Uspjesi suvremene prirodne znanosti. Iluziya osvídomlenogo vyboru ili kako mi hvalimo rješenje Samoimídzh. Službenici koji ulijevaju u oblikovanje slike

Slika koju predstavljate suvišnom svijetu često se uzima kao podsjetnik na samopoštovanje. Opisujući druge, dajemo im sljedeće parametre: "kad pišeš sam", "zaslužuješ zvuk svog glasa", "izgleda da se ne oslobađaš samokontrole". Manifestacije za samozalijevanje, pushales u bazhanni ivarimi, jasne su o snazi ​​psihologije pragndinnya pidkoriguvati, njihova samo-prezentacija Samopovagi, vykhita, također je bila potencijalna, pa čak i pjevanje pjevača mate, Da biste se osjećali dobro darujući sebe, potrebno je procijeniti svoje pozitivne strane i razum. koji ima slabe mišiće. Oni koje možete smatrati kratkotrajnim, neće nužno biti ovakvi: recimo, ako dva roja škrtih ljudi čavrljaju, njihova strašljivost pomaže im da postanu simpatični jedan prema jednom. Oni, kako se vidimo u životu, nisu bez sredine. Nemoguće je drugima točno objasniti što mislimo o njima, nego što sami želimo; potrebno je zaštititi kako druge ljude natjerati na piće, pa čak i one koji ne dosežu norme civiliziranog ponašanja. A ako ne steknete novi dojam o svojim prednostima, možete ih staviti u prvi plan. Možete majka zayva vagu i soromitisya njihov razmírív. Ale, to je ljudsko biće, kao da prihvati njen ten kao da je pouzdanije, zdravo i loše, obučeno s guštom i naučilo da voli pariti, dozivajući reakciju bolesnika i u takvom obredu svojim pridošlicama, majka snažne obitelji. Nakon što ste naučili svoju vježbu posta kako biste nametnuli svoj pogled na druge, možete vidjeti kako stvarate aerodinamičniji izgled i naučiti više slušati druge, polako pjevajte tu jogu. Moguće je, poštujete najprikladniju osobu, učinkovito uživati ​​i počastiti poštovanje publike. Tvoj krevet od cicave, ili lijepi broš, pjevaju komentari sa strane bolesnika, a klip je lakše otvoriti; Vlastiti smisao za humor možete smatrati neprocjenjivom zafrkancijom i početi se aktivno šaliti s ljudima, kao da, po vašem mišljenju, završe u istom stilu. Samoim_dzh skhilny na raznomanítnyh vidív utjecaju, í najjače udariti očeve koji vihovannya. Batki oblikuje dijete sa značajnim svijetom, vodeći računa o njegovom pjevačkom pogledu na sebe. Moguće je da su očevi zviždača podcijenili vaš domet do djetinjastih vítsí, ili vas nisu dovoljno željeli. Na taj se način može razviti sklonost prema nadnaravnoj samokritičnosti i nećete se moći često počastiti hvalospjevima - pohvalama koje su svima toliko potrebne. Može se dogoditi da ste za sebe uspostavili potpuno nove visoke standarde, a bili ste izvan svog dosega. Ako vas drugi kritiziraju, možete reagirati na svoje riječi s ljubaznom osjetljivošću. S druge strane, postavljajući iste visoke standarde za druge ljude, i sami ćete biti spremni malo ih kritizirati ... kako ne biste zanemarili ciljeve izravnosti (šetati, slušati glazbu, igrati se s djecom i stvorenjima ).

Zašto se neki ljudi mogu dati bogatije od drugih? Zašto se sam usuđuješ osvojiti tvoje povjerenje i tvoju pretencioznost, dok se s drugima osjećaš nemirno? Što zv'yazok mizh tim, kako índivídi bachat sebe, í kako smrad predstavljati svoju sliku drugima?

Svoju sliku, koja se čini neodoljivom, možete popraviti samo samoprepoznavanjem. Čak i ako slabo pokažete svoje snage i slabosti, tada, više za sve, nećete moći to postaviti, kao da ga trebate poboljšati. I ovdje će samoanaliza pomoći.

Prisutnost u umovima umova drugih da se podvrgnu sebi u deyaky ljudi poziva na prijetnju kroz temelj snažne veze između povijesti života pojedinca i samoprezentacije. Recimo da su vam djeca stalno govorila da niste lijepi za svog lijepog brata ili sestre, vjerojatno možete ujediniti mišljenja o vlastitoj ljepoti. Inače, budući da se za tvojim bogatstvom žudjelo, a kao dijete često si bio u središtu poštovanja, ne računa se da ćeš, sazrijevši, početi govoriti bogatim i gromkim glasom, dominirajući u razgovoru iz zadovoljstva .

Poznavajući sebe, odmah se iznenadite vlastitim nedostacima i pozitivnim slikama. Ako je tako, moguće je da se "potrošite maskiranje" i prepoznate da je svađa moćna za sve nas: za koje riječ "svađa" zvuči kao haski. Takvi ljudi vvazhayut za bolje vdavat, da nitko nije znao i nije osjećao strah da je smrad svemoguć i sveznajući. A smrad je svjetlo njihove agresivne, varljive slike. Perechyuyuchy nedosljednost, boji se reći "Ne znam", ili "Želim naučiti", ili "Nakon mene, postoje neke slabosti", smrdi čudeći se svijetu spljoštenih očiju. Ali strah za dijete jedan je od načina da se upozna svijet i gleda na njega. Znamo da ćemo, razbivši igračku svom djetetu, biti kažnjeni, toga se bojimo, razbivši je ponovno. Dijete, kao i majka, za mršavi sat, lišeno ga je, počinje kliziti, opijeno je i burno, što se može ponoviti. Rano iskustvo straha i osjećaja nesigurnosti na nas, ako postanemo zreli, snažna infuzija.

Kako biste se smatrali uspješnim kao posebna osoba, drugi će vam odgovarati visokim činom, a događat će se da svojim djelovanjem promovirate takav imidž. Neki ljudi se boje obilježavati nešto visoko, mudro, da se uspjeh ne može postići ako se ne nauči prepoznavati poraze. Često je lakše riješiti se tima, tko god možeš, nemoj primiti udarac. A ako ne uzmete ovaj viklik, možete govoriti o savršenoj slici.

Bibliografski zahtjev

Slika je podijeljena u dvije glavne vrste:

- pojedinac (slika političara, biznismena, umjetnika, keramičara, vođe društvenog pokreta, zatim).

Umjesto toga, mehanizmi za formiranje ovih slika bit će drugačiji, ali će smrad biti vezan. Prvi put, drugi put, tj. 100% organizacija i pojedinac (specijalnost), može se govoriti o imidžu starinski і unutarnje.

Zvučna slika organizacije - To je njezina slika, otkrivena o njoj, koja se formira u staroj, navkolishny njezinoj sredini, u prisutnosti "drugih strana" organizacije - klijenata, pristalica, konkurenata, vlasti, ZMI-ja, zajednica.

Zvučna slika pojedinca Postoje različiti oblici verbalnog, vizualnog, etičkog, estetskog izražavanja tog ponašanja, a subjekt su oni ljudi koji s njim ostvaruju neposredan kontakt.

Doslidniki propovijedaju tri mogućnosti pristup klasifikaciji slike:

-funkcionalni , u kojem se vide različite vrste, različito funkcioniranje;

-kontekstualni , za koje se tipovi qi mijenjaju u različitim kontekstima implementacije;

-jednak , koji ima bliske slike.

F. Jevkins, privrženost funkcionalnom pristupu, zalažući se za isti tip slike:

1. D-ogledalo - Ímídzh, dominivy našoj manifestaciji o sebi.

2. u redu - Varijanta slike, karakteristična za gledanje u stranu.

3. Bazhany - vrsta slike nadahnjuje one koje pragnemo.

4. Korporativno - imidž organizacije je narušen, ali nema više od nekoliko ažuriranja rezultata našeg rada.

5. Višestruki – varijanta slike uspostavljena je za pojavu niskih neovisnih struktura ureda jedne korporacije.

Kontekstualni pídkhíd za ímídzhu znači da može biti zdravog, ugodnog karaktera, za iscjeljivanje uma spoznaje, i okremi risi - ne super-spreman jedan na jedan.

Sustavnost slike omogućuje jednu vidljivu sliku slike i njezinih popratnih karakteristika. U slučaju neobov'yazkovo, nije potrebno staviti na teret osvajanje tajne kohanny.

engleski esej E. Sempsona, govoreći o posebnoj slici, vidimo tri vrste slike:

- slika sebe

- snimi sliku

- potrebna slika .

Ova tipologija vam omogućuje da sliku pogledate s različitih pozicija: sa strane vašeg "ja" i sa strane drugih ljudi, sa strane stvarnosti i sa strane bazhana.

Slika sebe vikanje iz prošlosti do spoznaje da si u devetom taboru samozastupanja, vjeruj sebi.

