समोरच्या बुटांवर वार्षिक दराचे Rozrahunok. पगाराच्या आधारावर वर्षानुवर्षे पगार कसा द्यायचा

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदी, जे कामगार परवानग्यांचे नियमन करण्यासाठी मूलभूत नियम स्थापित करतात. दुर्गंधी ही सीमा श्रमिक तासाची किंमत आहे आणि प्रक्रियेसाठी पैसे द्या. प्रत्येक त्वचेसाठी, रोबोट प्रदात्याला रोबोट स्कोअर करण्यासाठी वेगवेगळे पर्याय सेट करण्याचा अधिकार आहे. त्वचेच्या गुळगुळीत चवसाठी, विशिष्ट वाइनरी त्यांच्या कार्यासाठी भिन्न असतील. कायद्यातील समान लवचिकता रोबोटिस्ट्सना त्यांच्या स्वतःच्या आवडीनुसार रोबोटिक संघ निवडण्याची संधी देते. दुर्गंधी कोणाला जबाबदार आहे, कामगार भत्त्यांची मूलभूत तत्त्वे लक्षात घेतली पाहिजेत.

श्रमाचे दैनिक पेमेंट - रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता

वाइन पिकवण्याचा त्‍या प्रकार प्रायोगिक आहे, कर्मचार्‍यांसह परस्परांना फॉर्म देणे रोबोटसाठी अधिक सोयीचे आहे. उत्पन्नाचे मुख्य एकक म्हणून बदल्या जिंकल्या - कामगार तासाचे एक वर्ष. tsimu, krіm कामकाजाच्या दिवसाच्या क्षुल्लकतेच्या बाबतीत, इतर घटकांचा विमा उतरवला जातो:

• प्रॅक्टिशनरची पात्रता. आशीर्वाद देणे आवश्यक आहे. अन्यथा, नुकतेच VNZ मधून पदवी घेतलेल्या प्रॅक्टिशनरकडून पात्र आणि प्रमाणित विकलादचच्या वाईन सिटीचे विभाजन करणे सोयीचे असेल;
• कामाची किंमत शक्य आहे. क्रियाकलापाच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून फॉलो, मूल्यांकन भिन्न असू शकते. अले, ती कोणत्याही प्रकारच्या मूडसाठी अपरिहार्य आहे. अन्यथा, मोठी कर्जे लादण्यासाठी अज्ञात तासासाठी कार्यरत नोकरीमध्ये बदल करणे सोपे आहे.

बट प्रमाणे, तुम्ही सशुल्क स्टेशनवर रोबोट संरक्षण दर्शवू शकता. ते क्लासिक उदाहरण. असा pratsіvnik त्याच्या बदलाच्या तासापासून वाइन सिटी काढून घेतो. आणि शिक्षकाची क्रिया अधिक समृद्ध आहे. म्हणूनच तुमची पात्रता आणि तुमच्या विकोनन कामाची गुणवत्ता दोन्ही सुधारणे आवश्यक आहे.

खर्चाच्या वार्षिक पेमेंटची व्यवस्था कशी करावी?

Oskіlki एक वर्षाच्या कालावधीत जगातील मुख्य ऐक्य, हे तास स्पष्टपणे पाहणे आवश्यक आहे. म्हणून, भिन्न नियंत्रण प्रणाली ऑर्डर करणे शक्य आहे.

सरकता सरकता विकोनान्या श्रमिक कार्यांवर मुख्याधिकार्‍यांच्या प्रमुखांच्या आणि कामगारांच्या कामगारांच्या बाजूने नियंत्रण सुनिश्चित करणे. वाइनच्या tsієї फॉर्मसाठी, विशेष मासिके आणि पुस्तके फॉर्ममध्ये ठेवणे सामान्य आहे. दुर्गंधी vydbivayutsya सर्व dії, vikonnі pratsіvnik आहे. तथापि, जर आपण या तत्त्वासाठी देय असलेल्या बदलाबद्दल बोलू इच्छित असाल, तर श्रम obov'yazkiv आणि त्यांच्या पूर्णतेच्या कोबवर जर्नल ठेवणे पुरेसे आहे.

कामकाजाच्या कालावधीच्या उप-बॅगसाठी, कामाच्या वर्षांची संख्या 1 वर्षाच्या कामासाठी सेट केलेल्या दराने गुणाकार केली जाते.

