko će više propagirati. Gušenje divlje ideje, u pravilu, zapanji osobu na veću víddachi. "Naimanets" i "spívrobítnik" su položaji praktičara, yakí bogati onim što se formiraju na temelju dokaza i píd priljeva potreba. Položaj praktičara prije prijema je bogat, zbog čega su imenovanja poduzeća dodijeljena osoblju sa zagalom i dobrim zocrema. Kako preurediti "spivrobitnik" u "zaposlenik"?

Pratsívnik, koji je doveden u rad te tvrtke s pozicije "spívrobítnik":
- pokazivanje živog interesa za spavanje;
- opljačkati sve vrste depozita kako bi postigli dobre rezultate i zacrtane ciljeve;
- Chi díê na korost pridpriêmstva;
- odgovoran za ugled poduzeća;
- "Upalite muda", ocjenjujući svoj rad;
- dati izvediv doprinos uspješnog poduzeća (inicijativa);
- Učinkovito surađivati s podružnicama tvrtke.

Praktičar kojeg ta tvrtka dovodi na posao iz pozicije "zaposleni" (ekstremna opcija):
- ne cvrkuti ni s čim, krim predati radniku;
- Formalno izvršite svoje funkcije: ako je radni dan završio, možete ostaviti robota u sredini;
- glavne riječi: "Bojim se instrukcija", "ali ništa više nisu rekli", "to nije moj turbo", "nemojte mi platiti za cijenu" i tako dalje .;
- Pereslíduê vyklíduê osobistí interesi;
- Prebacivanje duga za neuspjehe na faktor poziva (kao što su: klijenti, tržište, država itd.);
- Loš kontakt s drugim podružnicama tvrtke.

Želim još jednom reći da ste vi "unajmljeni" - a ne oni koji su prljavi spivrobitnik. Često stražar, takav stražar ne bi mogao opljačkati grob svoje ekipe.

Krim tsgogo može govoriti o schilníst tom chi ínshoy tipu. Osovina sprat yaskravyh portreta.

romantično

Osoba koja stvara atmosferu u timu, spriya doviri i zdatna daje ohrabrenje. Aktivan sudionik u organizaciji je sveti taj privitan; dobar vikonovec; učinkovit za umove timskog rada, ako postavite dovgostrokoví tsílí. Ugodan i demokratski stil kerívnitstva, spavanje pobjede nad zvníshními trnje i opremanje. Negativno i pogubno, postoji unutarnje korporativno natjecanje za one koji ga prate. Prioriteti "romantičara" su društvene potrebe - osjećaj pripadnosti u određenoj mjeri, razumijevanje sa strane udaljene, gotovo društvene interakcije, prihilnosti i podtrimki. Takvi ljudi grade robota, poput intriga, pločica, vještica među ekipom cvjetaju.

Prijateljski tim "romantike" još je učinkovitiji u fazi "mladosti" tvrtke, krhotine šireg svijeta imaju karakterističan altruizam. Još češće s društvom prođite cijelu rutu do kraja aktivnosti. Za ljude, karakterističan strah od promjena, velika vrijednost svibnja "slavne prošlosti." Poučite se iz situacije, ako smrad odnese prijedlog cikave, nakupi se u njoj, pogleda cipele prema dogovoru u kerivnik, tim, provjerite.

Profesionalni

“Romantika” ne pridaje veliki značaj kolektivu po mišljenju tipa. Za njega su prioriteti profesionalnost, uspješnost i kompetentnost. Za A. Maslowa takvi ljudi ispunjavaju potrebu za pomoći (samopomoć, posebna pristupačnost, kompetentnost, poštivanje strane stranaca, priznanje). Gledajući teoriju D. McClellanda, "profesionalci" mogu biti skrenuti pozornost ljudi, jer shvaćaju potrebe vlasti. Oni se pokazuju kao da su vrata onih energičnih ljudi, koji se ne boje sukoba i prakse na prvom mjestu. "Profesionalci" su učinkoviti u situacijama, ako se tvrtka suočava sa zadatkom stabilizacije (faza "zrelosti").

