Šiuolaikinio gamtos mokslo sėkmė. Iluziya osvіdomlenogo vyboru arba kaip mes giriame sprendimą Samoimіdzh. Pareigūnai, kurie pila paveikslo lipdymą

Įvaizdis, kurį pateikiate pertekliniam pasauliui, dažnai priimamas kaip savigarbos priminimas. Apibūdindami kitus, suteikiame jiems tokius parametrus: „privalai rašyti pats“, „tu nusipelnei savo balso skambesio“, „atrodo, kad savitvardos neatsikratote“. Savaiminio laistymo apraiškos, pushales bazhanni ivarimi, aišku apie pragndinnya pidkoriguvati psichologijos galią, jų samopovagi, vykhita, savęs pristatymas taip pat buvo potencialus ir net dainuojančios draugės dainavimas, Norint gerai jaustis dovanodamas save, būtina įvertinti savo teigiamas puses ir priežastį. kurios turi silpnus raumenis. Tie, kuriuos galite įsivaizduoti kaip trumpalaikius, tokie nebus: tarkime, jei šnekučiuojasi du būriai šykštuolių, jų nedrąsumas padeda pakeisti simpatiją vienas į kitą. Tokie, kaip matome save gyvenime, nėra be vidurio kelio. Neįmanoma tiksliai paaiškinti kitiems, ką apie juos galvojame, bet ko mes patys norime; reikia saugoti, kaip išgerti kitus žmones, ir net tuos, kurie nesiekia civilizuoto elgesio normų. O jei nesusidarysite naujo įspūdžio apie savo stipriąsias puses, galite jas pakabinti pirmame plane. Galite motina zayva vagu ir soromitisya jų razmіrіv. Ale, tai žmogus, tarsi priimdamas jos veido spalvą kaip patikimesnę, sveikesnę ir blogesnę, pasipuošęs su pasimėgavimu ir sužinojęs, kad mėgsta poruotis, šaukdamas ligonio reakciją ir tokia apeiga savo naujokams, stiprios šeimos mama. Išmokę pasninko pratimą, kad priverstumėte savo žvilgsnį į kitus, galite pamatyti, kaip sukuriate modernesnį vaizdą ir išmoksite daugiau klausytis kitų, lėtai dainuodami tą jogą. Galima, gerbdamas tinkamiausią žmogų, efektyviai mėgautis ir gerbti publikos pagarbą. Tavo cikavo lova, ar graži sagė, išgiedink komentarus iš ligonio pusės, ir burbuolę lengviau atidaryti; Galite laikyti savo humoro jausmą neįkainojamu pokštu ir pradėti aktyviai juokauti su žmonėmis, tarsi, jūsų nuomone, jie baigtųsi tuo pačiu stiliumi. Samoim_dzh skhilny į raznomanіtnyh vidіv vplivu, o stipriausiai smogia tėvai, kad vihovannya. Batki formuoja reikšmingą pasaulį turintį vaiką, rūpindamasis jo dainuojančiu žvilgsniu į save. Gali būti, kad pranešėjų tėvai nepakankamai įvertino jūsų galimybes iki vaikiškų vizijų, arba jie tavęs nepakankamai norėjo. Taip gali išsivystyti polinkis į antgamtinį savikritiškumą, o ne dažnai pavyks save pagerbti liaupsinančiais „paglostymais“ – pagyrimais, kurių taip reikalauja visi. Gali būti, kad nustatėte sau visiškai naujus aukštus standartus ir buvote nepasiekiamas. Jei kiti jus kritikuoja, galite maloniai jautriai reaguoti į jūsų žodžius. Kita vertus, keldami tuos pačius aukštus standartus kitiems žmonėms, patys būsite pasirengę juos šiek tiek kritikuoti... kad nepamirštumėte tiesumo tikslų (vaikščioti, klausytis muzikos, žaisti su vaikais ir būtybėmis). ).

Kodėl vieni žmonės gali atsiduoti turtingiau nei kiti? Kodėl vienas išdrįsti laimėti savo pasitikėjimą ir pretenzingumą, o su kitais jautiesi neramus? Kas zv'yazok mizh tim, kaip іndivіdi bachat save, і kaip smirdi reprezentuoti savo įvaizdį kitiems?

Patobulinti savo įvaizdį, kuris atrodo stulbinantis, galite tik per savęs atpažinimą. Net jei silpnai parodysite savo stipriąsias ir silpnąsias puses, tada, daugiau dėl visko, negalėsite to nustatyti, tarsi jums reikėtų tai patobulinti. Ir čia padės savianalizė.

Atsidavimas dejakantiems žmonėms mintyse reiškia grėsmę, nes yra stiprus ryšys tarp individo gyvenimo istorijos ir savęs pristatymo. Tarkime, tau nuolat vaikai sakydavo, kad gražiam broliui ar seserims tu nesi graži, turbūt gali suvienodinti mintis apie savo grožį. Priešingu atveju dėl to, kad troškote savo turtingumo, o būdamas vaikas, jūs dažnai suklupote pagarbos centre, tai nėra įtraukta, kad suaugęs pradėsite kalbėti sodriu ir sklandžiu balsu, dominuojančiu pokalbyje iš pasitenkinimo. .

Pažinti save, nustebinti savo trūkumais ir teigiamomis nuotraukomis. Jei taip, gali atsitikti „išlaidauti užmaskuoti“ ir pripažinti, kad nesantaika yra galinga mums visiems: kam žodis „nesantaika“ skamba kaip haskis. Tokie žmonės vvazhayut geriau vdavat, kad niekas nežinojo ir nejautė baimės, kad smarvė yra visagalis ir visažinis. O smarvė – jų agresyvaus, apgaulingo įvaizdžio šviesa. Perechyuyuchy nenuoseklumas, bijantis pasakyti "aš nežinau" arba "aš noriu išmokti" arba "po manęs, yra keletas silpnybių", smirda stebindamas suplojusias pasaulio akis. Tačiau baimė dėl vaiko – vienas iš būdų pažinti pasaulį ir į jį pažvelgti. Žinome, kad sulaužę savo vaiko žaislą būsime nubausti, to bijome, vėl sulaužę. Vaikas, kaip ir mama, niūriai valandai, iš jos atimta viena, ji pradeda slysti, yra apsvaigusi ir nerami, kas gali kartotis ir vėl. Ankstyvas baimės ir nesaugumo jausmas ant mūsų, jei tampame subrendę, stiprus antplūdis.

Tarsi laikytumėte save sėkmingu kaip ypatingu žmogumi, kiti atsilieps jums aukštu rangu, o jūs savo veiksmais skatinsite tokį įvaizdį. Kai kurie žmonės bijo paminėti ką nors aukšto, išmintingai, kad sėkmės nepavyks pasiekti nemokant atpažinti pralaimėjimų. Dažnai lengviau atsikratyti komandos, kas gali, tas nesimuš. Ir jei nesiimsite šio vikliko, galite kalbėti apie tobulą įvaizdį.

Bibliografinis prašymas

Vaizdas skirstomas į du pagrindinius tipus:

- individualus (tada politiko, verslininko, menininko, keramiko, bendruomeninio judėjimo lyderio įvaizdis).

Užtat šių vaizdų formavimo mechanizmai skirsis, bet smarvė bus pririšta. Pirmą kartą, kitą kartą, tai yra. 100% organizacija ir individualus (specialybė), galima kalbėti apie įvaizdį senamadiškas і vidinis.

Garsus organizacijos vaizdas - Tse її įvaizdis, atskleistas apie ją, susiformavęs senajame, navkolišniame її viduryje, dalyvaujant organizacijos „sutarinėms šalims“ – klientams, rėmėjams, konkurentams, valdžiai, ZMI, bendruomenėms.

Garsinis asmens vaizdas Egzistuoja įvairios to elgesio žodinės, vizualinės, etinės, estetinės išraiškos formos, o subjektas yra tie žmonės, kurie tiesiogiai su juo kontaktuoja.

Doslidniki pamokslauja tris galimybes požiūris į vaizdo klasifikavimą:

-funkcinis , kuriame matomi skirtingi tipai, skirtingas veikimas;

-kontekstinis , kurioms skirtinguose įgyvendinimo kontekstuose keičiami qi tipai;

-lygus , kuris turi artimų vaizdų.

F. Jevkinsas, priedas prie funkcinio požiūrio, siūlantis tokio paties tipo vaizdą:

1. Veidrodis - Іmіdzh, dominuoja mūsų pasireiškimas apie save.

2. eilutę - Vaizdo variantas, būdingas žiūrint į šoną.

3. Bažanys - įvaizdžio tipas įkvepia tuos, kuriuos pragnemo.

4. Įmonės - Organizacijos įvaizdis subjaurotas, tačiau naujienų apie mūsų darbo rezultatus nėra daugiau nei keli.

5. Daugkartinis – įvaizdžio variantas nustatytas žemoms savarankiškoms vienos korporacijos biuro struktūroms atsirasti.

Kontekstinis žodis pіdkhіd į іmіdzhu reiškia, kad jis gali būti sveiko, malonaus pobūdžio, gydantis suvokimo protą, o okremi risi – ne itin paruoštas vienas prieš vieną.

Sisteminis vaizdo pobūdis leidžia matyti vieną matomą vaizdo vaizdą ir jį lydinčias charakteristikas. Neobov'yazkovo atveju nebūtina vadovauti slapto kohanny užkariavimui.

Anglų rašinys E. Sempsonas, kalbant apie specialų vaizdą, matome trijų tipų vaizdus:

- savęs įvaizdis

- užfiksuoti vaizdą

- reikalingas vaizdas .

Ši tipologija leidžia pažvelgti į vaizdą iš skirtingų pozicijų: iš savo „aš“ pusės ir iš kitų žmonių, iš tikrovės pusės ir iš bazhano pusės.

Savęs vaizdasšaukdamas iš praeities į žinojimą, kad esi devintoje savęs gynimo stovykloje, pasitikėk savimi.