श्रमांच्या वार्षिक देयकासाठी लेआउट स्थापित केले

कर्मचार्‍यांची मांडणी संघातील वृक्षारोपणाची उपस्थिती आणि त्वचेच्या स्पिव्ह्रोबिटनिकची वाइन वाढवण्याचा मार्ग प्रतिबिंबित करते. वरवर पाहता, दिलेल्या वाइनसाठी, करार स्वतःच अशा मनाने तयार केला जातो. नियमित लेआउटवर, एक गार्ड असावा. त्से म्हणजे प्रगत मनाचे obov'yazkove किण्वन:

• वाइन उत्पादकाचा आकार व्यावहारिक आहे - ते हवामान आहे. अशा वेळी, अभ्यासक आणि योगा शूच्या पात्रतेबद्दल अहवाल देणे आवश्यक नाही. त्से नियम प्रीतमण्णो यांनी रक्षक आणि चौकीदारांपेक्षा अधिक नियुक्त केले;
• जर तुम्ही एखाद्या पात्र सरावाबद्दल गेलात, तर राज्यात एखाद्या विशेषज्ञचे ते स्पेशलायझेशन शिकण्यापूर्वी स्वतःला शिक्षित करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, कामाचे मूल्यांकन करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग सूचित करणे आवश्यक आहे. येथे फोल्डिंग फंक्शन्सचे महत्त्व असू शकते;
• जर उत्पन्न कर्मचार्‍यांच्या अनिवार्य कामात जमा करायचे असेल तर ते रोजगार कराराच्या तरतुदींपर्यंत समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. जर पगार लक्षणीय असेल तर, प्रॅक्टिशनरने केलेल्या कामगारांच्या संख्येवर अवलंबून, ते पुढील तासासाठी जिंकतील.

या रँकमध्ये, रोबोट विक्रेता हवामानातील वाइनची सर्व वैशिष्ठ्ये करारापर्यंत पोहोचवू शकतो.

2018 साठी किमान मासिक पेमेंट

या परिस्थितीत किमान वेतनातील मुख्य फरक स्थिर होत नाही. एका वर्षाच्या देयकासह, एकल zagalnorosijska दर जिंकला जातो. याक्षणी, एका वर्षाच्या कामासाठी त्याची किंमत 100 रूबल आहे. पुढची गोष्ट म्हणजे दर अत्यल्प आहे. प्रदेशाच्या त्वचेला स्वतंत्रपणे मूल्य निर्धारित करण्याचा अधिकार आहे किंवा ते प्रति वर्ष 100 रूबलपेक्षा कमी असू शकते.

हवामान पेमेंटसह प्रवेश

प्रवेशासाठी आदर्श नियुक्त केला जातो. їх rozrahunku vykorivuyutsya मानक फॉर्म्युलेशनसाठी. म्हणूनच रोझरहुनकोव्हच्या एकाकीपणासाठी शेवटच्या कालावधीसाठी सरासरी उत्पन्न घेतले जाते. त्वचा दिवस नवीन virahovuetsya सरासरी उत्पन्न पासून. एखाद्या अभ्यासकाने रिकाम्या जागेवर घालवल्याप्रमाणे शक्य तितक्या दिवसांची संख्या गुणाकार करूया. परिणामी, प्रवेश शुल्काची रक्कम आवश्यक असेल.

सराव वार्षिक भरणा च्या rozrahunka च्या बट

कामासाठी हवामानाच्या वाइनच्या बट प्रमाणे, आपण पालकांसह परिस्थिती आणू शकता. जर वाइनवर 10 वर्षांसाठी स्टोअरमध्ये प्रक्रिया केली गेली आणि किमान देय रक्कम घेतली, तर वाइन बदलण्यासाठी आम्ही 1000 रूबल घेतो. बरं, जर स्टोअरमध्ये आधी गडबड करण्याची काही कारणे असतील आणि जर तुम्ही 7 वर्षे घालवली तर तुम्ही प्रत्येकी 700 रूबल द्याल. Cim मी zruchna pogodinna पेमेंट. त्या तासासाठी Pratsіvnik otrimuє vinegorodu, जे खरोखर vіdpratsyuvav.

वार्षिक वेतनासह रोजगार कराराचे चिन्ह

कायद्याच्या निकषांनुसार दस्तऐवज नेहमी नोंदविला जाऊ शकतो आणि योग्यरित्या दुमडला जाऊ शकतो, म्हणून कोणत्याही परिस्थितीसाठी आवश्यक वैशिष्ट्यांच्या स्पष्टीकरणासह मानक टेम्पलेट ओव्हरराइड करणे शक्य आहे.