Spriymany imidzh- Tse one, kako nas pobijediti ínshí. Naravno, ova se misao može napuhati naprijed. Često ne znamo kako biti ispred nas, kako nas stvarno vide.

Potrebna slika znači da će niz profesija (uloga) zahtijevati karakteristike pjevačke slike. U nekim vipadkah, tsomu spryaê vrsta haljine. Vojna odora, brodski plašt, kraljevska kruna, sve su to slikovni znakovi koji označavaju pobjednike određenih uloga, uključeni su u nužni skup simbola, nužna vikonnannyja tih uloga.

Deyakí doslidniki u svojstvu neovisnog visećeg tipa karizmatičan slika.

Niní, zavdyaki razviti sobív masovoí̈ ínformatsíí̈, posebno televizijsko emitiranje, sačuvati i utrimati karizmu što je važno, krhotine značajnog svijeta počivaju na bliskosti, na pripisanim "vođi", "junaku" identiteta koji se ne mogu pronaći u novom. No, pojavljuje se nešto novo - karizmatično obdarivanje vođe, pobjedonosno postizanje maksimalne javne prepoznatljivosti (predsjednička zadnjica, pop zvijezda).

Završna slika možete ga spremiti na popis mogućih slika. Vín buv pritamanny bagatioh radyansky kerívnikív. Koža osobe mogla se uklopiti u ovu sliku figure, kao da ju je sama uzimala za sebe u sukobima - poput "crne dire" bila je spremna prihvatiti sve. I što manje informacija publika ima, to je ozbiljnije i važnije da počne izgledati kao takav kreten.

Ovisno o sferama djelovanja, u različitom društvenom kontekstu u kojem se imidž formira, možete vidjeti imidž političara (i političara), imidž poduzeća, imidž masovnih medija (imidž popa). zvijezda), imidž organizacije, imidž zemlje. Cí ímídzhí razríznyayutsya í za zmíst, í mehanizmi njihovo oblikovanje, í oblici razvijaju.

Materijali za pomoć: Shepel V.M. Imagelogija. Kako biti kao ljudi.

Deyakí metafore buvayut iznenađujuće stabilne i često povezane s í̈zhey. Moguće je, čitate ovu knjigu, onome tko vidi žeđ za znanjem ili nezajažljiv apetit za novom mišlju. Vi podržavate prljavštinu granita znanosti, ali neću vas poslati s jednostavnim teorijama, jer ne možete krivotvoriti. Ako je ideja osvetiti se dovoljno, onda ljudi, figurativno naizgled, majut temperaturu. Tko je u stanju ugrijati svoju dušu koja nam je povjerena, a tada hladan doček može nas ohladiti. Hlađenje baiduzhíst, uplakani pogled ili uhvaćen osmijeh - sve pokazuje daleko od pospanog roztashuvannya. A ako važni stosunki krenu na bolje, imat ćemo veliku ligu. Ova metafora nije samo komedija verbalnog primhoyu - eksperimenti pokazuju da nadilazi okvire riječi i ulijeva se u naš duhovni svijet.

Chris Paley, Nema veze U jednom su istraživanju studenti prve godine pogađali situacije, smiju li ili ne smiju uzeti. Zatim su eksperimentatori rekli studentima da tehničko osoblje laboratorija želi znati kolika je temperatura na toj temperaturi u sobi, u njihovom umu. Hladno su me dočekali, procijenivši temperaturu oko tri stupnja nižom od one stvarne. Ti su suradnici pokazali da su ljudi kojima nije bilo dopušteno sudjelovati u grupama često htjeli jesti toplo - na primjer, toplu kavu ili juhu - niže.

Ali što drugo? Chi mi privitní one z one at pospani dani? Možda. U drugom eksperimentu, posljednji je sudionicima dao šalicu vrućeg cavija ili cavija s ledom, pri čemu je zapisao njihova imena i kontakt podatke. Nedugo nakon toga, sudionici su bili obaviješteni o nekim podacima o određenoj osobi i zamoljeni da procijene njezin poseban karakter. Oni koji su nakon kušanja vruće kave opisali osobu kao dobrodušniju i oni kojima su dali šalicu kavija s ledom. Ljudi koji su se osjećali toplima radije su birali dar za prijatelja, manje za sebe: tako da nisu cijenili druge kao tople ljude, a sami su postali topli.

Zli namir chi vipadkovist?

Ako smo ikome sudili, nije nam dovoljno znati da je taj bio glavni u škodi. Mi vvazhaemo, što je još važnije razumjeti, čija su vina navmisno porasla cijena. Očito je da majka zasipa bebu malim farbama, a okrećući se vidi da je farba razmazana po krevetu. Malo je govoriti o tome, što je u njezinu grijehu, virišiti, chi zaslužna vina, treba znati, puniti vino farba navmisne ili vipadkovo, ako imate penzlik u njemu. Kao da je majka znala da je dragi plavac okrenuo farbi na pidlog, pa nije majka kriva što se trapilo u kuhinji, ili na novom ćilimu kod vitala. Rozmir Škodi jedva čeka da dođe do činjenice o popuni. Slava vlastitom djetinjastom znanju, znam kakva je istina "Mama, ja nisam navmis!" dragovoljno prihvaćeno, ako su otkucaji bili minimalni. Ne manje nego moja majka, autoritativnom rukom, procijeni aluzije, a onda se zakune, zlotvor je kriv. Tako smo zaposleni.

© Eiko Ojala

Pogledajmo sljedeći scenarij. Šef tvrtke sve naziva "za" i "protiv" pokretanja novog programa. Čini se da će ovaj projekt uštedjeti novac, ili može pogoršati ekološku situaciju. Gazda rozmirkovuê preko tsima, pušeći cigaru, a zatim movovlyaê: “Baš me briga, što će biti s ekologijom. Sve što želim je raditi za više penija. Pokreni projekt." Yogo pídleglí vdyalyayutsya, vykonuyut yogo rješenje, donijeti višak pripriêmstva ísta í zavadut shkodi ekologii. Hrana nije u tome što je projekt prihvatljiv, nego u tome što nije gazda zločeste ekologije. Odslušavši priču, bitniji je veći broj ljudi, pozitivno su odgovorili.

Sada pogledajmo drugi scenarij. Taj isti šef gleda drugu shemu. Podsjetimo, projekt će donijeti novac, pomoći će i okolišu. Vin izjavljuje sam sebi, koji je prvi raspoložen: “Baš me briga, bit ću za ekologiju. Sve što želim je raditi za više penija. Pokreni projekt." Program se uvodi u akciju, donosi profit i poboljšava stanje okoliša. Što je donio goli nestašluk ekologije Svidomo? Više će ljudi dati negativne povratne informacije o hranidbenom lancu.

Lady Macbeth naših dana

Čišćenje od prljavštine vanjski je kamen većih religija. Kršćani se odriču grijeha u času krštenja. Sikhi imaju isto čišćenje, kao što se smrad ponavlja, kajući se nakon đavolje krivnje. Muslimani su miyutsya, persh nizh minovyat riječi molitve. Židovi ne puštaju nevine na unutarnja vrata hrama, a kod Hindusa je kupanje cijelog tijela u blizini voda rijeka, primjerice Gangesa, središnji dio vjetra.

Literatura tezh bachila kod koga zv'yazyok. U jednoj od najpoznatijih scena u "Macbethu", Lady Macbeth vrlo srčano pokušava držati ruke podalje od Duncanova batina. A što je s modernim, nereligioznim ljudima 21. stoljeća? Poni, pjevaj, zar se nećeš zakleti u smrt smrti grijeha? U tijeku eksperimenta, Shakespeareova pjesma "Macbeth" uzdahnula je na kakve vchenih, sudionici su zamoljeni da razmišljaju o svojim vchinok u prošlosti. Dekom je rekao zagonetke o djeci, kao što su smrad vvazhayut nemoralan, a drugi - o moralnoj šikani. Zatim su sudionici opisali iskustvo doživljavanja te emocije. Nakon završetka testa volonteri su dobili mali poklon u znak ljubaznosti za sudjelovanje u eksperimentu. Smrad je mogao izabrati ili maslinu ili servlet, koji čisti.

Cikavo, da je dvije trećine sudionika, kao da govore o svojoj nemoralnoj krivnji, odabralo servise, kao što je isti izbor napravila samo jedna trećina sudionika s pričom o moralu. Zhodin od sudionika nije pogodio da je on dar dijelu eksperimenta, te da je vibir smrad razbijen pod infuzijom spogadív.

Demokracija nije djetinjasta

Od ranih sati ranih demokracija, imovirnost je bila temelj, da izbor boraca neće biti dovoljno dobar za razumijevanje njihovog izbora, ako ispravljaju bilten na ekran. U "Respublici" Platon je tvrdio da većina ljudi koji su vezani za politiku (očito filozofi) rijetko biva opljačkana. Osvojiti čelnike od pomoraca, kao da ne razumiju ništa od pomorske desnice, poštivati ​​ono što ne možete naučiti, a cijeniti brod na načine koji ne misle na ništa dobro poznavanje navigacije i pomorstva.