Spriymany imidzh- Tse tie, kaip mus nugalėti іnshі. Natūralu, kad ši mintis gali būti susprogdinta priekyje. Mes dažnai nežinome, kaip būti prieš mus, kaip iš tikrųjų jie mus mato.

Reikalingas vaizdas reiškia, kad kai kurioms profesijoms (vaidmenims) reikės dainavimo įvaizdžio savybių. Kai kuriose vipadkahs, tsomu spryaє tipo suknelės. Karinė uniforma, laivo mantija, karališkoji karūna yra įvaizdžio ženklai, nurodantys konkrečių vaidmenų nugalėtojus, jie yra įtraukti į būtiną simbolių rinkinį, būtiną šių vaidmenų vikonnyną.

Deyakі doslidniki nepriklausomo pakabinimo tipo charizmatiškas vaizdas.

Ninі, zavdyaki razviti sobіv masovoї іnformatsії, ypač televizijos transliacijos, išsaugoti ir utrimati charizmą, svarbu, kad reikšmingo pasaulio skeveldros atsiremia į artumą, priskiriamą tapatybių „lyderiui“, „herojui“, kurios naujajame nerasi. Tačiau atsiranda naujas dalykas – charizmatiškai apdovanojant lyderį, pergalingai pasiekiant maksimalų visuomenės pripažinimą (prezidento užpakaliukas, popžvaigždė).

Uždarymo vaizdas galite įrašyti į galimų vaizdų sąrašą. Vіn buv pritamanny bagatioh radyansky kerіvnikіv. Žmogaus oda galėjo tilpti į šį figūros įvaizdį, tarsi ji pati ją pasiimtų konfliktuose - kaip „juodoji dira“ buvo pasirengusi priimti viską. Ir kuo mažiau informacijos turi publika, tuo rimčiau ir svarbiau pradėti atrodyti kaip toks kebliukas.

Priklausomai nuo veiklos sferų, skirtingame socialiniame kontekste, kuriame formuojamas įvaizdis, galite matyti politiko (ir politikų), verslo įvaizdį, žiniasklaidos įvaizdį (popso įvaizdį). žvaigždė), organizacijos įvaizdis, šalies įvaizdis. Cі іmіdzhі razrіznyayutsya і skirta zmіst, і mechanizmai їх liejimas, і formuojasi.

Pagalbos medžiagos: Shepel V.M. Įvaizdžius. Kaip būti kaip žmonės.

Deyakі metaforos buvayut stebėtinai stabilios ir dažnai susijusios su їzhey. Tai įmanoma, perskaitykite šią knygą, tam, kuris mato žinių troškulį arba nepasotinamą apetitą naujoms mintims. Jūs palaikote mokslo granito nešvarumus, bet aš jums nesiųsiu paprastų teorijų, nes jūs negalite padirbti. Jei mintis yra pakankamai atkeršyti, tada žmonės, vaizdžiai atrodo, gali nuleisti temperatūrą. Kas sugeba sušildyti savo mums patikėtą sielą, o tada šaltas sutikimas gali sušalti. Vėsinantis baiduzhіst, verkiantis žvilgsnis, ar pagauta šypsena – viskas rodo toli gražu ne mieguistas roztashuvannya. Ir jei svarbūs stosunkiai gerės, mes turėsime didelę lygą. Ši metafora nėra tik komedija verbalinis primhoyu – eksperimentai rodo, kad ji peržengia žodžių ribas ir įsilieja į mūsų dvasinį pasaulį.

Chrisas Paley, Never Mind Viename tyrime pirmakursiai spėliojo situacijas, ar jiems leidžiama, ar ne. Tada eksperimentuotojai studentams pasakė, kad laboratorijos techniniai darbuotojai norėjo sužinoti, kokia temperatūra toje patalpoje, jų mintyse. jie mane šaltai priėmė, įvertinę, kad temperatūra yra trimis laipsniais žemesnė nei tikroji. Tie prisidėjusieji parodė, kad žmonės, kuriems nebuvo leista dalyvauti grupėse, dažnai norėjo valgyti šiltai – pavyzdžiui, karštą kava ar sriubą – mažiau.

Bet kas dar? Chi mi privitnі one z one mieguistomis dienomis? galbūt. Kito eksperimento metu paskutinis dalyviams davė puodelį karšto cavi arba cavi su ledu, kartu užrašydamas jų vardus ir kontaktinę informaciją. Netrukus po to dalyviai buvo informuoti apie tam tikrą asmenį ir paprašyti įvertinti jo ypatingą charakterį. Tie, kurie paragavę karštos kavos apibūdino žmogų kaip geraširdiškesnį, ir tie, kuriems davė puodelį kawi su ledu. Žmonės, kurie jautė šilumą, mieliau rinko dovaną draugui, žemesnę sau: todėl neįvertino kitų kaip šiltų žmonių, o patys tapo šilti.

Piktasis namir chi vipadkovistas?

Jei ką nors teisiome, mums neužtenka žinoti, kad šis asmuo vadovavo „shkodi“. Mes vvazhaemo, kas yra svarbiau suprasti, chi vynai išaugo kaina navmisno. Akivaizdu, kad mama užlieja mažylį smulkiais farbais, o apsisukusi matosi, kad farba ištepta apačioje. Neužtenka apie tai kalbėti, kas tai per nuodėmė, virishiti, chi nusipelnęs vynas, būtina žinoti, pilstydamas vyną farba navmisne ar vipadkovo, jei turi jame penzliką. Lyg motina žinotų, kad brangioji mažoji mėlynutė pavertė farbi ant pidlogo, tai ne mama kalta, kad tai trapilos virtuvėje, ar ant naujos kilim ties vital. Rozmiras shkodi nekantrauja iki užpildymo fakto. Protinkuotis už savo vaikiškas žinias, aš žinau, kokia yra tiesa: „Mama, aš ne navmis! noriai priimtas, jei dūžiai buvo minimalūs. Ne mažiau nei mano mama su autoritetinga ranka įvertina užuominas, o paskui prisiekia, kaltas piktadarys. Mes tokie užsiėmę.

© Eiko Ojala

Pažvelkime į kitą scenarijų. Įmonės vadovas ragina visus „už“ ir „prieš“ naujos programos paleidimą. Atrodo, kad šis projektas leis sutaupyti pinigų arba gali pabloginti aplinkos būklę. Bosas rozmirkovuє virš tsim, pūsdamas cigarą, o paskui movovlyaє: "Nesvarbu, kas bus su ekologija. Viskas, ko noriu, yra dirbti už daugiau centų. Pradėkite projektą“. Yogo pіdlеglі vdyalyayutsya, vykonuyut yоgo tirpalas, atneškite perteklių pripriєmstva іsta і zavadut shkodi ekologii. Maistas yra ne tame, kad projektas priimtinas, o tame, kad jis nėra išdykusios ekologijos bosas. Išklausius istoriją, didesnis žmonių skaičius yra svarbesnis, jie atsiliepė teigiamai.

Dabar pažvelkime į kitą scenarijų. Tas pats viršininkas žiūri į kitą schemą. Reikėtų priminti, kad projektas atneš pinigų, taip pat padės aplinkai. Pirmą nuotaiką turintis Vinas pats sau pareiškia: „Nieko neduok, aš būsiu su ekologija. Viskas, ko noriu, yra dirbti už daugiau centų. Pradėkite projektą“. Programa pradedama įgyvendinti, duodanti pelno ir gerinant aplinkos būklę. Kas atnešė pliką ekologijos piktadarybę Svidomo? Daugiau žmonių pateiks neigiamą atsiliepimą apie maisto grandinę.

Mūsų dienų ledi Makbeta

Apsivalymas nuo nešvarumų yra išorinis didesnių religijų akmuo. Krikšto valandą krikščionys gūžčioja pečiais. Sikhai turi tą patį apsivalymą, kaip kartojasi smarvė, atgailaujantys po velnio kaltės. Musulmonai yra miyutsya, persh nizh minovyat maldos žodžiai. Žydai prie vidinių šventyklos durų neįsileidžia nekaltųjų, o induistams viso kūno maudymas prie upių vandenų, pavyzdžiui, Gango, yra centrinė vėjo dalis.

Literatūra tezh bachila pas kurį zv'yazyok. Vienoje žinomiausių „Makbeto“ scenų ledi Makbeta labai nuoširdžiai stengiasi nuleisti rankas po Duncano sumušimo. O kaip apie šiuolaikinius, nereligingus XXI amžiaus žmones? Ponis, dainuok, ar neprisieks nuodėmių mirties? Eksperimento eigoje Šekspyro daina „Macbeth“ atsiduso, kokia vchenih, dalyviai buvo paprašyti pagalvoti apie savo praeitį vchinoką. Dekom buvo pasakyta mįslių apie vaikus, pavyzdžiui, smarvė vvazhayut amoralus, o kiti - apie moralės gudrybės. Tada dalyviai apibūdino tos emocijos išgyvenimo patirtį. Pasibaigus testui, už dalyvavimą eksperimente savanoriai gavo nedidelę dovanėlę – gerumo ženklą. Smarvė galėjo pasirinkti arba alyvuogių, arba servletą, kuris valo.

Tsikavo, kad du trečdaliai dalyvių, tarsi kalbėdami apie savo amoralią kaltę, pasirinko servetėles, kaip ir tik trečdalis dalyvių, turinčių pasakojimą apie moralę, taip pat pasirinko. Dalyvių Zhodinas neatspėjo, kad jis buvo dovana daliai eksperimento ir kad vibiro smarvė buvo sutriuškinta po spogadіv infuzijos.

Demokratija nėra vaikiška

Nuo ankstyvųjų demokratijų pradžios imovirnizmas buvo pagrindas, kad kovotojų pasirinkimas nebūtų pakankamai geras, kad suprastų jų pasirinkimą, jei jie pataisytų biuletenį į ekraną. „Respublikoje“ Platonas stverdzhuvav, kad daugiausia prie politikos prisirišusių žmonių (aišku, filosofų) retai apvagiama. Laimėti lyderius iš jūreivių, tarsi jie nieko nesuprastų iš jūrinės teisės, gerbkite tai, ko negali išmokti, ir branginkite laivą taip, kad nieko gero laivybos ir jūreivystės išmanymo negalvotumėte.