स्पिव्ह्रोबिटनिकोव्ह किंवा नवपॅकच्या नोकरांनी भरलेल्या bazhayut सारखे बरेच लोक, स्वतः श्रमिक बाजाराचे दावेदार म्हणून काम करतात, समायोजन करण्याचा प्रयत्न करतात आणि शोधून काढतात, आया, प्रोग्रामर, शिक्षक, सेल्सवुमन म्हणून 1 वर्षाहून अधिक काम केले आहे. , नंतर. आज, हे शक्य आहे की, तुम्ही कामाचे अंदाजे एक वर्षाचे वय आणि कदाचित इतर व्यवसायांसाठी वर्षाच्या पगाराचे रेटिंग कसे सुरक्षित करू शकता.

दुसऱ्या टप्प्यावर, आम्हाला 2018 साठी यादृच्छिक कॅलेंडरची आवश्यकता होती, म्हणून आम्ही त्या वर्षातील कामकाजाच्या दिवसांची आकडेवारी पाहू शकतो. कोणत्या वर्षी मी matimemo 247 कार्य दिवस. जर तुम्ही त्वचेचा दिवस 8 वर्षांनी गुणाकार केला तर 1976 मध्ये आपल्याला कामकाजाच्या वर्षांची संख्या दिसेल. खरे सांगायचे तर, गायन संतांच्या आधी, रशियामधील कामकाजाचा दिवस एका वर्षाने कमी केला जातो, म्हणजे नशिबाची क्षुल्लकता म्हणजे 1970 कार्य वर्षे.

चला शेवटच्या रेषेकडे जाऊया. उत्पन्न कमी करण्यासाठी आम्ही निवडलेल्या व्यवसायासाठी 12 महिन्यांसाठी सरासरी पगार वाढवतो. 1970 साठी ऑट्रिमन फिगर डिलिमो. अक्ष असा mi th otrimuєmo subbag परिणाम आहे. नागरीक या मार्गाने नेहमीच वेग वाढवू शकतात, स्कोब विराहुवती, नानी, प्रोग्रामर आणि गुप्तचर कार्यकर्त्याचे किती वर्षांचे काम, मग ते इतर कोणतेही वैशिष्ट्य असो.

किती वर्षे काम?

हे सूचित करणे आवश्यक आहे की लोकांसोबत काम करण्यासाठी मार्गदर्शक म्हणून नंबर घेतले आहेत, जसे की स्वतःवर काम करत आहे. जर तुम्ही प्रोग्रामर, शिक्षिका किंवा एका वर्षासाठी नानीचा विचार केला, ज्याला कंपनी भाड्याने देते, तर सेवांचा दर खूप जास्त असेल. कंपनीकडून अधिक पैसे येतील.

तसेच, कामाचा अनुभव, सेवेची लांबी आणि शिफारशींची संख्या यावर अवलंबून कामाचे वय पुढील वर्षात बदलले जाऊ शकते.

मॉस्को आणि जगातील ठिकाणी किती वर्षे काम केले?
रोझस्टॅटला श्रद्धांजली म्हणून, 2017 मध्ये पानांच्या गळतीच्या वेळी, मॉस्कोमधून सरासरी नाममात्र पगार 70,993 रूबल होता. जर तुम्हाला तुमचे उत्पन्न वाचवायचे असेल आणि नंतर ते संपूर्ण कामकाजाच्या वर्षांसाठी विभाजित करायचे असेल, तर आम्ही पाहू की मॉस्कोमध्ये कामाचे वर्ष सुमारे 432 रूबल आहे.

Por_vnyaєmo tsі अंक іz pokaznikami न्यू यॉर्क. यूएस ब्युरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्सच्या मते, 2017 च्या दुसर्‍या तिमाहीत, न्यूयॉर्कमध्ये सरासरी साप्ताहिक पगार 1907 डॉलर होता. जर आपण 40 वर्षांच्या कामकाजाच्या दिवसाची क्षुल्लकता घेतली तर असे दिसून येते की न्यूयॉर्कमध्ये कामाचे एक वर्ष सरासरी 47 डॉलर्स खर्च करते. सध्याच्या दरानुसार, ते 2,700 रूबलच्या जवळ आहे, जे 6 पट जास्त आहे, मॉस्कोमध्ये कमी आहे.