© Eiko Ojala

Krugovi Platonova mirkuvannya su ih ugušili da provedu istragu, da otkriju zašto djeca mogu biti uspješna ili neuspješna u izboru vođe kao što su odrasla. Vcheni je zamolio 600 švicarske djece od pet do trinaest godina da pokažu da se smrad razbija na cesti i može okrenuti kapetana za vaš brod. Proponirani kandidati bili su pravi protivnici na izborima za francuski parlament, a kapetani, koje su birala djeca, pobijedili su na izborima od deset puta.

Razumijevanje uloge slike u sferi suspílnyh vidnosin. Jednaka i različita slika. Osnovni strukturni modeli.

Osobna slika: glavne karakteristike (nepovratna, emocionalna, harmonična, jezgrena, idealna, čvrsta, stereotipna, realistična, humanistička, varijabilna). Karakteristike skladišta: biološke, komunikacijske, socijalne, mitološke, profesionalne, kontekstualne, vjeroispovijesti. Značajke osobnog imidža vlasti. Slika sebe.

Korporativni imidž: skladišta i zakonitosti funkcioniranja. Atributi, značajke, ukupne karakteristike, misija, slogan, korporativna filozofija, korporativni stil. Izvanredan interni korporativni imidž.

Značajke imaginativnih struktura u djelovanju državnih tijela: specifičnosti, stereotipi, izravna komunikacija, karakteristike kanala komunikacije, priroda ciljane publike. Ugled, imidž, društvena uloga i imidž – međuovisnost i identitet.

Glavne tehnologije i problemi oblikovanja slike. Zadatak korekcije i modifikacije imidža: pozicioniranje, promocija imidža, redukcija imidža, promocija, reklama i antireklama imidža. Čvrst stil kao najvažniji zasib oblikovanja imidža.

Jedan od aspekata spriynyattya i procjene organizacije je poraz, kao da je to učinjeno, njezin ímídzh (slika). Axis deyaky vyznachennya, yakí može dati razumijevanje o predmetu pomoću onih:

Slika- Riječ je o imitaciji komada ili prikazu izvornog oblika bilo kojeg predmeta, a posebno pojedinca (Websterov tmurni rječnik). Ímídzh ê vyavlennym yavlennyany o ljudima, dobrima ili institucijama, namjerno formiran u masovnim informacijama za dodatni publicitet, oglašavanje ili propagandu.

Slika- Tse neprijateljstvo, viroblene ljudi, tvrtka chi ínstitut odníêyu chi kílka hromadskostí. Vín ne malen, ne paus papir, ne raščlanjen na najvažnije detalje, točnije sliku, već mrvicu detalja koji daju emocionalnu infuziju. (Korolka)

Reputacija je još bliže razumijevanju. Nemojte samo brojati, de mi može biti u pravu s reputacijom, ali govorimo o imidžu. Imenovanje za imidž - stvoriti i poboljšati potrebne dojmove o tvrtki, proizvodu, pojedincima kod klijenata i druge publike. Ímídzh - tse zovníshníst, fasada, "vivíska". Trošak poslovanja pomoći oku klijenta. Ímídzh - tse vrazhennya, scho ljudi pogađaju, ako misle na vas. Ključ je pobijediti, jer možete pobijediti odjednom sa slike - slika.

Jedan od znakova razumijevanja ugled Tse znači razumjeti tako - tse hrpu misli o prednostima i nedostacima tvrtke. Tse posao, moleći za oči kolega, koje je važno prevariti ili uvesti u Oman. Reputacija tvrtke može ali i ne mora odražavati njen imidž. Ímídzh - to je imidž, kreacije za javnost i ugled među profesionalcima. Imidž i ugled mogu se vidjeti jedan prema jedan kao oblik tog zmista.

Sličan je i upravitelj imidža i ugleda. Smrad se koristi kako bi se poduzeću pomoglo u uspješnoj prodaji roba i usluga, stjecanju vrhunskih partnera, zaštiti konkurencije, uvođenju novih dobara i usluga na tržište. Kupac je spreman platiti više za tvrtku sa stabilnom reputacijom (inače ćemo stvoriti sliku), ako možete kupiti takav sličan proizvod jeftinije od manje tvrtke - to je isto pravilo.

Zapadne tvrtke lakše razumiju "imidž". Najvažnije su one koje kampanje stvarno stide, a ne što reći o sebi. Pojam "reputacija" postao je jedan od najvažnijih u rječniku PR-farmera. Fahívtsí često zamjenjuju koncept oglašavanja "branding" s njima.

Ugled turbovani, nasampered, banke i osiguravajuća društva i deshcho nedostaju - berači. Postoji još jedan problem: menadžeri žele njegovati svoj ugled, ali ne znaju kako ga povećati.

Mehanizam stvaranja reputacije je stvaranje nabora i lukova. Čini se da se imidž i reputacija stalno mijenjaju. I pazite da uspjeh tvrtke na tržištu velikog svijeta određuje dijalnost stvaranja imidža (lijepi rekviziti, imidž reklame, promocije za promociju djela), a sudbina profesionalnog ugleda od robota.

Koje su glavne komponente procesa kalupljenja, potrebno je zaštititi ugled:

Postavljanje prema klijentima (vidljivo plavo kod klijenata);

Politika poduzeća (etičke norme i pravila);

Pozicioniranje tvrtke na tržištu (odlična oprema, sudjelovanje u strukovnim udrugama);

Psihološka klima u timu (očito povjerenje, zadovoljstvo i stupanj sudjelovanja u pravom društvu):

Praksa rada na tržištu (povijest tvrtke i njen poslovni dosvid);

Financijska stabilnost, širenje i dinamika razvoja poduzeća;

Sudjelovanje u značajnim akcijama (dobrotvorne, sponzorske);

Intelektualni i znanstveni potencijal.

Teško je razviti veliki broj psiholoških teorija i metoda za stvaranje imidža za neprofesionalce. Šef PR-menív je dobiti pomoć od psihologa pronaći pravi izbor. U svakodnevnom životu ljudi se često zabavljaju stereotipno, očito prije formiranja stereotipa. Ostatak vam pomaže da se orijentirate u mirnim životnim uvjetima, yakí vymagayut osoblivih rozumovy analitičkih zusil. Osnova teorije slike je razumijevanje koncepta psihologije iz dubokog teorijskog plana - kao što su stereotip, stavovi, masovna svídomíst također.

Društveni stereotipiê glavni rozumovim materijalom, na kojemu će se masa svídomíst. Myslennya može biti poput jednostavne reakcije na vanjske podražaje, uloga takvih stereotipi- stíykí, emocionalno zabarvleni, pojednostavljeni modeli objektivnoí̈ stvarnosti, scho u ljudima izazivaju razumnu simpatiju i antipatiju prije pojave. Stereotipizacija procesa mišljenja povezana je sa stavom koji ima proces prethodne prakse ljudi. Pid montaža biti na rubu spremnosti prihvatiti pojavu, ili subjekt u raspjevanom rangu, uz raspjevano svjetlo, izlazi kroz ulazna vrata tuša.

Stereotip je isti u moja dva uzajamna koba - znanjeі sjećanje. Za društveni stereotip najvažnija je promjena – emocionalno zabarvlene ocjene. U tom trenutku je važno, kao da je dobro slijediti stereotip. Ako su crteži stvarnih pojava na površini, onda je stvaranje stereotipa ( slika) udaljeni pogled na život.

Prije svega, poput poveznica i slika stvarnih pojava, stereotipnih, sažetih i primordijalnih, u ovom su slučaju bliske istini. Takav se stereotip redovito razvija, formira se uz sudjelovanje aparata logičkog razmišljanja, na temelju stvarnih dokaza. Istinski stereotip treba poslužiti kao duhovni temelj čovjekova suprotstavljanja različitim manifestacijama i procesima.

Fahívtsí z pitan odnosi s javnošću pristupaju analizi slika skladišta pragmatično, u skladu s potrebama svoje profesije. Treba stvoriti imidž, uobličiti ih, pa onda reklamirati.

Pojam imidža korporacije promatraju s obzirom na to kako ga ljudi prihvaćaju u društvenom smislu, kao ugodan subjekt služenja, a ne kao organizaciju, kojom vibriraju drugovi i sluge. Imidž je neophodan za korporaciju, kako bi ljudi razumjeli i cijenili njenu ulogu u gospodarskom, političkom i društvenom životu određenog grada ili zemlje u cjelini.