© Eiko Ojala

Platono mirkuvannyos būreliai juos užgniaužė atlikti tyrimą, išsiaiškinti, kodėl vaikams gali taip pasisekti ar nepasisekti renkantis lyderį, kaip jie užaugo. Vcheni paprašė 600 šveicarų vaikų nuo penkerių iki trylikos metų parodyti, kad kelyje tvyro smarvė ir gali paversti kapitoną jūsų laivui. Siūlomi kandidatai buvo tikri oponentai Prancūzijos parlamento rinkimuose, iš kurių iš dešimties kartų rinkimus laimėjo vaikų atrinkti kapitonai.

Suprasti vaizdo vaidmenį suspіlnyh vidnozin sferoje. Vienodas ir skirtingas vaizdas. Pagrindiniai konstrukciniai modeliai.

Asmeninis įvaizdis: pagrindinės savybės (negrįžtamas, emocingas, harmoningas, branduolys, idealus, vientisas, stereotipinis, realistiškas, humanistinis, kintantis). Sandėlio charakteristikos: biologinė, komunikacinė, socialinė, mitologinė, profesinė, kontekstinė, tikėjimo. Asmeninio autoritetų įvaizdžio bruožai. Savęs vaizdas.

Įmonės įvaizdis: sandėliai ir funkcionavimo dėsniai. Atributai, savybės, bendros charakteristikos, misija, šūkis, įmonės filosofija, firminis stilius. Išskirtinis ir vidinis įmonės įvaizdis.

Vaizduotės struktūrų ypatumai valdžios organų veikloje: specifika, stereotipai, tiesioginė komunikacija, komunikacijos kanalų ypatumai, tikslinės auditorijos pobūdis. Reputacija, įvaizdis, socialinis vaidmuo ir įvaizdis – tarpusavio priklausomybė ir tapatybė.

Pagrindinės vaizdo formavimo technologijos ir problemos. Vaizdo koregavimo ir modifikavimo užduotis: pozicionavimas, įvaizdžio reklamavimas, įvaizdžio sumažinimas, įvaizdžio reklama, reklama ir antireklama. Tvirtas stilius kaip svarbiausia zasib formuojant įvaizdį.

Vienas iš spriynyattya ir organizacijos vertinimo aspektų yra pralaimėjimas, tarsi tai būtų padaryta, її іmіdzh (vaizdas). Axis deyaky vyznachennya, yakі gali duoti supratimą apie temą šiais:

Vaizdas- Tai kūrinio imitacija arba bet kokio objekto, o ypač individo, originalios formos pristatymas (niūrus Websterio žodynas). Іmіdzh є vyavlennym yavlennyany apie žmones, prekes ar institucijas, tikslingai formuojama masinėje informacijoje papildomam viešinimui, reklamai ar propagandai.

Vaizdas- Tse priešiškumas, viroblene žmonės, įmonės chi іnstitute odnієyu chi kіlka hromadskostі. Vіn ne mažas, ne atsekamasis popierius, nesuskaidytas į svarbiausias detales, tiksliau vaizdas, o greičiau emocijų užliejimo suteikiančių detalių šlakelis. (Korolka)

Reputacija dar arčiau supratimo. Ne tik skaičiuokite, de mi gali būti teisinga su reputacija, bet mes kalbame apie imidzh. Paskyrimas į įvaizdį - sukurti ir tobulinti reikiamus įspūdžius apie įmonę, produktą, asmenis su klientais ir kita auditorija. Іmіdzh - tse zovnіshnіst, fasadas, "vivіska". Verslo kaina, padedanti kliento akiai. Іmіdzh - tse vrazhennya, kiti žmonės spėja, jei galvoja apie jus. Svarbiausia yra laimėti, nes iš vaizdo galite laimėti iš karto - vaizdas.

Vienas iš supratimo ženklų reputacija Tse reiškia suprasti tai – tse krūva minčių apie įmonės privalumus ir trūkumus. Tse verslas, maldaujantis kolegų akis, kuriuos svarbu apgauti ar įvesti į Omaną. Įmonės reputacija gali atspindėti arba neatspindėti jos įvaizdžio. Іmіdzh - tse įvaizdis, kūryba visuomenei ir reputacija tarp profesionalų. Įvaizdis ir reputacija gali būti vertinami vienas prieš vieną kaip to zmisto forma.

Įvaizdžio ir reputacijos valdytojas yra panašus. Smarvė naudojama siekiant padėti įmonei sėkmingai parduoti prekes ir paslaugas, įgyti pranašesnių partnerių, apsaugoti konkurentų apsaugą, pristatyti rinkai naujas prekes ir paslaugas. Pirkėjas yra pasirengęs mokėti daugiau už stabilią reputaciją turinčią įmonę (kitaip susidarysime įvaizdį), jei tokią panašią prekę galite įsigyti pigiau iš mažesnės įmonės – tai ta pati taisyklė.

Vakarų kompanijos „imidzh“ supranta lengviau. Svarbiausi yra tie, kurių kampanijos tikrai drovios, o ne ką pasakyti apie save. Terminas „reputacija“ tapo vienu svarbiausių PR ūkininkų žodyne. Fahіvtsі dažnai jais pakeičia reklamos sąvoką „prekės ženklas“.

Reputacija turbovani, nasampered, bankai ir draudimo partnerystės ir deshcho trūksta - rinkėjų. Yra dar viena problema: vadovai nori puoselėti savo reputaciją, bet nežino, kaip ją auginti.

Reputacijos formavimo mechanizmas – padaryti klostes ir arkas. Atrodo, kad įvaizdis ir reputacija nuolat keičiasi. Ir būkite atsargūs, kad įmonės sėkmę didžiojo pasaulio rinkoje lemia įvaizdžio kūrimo dialistas (graži atributika, įvaizdžio reklama, kūrinio reklamavimo akcijos), profesinės reputacijos likimas. iš roboto.

Kokie yra pagrindiniai liejimo proceso komponentai, būtina apsaugoti reputaciją:

Nustatymas klientams (matomas mėlynas su klientais);

Įmonės politika (etikos normos ir taisyklės);

Įmonės pozicionavimas rinkoje (puiki atributika, dalyvavimas profesinėse asociacijose);

Psichologinis klimatas komandoje (akivaizdus pasitikėjimas, pasitenkinimas ir dalyvavimo tinkamoje kompanijoje lygis):

Darbo rinkoje praktika (įmonės istorija ir її verslo-dosvid);

Finansinis stabilumas, įmonės plėtros plėtra ir dinamika;

Dalyvavimas reikšmingose ​​akcijose (labdara, rėmimas);

Intelektinis ir mokslinis potencialas.

Sunku sukurti daugybę psichologinių teorijų ir metodų, kaip sukurti įvaizdį neprofesionalams. PR-menіv vadovas turi kreiptis pagalbos į psichologus, kad surastų tinkamą pasirinkimą. Kasdieniame gyvenime žmonės dažnai linksminasi stereotipinis, matyt, iki stereotipų susiformavimo. Poilsis padėti orientuotis ramiose gyvenimo sąlygose, yakі vymagayut osoblivih rozumovy analitinės zusil. Įvaizdžio teorijos pagrindas yra suprasti psichologijos sampratą iš gilaus teorinio plano – tokio, kaip stereotipas, nuostatos, masinis svіdomіst.

Socialiniai stereotipaiє pagrindinė rozumovim medžiaga, ant kurios bus masės svіdomіst. Myslennya gali būti kaip paprasta reakcija į išorinius dirgiklius, jų vaidmuo stereotipai- stіykі, emociškai zabarvleni, supaprastinti ob'ektivnoї realybės modeliai, scho šauksmas žmonėms protingai užuojauta ir antipatija prieš pasirodymą. Mąstymo proceso stereotipavimas yra susijęs su požiūriu, kurį turi žmonių praeities praktikos procesas. Pid įrengimas būti ant pasirengimo slenksčio priimti pasirodymą ar dainuojančią asmenybę prie dainuojančios šviesos, einant pro priekines dušo duris.

Stereotipas yra tas pats mano dviejuose abipusiuose burbuolėse - žiniųі prisiminimas. Socialiniam stereotipui svarbiausias dalykas yra pokytis – emociškai zabarvlene įvertinimas. Tą valandą svarbu vadovautis stereotipu, tarsi būtų gerai. Jei realių reiškinių piešiniai yra paviršiuje, tada sukuriamas stereotipas ( vaizdas) tolimas gyvenimo vaizdas.

Visų pirma, kaip nuorodos ir paveikslai apie tikrus reiškinius, stereotipiniai, santraukos ir pirmapradžiai, šiuo atveju jie yra artimi tiesai. Toks stereotipas formuojasi reguliariai, formuojasi dalyvaujant loginio mąstymo aparatui, paremtam tikrais įrodymais. Tikrasis stereotipas – būti dvasiniu žmogaus pasipriešinimo įvairioms apraiškoms ir procesams pamatu.

Fahіvtsі z pitan viešųjų ryšių požiūris į sandėlio vaizdų analizę pragmatiškai, pagal savo profesijos poreikius. Reikia susikurti įvaizdį, juos formuoti, o tada reklamuotis.

Įvaizdžio sąvoką korporacijos vertina prieš požiūrį, kaip jį priima žmonės socialine prasme, kaip malonų tarnavimo subjektą, o ne kaip organizaciją, kurioje vibruoja bendražygiai ir tarnai. Įvaizdis korporacijai reikalingas, kad žmonės suprastų ir įvertintų jos vaidmenį konkretaus miesto ar visos šalies ekonominiame, politiniame ir socialiniame gyvenime.