Međutim, smrad je nepomirljiv, ako praktičar, s takvim smradom komunicira, nije profesionalan i dovodi robota u opasnost po viziju. Dajte prednost jasnom kuriranju. Tse mozhe buti autoritarni stil, prljav - schob buv razuman i dosvídcheny kerívnik.

Vrijednosti za ljude ovog tipa su: karijera, profesionalni razvoj, prestiž posla, popularnost poduzeća, učinkovitost rada s neprekinutim keramičkim poslom, učinkovita organizacija posla, važnost tima, tehnička opremljenost. radne sobe.

Inovator

Inicijativan i asertivan, rijetko rasipanje sposobnosti poboljšanja ili poticanja novih stvari. Tip "vjetrenjaka" temeljno je izazvan potrebom za provedbom vlastite ideje. To je najbolje vinogradarstvo za "inovatora". Opisujući svoju inovaciju, nećete govoriti o autorstvu, već o rezultatima njihove implementacije.

Glavna motivacija yoge je usmjerenost na samoizražavanje, ostvarenje svojih potencijala i poseban rast. Prioritet za "inovatorsku" potrebu za uspjehom nije glasovanje za uspjeh, već proces dovođenja posla do uspješnog završetka.

Takvi ljudi vole situacije u kojima na sebe mogu preuzeti posebnu odgovornost za pronalaženje rješenja problema.

"Inovatori" su učinkoviti, ako tvrtka možda treba modernizaciju. Bolje je ostvariti se pod znatiželjom ljudi, kao da podržavate inicijativu, kao da dajete "inovatoru" pjesmu slobode i ne ometate sposobnost.

Zdobuvac

Često se pokazujete iz pozicije zapošljavanja. Karakterističan potez je turbota o materijalnom bogatstvu. Tse vídbuvaêtsya zv'yazku zí zmínoy símeyny kamp, pojava djece, potreba za završetkom stana hrana je previše tanka. Najvažnija je Timchasovljeva dominanta, ali možete imati i profesionalca, inovatora i romantičara. Ako poduzeće ima dovoljno mogućnosti da radnicima omogući zadovoljenje materijalnih potreba, tada motivi važni za poslovanje mogu postati prioritetni motivi „dovršavanja“.

Među "dobuvachiv" može se nazvati takav podtip, kao što je "Sim'yanin". Za tsíêí̈ kategoriju ljudi karakterizira orijentacija na sím'yu. Ako je tako, ne možete pronaći razumnu ravnotežu između profesionalnog i obiteljskog života ljudi. Važno je voditi računa o tome da je "Sim'yanin" proveo sveti vikend na robotu, da završi kao depozit. Za ovu vrstu praktičara još je važniji socijalni paket u koji su uključene usluge za članove obitelji. Takve je lakše upoznati u državnoj službi. Rizní pílgi ín ítníy vídpochinok, likuvannya, navchennya ê sidro, yakí mítsno trímaê takav prítsívnik ín kompaníí. Takva pozicija ne daje dobru profesionalnu ravnopravnost.

Letak

Nemojte postati "spívrobítnik" kroz kratke linije za najam. Priznaje se prijenosom radnih mjesta. Razlozi za česte promjene u poslu i životu i ne počinju negativno:
- nedostatak formiranja sustava motiva i profesionalnih interesa dovodi do snažnog zastoja u prisutnosti najvažnijih čimbenika. Nema unutarnjih prioriteta;
- fokus na razvoj novog certifikata, unapređenje kvalifikacija; prote nabutí znanje o "letku" nemoguće je zaustaviti kreativnost;
- nebazhannya vykonuvat rutinski robot - nestromno pragnut tsíkavogo zmísta. Glavni argument: "Znam sve o svom robotu, više ne znam";
- posebni problemi: sukob, neživi karakter, neobov'yazkovist samo. U konfliktnim situacijama češće se koristi strategija “ulaska” teatralnim gestama (vrata su mrzovoljna, povremeno podnošenje prijave za poziv je prekratko). Ako smrad ne uhvati prvi tse robiti, inicijativa šefa službe može biti na robotu;
- Vidsutníst snaga volje, "prečac".