Vrijedno je napomenuti da je imidž poduzeća sadašnjih gospodarstvenika među stanovništvom važniji od negativnih asocijacija. Ale, naša zemlja nema krivnje. Američki povjesničar Z. Katlip kaže da je 60.-70. u Sjedinjenim Državama, blizu 60% Amerikanaca pokazalo je nisku razinu poštovanja prema poslovanju. Razlog tome je što se polovica informacija o poslovanju u ZMI-ju odnosila na nezakonite aktivnosti njegovih predstavnika, a dvije trećine poduzetnika u TV emisijama prikazano je kao pohlepni, obezhen ljudi, koji svoje pravo vode u zlonamjernom poslu. put.

Pomoći u stvaranju imidža korporacije PR-meni za promicanje ideje društvene održivosti, važnosti poslovanja u masovnom publicitetu, vezivanje za ljude malo poput majstora, a zatim, ako želite razmotriti važnost velikog posao, ljudi će koristiti kožu osjetila.

Imidž korporacije je potreban da bi se ljudi malo inspirirali. Pod imidžom organizacije nalazi se ružan portret, koji se događa podanicima najutjecajnijih skupina od velike većine onih koji deklariraju i, posebno, scho da pljačkaju.

Može se uključiti slika korporacije chotiri komponente:

─ sliku proizvoda;

─ menadžerski i financijski imidž;

─ imidž zajednice;

─ imidž korporacije kao dobavljača robota.

3 točke zoru menadžerski pristup Korporativni imidž može se temeljiti na tri osnove:

1. Korporacija je kriva što je predstavljena kao "specijalitet". Í ovdje je važnije stari znakovi– suchasníst primíschen, statkuvannya, stil splkuvannya serediní korporatsíí̈ samo.

2. Korporacije trebaju svoju majku ugled“, pokaži mi tko je već u kući.

3. Korporacije trebaju pokazati svoje lik"(danju), što je zapravo posao. Oglašavanje nečijeg karaktera može učiniti ne sama korporacija, već čelni rang "treće strane".

Još je važnije paziti na njih, kako bi se cijeli okvir imidža korporacije izgradio odjednom, koordinirano iu savršenom skladu sa svim skladištima.

Globalni znakovi slike, yakí su stvarno praktični. (D. Burstin):

─ slika se može planirati kompleks, kako bi se nosili s manjom štetom za dodatnu marku, robnu marku i vrstu proizvoda;

─ "imidž korporacije" može biti uvjerljiv, vjerodostojan. Slika treba biti identificirana s određenom korporacijom ili posebnom. Najbolji put do uvjerljivosti - strimani vyslovlyuvannya, deakí izmenshennya, zamovchuvannya;

─ vin maê buti pasivno. Prije svega, imidž je kao korporacija, ta korporacija postaje kao imidž. Organizacija koja stvara sliku trebala bi više sličiti slici, a manje raditi sliku s vlastitom sličnošću. Uslužni (potencijalni klijenti) također mogu održati svoj imidž. Sva tsí spívvídnoshennia u biti su pasivna;

─ slika se može konkretizirati. Vina su više spratsovuê, kao da privlače pochuttív, brzo prihvaćena, ako su karakteristični znakovi korporacije jasno vidljivi;

─ imidžu korporacije može se oprostiti. Kako bismo izbjegli bilo kakve nevažne učinke, možemo samo biti jednostavni, niži objekt, koje je vino reprezentativno. Najučinkovitija slika je jednostavna i nezaboravna;

─ bez obzira na konkretnost, slika može biti opjevana svijetom, nevidljivim, i lebdjeti tu i tamo osjetilima i umom, između očiju i stvarnosti.

Slika glasova, glasovi i oni pravi. Slika je kriva za to što ima dobar razlog, da postane bogat tsínístyu i pobjednik u svakom vremenu.

Ozbiljan udarac za sprynyattya ímídzhu organízatsíí̈ zvníshníshí grupami gromadsí nada ji sluzhbovtsí. Ovdje je problem - razlika u mislima srednjeg spivrobitnikív organízatsií̈, scho znahoditsya na različitim pločama redovnog rasporeda: kerívnikív i podleglih, administrativno i proizvodno osoblje, inženjerski i tehnički praktičari i robítnikív ín. Sposobnost interakcije s različitim ljudima, formiranje međuljudskih odnosa između njih, metode, za pomoć takvom kerívnitstvu da znaju zajednički jezik s pravim ljudima, formiraju drugačiju atmosferu, kao da utječu na ponašanje vojnika u međusobnim odnosima jedan s jednim i ljudi iza granica organizacije. Odjednom sipaju, kako se organizacija prihvaća.

Unutarnje organizacijske skupine većine već su osjetljive do te mjere da organizacija podleže nečuvenom zahalu. Službenici se tretiraju kao da su autoriteti, ako postoje problemi organizacije na desnoj strani. U takvim situacijama ljudi cvrkuću s mišlju na poduzetnike, vjeruju im već u to da smrad tamo vježba, što znači, krivi svi znaju.

Uvažavajući ovu činjenicu, članovi organizacije trebaju biti pripremljeni za visoko rangiranje, kako bi im se priznao osjećaj pristojnosti prema pravima organizacije.

Položaj spívrobítnikív točno odražava sliku organizacije. Dakle, vojnici, ravnodušni prema njezinom idealu, mogu nastaviti raditi radi zarade, ali smrad ni na koji način ne rasipaju sreću sa snagom inicijative. Da bi vojnici u višem činu odgovarali imidžu organizacije potrebno je da označavati, proširitiі shvatimo.

U tu svrhu promiču se brojne metode kako bi se označio svijet vidljivosti ili nedosljednosti izražene, glasovne i stvarne slike organizacije. G. Levinson (SAD) preporučuje sljedeće:

Kako opljačkati organizaciju, ovisno o ocjeni proizvedenih proizvoda, predlaganju usluga, kao i promaknuću svojim serviserima (kao u “robu koju kupuju pobjednici”, ili kao u “zdrave i zrele ljude”).

Što bi organizacija trebala reći na komunikacijski proces sa serviserima („mamite li ih, razmislite“ ili „navedite ih na rješenje uobičajenih problema“) i kupcima („bilo da ste ih pobijedili od pantelika, recite im više, možete dati njih više”, ili ću vam pomoći “prijateljsko pakiranje”).

Što ljudi žele organizirati.

G. Levinson potvrđuje da će biti moguće za organizaciju uspjeti u onome što je pljačkati, iu čemu je kriva za misli ljudi. Ako se vode dva govora, onda je slika organizacije sklada.

Najsuperiorniji način da se različitim skupinama unutarnje organizacijske klevete o organizaciji objasni što se misli za sebe je znanstveno (sociološko) istraživanje. Najjednostavniji način je staviti grančicu neformalnih obroka:

1. Kako organizacija može imati imidž, kako je to vidjeti?

2. Kako organizacija može imati imidž, kako praktičari mogu raditi tako? Abo niske plaće i ínshí faktori obeshrabruju?

3. Trebate li promijeniti imidž?

4. Ako tvrtka nema jasan imidž, zašto onda ne otkriva vašu zabrinutost, zamagljenu identifikaciju i nedosljednost procjena?

Specifična slika organizacije može se stalno mijenjati, usavršavati, posebice razvojem gospodarskih, tehnoloških, društvenih i demografskih procesa. Organizacija kože gušavosti je pogledati njezinu sliku za takva okruženja:

─ Ako će tvrtka spryyattya razgovarati sa stvarnim ljudima.

─ Ako postoji novi konkurent, čak i ako se radi o potpuno novom proizvodu, promjeni pravila ili novom imidžu konkurenta, tada je tvrtku potrebno razjasniti izravno u odnosu na situaciju koja se razvila.

─ Ako konkurent zahtijeva jasno definiranu i učinkovitu prezentaciju svojih novih proizvoda (sposobnost nadmašivanja).

Oglašavanje imidža organizacije može biti neprekinuto. Ako je reklamna slika oslabljena, veća je vjerojatnost da će je tvrtka izgubiti zbog dobronamjerne pozicije na strani većine, kao i zbog tromosti svog tržišta.

Tradicionalno oglašavanje odnosa s javnošću (inače nekomercijalno) i danas se široko promiče. Takvu reklamnu sliku organizacije proširuju što je još važnije u budućnosti vipadkah:

1. Zlittya ili roz'dnannya.

2. Kadrovske promjene. Pokažite da organizacija cijeni svoje osoblje i da je oni pišu, da će pomoći u stvaranju takvog imidža u samoj organizaciji.

3. Informacije o resursima organizacije govoriti o njoj seriozní namíri, ali tse vzhe tsíníst, kao pored reklame.

4. Informacije o vapingu i uslugama. Kupci visoko cijene izgradnju organizacije koja osigurava ispravnu isporuku kiselih proizvoda. Superiornost organizacije je karakteristika koja odražava sliku.