Verta pažymėti, kad dabartinių verslininkų įmonių įvaizdis yra svarbesnis tarp gyventojų nei neigiamos asociacijos. Ale, mūsų šalis neturi nieko kaltinti. Amerikiečių istorikas Z. Katlipas teigia, kad 60-70 m. Jungtinėse Amerikos Valstijose beveik 60 % amerikiečių parodė žemą pagarbą verslui. Taip yra todėl, kad pusė informacijos apie verslą ZMI buvo susijusi su neteisėta jos atstovų veikla, o du trečdaliai verslininkų televizijos laidose buvo vaizduojami kaip gobšūs, piktavališki žmonės, kaip piktavališkai vadovaujantys savo teisei. būdu.

Padėti kurti korporacijos PR-meni įvaizdį, propaguoti socialinio gyvybingumo idėją, verslo svarbą masinėje viešumoje, prisirišti prie žmonių šiek tiek kaip meistras, tuomet, jei norite atsižvelgti į puikų svarbą. verslui žmonės naudosis pojūčių oda.

Korporacijos įvaizdis reikalingas norint šiek tiek įkvėpti žmones. Po organizacijos įvaizdžiu slypi bjaurus portretas, kuris nutinka įtakingiausių grupių subjektams iš didžiosios daugumos tų, kurie deklaruoja ir ypač mokosi plėšti.

Galima įtraukti korporacijos įvaizdį chotiri komponentai:

─ prekės vaizdas;

─ vadybinis ir finansinis įvaizdis;

─ bendruomenės įvaizdis;

─ korporacijos kaip roboto tiekėjo įvaizdis.

3 taškų zoru vadybinis požiūrisĮmonės įvaizdis gali būti grindžiamas trimis pagrindais:

1. Korporacija kalta, kad ji pristatoma kaip „specialybė“. І čia svarbiau її seni ženklai– suchasnіst primіschen, statkuvannya, stiliaus splkuvannya seredinі korporatsії tiesiog.

2. Korporacijoms reikia savo motinos reputacija“, parodykite man, kas jau yra namuose.

3. Korporacijos turi parodyti savo charakteris"(dieną), kas iš tikrųjų yra verslas. Reklamuoti savo personažą gali ne pati korporacija, o „trečios šalies“ vadovo rangas.

Dar svarbiau juos prižiūrėti, kad visas korporacijos įvaizdžio karkasas būtų pastatytas iš karto, suderintas ir puikiai derantis su visais sandėliais.

Visuotiniai įvaizdžio ženklai, yakі tikrai pridėti praktiška. (D. Burstinas):

─ vaizdą galima planuoti kompleksas, siekiant susidoroti su smulkia žala dėl papildomo prekės ženklo, prekės ženklo ir prekės rūšies;

─ „korporacijos įvaizdis“ gali būti patikimas, patikimas. Vaizdas turi būti tapatinamas su konkrečia korporacija arba specialia. Geriausias kelias į tikėjimą – strimani vyslovlyuvannya, deakі izmenshennya, zamovchuvannya;

─ vin maє buti pasyvus. Visų pirma, įvaizdis yra kaip korporacija, ta korporacija tampa kaip įvaizdis. Įvaizdį kurianti organizacija turėtų labiau panašėti į įvaizdį, mažiau apdirbti įvaizdį su savo panašumu. Naudingi (potencialūs klientai) taip pat gali išlaikyti savo įvaizdį. Visos tsі spіvvіdnoshennia iš esmės є pasyvios;

─ vaizdas gali būti sukonkretintas. Vynai yra labiau šprotai, tarsi patrauklūs pochutviui, greitai priimami, jei aiškiai matomi būdingi korporacijos požymiai;

─ korporacijos įvaizdis gali būti atleistas. Kad išvengtume nereikšmingų padarinių, galime būti tik paprasti, apatinis objektas, kurio vynas yra reprezentatyvus. Efektyviausias vaizdas yra paprastas ir nepamirštamas;

─ nepaisant konkretumo, vaizdas gali būti apdainuotas pasaulio, nematomas, o šen bei ten sklandyti pojūčiais ir protu, tarp akių ir tikrovės.

Balsų vaizdas, balsai ir tikri. Vaizdas yra kaltas, kad turi rimtą priežastį, tapti turtingu tsіnіstyu ir pergalingu bet kokiu oru.

Rimtas smūgis sprynyattya іmіdzhu organіzаtsії zvnіshnіshі grupami gromadsі nada її sluzhbovtsі. Čia yra problema - minčių skirtumas apie vidurinį spivrobitnikіv organіzatsiї, mokyklų mainai znahoditsya ant skirtingų plokščių įprasto išdėstymo: kerіvnikіv ir podleglih, administracinis ir gamybos personalas, inžinerijos ir technikos specialistai ir robіtnikіv іn. Gebėjimas bendrauti su skirtingais žmonėmis, formuoti tarpasmeninius santykius tarp jų, metodai, padedantys tokiems keršvnitstvo mokėti bendrą kalbą su reikiamais žmonėmis, formuoti skirtingą atmosferą, tarsi įtakojančių karių elgesį tarpusavio santykiuose vienas su vienu. ir žmonės už organizacijos sienų. Iš karto pasipila, kaip priimama organizacija.

Didžiosios dalies vidinės organizacinės grupės jau yra jautrios tiek, kiek organizacija pasiduoda siaubingam zahaliui. Su tarnautojais elgiamasi tarsi su valdžia, jei yra dešinėje esančios organizacijos problemų. Tokiose situacijose žmonės čirškia iš minties apie verslininkus, pasitiki jais jau tuo, kad ten tvyro smarvė, vadinasi, kaltas visi žino.

Pripažįstant šį faktą, organizacijos nariai turi būti pasiruošę aukštam rangui, atpažinti iš jų padorumo jausmą organizacijos teisėms.

Spіvrobіtnikіv padėtis tiksliai atspindi organizacijos įvaizdį. Taigi kariškiai, neabejingi її іderiui, gali ir toliau dirbti, siekdami užsidirbti, tačiau smarvės dėl iniciatyvos galios visai nereikėtų švaistyti. Kad kariškiai aukštesniu laipsniu atsilieptų į organizacijos įvaizdį, jiems tai būtina reikšti, išplėstiі suprasim.

Šiuo tikslu skatinama daugybė metodų, leidžiančių įvardyti vientisumo pasaulį arba balsuojamo, išsakyto ir tikrojo organizacijos įvaizdžio nenuoseklumą. G. Levinsonas (JAV) rekomenduoja taip:

Kaip apiplėšti organizaciją, priklausomai nuo pagamintos produkcijos įvertinimo, paslaugų siūlymo, taip pat reklamavimo savo tarnams (mėgsta „prekes, kurias perka nugalėtojai“, ar mėgsta „sveikus ir subrendusius žmones“).

Ką organizacija turėtų pasakyti bendravimo procesui su tarnautojais („ar juos suviliosi, pergalvoji“ ar „privesk į bendrų problemų sprendimą“) ir klientais („nesvarbu, ar tu juos nugalėtum iš panteliko, pasakyk daugiau, tu gali duoti jų daugiau“, arba aš padėsiu jums „draugiškai supakuoti“).

Ką žmonės nori organizuoti.

G. Levinsonas tvirtina, kad organizacijai pavyks tai, ką ji plėšia, ir dėl ko kaltas žmonių mąstymas. Jei eina dvi kalbos, tai harmonijos organizavimo vaizdas.

Pats geriausias būdas įvairioms vidinės organizacijos šmeižto apie organizaciją grupėms paaiškinti, ką apie save galvoja, yra moksliniai (sociologiniai) tyrimai. Paprasčiausias būdas – įdėti šakelę neformalių patiekalų:

1. Kaip organizacija gali turėti įvaizdį, kaip jį matyti?

2. Kaip organizacija gali turėti įvaizdį, kaip praktikai gali taip dirbti? Ar žemi atlyginimai ir neįdomūs veiksniai atgraso?

3. Ar reikia pakeisti įvaizdį?

4. Jeigu įmonė neturi aiškaus įvaizdžio, tai kodėl tai neatskleidžia Jūsų rūpesčio, neaiškios tapatybės ir vertinimų nenuoseklumo?

Specifinis organizacijos įvaizdis gali būti nuolat keičiamas, tobulinamas, ypač vystantis ekonominiams, technologiniams, socialiniams ir demografiniams procesams. Gūžių odos struktūra yra peržvelgti jos įvaizdį tokioje aplinkoje:

─ Jei įmonė spryyattya kalbės su tikrais žmonėmis.

─ Jei yra naujas konkurentas, net jei tai visiškai naujas produktas, taisyklių pasikeitimas ar naujas konkurento įvaizdis, tuomet įmonę reikia išaiškinti tiesiai prieš susidariusią situaciją.

─ Jei konkurentas reikalauja aiškiai apibrėžto ir efektyvaus savo naujų produktų pristatymo (gebėjimo jį pranokti).

Organizacijos įvaizdžio reklama gali būti nepertraukiama. Jei reklamos įvaizdis susilpnėja, įmonė gali jį prarasti dėl geros pozicijos didžiosios dalies pusėje, taip pat dėl ​​savo rinkos trumpumo.

Tradicinė viešųjų ryšių (kitaip nekomercinė) reklama ir toliau plačiai propaguojama ir šiandien. Tokį reklamos įvaizdį ateityje dar svarbiau plečia organizacijos vipadkah:

1. Zlittya arba roz'dnannya.

2. Personalo pasikeitimai. Parodykite, kad organizacija vertina savo darbuotojus ir yra jų parašyti, kad tai padės sukurti tokį įvaizdį pačioje organizacijoje.

3. Informacija apie organizacijos išteklius kalbėti apie її serioznі namіri, bet tse vzhe tsіnіst, kaip šalia reklamuotis.

4. Informacija apie garavimą ir paslaugas. Organizacijos kūrimas, užtikrinantis tinkamą rūgščių produktų pristatymą, yra labai vertinamas klientų. Organizacijos pranašumas yra įvaizdį atspindinti savybė.