रशिया आणि जगातील इतर देशांमध्ये किती वर्षे काम केले?
मी पुन्हा रोझस्टॅटला डेटाच्या मदतीसाठी येईन. 2017 मध्ये पानांच्या पडझडीने देशातील सरासरी कमाई पगार 38,848 रूबल दर्शविला. अधिक लक्षणीय मार्गाने वेग वाढवून, आपण आनंदी होऊ शकता की देशातील कामाचे सरासरी वर्ष 236 रूबल होते.

युरोपियन रोबोटिस्ट्समध्ये एक विस्तारित प्रथा म्हणजे कामगारांना त्यांच्या कामगारांना एका वर्षाच्या कामासाठी पैसे देणे. आज आणि रशियन संघटना मजुरी, vvazhayu yogo sruchny आणि आर्थिकदृष्ट्या फायदेशीर वाढवण्यासाठी एक प्रभावी मार्ग गोळा करण्यासाठी zastosovuvat tsey सुरुवात केली.

प्रति तास पेमेंट काय आहे?

मजुरासाठी देयकाची दर प्रणाली, एका तासासाठी, एक वर्ष गाणे किंवा वर्षासह स्वीकारले जाते. कोणत्याही रोबो विक्रेत्याच्या बाबतीत, दर वाढ आकारण्याची परवानगी नाही, परंतु टॅरिफ दर आणि हवामान प्रणाली एकाच वेळी कमी करण्याची परवानगी आहे. कामगार कायद्याद्वारे कामगारांच्या हक्कांची हमी ठेवणे महत्त्वाचे आहे.

वैशिष्ट्ये

श्रमिकांच्या वाइन उत्पादकांची हवामान प्रणाली केवळ हवामानातील बदल आहे आणि स्थिरतेच्या बाबतीत, खालील महत्वाचे क्षण संरक्षित केले पाहिजेत:

• कामगार संहितेचे कलम 91 योग्य वेळेची समज देते. वार्षिक पेमेंटसाठी योगो फॉर्म सर्वात महत्वाचा आहे, त्यासाठी त्वचा अभ्यासकानुसार रिपोर्ट कार्ड घेणे बंधनकारक आहे. अशा obov'yazok रोबोट वर ठेवले;
• Umovi वेतन pracі є कलाला रोजगार करार vіdpovіdno महत्वाचे कलम. ५७ TK. करारावर वार्षिक पेमेंट obov'yazkovo च्या विनंतीसाठी, आणि pratsyuvati स्वीकारण्याच्या आदेशानुसार, कराराच्या आधी अतिरिक्त करार आणि संस्थेच्या इतर स्थानिक कृती;
• कोणत्याही प्रकारच्या पेमेंट pracі साठी कामगारांचे महत्त्वाचे є dotrimannya अधिकार. हवामानशास्त्रज्ञ विशेषतः पात्र आहेत, जर कला. 133 यादृच्छिक दिनदर्शिकेद्वारे निर्धारित केलेल्या प्रत्येक महिन्याच्या वर्षांच्या संख्येसह रोबोटिक कामगारांच्या नोकऱ्यांचा कामगार संहिता, कामगारांना किमान वेतनापेक्षा कमी वेतन द्या. लक्षणीय म्हणजे, किमान वेतनासाठी, कमाल श्रम उत्पादकता 40 वर्षे आहे.

महत्वाचे!जानेवारी 2020 पासून, रशियन फेडरेशनसाठी पेमेंटची किमान रक्कम 12,130 रूबलच्या प्रमाणात सेट केली गेली आहे -.

कामगार कायदे goiters' yazuє robotodavtsya तुम्हाला कसे सांगायचे ते प्रॅक्टिशनरसोबतच्या करारासाठी, आणि її zmіnі svoєchasno voіdomlyat yogo pіd rozpis साठी. बदलाच्या दोन महिन्यांपूर्वी अधिसूचनेची मुदत पुनर्संचयित केली जाईल. जेव्हा तुम्ही ते कसे आयोजित करावे यासाठी ऑर्डर पाहता, तेव्हा ते रोजगार करारात जोडते. कामगारांच्या वार्षिक देयकासाठी कागदपत्रांवर काय उपस्थित असू शकते?