5. Podaci o povijesti rasta. Uz rastuću tvrtku, što mislite, ljudi žele biti majke, žele raditi na tome.

6. Naglasak na financijskoj snazi ​​i stabilnosti. Oglašavanje imidzhu, jako očito na financijskoj pozornici, osvaja povjerenje i uspjeh u organizaciji klijenata i investitora.

7. Informacije o planovima tvrtke.

8. Promijenite naziv organizacije. Zbog stalnog ponavljanja ljudi uče o novom imenu i novom imidžu tvrtke.

9. Branitelj imena marke.

10. Nadzorne situacije.

Vaughn može biti jasan. Kao da promijenimo reklamnu poruku i motive zabune, ljudi jednostavno ne razumiju jogu, čak i ako dobro mislimo i nećemo iz nje izaći.

Vaughn se može promijeniti.

Vaughn se može pretvoriti u pakao. Bilo da se radi o oglašavanju, a posebno PR-oglašavanju, ono se može fokusirati na ono što javnost želi, ali ne i na ono što organizacija treba.

Vaughn može biti iskren. Ako organizacija želi, ako vjeruje u to, oglašavanje se može otvoriti i proširiti, dopustiti da pokuša upoznati ljude s Omanom.

Vaughn se može osvetiti humorom. Humor je skeptično došao do javnosti; dozivajući lagani osmijeh, lakše je izliječiti masu do raspjevane točke zore.

Bolja interpretacija posebne slike - budite dobro obučeni. Osobitost slike je kriva za zaštitu društvenog i materijalnog statusa, zemlje, grada, u kojem živite, osobitosti organizacije, de vis pratsyuete i mnogih drugih skladišta tog veličanstvenog konteksta, u kojem se naša koža može imati svoje posebno mjesto. Kako slika ne bi bila previše shematska i stereotipna, potrebno je ovim skladišnim izjavama dodati glas, govoriti pametno, obraćati se javnosti i voditi dijalog. .

Važno je za formuvanní ímídzhu robu:

1. Z'yasuvati, kako robu prima stanovništvo.

2. Razviti širok raspon informativnih programa za promjenu načina na koji je potrebno izravno za različite skupine stanovništva.

U stvaranju imidža korporacije, varto treba uzeti u obzir sljedeći redoslijed:

1. Označavanje korporativne filozofije.

Korporativna filozofija povniy, rozgornuty, izvještajna zbirka moralnih i etičkih i poslovnih normi, načela, kreda, koje koriste predstavnici tvrtke ili sudionici projekta. Korporativna filozofija ne slijedi reklamne svrhe, već funkcionira kao klip interne organizacije, sastavljen od neke vrste ogromnog ugovora, koji dobrovoljno sklapaju ljudi koji su odgovorni prema novom. Također igra ulogu lakmus papirusa, indikatora koji vam omogućuje pregled točnosti zvuka svih listova tvrtke.

2. Naručivanje povijesti-legende.

Povijest nadaê čvrstoća, gruntovníst, nadíiníst; spriyaê verbalno, a zatim unutarnju osjetljivost tvrtke ili projekta, kako bi ih učinili razumnijima, lakšim dijalogom između tvrtke i gospode. Kao da nema povijesti, treba pogađati legendu . Njen glavni kriterij je vjerodostojnost. Legenda- to nije obov'yazkovo nagađanje, to može biti obred pjevanja podnošenja pravog podija. Povijest-legenda može biti povezana ne sa samom tvrtkom, već s njezinim osnivačem ili jednim od kerivnika.

3. dobar imidž poduzeća.

Potaknuti i zatvoriti prijateljsko okruženje za tvrtku, čak i dati otrcanu vizualnu sliku, na primjer - život. Prisutnost "kod kuće" neizravno je jamstvo stabilnosti i pouzdanosti tvrtke i projekta. Pojam "budinok" nije opći život, može se proširiti na razmjere mjesta, zemlje, planete.

4. Slika spívrobítnikív.

Osoblje tvrtke ili drugi uključeni prije projekta su ljudi koji su glavni subjekti-proračunski radnici i nose imidž, važno im je, poput smrada, komunicirati međusobno i s klijentima, govoriti na televiziji. Rozdíl, dodjeljivanje slike osoblju, kriv je za vrakhovuvati: strukturu internih komunikacija tvrtke, sustav obuke, načela međusobnih odnosa između šefova i podređenih, drabinu kar'êri, svílní svyata toshcho. Golovna meta - težimo tome da prepoznamo svoju pripadnost jednom svijetu poduzeća, budemo čuvari yoga ideja i vrijednosti. Toliko je važno da su stanovnici korporativnog svijeta govorili o jednoj od mojih grupa.

Za dovršetak ovih zadataka oni su podijeljeni korporativni kodeksi. Glavne odredbe:

1. Prioritet internih komunikacija u odnosu na eksterne.

2. Dosljednost i redovitost komunikacije, iznošenje dobrih i loših vijesti.

3. Širina komunikacija.

4. Jasnoća.

5. Prijateljski ton.

6. Osjećajte se kao humor, koji pomaže ublažiti ozbiljnu radnu atmosferu.

7. Inovativnost.

Možete dodati sliku stvarnim značajkama koje služe u kampanji heroji u potrazi za hranom, yakí tako vrlo "pracyuvatimut" na imidž organizacije. Prijavite se - ce kauboj iz zemlje Marlborough, domaćica teta Asya da poduzeće, projekt, proizvod učini živahnim i razumnim.

5. Navkolishníy svít, razvoj vídnosin íz suspílstvo. Prijatelji i neprijatelji.

Glavni zadatak kreatora korporativnog imidža je nesmetano i značajno širenje broja prijatelja i veći razmjer korporativnog "štanda". Zbog toga je potrebno izvršiti izmjene brojčanih slikovnih radnji koje su, s jedne strane, bile povezane s načelima poduzeća;

Zaključno: važno je da su riječi, znakovi, simboli prikladno povezani s konceptom korporativnog svijeta, a ne temeljeni na jednoj vrsti svijeta, podržavajući fantazije svojih kreatora, tada možete postići uspjeh u inspiriranju slike za pomoć uzvišenog oblika.

Jednostavno je poslati svoj harn robotu na osnove. Vikoristov oblik, raztastovanu ispod

Studenti, postdiplomci, mladi odrasli, poput pobjedničke baze znanja u svojim obučenim robotima, bit će vaš najbolji prijatelj.

Postavljeno na http://www.allbest.ru/

Akademija prakse i socijalnih usluga Orenburška filija

Kontrolni robot

iz discipline: "Imídzhelogíya"

na temu: "Funkcije slike"

Wickonaw: izvanredni student 5 devizni tečaj

dopisni fakultet 51 "V" grupa

Čečotkina Olena Igorivna

Vikladach: Mazharova Natalia Andriivna

Orenburg - 2014

Plan

Ulazak

1. Slika, funkcija i mehanizam oblikovanja

2. Psihološki faktor formiranja slike

Visnovok

Popis pobjedničke literature

Ulazak

Preostale sudbine značaja slike razvoja svijeta s aureolom daedala imaju više rasta. Razumijevanje slike je još šire. Píd ímídzhem može rozumíti ímídzh kompaníí̈, ímídzh tovarov, ímídzh polítika toshcho. Razvoj znanosti o imidžu izrastao je iz opravdanja takozvane marketinške mislennia.

Poslovni svijet ima široko razumijevanje imidža.

Ímídzh - tse manifestacije drugih o specijalnosti i diyalníst biti poput ljudi. U pravilu, razumijevanje "imidzh" najčešće je zastosovuyut pojedincu.

Imidž se poštuje u bogatim sferama djelovanja. Najvažniji je imidž političara. Osoba većine političara vezana je za široku publiku, temelj za formiranje informacija o njima je slika koja se stvara dio po dio uz pomoć unajmljenih poslodavaca i uz pomoć masovnih informacija.

Relevantnost dali oni za onoga koji u ostatku sata raste vrijednost imidža poslovanja. Konkurencija će ojačati proces. Osobitost keramičkog radnika igra važnu ulogu u poslu. Često je na pojedincu da prosudi tvrtku u cjelini.

Metoda ovog rada ê oblikovanje slike: jedan od skladišnih dijelova i mehanizam oblikovanja, čimbenici koji se dodaju oblikovanju slike, otkrivanje karakteristične slike slike keramičkog radnika, razvoj praktičnih preporuka o tome kako raditi na slici radnik u kamenu.

Vidpovídno na ciljeve pri pisanju roboti su bili u ofenzivi menadžer :

Vivchiti teorijski aspekti slike;

Funkcije koje pobjeđuju pobjeđuju;

Chinniki, što uliti u kalup za jogu (zokrema i zovn_shníy izgled);

Psihološke značajke kože osobe i njihov utjecaj na oblikovanje slike.