5. Informacija apie augimo istoriją. Kaip manote, augant įmonei žmonės nori būti teisingi, nori prie to dirbti.

6. Dėmesys finansiniam tvirtumui ir stabilumui. Reklama imidzhu, akivaizdžiai jak finansinėje scenoje, pelno klientų ir investuotojų organizacijos pasitikėjimą ir sėkmę.

7. Informacija apie įmonės planus.

8. Pakeiskite organizacijos pavadinimą. Dėl nuolatinio kartojimo žmonės sužino apie naują įmonės pavadinimą ir naują įvaizdį.

9. Prekės ženklo gynėjas.

10. Priežiūros situacijos.

Vaughn gali būti aiškus. Tarsi keisdami reklaminę žinutę ir painiavos motyvus, žmonės tiesiog nesupranta jogos, net jei gerai galvojame ir iš jos neišeisime.

Vaughną galima pakeisti.

Vaughn gali pavirsti į pragarą. Ar tai būtų reklama, o ypač viešųjų ryšių reklama, ji gali sutelkti dėmesį į tai, ko nori visuomenė, bet ne į tai, ko reikia organizacijai.

Vaughn gali būti sąžiningas. Jei organizacija nori, jei tiki, reklama gali būti atvira ir plati, leisti bandyti supažindinti žmones su Omanu.

Vaughn gali atkeršyti humorui. Humoras skeptiškai pakilo į visuomenę; švelniai nusišypsojus, lengviau išgydyti didžiąją dalį iki dainuojančio aušros taško.

Geresnė ypatingo įvaizdžio interpretacija – būkite gerai apsirengę. Įvaizdžio ypatumas kaltas dėl socialinės ir materialinės padėties, šalies, miesto, kuriame gyveni, organizacijos ypatumų, de vis pratsyuete ir daugelio kitų to didingo konteksto sandėlių, kuriuose mūsų oda gali turėti savo ypatingą vietą. Kad vaizdas nebūtų pernelyg schematiškas ir stereotipinis, būtina į šiuos sandėlio pareiškimus įtraukti balsą, kalbėti protingai, kalbėti visuomenei ir vesti dialogą. .

Formuvannі іmіdzhu prekėms svarbu:

1. Z'yasuvati, kaip prekes priima gyventojai.

2. Sukurkite platų informacinių programų spektrą, kad pakeistumėte jums reikalingą būdą skirtingoms gyventojų grupėms.

Kurdamas korporacijos įvaizdį, varto turėtų atsižvelgti į tokią seką:

1. Įmonės filosofijos įvardijimas.

Įmonės filosofija povniy, rozgornuty, atskaitomybė moralinių ir etinių bei verslo normų, principų, kredo, kuriais naudojasi firmos atstovai ar projekto dalyviai, rinkinys. Firmos filosofija nesivadovauja reklaminiais tikslais, o veikia kaip vidinė organizavimo burbuolė, sudaryta tam tikra didžiule sutartimi, kurią savanoriškai nustato žmonės, atsakingi už naująjį. Jis taip pat atlieka lakmuso papiruso vaidmenį – indikatorių, leidžiantį peržiūrėti visų įmonės lapelių garso tikslumą.

2. Istorijos-legendos užsakymas.

Istorija nadaє solidumas, gruntovnіst, nadіinіst; spriyaє žodinis, o tada vidinis firmos ar projekto jautrumas, kad jie būtų protingesni, lengvesnis firmos ir ponų dialogas. Kaip ir nėra istorijos, reikia atspėti legendą . Pagrindinis її kriterijus yra patikimumas. Legenda- tai ne obov'yazkovo spėjimas, tai gali būti dainavimo ritualas, skirtas paduoti tikrą podiumą. Istorija-legenda gali būti susijusi ne su pačia firma, o su jos įkūrėju ar vienu iš kerivnikų.

3. geras įmonės įvaizdis.

Stimuliuoti ir uždaryti įmonei draugišką aplinką, netgi suteikti kuklų vizualinį įvaizdį, pavyzdžiui – gyvybę. „Namuose“ buvimas yra netiesioginė įmonės ir projekto stabilumo ir patikimumo garantija. Sąvoka „budinok“ nėra bendras gyvenimas, ją galima išplėsti iki vietos, šalies, planetos mastelio.

4. Spіvrobіtnikіv vaizdas.

Įmonės ar kitų, įtrauktų prieš projektą, personalas yra žmonės, kurie yra pagrindiniai subjektai-biudžetininkai ir nešioja įvaizdį, jiems svarbu, kaip smarvė, bendrauti tarpusavyje ir su klientais, kalbėti per televiziją. Rozdіl, priskirdamas personalui įvaizdį, kaltas dėl vrakhovuvati: įmonės vidaus komunikacijos struktūra, mokymo sistema, viršininkų ir pavaldinių tarpusavio santykių principai, drabinu kar'єri, svіlnі svyata toshcho. Golovna meta - siekti, kad pripažintume savo priklausymą vienam firmų pasauliui, būtume jogos idėjų ir vertybių kaupėjai. Taip svarbu, kad verslo pasaulio gyventojai kalbėjo apie vieną iš mano pačių grupių.

Norint atlikti šias užduotis, jos yra padalintos įmonių kodai. Їхні pagrindinės nuostatos:

1. Vidinių komunikacijų pirmenybė prieš išorines.

2. Ryšių nuoseklumas ir reguliarumas, pateikiant geras ir blogas naujienas.

3. Komunikacijų plotis.

4. Aiškumas.

5. Draugiškas tonas.

6. Pajuskite humoro jausmą, kuris padeda sušvelninti rimtą darbo atmosferą.

7. Inovacijos.

Galite pridėti vaizdą prie realių kampanijoje naudojamų funkcijų ieškantys herojai, yakі taip labai "pracyuvatimut" apie organizacijos įvaizdį. Kreipkitės - ce kaubojus iš Marlborough šalies, namų šeimininkė teta Asya, kad įmonė, projektas, produktas būtų gyvas ir protingas.

5. Navkolishnіy svіt, vіdnosin іz suspіlstvo kūrimas. Draugai ir priešai.

Pagrindinis įmonės įvaizdžio kūrėjų uždavinys – nuolatinis ir reikšmingas draugų skaičiaus plėtimas bei didesnės įmonės „kabinos“ mastelis. Šiuo tikslu būtina atlikti skaitinių vaizdo veiksmų mainus, jak, viena vertus, jie atrodė pagrįsti įmonės principais, kita vertus, jie padaugino šių principų prichniki skaičių.

Apibendrinant: svarbu, kad žodžiai, ženklai, simboliai būtų tinkamai susieti su korporatyvinio pasaulio samprata, o ne pagal vieną tipą, palaikydami jų kūrėjų fantazijas, tada pasisektų įkvėpti įvaizdį pagalbai. išaukštintos formos.

Nesunku nusiųsti savo diržą į robotą ir išmokti pagrindinius dalykus. Vikoristovy forma, raztastovanu žemiau

Studentai, magistrantūros studentai, jauni suaugusieji, kaip pergalinga žinių bazė savo apmokytuose robotuose, bus jūsų geriausias draugas.

Įdėta http://www.allbest.ru/

Orenburzka filiya praktikos ir socialinių paslaugų akademija

Valdomas robotas

iš disciplinos: "Imіdzhelogіya"

tema: "Vaizdo funkcijos"

Wickonaw: neakivaizdinių studijų studentas 5 valiutos kursas

korespondencijos fakulteto 51 „V“ grupė

Čechotkina Olena Igorivna

Vikladachas: Mazharova Natalija Andriivna

Orenburgas – 2014 m

Planuoti

Įėjimas

1. Vaizdas, funkcija ir formavimo mechanizmas

2. Psichologinis įvaizdžio formavimo veiksnys

Visnovok

Pergalingos literatūros sąrašas

Įėjimas

Likę pasaulio raidos įvaizdžio reikšmingumo likimai su daedalo aureole turi daugiau augimo. Vaizdo supratimas yra dar platesnis. Pіd іmіdzhem gali rozumіti іmіdzh kompanії, іmіdzh tovarov, іmіdzh polіtika toshcho. Mokslo apie imidžą raida kilo dėl vadinamosios rinkodaros mislenijos patvirtinimo.

Verslo pasaulis turi platų įvaizdžio supratimą.

Іmіdzh - tse apraiškos kitų apie specialybę ir diyalnіst būti panašūs į žmones. Paprastai „imidzh“ supratimas dažniausiai yra zastosovuyut asmeniui.

Įvaizdžiui suteikiama pagarba turtingose ​​veiklos srityse. Svarbiausia – politikų įvaizdis. Daugumos politikų asmuo prisirišęs prie plačios auditorijos, informacijos apie juos formavimosi pagrindas yra įvaizdis, kuris po gabalo kuriamas samdomų darbdavių pagalba ir masinės informacijos pagalba.

Aktualumas duota tų tam, kuris likusią valandos dalį augina verslo įvaizdžio vertę. Konkurencija sustiprins procesą. Svarbų vaidmenį versle vaidina keramikos darbuotojo ypatumas. Dažnai asmuo turi nuspręsti apie įmonę kaip visumą.

Šio darbo metodas є įvaizdžio formavimas: viena iš saugojimo dalių ir formavimo mechanizmas, faktoriai, kurie pridedami prie atvaizdo formavimo, atskleidžiantys keramikos darbuotojo atvaizdui būdingus ryžius, rengiant praktines rekomendacijas, kaip dirbti su įvaizdžiu akmens darbininkas.

Vidpovіdno į tikslus rašydami robotai buvo puolime vadovas :

Vivchiti teoriniai įvaizdžio aspektai;

Funkcijos, kurios laimi, laimi;

Chinniki, ką pilti į jogos liejimą (zokrema ir zovn_shnіy išvaizda);

Psichologinės žmogaus odos ypatybės ir jų įtaka įvaizdžio formavimui.