Obov'yazkovo zakazyvayutsya:

• vartist स्थापित दर एक वर्ष;
• її vidachі (महिन्यातून किमान दोनदा) मजुरी आणि तारखा मिळविण्याची प्रक्रिया;
• प्रीमियम पेमेंट आणि डेप्रिमेशन सिस्टमचा zastosuvannya ऑर्डर;
• वर्षासाठी देय, सुट्ट्या, पवित्र दिवस, तसेच रात्रीचे वर्ष.

तुम्ही कधी अडकता?

spіvrobіtnikіv chi spіvrobіtnik चे कार्य सामान्य करणे कठीण असल्यास, वार्षिक वर्षासाठी पेनी-शोध सरावाची प्रणाली vikoristovuєtsya पेक्षा अधिक महत्वाची आहे. यासाठी, वर्षाचे वय आणि प्रत्यक्षात घालवलेल्या तासांची रक्कम निश्चित केली जाते, ज्यामुळे पगार अधिक अचूकपणे देण्याची संधी मिळते. हे आपल्याला विविध कारणांमुळे घरी डॉक्टरांच्या कामासाठी जास्त देयके रद्द करण्यास अनुमती देते.

त्याच वेळी, अशी प्रणाली त्यांच्यासाठी दृश्यमान आहे जे नियमित दिवशी कामावर व्यस्त असतात किंवा गडबड करतात.

कोणत्या कागदपत्रांच्या आधारे तुम्हाला चांगले मिळते?

कामाच्या वार्षिक देयकाच्या बाबतीत रोझराहुंका वेतनासाठी मुख्य दस्तऐवज म्हणजे कामकाजाच्या वेळेच्या स्वरूपाचे रिपोर्ट कार्ड. स्वत: एक नवीन डॉक्टर, रोबोटिस्ट म्हणून नियुक्ती, ती वर्षांची संख्या खाली ठेवते, कारण ती प्रत्यक्षात एखाद्या व्यावसायिकाने किंवा प्रॅक्टिशनर्सने बदलली होती, जणू त्यांना एखाद्या रोबोटने अशा वार्षिक पेमेंटसाठी नियुक्त केले होते.

टाइमशीट संस्थेच्या लेखापालांना सुपूर्द केली जाते, जेणेकरून ते कामाच्या तासाच्या एक वर्षाच्या वयाचा अहवाल देऊ शकतील. Qi डेटा हा वेतन वाढवण्याचा आधार आहे.

येथे सूत्र सोपे आहे:महिन्याचा पगार हा वार्षिक टॅरिफ दर आणि महिन्यात केलेल्या पेमेंटच्या संख्येचा पूरक असेल.

2019 मध्ये रशियामधील कामगारांच्या किमान वार्षिक पेमेंटचे रोझराहुनोक

जर तुम्ही हवामान करणार्‍यांसाठी किमान पेमेंटबद्दल बोलत असाल, तर पुढील गोष्ट म्हणजे किमान वेतनाचा अंदाज लावणे, ज्याची गणना 1 सप्टेंबर 2019 पासून देशातील किमान निर्वाहाच्या समतुल्य होती. Nadalі रात्रभर tі pozniki कोरीगुवती नाराज करण्याची योजना आखली.

स्वीकृतींसाठी "नवीन" किमान वेतन 12,130 रूबल आणि किमान रक्कम आहे, जेणेकरून गोइटर देणार्‍या रोबोटला प्रॅक्टिशनर्सना पैसे दिले जावे, कारण ते एका महिन्यासाठी वार्षिक मानक पूर्ण करण्यास सक्षम होते. संस्थेच्या स्थानिक कृतींद्वारे वार्षिक आदर्श स्थापित केला जातो. फोरमॅनच्या कॅलेंडरमध्ये बहुतेक संख्या आढळू शकतात.

एक वर्षाचा वर्धापनदिन, जो सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त आहे, तसेच शनिवार व रविवार आणि पवित्र दिवस, अतिरिक्त पैसे दिले जातात. कामाच्या दिवशी दर कोणत्या हवामानासह असतो, जो शनिवार व रविवारला येतो किंवा तो पवित्र असतो, तो दुप्पट वाढणार नाही. रोबोट प्रदाता त्या दिवशी इतर पेमेंट सेट करू शकतो, परंतु किमान गुणांक सेट करण्यासाठी नियम देखील लागू करू शकतो.

rozrahunku किमान vartovoy साठीदर एका विशिष्ट कर्मचार्‍यासाठी दरमहा कामाच्या वर्षांची कमाल संख्या म्हणून घेतले जातात. 2020 मध्ये, मासिक पावसाळी वादळे असतील आणि दिवसांची संख्या 184 असेल. वर्षाच्या कामकाजाच्या तासासाठी समान किमान उंबरठा असू शकतो:

12130/184 = 65.92 रूबल.