1. Slika, funkcija i mehanizam oblikovanja

Riječ "imidzh" podsjeća na engleski koncept "izgled", "slika". Pod slikom neslavno prihvaćenog sensi krije se strepnja koju je izazvala konkretna osoba, tvrtka, organizacija, prema strancima. Ozvučite riječ "imidž" da biste došli do ljudi.

Od razumijevanja "imidža" većina nas se čula više puta. Najčešće, ispod njega, stari izgled, izgled. Ovaj pojam se može proširiti na veliki broj predmeta i pojava, jer ako ih ljudi inače prihvate, zatiru im trag njihovog znanja. Tse mozhut ali okremí sobistostí, deyakí društvene skupine, organizatsíí̈, široka roba spozhivannya, robne marke i ín. Prema specifičnostima certifikatora tvrtke, razumijevanje se može pripisati sljedećem rangu: imidž - cjelokupni nesuperlativan imidž kerivnika među onima koji se ističu, poštujući vrijednosti, norme, vrijednosti prihvaćene od strane članova grupe, koje prepoznaju članovi grupe.

Kome je sve imenovano ê kílka ključnih riječi, yakí dopustiti vodokremiti tse vydochtya víd tsogo, scho rozumíêtsya píd ímídzhom vvsjakdennomu svídomosti, yakí često sinonim za ímídzhu ê ínístíya stil. Prva od ovih riječi je "tsílísny". To znači da bi struktura slike kerivnika trebala uključivati ​​nešto poput zavodljivog izgleda (zachíska, odjeća, pribor itd.), Ali svejedno, čija je osnova stvaranje vlastite ideje o osobi. To može uključivati ​​stil keramike, otvorenost pojedinca keramičara, komunikacijske i interaktivne vještine joge, način tankog kretanja.

Još jedna ključna riječ je "nije izvrsno". Pod njim postoji tračak razumijevanja da je vidljivost, ili pak pokazivanje slike, kriva za potvrdu unutarnjeg stanja osobe. Najbolji način da se opiše druga strana slike je razumijevanje podudarnosti, tako da je identitet nekih elemenata slike drugačiji.

U sljedećem bloku nalaze se sljedeće ključne riječi koje karakteriziraju korporativnu kulturu organizacije. Pojmovi “meti”, “norme”, “vrijednosti” isto su što i “ukazivanje” na cijelu grupu, što je u ovoj situaciji tim ljudi. Ovi pojmovi stvaraju razumijevanje slike za inter-specijalne značajke radnika u kamenu i sagledavaju problem iz perspektive organizacije. Za najjednostavniju osobu, to znači da je slika keramičara kao cjelovita i nesuperlativna slika posljedica pjevačkih karakteristika organizacijske kulture. Ísnuyut dosit zhorstki yavlennya o onima, kakav kerívnik može biti u organizaciji s ovim chi ínshim tipom korporativne kulture. Tako je, na primjer, za kulturu patrijarhalnog tipa neophodan ceremonijal, neka vrsta graviranja uloge oca, velikog mecene, okrenute plavetnilu osobe, koja duboko razumije probleme naroda i pokazuje aktivno uplitanje u njihove vizije, pa makar to bilo i u takvoj sferi. U kulturi subprincipalnog tipa optimalna slika za keramičara je slika uspješnog poslovnog čovjeka s najvećim brojem značajnih znakova uspjeha, a za sebe: skupi govori (auto, godišnjak, odjeća Haute Couture tanko), veliki broj streaming upita itd. Analogna izvedba drugih tipova organizacijske kulture i razvoj različitih tipova menadžerskih timova. faktor formiranja slike psihološki

Za problem odnosa imidža keramičara i posebnosti korporativne kulture najčešće se pripisuje situacija organizacijskih promjena koje su uzrokovale promjenu skladišta keramike. Protbuvayut situacije, ako deaky posebni motivi radnika zmushuyut yogo uništiti problem unutarnje slike. Dakle, u jednom trenutku, radnik velikog poduzeća odvratio je od obećanja o formiranju unutarnjeg imidža za sat vremena priprema prije pohoda na regionalnu Dumu. Na taj način oblikujem imidž i povećavam rejting radnika za glasove dobivene od radnika poduzeća. Drugim riječima, bilo je potrebno stvoriti imidž keramičkog radnika kao znak nasljeđa srednje klase. Dakle, na ovaj način, imidž kerivnika stoji kao motivirajući faktor za navijače.

Na taj način, glavna metoda oblikovanja slike i modeliranja načina spriynyattya ker_vnika odgovara, s kojom se vina organski uklapaju u sustav chíkuvan podleglih, prema tipu korporativne kulture koja je poznata.

Glavna funkcija slike je dovesti díy kerívnika u vídpovídníst na ochíkuvan pídleglih. Tsya funkt_ya viplivaê z nay najjednostavniji i najjasniji od diy ljudi za otochyuchih. Za nedvosmisleno tumačenje ovih osoba, kojima ih je lakše objasniti, potreban je veći stupanj razumijevanja, a samim time i pozitivne ocjene tih osoba.

Slika većeg raspoloženja može imati i motivirajuću funkciju. Većinu vremena ova se funkcija provodi u poduzetničkim i participativnim tipovima korporativne kulture, de pragnennya poput vođe može postati dobar poticaj za razvoj podređenih.

Normativna funkcija je viplivaya od dvoje ispred, a suprotstavlja se činjenici da kerivnik postavlja norme za interakciju u skupini (organizaciji). U pravilu, usvojen od strane većeg broja članova organizacije, postaje razlog za konsolidaciju tima, smanjenje broja konfliktnih situacija i, kao rezultat, stvaranje prijateljske organizacijske klime.

Imidž ima i vlastitu organizacijsku funkciju, kao i funkciju reprezentacije i položaja organizacije u vanjskoj sredini.

Prijeđimo sada na mehanizam oblikovanja slike, oblikovanje slike klesara može ići u dva smjera: spontano (spontano) ili ciljano. Po prvi put, prirodni proces, koji se može odvijati bez opresivnog pritiska, jedan je od rezultata takvog formiranja osobe kao individualnosti. Ker_vnik govori tu posebnost, što je istina (jer Tim, Kim Yomu, lakše je biti). Ovakav imidž ne utječe na promjenu tog raspoloženja, kao da se vina skladno spajaju s osobitostima organizacijske kulture i pogona. Pogledajte situaciju usred dana, ako osoba zauzima kameni nasad kao rezultat tri vertikalna i horizontalna vrtuljka u istoj organizaciji (ova praksa je široko rasprostranjena u Japanu, japanski nasadi nisu stariji od šezdeset godina) .

Drugi put naprijed je aktivno oblikovan, kako je potrebno, tako da:

Ker_vnik je "stranih" stotina organizacija (u vrijeme antikriznog upravljanja);

Kerivnik nema veliku kontrolu;

Sustav skrbi od strane osoblja ima konfliktnih točaka;

Proširenje organizacije podnice je veliko, tako da spivrobitniki ne mogu adekvatno govoriti o aktivnosti kamenorezaca tog yogo pojedinca (a to ne bi trebalo dovesti do smanjenja radne motivacije);

ísnuyut zovníshní razloga ínídzhu ímídzhu kerívnika kakogo analog "trgovačke marke" poduzeća.

Ovdje je stvaranje slike vezano uz rastezanje: deak maske i uspjeh u vrijeme zabluda dvojice glavnih službenika: maska ​​je pravilno sastavljena, a maska ​​je bliska osobitosti samog kerivnika. Ako je izbor maske točan, slika će odgovarati tipu korporativne kulture i stoga će djelovati učinkovito. Drugi činovnik dodaje oštrinu i lakoću procesu oblikovanja slike, te uvodi razlog harmoničnog utapanja maske u strukturu posebnosti keramike.

Proces oblikovanja komada ímídzhu po'yazaniya uglavnom z provodi posebne posjete i postupke índivídídualí i organízatsiynoí̈ robotí vmagê rhetelny analiza vnutríshníh umova zhittêdíyalností organízatsíí.

Odjeća i zachíska igraju još važniju ulogu u stvaranju slike. Koža osobe, ne kao berači drugova, ne bi se trebala "dati" na pjevački "paket", tako da može vratiti poštovanje sebi, svom unutarnjem svijetu i udobnosti. Čini se da moderan izgled može dodati više poštovanja drugim komponentama slike. Moda, kozmetička i zdravstvena industrija, pruža veliku količinu informacija i širi ogroman broj različitih dobara i usluga, kao pomoć za poboljšanje ovnishníy izgleda. Časopisa i novina spovne podade, posvećene odjeće i časti, kozmetike previše.

Oprezna osoba može na temelju vlastitog mišljenja istražiti visnovke o unutarnjoj slici, o posebnim vrijednostima i naučiti o rješenju vodilji.