Vlasnik

Majka takve osobe u "spívrobítniki" je sjajna s desne strane, da u poziciji "zapošljavanja" može postati prijetnja poduzetništvu. U pravilu, on je dobar kerívnik: potezan i svrhovit, samodostatan i energičan. Do be-yakoy, uspjeti položiti jaka na svoje. Pozitivnije je u tom smislu što je takva osoba samostalna u dosegu postavljenog cilja, te u pravilu osvaja sve svoje potencijale. Zvorotny udaranje medalje: mi očito i implicitno vodimo stalnu borbu za vlast, uvijek iznova proširujući ulog.

Najbolja i najmanja opcija širenja: možete stvoriti konkurentan posao. Prioriteti za "vlasnika" su neovisnost, zadovoljstvo poslom, sposobnost aktivnog unošenja pauze u podiju, visoka ríven vídpovídalnosti. Vina su u određenim situacijama usmjerena na otkrivanje novog znanja, povezivanja, znanja i mogućnosti razvoja karijere. “Vlasnikivi” su slični “lažnim klasicima” — kategoriji ljudi koji u elektroenergetskom poslu imaju manje mogućnosti zaraditi visoku zaradu, ali nemaju potrebnu udobnost. "Gachkom" za praktičare s pozicije "Vlasnik" - perspektiva preuzimanja dijela posla robotskog radnika.

Pratilac

Shvidshe, situacijska opcija. Moglo bi biti dobar fahivtsem, ali kroz dan biti u mogućnosti znati idealnu tvrtku, ili robot će biti prikladan za prijedlog, koji je već. Nesigurni su oni koji preuzimaju posao Timchasova. Raspoloženje na kovčezima negativno se odražava i na lojalnost takvog praktičara tvrtki. S takvim raspoloženjem vina možete propagirati više od jedne rijeke i, kako oduzmete potrebu za prosidbom, možete sve baciti bez premišljanja.

Koje informacije dajete o prioritetima motivacije praktičara?

Sustav zahtijeva kažnjavanje, odanost praktičara tvrtki, a njegov uspjeh i učinkovitost povezani su s motivacijom. Ochíkuvannya robodavtsa, obsyag ponovazhen i vídpovídalností pracívnika, planuvannya yogo car'êri koriguyutsya stalely in_prioritytív motivacija ostatka. Kao znanstvenik, on zna prioritete u motivaciji praktičara, za to krive važan menadžment, sposobnost predviđanja ponašanja ljudi. Pokušajte analizirati svoje dokaze, pogodite kako kandidati mogu formulirati razloge za promjenu rada (i nezadovoljstvo njome).

Navit najnapredniji sustavi motivacije ponekad se čine nedovoljno učinkovitima kroz one da poticaji nisu prioritet za određenu osobu. Dokaz za to je situacija, ako praktikant već radi dobar posao, ili ako je vođen održivim materijalnim gledištem prijedloga, profesionalnim ili karijernim rastom zaslugama dobrog tima, itd.

Iza nekih očitih znakova može se suditi o poziciji glasnogovornika ili kandidata za upražnjeno mjesto. Lako je doći do informacija o prioritetima motivacije praktičara.

Ê kílka pitan, yakí dopuštaju konkretizirati prioritete motivacije kandidata chi pracívnik:
- O čemu pričaš kod robota?
- Što je najbolje kliknuti?

- Koje umove vježbate najučinkovitije?
- Za kakve umove tako snažno uzimate interese tvrtke?
- Na čemu odajete poštovanje, ako gledate na prijedlog (pohvalite odluku) kako vježbati?
- Što te nije pravilo na prednjem robotu?
— Što biste željeli postići radeći u našoj tvrtki?
- Opišite idealne robote za vas.