उदाहरण १. Gromadyanka Kuznetsova 100 rubles साठी स्थापित वर्षापासून कामासाठी वार्षिक पेमेंट मोडमध्ये कार्य करते. एका महिन्यासाठी, रिपोर्ट कार्डच्या मागे, जिंकलेल्या व्यक्तीने प्रत्यक्षात 112 वर्षे काम केले, म्हणून पगार होतो:

100×112 = 11200 रूबल.

बट 2. Spivrobіtnik organіzatsії स्थापित pogodinnuyu पेमेंट pracі z दर वर्षी 65 रूबल. 2020 च्या शेवटी, लग्नाची तारीख 167 वर्षे जुनी होती, आणि 3 वर्षांसाठी आठवड्याच्या शेवटी कामावर देखील गेले, ज्यासाठी पेमेंट हस्तांतरित केले गेले. मग एका महिन्यासाठी तुम्हाला पगार मिळेल:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 रूबल.

हे स्पष्ट केले जाईल की पीडीएफओ वजा खर्च भरण्यासाठी फी भरावी लागेल. ज्यांच्यासाठी किमान वेतन ही किमान रक्कम आहे, पैसे देऊ नका, परंतु मोबदला मिळवा.

हवामान पेमेंटचे फायदे आणि तोटे

rozrakhunkiv іz pracіvniki ची प्रणाली सारखी आणि व्हा, हवामान कदाचित आणि perevagi की nedolіki. आम्ही शक्य तितके त्यांचे पुनरुत्थान करण्याचा प्रयत्न करतो.

साधक:

• कामाच्या तासासाठी नियंत्रण आणि पगाराची प्रभावी यंत्रणा, जर कामाच्या तासाच्या मध्यभागी, किंवा बागेतील शूज काढून टाकणे, कोणत्याही हवामानामुळे व्यत्यय आणून वेळेचे अंतर तोडणे अशक्य आहे. विशेषत: कामाचे वेळापत्रक बदलण्यासाठी अशी प्रणाली zruchna;
• zastosuvannya अनियमित कामकाजाच्या दिवसामुळे zahist, जर अशी परिस्थिती पगार पेमेंट सिस्टमवर प्रॅक्टिशनर्ससह रोजगार करारामध्ये दर्शविली असेल. कामाच्या तासासाठी पुन्हा काम करा किंवा नाही, हवामानकर्त्यांना पैसे दिले जातील;
• सर्वसाधारणपणे किंवा तज्ञांसाठी लवचिक कामाच्या संस्थेमध्ये स्टोसुवन्याची शक्यता. प्रॅक्टिशनर्सना स्वतःसाठी जास्तीत जास्त आराम देऊन त्यांची कामाची कार्यक्षमता वाढवण्याची परवानगी देणे आवश्यक आहे आणि एक तासापेक्षा जास्त काळ रोबोटिस्टला पैसे देणे आवश्यक आहे, जर वर्क स्टेशनवर दुर्गंधी व्यत्यय आला असेल तर त्यांनी कामाच्या फंक्शन्सवर मात केली.

बाधक:

• तासाचा दुमडलेला देखावा, प्रॅक्टिशनर्सच्या चामड्याने डागलेला. ही कार्ये सर्वात प्रगत प्रॅक्टिशनर्सवर अवलंबून असतात, तसेच स्वयंचलित प्रणालींच्या गर्दीची शक्यता असते. दुर्गंधी महाग आहे, परंतु त्वचेची काळजी घेणार्‍या तज्ञांच्या कर्मचार्‍यांच्या विभागात तासभर दटावण्याची परवानगी आहे. माहिती चुंबकीय कार्डवरून वाचली जाते आणि स्वयंचलितपणे सर्व्हरवर प्रसारित केली जाते, ती deaccumulating तुम्हाला वर्ष अचूकपणे निर्धारित करण्यास अनुमती देते, जे नोकरी साइटवर चाचणी रेकॉर्डर आहे;
• क्रियाकलापांच्या क्षेत्रामध्ये वार्षिक पेमेंट स्थापित करणे सोपे आहे, कारण तुम्ही गाण्याच्या ठिकाणी लोकांना बदलू शकत नाही. त्यामुळे सरावाच्या वर्षांची नेमकी संख्या निश्चित करणे शक्य नाही;
• वार्षिक भत्त्यासाठी पैसे देताना रोबोट प्रदात्याने स्थापित केल्याप्रमाणे झोर्स्टनी फ्रेमवर्कमधील spіvrobіtnikіv चे ज्ञान, मानसिक आरामावर नकारात्मकरित्या सूचित करू शकते. परिणामी, कामाची एकूण कार्यक्षमता कमी होऊ शकते. तथापि, गायन हवामान आणि प्रीमियम सिस्टमच्या समायोजनासाठी हा घटक गुळगुळीत केला जाऊ शकतो. प्रॅक्टिशनर्सच्या प्रेरणेला प्रोत्साहन देण्यासाठी त्से.