1. Vaizdas, funkcija ir formavimo mechanizmas

Žodis „imidzh“ primena anglišką sąvoką „appearance“, „image“. Po liūdnai priimto sensi įvaizdžiu slypi konkretaus asmens, įmonės, organizacijos sukeltas nuogąstavimas užsieniečiams. Skambinkite žodį „imidzh“, kad suprastumėte žmones.

Iš „imidzh“ supratimo daugelis iš mūsų buvo girdėti ne kartą. Dažniausiai po juo senas žvilgsnis, žvilgsnis. Šis terminas gali būti pratęstas daugeliui objektų ir reiškinių, nes kitaip juos priima žmonės, jie ištrina savo žinių pėdsakus. Tse mozhut bet okremі sobistostі, deyakі socialines grupes, organіzаtsії, prekių platų spozhivannya, prekinį ženklą ir іn. Pagal įmonės sertifikuotojo specifiką supratimas gali būti priskiriamas tokiam rangui: įvaizdis - visas neviršijantis kerivniko įvaizdis tarp išsiskiriančių, gerbiantis narių priimtas vertybes, normas, vertybes. grupės narių, kuriuos pripažįsta grupės nariai.

Kas turi visus paskirtus є kіlka raktinių žodžių, yakі leisti vodokremiti tse vydochtya vіd tsogo, scho rozumієtsya pіd іmіdzhom vvsjakdennomu svіdomosti, yakіstііm style. Pirmasis iš šių žodžių yra „tsіlіsny“. Tai reiškia, kad kerivniko įvaizdžio struktūroje turėtų būti kažkas panašaus į jogo seną išvaizdą (ir kirpimas, drabužiai, aksesuarai), bet vis tiek, kurio pagrindas yra susidaryti savo idėją apie žmogų. Tai gali būti keramikos stilius, keramikos individo atvirumas, jogos komunikaciniai ir interaktyvūs įgūdžiai, plono judėjimo maniera.

Kitas raktinis žodis yra „nepuiku“. Po juo slypi supratimo pėdsakas, kad matomumas, ar dar vaizdas, yra kaltas, kad patvirtina vidinę žmogaus būseną. Geriausias būdas apibūdinti kitą vaizdo pusę yra suprasti sutapimą, kad kai kurių vaizdo elementų tapatumas būtų skirtingas.

Kitus raktinius žodžius galima rasti kitame bloke, kuris apibūdina organizacijos korporacinę kultūrą. Sąvokos „meti“, „normos“, „vertybės“ yra tas pats, kas „nurodymas“ visai grupei, kuri šioje situacijoje yra žmonių komanda. Šie terminai sukuria supratimą apie įvaizdį įvairiems keramikos darbuotojo bruožams ir pažvelgia į problemą iš organizacijos perspektyvos. Paprasčiausiam žmogui tai reiškia, kad keramikos darbuotojo, kaip sveiko ir ne antžmogiško įvaizdžio, įvaizdį lėmė organizacijos kultūros dainavimo ypatybės. Іsnuyut dosit zhorstki yavlennya apie tuos, kokie kerіvnik gali būti organizacijoje su šio chi іnshim tipo įmonės kultūra. Taigi, pavyzdžiui, patriarchalinio tipo kultūrai reikalingas apeigas, savotiškas raižytas tėvo, didelio globėjo, orientuoto į žmogaus, giliai suvokiančio žmonių problemas ir parodančio žmogaus mėlynumą, vaidmenį. aktyvus jų vizijų antplūdis, net jei tai buvo tokioje sferoje. Subprincipinio tipo kultūroje optimalus keramikos darbuotojo įvaizdis yra sėkmingo verslininko įvaizdis, turintis daugiausiai reikšmingų sėkmės požymių, o jam pačiam: brangios kalbos (automobilis, metraštis, drabužiai Haute Couture plonai), daug srautinių užklausų ir kt. Analogiškas kitų tipų organizacinės kultūros vykdymas ir įvairių tipų vadovų komandų kūrimas. įvaizdį formuojantis veiksnys psichologinis

Akmens darbininko įvaizdžio santykio su įmonės kultūros ypatumais problema dažniausiai kaltinama organizacinių pokyčių, lėmusių akmens sandėlio pasikeitimą, situaciją. Protbuvayut situacijos, jei deaky specialūs motyvai darbuotojo zmushuyut jogo sunaikinti vidinio įvaizdžio problemą. Taigi didžiosios įmonės darbuotojas vieną akimirką nusisuko nuo pažadų formuoti vidinį įvaizdį valandai pasiruošimo prieš žygiavimą į regioninę Dūmą. Taip formuoju įvaizdį ir didinu darbuotojo reitingą už surinktus balsus iš įmonės darbuotojų. Kitaip tariant, reikėjo sukurti keramikos darbuotojo įvaizdį kaip viduriniosios klasės paveldėjimo ženklą. Taigi tokiu būdu kerivniko įvaizdis yra rėmėjus skatinantis veiksnys.

Tokiu būdu tinka pagrindinis įvaizdžio formavimo ir spriynyattya ker_vnika būdo modeliavimo metodas, kuriuo vynai organiškai įsilieja į chіkuvan podleglih sistemą, atsižvelgiant į žinomos įmonės kultūros tipą.

Pagrindinė vaizdo funkcija yra dіy kerіvnika in vіdpovіdnіst į ochіkuvan pіdleglih. Tsya funkt_ya viplivaє z nay paprasčiausias ir labiausiai paaiškinantis otochyuchih žmonėms. Norint nedviprasmiškai interpretuoti šiuos žmones, kuriems juos lengviau paaiškinti, yra didesnis supratimas, taigi ir teigiamas šių žmonių vertinimas.

Geresnės nuotaikos įvaizdis taip pat gali atlikti motyvuojančią funkciją. Dažniausiai ši funkcija įgyvendinama verslumo ir dalyvavimo įmonių kultūros tipuose, de pragnennya kaip lyderis gali tapti gera paskata pavaldiniams tobulėti.

Normatyvinė funkcija yra viplivaya iš dviejų priekyje ir prieštarauja tam, kad kerivnikas nustato sąveikos normas grupėje (organizacijoje). Kaip taisyklė, priimta daugiau organizacijos narių, tai tampa priežastimi kolektyvo konsolidacijai, konfliktinių situacijų mažinimui ir dėl to draugiško organizacinio klimato formavimuisi.

Įvaizdis taip pat turi tinkamą organizacijos funkciją, taip pat atstovavimo funkciją ir organizacijos padėtį išoriniame viduryje.

Dabar pereikime prie atvaizdo lipdymo mechanizmo, akmens darbininko įvaizdžio lipdymas gali vykti dviem kryptimis: spontaniškai (spontaniškai) arba tikslingai. Pirmą kartą natūralus procesas, galintis vykti be slegiančio spaudimo, yra vienas iš tokio žmogaus, kaip individualybės, formavimosi rezultatų. Ker_vnik išreiškia šį ypatumą, kuris yra tiesa (nes Tim, Kim Yomu, lengviau būti). Tokio pobūdžio įvaizdis neturi įtakos tos nuotaikos kaitai, tarsi vynai darniai susilieja su organizacijos kultūros ir augalo ypatumais. Pažvelkite į situaciją vidury dienos, jei žmogus užima akmenų sodinimą dėl trijų vertikalių ir horizontalių karuselių toje pačioje organizacijoje (ši praktika yra plačiai paplitusi Japonijoje, japoniški sodinimai yra ne anksčiau kaip šešiasdešimt metų) .

Kitas kelias į priekį yra aktyviai formuojamas, kaip reikia, todėl:

Ker_vnik є "užsienio" šimtas organizacijų (antikrizinio valdymo laikais);

Kerivnikas nelabai kontroliuoja;

Personalo priežiūros sistemoje yra konfliktinių taškų;

Grindų dangos organizavimo išplėtimas yra didelis, todėl spivrobitnikai negali tinkamai pasakyti apie to jogo individo akmens darbininko veiklą (ir dėl to neturėtų sumažėti darbo motyvacija);

Іsnuyut zovnіshnі priežastys іnіdzhu іmіdzhu kerіvnika kakogo "prekės ženklo" įmonės analogas.

Čia įvaizdžio kūrimas susietas su tempimu: deka kauke ir sėkme dviejų pagrindinių valdininkų kliedesių metu: kaukė teisingai surinkta, o kaukė artima paties kerivniko ypatumui. Jei kaukės pasirinkimas yra teisingas, vaizdas atitiks įmonės kultūros tipą, todėl atrodys efektyvus. Kitas tarnautojas prideda švediškumo ir lengvumo vaizdo formavimo procesui, o navit є yra harmoningo kaukės formavimosi priežastis keramikos savitumo struktūroje.

Dalies formavimo procesas іmіdzhu po'yazaniya daugiausia z atliekami specialūs vizitai ir procedūros іndivіdіdualі ir organіzаtsiynoї robotі vmаgє rhetelny analizė vnutrіshnіh protus zhittіdііyalnostі.

Drabužiai ir zachіska vaidina dar svarbesnį vaidmenį kuriant įvaizdį. Žmogaus oda, ne kaip bendražygių rinkėjų, neturėtų „atsiduoti“ prie dainavimo „paketo“, nukreipti pagarbą sau, savo vidiniam pasauliui ir patogumams. Atrodo, kad šiuolaikiška išvaizda gali pridėti daugiau pagarbos, žemesnio lygio kitiems įvaizdžio komponentams. Mada, kosmetikos ir sveikatos pramonė, suteikianti daug informacijos ir platinanti daugybę įvairių prekių ir paslaugų, kaip padėti pagerinti ovališką išvaizdą. Žurnalai ir laikraščiai spovne podad, pašventinti drabužiai ir pagyrimai, kosmetika per daug.

Atsargus žmogus, remdamasis savo nuomone, gali tyrinėti visnovkas apie vidinį įvaizdį, apie ypatingas vertybes ir orientuotis į orientacinį sprendimą.