U današnje vrijeme sve je više ljudi pametnije, važnije i pametnijeg izgleda. Naprotiv, trenutne rane misli, razum, zdíbností i garny zvníshníy gledaju sumísní jedan s jednim. Puno ljudi na parketu zaokupljeno je vlastitim poslom, tako da nemaju sat vremena da se brinu za vlastiti izgled. Preporuča se osvojiti utilitarni pidkhid, koji kako bi se procijenio značaj stvarnog izgleda od izgleda važnosti u određenoj situaciji. Nakon što ste formirali osnovne principe i vibrirali pjesme, za ove ljude možete pridati poštovanje drugim govorima. Samo dodajte sat vremena za razmišljanje o onima koje bolje personalizirate, ne morate gubiti puno vremena da biste postigli dobar rezultat. Slid promatrajte vanjski pogled kao mehanizam za postizanje svojih ciljeva.

Potrebno se pojaviti na danu robotske kože, mi ćemo je dotjerati i počešljati i završiti slijed. Osovina je zapisana iz prve vožnje Philipa Devisa u knjizi "Stvorite vlastiti imidž": "Na primjer, izgledate dobro tri ili dva dana nakon spavanja, a zatim dođete na posao u neohay looku. Ako ne ne čistite čizme, možete smrdjeti, ako ne očistite čizme, ili ste bili u posjetu perukaru, gazda vas je pozvao k sebi “na razgovor”, ili vam se dogodi da odmah budete počašćeni važnom klijent.da naše zvichki cijelo vrijeme na ulici paze na sebe.Često dodamo puno vremena za kupovinu, što je dovoljno vremena za tjedan dana, a zaboravimo na one koje su neophodne za taj dan.

2 . Psihološkifaktor formiranja slike

Ekstrovert i introvert. Slici su dodani začin ekstravertiranosti i introvertnosti posebnosti. Nemojte koristiti "čiste" ekstroverte ili introverte. Osobitost velikog broja ljudi je zbroj ovih tendencija uz dominaciju jedne od njih.

Ekstroverti zvijeri su realnosti svijeta. Trebali biste biti u društvu, puno se družiti s drugima, smrad će vas moći gledati, pokušajte biti poput otochyuchiya i favorizirajte ih. Ekstrovertna slika o sebi često ima visoku ocjenu "poznavanja ljudi".

Introverti mogu imati snažnu unutarnju stvarnost. Smrad s velikim zadovoljstvom provodi sat vremena sam, upuštajući se u misli, oblikujući misli i postavljajući pred sebe pjesme zadatka. Slika o sebi introverta prenosi prepoznavanje od strane drugih "neovisnih ideja".

U ovom rangu, ekstroverti na očigledan način prepoznaju najjaču potrebu za pripadanjem i ottozhenní z ínshimi, zatim, kao introverti, potrebnije je vježbati neovisnost. Ekstroverti se često lako snalaze bez introspekcije i osjećaju se nemirno jer većinu vremena moraju provoditi sami. Introverti su jedinstveni u takvim situacijama kao što su javni nastupi i introvertiranost, kao da su imali priliku dobro se slagati s drugim ljudima. Razlika u motivaciji ekstroverta i introverta u slučaju interakcije s istim uzrokom utjecaja u metodama koje su pobjedničke u procesu interakcije.

Ekstrovert na njegov pragnenní stimulus otochuyuschimi kako bi postigao njihovu reakciju i postigao veću pribytností, često ide u ofenzivu priomív:

Koristuetsya viraznoy, ekspanzivno moje tijelo;

Nositi haljine jarkih boja, koje izazivaju reakciju bolesnika;

Prihvatite dobrodušan pogled s metodom koja će biti dostojna nevoljnih;

Bagato, čini se, pragnuchi okrenuti poštovanje drugih ljudi, ili, naprotiv, bojati se družiti se za borbu viklikati í̈kh nepohvaljen;

Giblets and zbudzheno rozmovlyaê z metodom non-stop stimulacije drugih, dajući im bogato poštovanje, intenzivnu pobjedničku mimiku, stavljajući na sebe najvažniju hranu, tako da možete osjetiti čast u njima;

Rozpovídayuchi pro íí̈, dramatizirajte njihove opise;

Držite svoje oštrenje masom stimulirajućih dribnichok i predmeta materijalne kulture, dajte atmosferi "prijateljski" izgled, ukrašavajući ga ružama i cvijećem i slikajući portrete članova obitelji i prijatelja.

Introvert se brine za najbolju jedinstvenost poticaja, okupiran zaboravom dobrih ideja. Vín vyyavlyaê pragnennya _individualnosti na uvredljive načine:

Vikoristovu striman mov tila, ne šaleći se poticajima od strane drugih ljudi, ne ulazeći u dramatizaciju ruža za pomoć mov tila;

Nosite odjeću koja ne zahtijeva aktivnu reakciju oštrih, mirnih boja i jednostavnog kroja. Yogo zvníshníy vyglyad mozhe zaslovlyuvat baiduzhí na misao o otochuyuchih chi pídkreslyuvati vínyatkovíví í vídbivat zim pragnennya zamogtisya zahoplenija nepogatooh obranih;

Nemaju posebne potrebe za ružama; govoriti bogato, onda je to više nego samo iznijeti svoje ideje;

Govorite mirno, dajući si sat vremena da se onesvijestite, odlučno skupljajući riječi;

Pažljivo gledajte te misli, ne prozivajte reakciju nemirnih;

Gužva više idejama, manje osjećajima;

Baiduzhiy do krajnje oštrine, nemojte se dati zavarati lijenošću radnog okruženja ili odaberite minimalističko okruženje, oslobođeno transcendentalne stimulacije poziva.

Ljudi kože stvaraju vlastitu verziju aktivnosti. Da bismo postigli uspjeh u međusobnim odnosima s drugim ljudima (za što je, vlasne, kriv kožni kerivnik), trebali bismo to dovesti do točke poštovanja, da se stvarnost koja oduzima dah može snažno poljuljati u zraku. . Kao kerívnik ê ekstrovert, možete pokušati uništiti osjećaj svoje "unutarnje stvarnosti", znajući sat za mirnu, promišljenu aktivnost sami. Introvert, za sada možete krenuti s temeljitim učenjem s ljudima koje poznajete - uđite u središte vanjskog svijeta i postanite ugledniji s drugim ljudima.

Temperament. Jedna od teorija temperamenta vezana je uz jednu vrstu aktivnosti središnjeg živčanog sustava. Vchennya I.P. Pavlova o ubrizgavanju središnjeg živčanog sustava na dinamičke značajke ponašanja, vide se tri glavne moći živčanog sustava - snaga, vrívnovazhení, tromost budnog i galmívny procesa, i neke od glavnih vrsta í̈kh podnannya u viljadí. chotirioh vividívívshchoí̈:

Jak, vrívnovazheny, rahitičan;

Snažan, investicijski, inertan;

Jak, neuro-inovativan;

Prvom tipu pripisuje se temperament sangvinika, drugom je flegmatik, treći je kolerik, četvrti je melankolik.

Ispod je opis različitih temperamenata, kako sa stražnjice, tako i sa dnevnog znanstvenog gledišta.

Koža je glavni tip temperamenta koji može imati individualnu i posebnu izravnost. Osnovni temperament osobe ostaje nepromijenjen tijekom života, ali na ovom obliku oni mogu biti okruženi.

Dijagrami prikazuju glavne moguće načine formiranja temperamenta. Psiholozi su pokazali da se za temperament kože mogu oblikovati dva glavna pogleda, jaka, u vašoj ruci, možete prijeći iz jednog u sljedeći život.

Sangvinik - osoba je aktivna, vesela, koja se prilagođava situaciji, koja mijenja mittevo. O takvim ljudima se čini: "Vino i u oku glave prošlo." Sangvinik spovnenie ínítsiativi, stíyno pratsezdatny, energičan, ali ne voli rad jednog čovjeka. Ne preporuča se rutinski rad radnika sangvinika. Vín shvidko svídkouê noví pomogi i svídko stupiti u kontakt s nepoznatim ljudima. U takvom rangu vina čovjek će se naviknuti na ekipu Timcha. Lako nabuvaê ta zmínyuê dosvíd. Malog sangvinika poštuje nedosljednost aktivnosti. Raspoloženje, interesi i težnje su mali.

Kolerična osoba je osoba s nepopustljivim emocionalnim manifestacijama, koja je lako uvučena u sukob. Koleričnu osobu ne mogu pobijediti roboti, na primjer, zahtijevat će ukrašavanje izloga. Niste na vlasti u dubokom svijetu, odluka je mutna i tlo je postavljeno udesno, Kolerik je više orijentiran na druge u situaciji, koja se mijenja, sparinguje u super-djevojkama i raspravama. Shvidko se prilagođava novim umovima. Samostalni robot kolerika se bori. Najprikladnije područje djelovanja za koleričnu osobu je marketing. Fizički, da psihički, kolerik brzo uđe u to, da ne voli kontrolirati svoj rad.