"हवामान" - कामासाठी वेगळ्या प्रकारचे हवामान पेमेंट, ज्यासाठी बदल पगार spіvrobіtnik तुमच्या पात्रतेच्या पातळीनुसार आणि प्रत्यक्षात घालवलेल्या वर्षांच्या संख्येनुसार घालण्यासाठी. 2017 मध्ये श्रमाचे तासाभराचे पेमेंट मुख्यतः प्रशासकीय आणि सेवा कर्मचा-यांमुळे आहे, भौतिक मूल्यांच्या थेट संकलनात गुंतलेले नाही.

वार्षिक टॅरिफसाठी देय देय असल्यास

वार्षिक टॅरिफसाठी पेमेंट सेटलमेंटची प्रक्रिया सुलभ करेल पगारजे कामाच्या तासाची कार्यक्षमता वाढवते. जोपर्यंत "हवामान" अनेकदा रोबोट्सच्या हातात जात नाही तोपर्यंत, yakі bazhayut तर्कशुद्धपणे पगार निधी वाढवा. True, the results of such savings do not lead to the truth of spokonvichnі ochіkuvannya, oskolki tsey sposіb sіb sіbі prаtіnіє vymаgає préchnogo kontrolya: robodavtsі poyno suzhite stіyno stezhitі іntensіvіnіstі virobničiї protsessa і to suvoriy oblіk ї ї ї ї ї іnіtsії आणि ज्यांच्यासाठी आपल्याला अतिरिक्त संसाधनांची आवश्यकता आहे.

या रँकमध्ये, टाइमशीट्स आणि लाइन मॅनेजरवर काम करण्याची इच्छा आहे, जसे की ते थेट संरचनात्मक उपविभागांचे कार्य व्यवस्थापित करतात. मग, जे एका विशेष नियमात काम करतात त्यांच्यासाठी, उदाहरणार्थ, न थांबता कामाचा दिवस किंवा लवचिक वेळापत्रकासाठी, हे हवामान आहे श्रमासाठी देयआधीच असभ्य. रकमेच्या वर्षांसाठी आणि कामासाठी अतिरिक्त पैसे देणे.

विषयावरील कागदपत्रे मिळवा:

महत्वाचे: वार्षिक पेमेंट हस्तांतरित करणार्‍या घरमालकासाठी अर्ज करताना, रोजगार करारावर आपले मत दर्शविण्यास विसरू नका (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57).

"याक" या सामग्रीवर त्याबद्दलचा अहवाल वाचा आणि करारामध्ये її लिहा. वेगवेगळ्या परिस्थितींसाठी पाच सूत्रे.

"हवामान" हे जितके सोपे आहे तितकेच ते हवामान-प्रिमियम आहे. सोप्या हवामान पेमेंटची प्रणाली एका वर्षाच्या कामासाठी निश्चित किंमतीच्या तत्त्वावर आधारित आहे - बॅगच्या निकालाकडे दुर्लक्ष करून, जो व्यवसायीकडे उपलब्ध आहे, सरावाची गुणवत्ता.

हवामान-प्रिमियम प्रणाली, निश्चित दर क्रिम, यासह प्रीमियम, जेणेकरुन कामाच्या एका वर्षाच्या शीर्षस्थानी जाण्यासाठी, जर कामगाराने चांगले परिणाम दाखवले तर कंपनीच्या रोबोटच्या कामावर काम करणे आणि काम करणे प्रभावी आहे.