Mūsų dienomis vis daugiau žmonių yra protingesni, svarbesni ir protingesni. Priešingai, dabartinės ankstyvos mintys, priežastis, zdіbnostі ir garny zvnіshnіy ieškote sumіsnі vienas su vienu. Daug žmonių ant grindų yra užsiėmę savo darbais, kad neturi valandos pasirūpinti savo gražia išvaizda. Rekomenduojama laimėti utilitarinį pidkhidą, kuris, norint įvertinti tikros išvaizdos reikšmę iš svarbos išvaizdos konkrečioje situacijoje. Suformavus pagrindinius principus ir suvirpinus dainas, šiems žmonėms pagarbą gali pareikšti ir kitos kalbos. Tiesiog pridėkite valandą, kad galvotumėte apie tuos, kuriuos geriau suasmeninti, nereikia gaišti daug laiko, kad pasiektumėte gerą rezultatą. Slyskite, kad pažvelgtumėte į išorinį žvilgsnį kaip į mechanizmą, padedantį pasiekti savo tikslus.

Roboto odos dieną būtina pasirodyti, mes ją aprengsime ir sušukuosime bei užbaigsime seką. Ašis parašyta iš pirmojo Philipo Deviso vairavimo prie knygos „Sukurk savo įvaizdį“: „Pavyzdžiui, gerai atrodai tris ar dvi dienas po miego, o tada ateini į darbą neohay išvaizda. nevalyk batų, gali smirdėti, jei nevalai batų arba lankėtės perukaryje, viršininkas pasikvietė jus pas save „pokalbiui“ arba iš karto būsite gydomi svarbiu klientas.kad musu zvichki nuolat budi save gatveje.Dažnai pridedame daug laiko apsipirkimui,kurio užtenka savaitei,o pamirštame tuos,kurie reikia dienai.

2 . Psichologinisįvaizdį formuojantis veiksnys

Ekstravertas ir intravertas. Įvaizdžiui prideda ekstraversijos ir ypatingumo intraversijos prieskonių. Nenaudokite „grynų“ ekstravertų ar intravertų. Daugelio žmonių ypatumas yra šių tendencijų suma su vieno iš jų dominavimu.

Žvėrių ekstravertai yra pasaulio realybė. Turėtumėte būti kompanijoje, daug bendrauti su kitais, smarvė galės žiūrėti į jus, stengtis būti kaip otochyuchiy ir teikti jiems pirmenybę. Ekstraverto savęs įvaizdis dažnai turi aukštą „žmonių pažinimo“ įvertinimą.

Intravertai gali turėti stiprią vidinę realybę. Smarvė su dideliu pasitenkinimu praleidžia valandą savarankiškai, leidžiasi į mintis, formuoja mintis ir iškelia užduoties dainas. Intraverto savęs įvaizdis perteikia kitų „nepriklausomų idėjų“ pripažinimą.

Tokiu būdu ekstravertai prisiekia didžiausiu priklausymo poreikiu ir otozhennі z іnshimi, tada kaip intravertams labiau reikia praktikuoti nepriklausomybę. Ekstravertams dažnai lengva apsieiti be savistabos ir jie jaučiasi neramūs, nes didžiąją laiko dalį jie turi praleisti vieni. Intravertai yra unikalūs tokiose situacijose kaip viešas pasirodymas ir intravertiškumas, tarsi jie turėtų galimybę gerai sutarti su kitais žmonėmis. Ekstravertų ir intravertų motyvacijos skirtumas sąveikaujant su ta pačia įtakos priežastimi metoduose, kurie yra pergalingi sąveikos procese.

Ekstravertas pagal savo pragmatišką stimulą yra otochuyuschimi, kad pasiektų їхної reakciją ir pasiektų didesnę atskaitomybę, dažnai pereina prie kitų žingsnių:

Koristuetsya viraznoy, ekspansyvus mano kūnas;

Dėvėti ryškių spalvų chalatus, kurie iššaukia ligonio reakciją;

Priimkite gerą išvaizdą su metodu, kad būtumėte vertas nenorinčių;

Bagato, atrodo, pragnuchi nukreipti kitų žmonių pagarbą, arba, priešingai, bijoti kabintis už viklikati їkh kovą nepagirtas;

Giblets ir zbudzheno rozmovlyaє z būdas be perstojo stimuliuoti kitus, suteikiant jiems turtingą pagarbą, intensyviai pergalingą mimiką, aprengiant svarbiausią maistą, kad juose jaustumėt garbingumą;

Rozpovіdayuchi pro ії, dramatizuokite їх aprašymus;

Išsaugokite savo aštrumą su daugybe stimuliuojančių dribnichokų ir materialinės kultūros objektų, suteikite atmosferai „draugišką“ vaizdą, papuošdami ją rožėmis ir gėlėmis bei tapydami šeimos narių ir draugų portretus.

Intravertas rūpinasi geriausiu stimuliavimo išskirtinumu, užsiėmęs gerų idėjų užmarštimi. Vіn vyyavlyaє pragnennya _individualnosti įžeidžiančiais būdais:

Vikoristovu striman mov tila, nejuokaujantys dirgikliai iš kitų žmonių pusės, nesileidžiantys į rožių dramatizavimą už pagalbą mov tila;

Dėvėkite drabužius, kurie nereikalauja aktyvios reakcijos, pribloškiančių, ramių spalvų ir paprasto kirpimo. Yogo zvnіshnіy vyglyad mozhe zaslovlyuvat baiduzhі į mintį apie otochuyuchih chi pіdkreslyuvati vіnyatkovіvі і vіdbivat zim pragnennya zamogtisya zahoplenija nepogatooh obranih;

Neturi specialių poreikių rožėms; kalbėti sodriai, tai daugiau nei tiesiog išsakyti savo idėjas;

Kalbėkite ramiai, skirdami sau valandą alpti, ryžtingai rinkdami žodžius;

Atidžiai pažvelk į tas mintis, nešauk nerimstančiųjų reakcijos;

Sugrūsti daugiau idėjų, mažiau jausmų;

Baiduži iki ypatingo ryškumo, neapsigaukite dėl darbo aplinkos tinginystės arba rinkitės minimalistinę aplinką, kurioje nėra transcendentinės skambučio stimuliacijos.

Odos žmonės sukuria savo veiklos versiją. Norint pasiekti sėkmės abipusiuose santykiuose su kitais žmonėmis (dėl ko, vlasne, kaltas kerivnikas), turėtume tai vertinti iki pagarbos, kad kvapą gniaužianti tikrovė gali stipriai supurtyti ore. . Kaip kerivnikas ir ekstravertas, galite pabandyti sunaikinti savo „vidinės realybės“ jausmą, žinodami valandą ramiai, apgalvotai veiklai savarankiškai. Intravertas, kol kas galite pradėti nuodugniai mokytis su pažįstamais žmonėmis – patekti į išorinio pasaulio vidurį ir tapti geresne su kitais žmonėmis.

Temperamentas. Viena iš temperamento teorijų yra susijusi su vienos rūšies centrinės nervų sistemos veikla. Vchennya I.P. Pavlova apie centrinės nervų sistemos injekciją į dinamines elgesio ypatybes mato tris pagrindines nervų sistemos galias - jėgą, vrіvnovazhenі, budrumo ir galmіvny procesų vangumą ir kai kuriuos pagrindinius їkh podnannya tipus viljadі. chotirioх vividіvіvshchoї:

Stiprus, vrіvnovazheny, sustingęs;

Stiprus, investicinis, inertiškas;

Stiprus, neuronovatyvus;

Pirmajam tipui suteikiamas sangviniko temperamentas, kitas – flegmatikas, trečias – cholerikas, ketvirtas – melancholikas.

Žemiau pateikiamas skirtingų temperamentų aprašymas tiek iš užpakalio, tiek iš kasdienės mokslo pusės.

Oda yra pagrindinis temperamento tipas, galintis turėti individualų ir ypatingą tiesumą. Pagrindinis žmogaus temperamentas paliekamas nepakitęs gyvenimo ruožo, tačiau ant šio lipdinio jį galima apsupti.

Diagramose parodyti pagrindiniai galimi temperamento formavimo būdai. Psichologai įrodė, kad odos temperamentui gali būti suformuoti du pagrindiniai požiūriai, jak, jų pačių rankose jie gali pereiti iš vieno į kitą gyvenimą.

Sangvinikas – žmogus aktyvus, linksmas, prisitaikantis prie situacijos, keičiantis mittevo. Apie tokius žmones atrodo: „Vynas ir į galvą praėjo“. Sangvinas iš spovnenie іnіtsiativi, stіyno pratsezdatny, energingas, bet nemėgstantis vieno žmogaus darbo. Įprastas sangviniško darbuotojo darbas nerekomenduojamas. Vіn shvidko svіdkouє novі pomogi ir svіdko susisiekti su nepažįstamais žmonėmis. Esant tokiam vynų rangui, pripras prie Timčų komandos. Lengvai nabuvaє ta zmіnyuє dosvіd. Mažą sangviniką gerbia veiklos nenuoseklumas. Nuotaika, interesai ir siekiai menki.

Cholerikas – tai žmogus, turintis nepaliaujamas emocines apraiškas, lengvai traukiamas į konfliktą. Choleriko negali įveikti robotai, pavyzdžiui, jiems reikės vitrinos. Jūs nesate valdžioje giliame pasaulyje, sprendimas miglotas ir žemė į dešinę, cholerikas labiau orientuojasi į kitus besikeičiančioje situacijoje, sparnuojasi supermerginose ir diskusijose. Švidko prisitaiko prie naujų protų. Vieno žmogaus choleriko robotas kaunasi. Tinkamiausia choleriko veiklos sritis – rinkodara. Fiziškai, kad psichologiškai cholerikas greitai į tai įsitraukia, nemėgsta kontroliuoti savo darbo.

Melancholikas – jautresnis, soromo irzlumo, gali pasirodyti „nuo vėjelio“ (iš kito temperamento atstovų žvilgsnio). Skhilny iki dalinių nuotaikos pokyčių. Sumažėja kontaktų pavidalu su izoliuotais, uždarais, nebalakiais. Pratsezdatnіst skhilna į koliva sustingusi nuotaika. Melancholija ryškiausia vikonannі standartinio postіynoї darbo atveju. Naujajam sumažinsime individualų darbo pobūdį.