Melankolični - osjetljiviji, soromov razdražljiv i soromov razdražljiv, može se pojaviti "od povjetarca" (iz pogleda predstavnika drugih temperamenata). Skhilny do djelomičnih promjena raspoloženja. Smanjuje se u obliku kontakata s izoliranim, zatvorenim, ne-balakim. Pratsezdatníst skhilna do koliva ustajalo u raspoloženju. Melankolija je najupečatljivija u slučaju vikonanní standardnog postíynoí̈ rada. Za novi ćemo smanjiti individualnu prirodu posla.

Flegmatična osoba je ozbiljna osoba, uvijek smirena i staložena. U stabilnom okruženju, još je produktivniji i osjeća se kao smećkasti uspjeh. Na situaciju koja se mijenja, a novi ljudi zovu kako treba. Postiyno, nezalezhno víd obstavin, sberígaê spoky, vinyatkovo napoleglivy. Flegmatična osoba je najprikladnija za robote, dok vikonanní yakikh zahtijeva trival sile. "Avralni" roboti nisu prikladni za flegmatike i pokušavaju ih prevariti. Flegmatični pacijent i vitrival (možete tolerirati rad bez ruku i rad). Yogo ruhi i mova spovilní, vín nije više kriv, nego više vikonavchy. Poštujte koncentracije i pravilne izmjene. Važno je promijeniti flegmatike stare navike i zvichki, s novim ljudima dolazite u kontakt glatko, reakcija na novu naklonost je jača, niža među predstavnicima drugih temperamenata. Kod normalne osobe čovjek ne voli pokazivati ​​emocije, ali kao flegmatik pokažite ih ljubomorno, mogu se ponašati bahato i agresivno.

U temperamentu čistog izgleda, temperamenti rijetko smrde, često se smradovi mijenjaju, ali pokazuju jedan trend.

Temperament igra značajnu ulogu u procesu oblikovanja slike osobe u vatri i kamenu. Čovjek može postati majstor neovisno o svom prirodnom temperamentu, tako da može naučiti prepoznati jake i slabe strane, koje karakterizira temperament, i pravilno pobijediti njihove snage i slabosti.

Za stvaranje slike kerivnika dovode se predstavnici različitih temperamenata da izvijeste o različitim zusilima. Vjerojatno, većina zusil može prijaviti predstavnika melankoličnog temperamenta. Za iste ljude, rijetki su oni koji vježbaju biti kerivnici. Najprijateljskija osnova za oblikovanje imidža keramičara je sangvinični temperament. Ale i yogo, Vlasnikovi će zahtijevati dodatni zusil prije stvaranja slike.

Temperament je nemoguće promijeniti, ali je moguće prikriti slabe i jake strane posebnosti. U različitim vrstama djelatnosti jedna te ista strana posebnosti može se pokazati i jakom i slabom. Važno je odabrati pravu profesiju, sferu djelovanja. Većina ljudi donosi pravi izbor intuitivno, oslanjajući se na prirodnu drskost. Čak i ako snaga nije dovoljna, ona je jasno izražena, a osoba osjeća poteškoće u odabiru područja rada i mogu brzo dobiti pomoć psihologa. Majstor temperamenta kože može se crvenjeti na svom radnom mjestu, kao da je uz pravi izbor vina prevladao svoje prevage i mane. Bez obzira na one za koje je klesar kriv da su zauvijek lišeni klesara, krajevi u kojima se gradi klesarstvo zapravo mogu biti jedinstveni. Na primjer, kolerik se može uspješno baviti marketingom, kao i kompetentno formirati tim, de biti kompetentan analitičar, za temperament, na primjer, flegmatična osoba. Takav analitičar je u stanju kontrolirati robota da navede koleričnog štrebera, pomažući mu da i sam dobije pomilovanja, za što se okrivljuje njegova impulzivnost. Flegmatični kerivnik može uspješno njegovati znanstvenog radnika, de vin će biti na svom mjestu. Negainy priynyattya operativne odluke s biti-bilo koja hrana može više povjeriti spivrobitniku koji je prikladan za temperament.

Visnovok

Aspekte oblikovanja imidža kamenorezaca sada razmatraju daedali od većeg značaja. Na tragu rasta privatnog sektora gospodarstva u ostatku svijeta, najvažniju ulogu ima rast poduzeća i poduzetnika. Neophodno je da prevladate probleme koji se pripisuju povezanosti sa zdiisnennyam vaših funkcija, dok je uloga kompetentnog igranja s ljudima važna, ulijevajući povjerenje, pomirenje. Os ovdje igra svoju ulogu slike. Osim toga, kako se razmišlja o kerívniku, to nije manje od nekoliko posebnih uspjeha, već uspjeh pothvata.

Moderni kamenari su krivi što pridaju veliko poštovanje stvaranju vlastitog imidža, za što je potrebno poznavati ne samo glavna skladišta imidža, taj način njihova oblikovanja, već i naučiti prakticirati pobjedničku psihologiju i ponašanje.

Popis pobjedničke literature

1. Kovalchuk O.S. Osnove imageologije i poslovne komunikacije [Tekst]: navč. vodič za studente viših početnih hipoteka. - 3. pogled., Dod. taj remont. - Rostov na Donu: Phoenix, 2004. - 252 str.

2. Panasyuk O.Yu. Ja sam vaš image maker i spreman sam pomoći u oblikovanju vašeg profesionalnog imidža. - M.: Desno, 2004. - 238 str.

3. Šepel V.M. Ímídzhologiya: tajne posebne čarolije. - Rostov n / D: Phoenix, 2005. - 472 str.

4. http://imagelogy.blogspot.ru/2013/08/blog-post_18.html.

5. http://www.rb.ru/inform/82387.html.

6. http://biznes-style.ru/personalnyj-image/funkcii-imidzha.html.

Postavljeno na Allbest.ru

Slični dokumenti

Suština je značenje slike. Slika sebe. Službenici koji ulijevaju u oblikovanje slike. Dijelovi skladišta slike. Osnova za oblikovanje slike keramičara. Socio-psihološka zasjeda. Vzaêmini kerívnik z pídleglimi.

diplomski rad, donacije 05.04.2004


Stvaranje poznate slike klesara kao elementa menadžerskog cijepanja. Vymogi na posebne i profesionalne kvalitete kamenog radnika, koje vise u trenutnoj fazi. Dužnosnici koji ulijevaju u formiranje pozitivnog imidža.

prezentacija, donacija 13.04.2014


Mehanizam za oblikovanje slike. Pravila za oblikovanje imidža organizacije. Zašto počinje stvaranje slike? Obavijest o tvrtki. Elementi plana za izradu slike. Temelj slike. Oblikovanje slike. Kvaliteta proizvoda.

sažetak, dopune 04.05.2006


Skladište dijelova i kalupnih mehanizama za imidž tvrtke. Službenici koji ulijevaju u oblikovanje slike. Otkrivanje karakteristične slike pojedinog keramičara. Izrada praktičnih preporuka za rad na imidžu keramičara. Tipi i varijanta slike.

upravljanje robotom, dopune 19.08.2013


Razumijevanje korporativnog imidža i metoda oblikovanja joge. Analiza značajki doprinosa imidža kerívnika korporativnom imidžu. Zovnishhníy i vnutríshníy ímídzh kompaníí̈, stavlennya zagalny stil uredske organizacije. Osobitosti rezbarenja lika stolara.

diplomski rad, donacije 24.09.2010


Osobitost suvremenog klesara. Službenici koji ulijevaju u oblikovanje slike. Spivvídshenie ekstraversíí̈ i íntroversíí̈ u osobennosti. Razumijevanje etike i bontona. Organizacija rada na stvaranju imidža keramičara. Problem postajanja kerívnika kao pojedinca.

sažetak, dopune 20.02.2012


Psihološki um oblikuje sliku profesionalnog profesionalca i posebnosti uspješnog šefa. Rozrobka v_dpov_dnyh preporuke o formiranju imidža organizacije organizacije keramike TOV Adidas Group (Reebok).

nastavni rad, donacije 27.05.2015


Značaj, uloga, značenje koje pokazuje sliku djelatnosti organizacije, strateški korporativni identitet. Oblikovanje programa, dan, uloga, značenje, razumijevanje imidža i autoriteta menadžera. Kultura odnosa je način poslovne osobe.

sažetak, dopune 05.04.2010


Bit i funkcija imidža poduzeća, redoslijed i glavne faze njegove provedbe, značaj aktivnosti. Korporativna kultura organizacije je kao oblikovanje imidža, razvijanje pravila ponašanja za poduzetništvo i izgradnja imidža kerivnika.

nastavni rad, donacije 08.12.2009


Značajna je uloga voditelja turističkog poslovanja. Tehnika elegantnog spajanja. Uloga imidža u poslovnom svijetu. Vještine i sposobnost menadžera da učinkovito upravlja. Glavna skladišta slike. Priprema, donošenje i provedba upravljačkih odluka.