Tijekom intervjua koriste se sljedeće metode: rangiranje (sve predložene motive praktičar/kandidat rangira po važnosti), grafička skala (utvrđuje se intenzitet motivacijskog faktora kože), testiranje.

Prije nego što angažirate prekršitelje - praktičara i tvrtku - uskladite se s njihovim potrebama i mogućnostima. Angažiranjem praktičara tvrtka se obvezuje zadovoljiti svoje matične potrebe dovoljnim kapacitetom da zadovolji potrebe praktičara. Pratsívnik, po vlastitom pozivu, je kriv za majku dovoljne udobnosti, da zadovolji potrebe tvrtke. Ako na najam gledate kao na spívpratsyu, tada kao rezultat kaznenog djela, stranke mogu ostvariti svoje potrebe što je potpunije moguće. Možete daleko procijeniti mogućnost takvog spivrobitnitstva, znajući što praktičar može i želi, a također i što tvrtka može i želi. Poštovanje, vyyavlene do stvarnih potreba za praktičarima, ê ozbiljno promišljanje o formiranju "spívrobítnik".

Koeficijent osnovne djelatnosti "spívrobítnika" uvijek će biti veći, manji "najam".

A koga vaša organizacija ima više zaposlenika ili sponzora?

Književnost
Abraham Maslow. Teorija ljudske motivacije // Psychological Review, 1943. N 50.
David C. McClelland. Dva lica moći // Journal of International Affairs, 1970, sv. 24.

Fotografija: PamelaVWhite flickr.com/pamelav

Poslovni časopis BizKiev.com

fizičke osobe, kao da su sklopili ugovor o radu, ugovor ili ću spavati zbog poslovnog čovjeka, bilo da je to oblik vlasti, ili poseban o umu radne aktivnosti, za smrad. , bit će im naplaćena prilikom zapošljavanja plaćanje za obuku ili u naravi. Prijelaz na tržište vídnosin vyklkaê nebhídníst ítkíshí regulacija, zokrema poput obrasca ugovora. Ugovor je predmet ugovora o radu, koji je terminološke prirode, ali je napisan u pisanom obliku; radne funkcije praktičara, njegova služba obov'yazki navodno je konkretizirana i naznačena na konačni rezultat, koji je praktikant kriv za sigurnost; na novom, nalog je dodijeljen tom umu i trenutnoj održivosti za nesukladne obovovlennyh obov'yazkiv, postupak za reviziju sporova je prenesen, podnošenje nagodbe ugovora; predmet ugovora može biti buti yak rad vídnosini, i y građansko pravo, zokrema socijalno filozofski um.

tko je takav najamni radnik? i oduzimanje najboljeg vídpovíd

Vidpovíd víd Dama na visećoj mreži u pustinji [guru]
Angažiranje praktičara - osoba (fizička osoba), zapošljavanje za vikonan radi; praktičar. Mízh poseban, angažiran za vikonannya robit, taj radnik zvuči kao ugovor o radu.
Kao robot prodavač, možete govoriti:
* suverena poduzeća i organizacije
* nedržavna (komercijalna i nekomercijalna) poduzeća i organizacije
* individualni prijemi
Najamni radnik je osoba, u pravnoj terminologiji, fizička osoba, kao angažirana za rad za druge privatne / fizičke osobe ili organizaciju (pravnu posebnu, privatnu ili državnu). Najamni radnici kao posebna klasa prvi put su se pojavili u srednjem vijeku tijekom industrijske revolucije, jer je iz 17. stoljeća nastala Nizozemska, a iz 19. stoljeća Rusko Carstvo.

Vidpovid víd 2 vrste[guru]

Živim! Osovina dobirka tim iz odgovara na vaš upit: tko je takav najamni radnik?

Vidpovid víd Aksushechka Kalashnikova[Početnik]
Zaposlenik je fizička osoba koja radi na temelju ugovora o radu u poduzeću, u ustanovi, organizaciji, bez obzira na oblike ovlasti, vrstu posla koji navodi ili fizička osoba.