Flegmatikas yra rimtas žmogus, visada ramiai ir ramiai. Stabilioje aplinkoje jis yra dar produktyvesnis ir jaučiasi kaip rusva sėkmė. Į situaciją, kuri keičiasi, ir nauji žmonės skambina tinkamai. Postiyno, nezalezhno vіd obstavin, sberіgaє šmaikštus, vinyatkovo napoleglivy. Flegmatikas yra tinkamiausias robotams, o vikonannі yakikh reikalauja trivalės jėgos. „Avralny“ robotai netinka flegmatikams ir bando juos apgauti. Flegmatiškas pacientas ir vitrivalas (galite toleruoti darbą be rankų ir darbo darbą). Jogo ruhi ir mova spovilnі, vіn ne daugiau kaltas, bet daugiau vikonavchy. Pagarba susikaupia ir tinkamai keičiasi. Svarbu pakeisti senų įpročių flegmatiką ir zvichki, su naujais žmonėmis bendraujate sklandžiai, reakcija į naują meilę yra stipresnė, žemesnė tarp kitų temperamentų atstovų. Normaliam žmogui nemėgsta rodyti emocijų, bet kaip flegmatikas, rodyti jas pavydžiai, gali elgtis įžūliai ir agresyviai.

Grynos išvaizdos temperamente temperamentai retai dvokia, dažnai smarvės keičiasi, tačiau jie rodo vieną tendenciją.

Temperamentas vaidina svarbų vaidmenį formuojant žmogaus įvaizdį ugnyje ir akmenyje. Žmogus gali tapti šeimininku nepriklausomai nuo savo prigimtinio temperamento, kad išmoktų atpažinti stipriąsias ir silpnąsias puses, kurios pasireiškia temperamentu, ir teisingai pergalėti savo stipriąsias ir silpnąsias puses.

Kerivniko įvaizdžiui kurti atvežami skirtingų temperamentų atstovai, kurie praneša apie skirtingas zuilas. Ko gero, labiausiai zuilas gali pranešti apie melancholiško temperamento atstovą. Tiems patiems žmonėms retai kada praktikuojasi būti kerivnikais. Draugiškiausias keramikos darbuotojo įvaizdžio formavimo pagrindas – sangviniškas temperamentas. Ale ir yogo, Vlasnikams prieš kuriant įvaizdį reikės papildomo zuilo.

Temperamento pakeisti neįmanoma, bet užmaskuoti silpnąsias ir stipriąsias ypatingumo puses galima. Skirtingose ​​veiklos rūšyse viena ir ta pati ypatingumo pusė gali pasirodyti ir stipri, ir silpna. Svarbu pasirinkti tinkamą profesiją, veiklos sferą. Dauguma žmonių daro teisingą pasirinkimą intuityviai, pasikliaudami natūraliu įžūlumu. Net jei jėgų neužtenka, tai aiškiai išreiškiama, o žmogus jaučia sunkumus pasirinkdamas darbo sritį, greitai galiu sulaukti psichologo pagalbos. Odos temperamentų meistras gali paraudonuoti savo darbo vietoje, tarsi tinkamai parinkus vynus, įveikęs savo pergales ir trūkumus. Nepriklausomai nuo tų, dėl kurių akmentadis yra kaltas dėl amžinai atimto akmens apdirbimo, regionai, kuriuose mūriniai statomi, iš tikrųjų gali būti vienos rūšies. Pavyzdžiui, cholerikas gali sėkmingai susidoroti su rinkodara, taip pat kompetentingai suformuoti komandą, išugdyti kompetentingą analitiką temperamentui, pavyzdžiui, flegmatikas. Toks analitikas sugeba valdyti robotą, kad paskatintų cholerikas vėpla, padėdamas jam pačiam gauti atleidimą, dėl ko kaltas jo impulsyvumas. Flegmatiškas kerivnikas gali sėkmingai branginti mokslo darbuotoją, de vin bus savo vietoje. Negainy priynyattya operatyvinius sprendimus s be-bet kokį maistą galima patikėti daugiau temperamentui tinkančiam spivrobitnikui.

Visnovok

Akmens dirbinio darbuotojo įvaizdžio formavimo aspektus dabar nagrinėja didesnę reikšmę turintys daedalai. Likusioje pasaulio dalyje augant privačiam ekonomikos sektoriui, svarbiausią vaidmenį atlieka firmų ir verslininkų augimas. Jums būtina įveikti problemas, dėl kurių kaltas ryšys su jūsų funkcijų zdiisnennyam, tuo tarpu svarbus vaidmuo yra kompetentingai žaisti su žmonėmis, ugdantis pasitikėjimą, susitaikymą. Ašis čia atlieka savo vaidmenį. Be to, kai kyla mintis apie kerivniką, tai yra ne mažiau kaip keletas ypatingų sėkmių, bet ir įmonių sėkmė.

Šiuolaikiniai akmenininkai kalti dėl didelės pagarbos savo įvaizdžio kūrimui, tam būtina žinoti ne tik pagrindinius įvaizdžio sandėlius, tą jų lipdymo būdą, bet ir išmokti praktikuoti pergalingą psichologiją bei elgesį.

Pergalingos literatūros sąrašas

1. Kovalčukas O.S. Įvaizdžio ir verslo komunikacijos pagrindai [Tekstas]: navch. vadovas studentams, turintiems didesnę pradinę hipoteką. - 3 vaizdas., Dod. kad kapitalinis remontas. - Rostovas prie Dono: Finiksas, 2004. - 252 p.

2. Panasyuk O.Yu. Esu jūsų įvaizdžio kūrėjas ir pasiruošęs padėti formuoti jūsų profesionalų įvaizdį. - M.: Teisingai, 2004. - 238 p.

3. Šepelis V.M. Іmіdzhologiya: ypatingo kerėjimo paslaptys. - Rostovas n / D: Feniksas, 2005. - 472 p.

4. http://imagelogy.blogspot.ru/2013/08/blog-post_18.html.

5. http://www.rb.ru/inform/82387.html.

6. http://biznes-style.ru/personalnyj-image/funkcii-imidzha.html.

Pateikta Allbest.ru

Panašūs dokumentai

Esmė yra vaizdo prasmė. Savęs vaizdas. Pareigūnai, kurie pila paveikslo lipdymą. Vaizdo sandėlio dalys. Keramikininko įvaizdžio formavimo pagrindas. Socialinė-psichologinė pasala. Vzaєmini kerіvnik z pіdleglimi.

baigiamasis darbas, aukos 2004-05-04


Žinomo akmens darbininko įvaizdžio kūrimas kaip vadybinio skaldymo elementas. Vymogi į ypatingas ir profesines akmens apdirbėjo savybes, kurios tvyro dabartiniame etape. Pareigūnai, kurie lieja teigiamo įvaizdžio formavimą.

pristatymas, dovanojimas 2014.04.13


Vaizdo formavimo mechanizmas. Organizacijos įvaizdžio formavimo taisyklės. Kodėl prasideda įvaizdžio kūrimas? Pranešimas apie įmonę. Įvaizdžio kūrimo plano elementai. Vaizdo pagrindas. Vaizdo formavimas. Produktų kokybė.

santrauka, papildymai 2006 05 04


Sandėlio detalės ir formavimo mechanizmas įmonės įvaizdžiui. Pareigūnai, kurie pila paveikslo lipdymą. Atskleidžiantis būdingą konkretaus keramikos darbuotojo įvaizdį. Praktinių rekomendacijų, kaip dirbti su keramikos darbuotojo įvaizdžiu, rengimas. Tipi ir variantas vaizdas.

roboto valdymas, papildymai 2013-08-19


Įmonės įvaizdžio ir jogos liejimo metodų supratimas. Kerіvniko įvaizdžio indėlio į įmonės įvaizdį ypatybių analizė. Zovnishhnіy ir vnutrіshnіy іmіdzh kompanії, stavlennya zagalny stiliaus biuro organіzatsії. Dailidės atvaizdo raižybos ypatumai.

baigiamasis darbas, aukos 2010.09.24


Šiuolaikinio akmens meistro ypatumas. Pareigūnai, kurie pila paveikslo lipdymą. Spivvіdshenie ekstraversії ir іntroversії osobennostі. Suprasti etiką ir etiketą. Keramikės darbuotojo įvaizdžio kūrimo darbų organizavimas. Problema tapti kerivniku kaip asmenybe.

santrauka, papildymai 2012-02-20


Psichologinis protas formuojantis profesionalaus profesionalo įvaizdį ir ypatingi sėkmingo viršininko bruožai. Rozrobka v_dpov_dnyh rekomendacijos dėl TOV Adidas Group (Reebok) keramikos organizacijos įvaizdžio formavimo.

kursinis darbas, aukos 2015-05-27


Reikšmė, vaidmuo, reikšmė, parodanti organizacijos veiklos įvaizdį, strateginį įmonės identitetą. Programos formavimas, diena, vaidmuo, reikšmė, vadovo įvaizdžio ir autoriteto supratimas. Santykių kultūra – tai dalykiško žmogaus būdas.

santrauka, papildymai 2010-05-04


Verslo įvaizdžio esmė ir funkcija, jo įgyvendinimo tvarka ir pagrindiniai etapai, veiklos reikšmė. Korporacinė organizacijos kultūra yra tarsi įvaizdžio formavimas, verslumo elgesio taisyklių kūrimas ir kerivniko įvaizdžio kūrimas.

kursinis darbas, aukos 2009-12-08


Svarbus turizmo verslo vadovo vaidmuo. Elegantiško sujungimo technika. Įvaizdžio vaidmuo verslo pasaulyje. Vadovo įgūdžiai ir gebėjimas efektyviai valdyti. Pagrindiniai paveikslo sandėliai. Valdymo sprendimų rengimas, priėmimas ir įgyvendinimas.