मानक दस्तऐवजीकरणासाठी श्रम (हवामान) देय

स्वतंत्रपणे सिस्टीममध्ये, zastosovuvanoї robotodavtsem, chi tse जमीन पगार, दैनिक chi pogodinna पेमेंट pracі, रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता zobov'yazuє dotrimuvatis कायद्याने किमान वेतनातून स्थापित केले आहे. मासिक पगाराचा रोझमीर, जणू एखाद्या व्यावसायिकाला वार्षिक दराने घेऊन, एका आठवड्यासाठी 40 वर्षांच्या पगारातून एक तासासाठी आदर्श काम केले असेल, मग कोणत्याही प्रकारची घसरण चालू असेल तर ती कमी होण्यास दोषी नाही. किमान वेतन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 133).

काही श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांसाठी - अपंग, व्यावहारिक कामगार, अनिवार्य नसलेले कामगार. - कामाच्या तासाचे प्रमाण त्वरीत सभ्य कायद्यात कमी केले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 92 पर्यंत Vіdpovіdno, कामाच्या दिवसाचा दैनंदिन नियम बनतो:

• 24 वर्षे - osіb साठी, जे अद्याप 16 roki झाले नाही;
• 35 वर्षे - अपंग आणि 16 ते 18 वर्षे वयोगटातील अपंग व्यक्तींसाठी;
• 36 वर्षे - शिक्षकांसाठी, शाळकरी मुलांचे कर्मचारी, महिला, yakі pracyuyut extreme Pivnochі येथे आणि नवीन mіstsevosti च्या जवळ;
• 39 वर्षे - वैद्यकीय व्यावसायिकांसाठी.

हे महत्वाचे आहे: जेव्हा आपण पगार देता तेव्हा प्रादेशिक किमान वेतनाच्या मूल्याच्या मानाने ते घेणे आवश्यक आहे, कारण प्रादेशिक फेडरल शोसाठी अर्ज करणे शक्य आहे.

तपशील - stati-pіdkazci येथे " ».

जसे की "पोगोडिंट्सी" च्या बाबतीत मासिक पगाराच्या पेमेंटसह, हे स्पष्ट आहे की ते किमान वेतनापर्यंत पोहोचत नाही, तुम्हाला भत्त्याच्या स्वरूपात व्यावहारिक रक्कम द्यावी लागेल. अन्यथा, रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय अपराध संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 च्या भाग 6 साठी रोबोट्स प्रशासकीय कर्तव्यात आणले जाऊ शकतात. दस्तऐवजीकरण केलेल्या किमान वेतनासाठी अतिरिक्त पेमेंट जारी करण्यासाठी, "मजुरीच्या देयकावरील नियम" मधील मोबदल्याच्या प्रक्रियेवर एक खंड बनवा. अंतर्गत कामगार ऑर्डरचे नियम» पुढील स्थानिक कायदा काय आहे?

वार्षिक खर्चाची परतफेड कशी करावी

कायद्यानुसार नियमन नसलेल्या वर्षासाठी टॅरिफ दर वाढवण्याची तपशीलवार प्रक्रिया, जेणेकरून रोबोट पुरवठादार संस्थेमध्ये असलेल्या नियमांचे पालन करू शकेल. बर्‍याचदा अशी योजना असते जी मासिक सेटलमेंट पगार कामाच्या वर्षांच्या सरासरी संख्येवर हस्तांतरित करते (हे समजले जाते, ते कामकाजाच्या दिवसाच्या तीन-वैलॅरिटीचा अवलंब करण्यासाठी स्थापित केले गेले होते) - div. रशियाच्या सराव मंत्रालयाचे पत्रक क्रमांक 1202-21 दिनांक 9.07.2002. कामगाराच्या कामाचे वय किती आहे, कशासाठी आदर्श आहे कामाचे तासत्वरीत, सेटलमेंट पगार कमी वर्षांपर्यंत वाढवणे.

खरंच, कामाच्या वार्षिक देयकाचा खर्च फोल्डिंग झाल्यासारखा वाटतो. त्याच वेळी, आपण एका कॅलेंडर महिन्यासाठी किती वर्षे विशिष्ट spіvrobіtnik vіdpratsyuvav समजून घेतले पाहिजे. रिपोर्ट कार्डला कामाच्या वेळेच्या आकारात मदत करण्यासाठी अचूक निर्देशक शोधा.

रिपोर्ट कार्डसाठी कामाच्या वर्षांची बेरीज मोजल्यानंतर, आम्ही वार्षिक दराची संख्या गुणाकार करतो. कर्मचार्‍यांनी क्षमा केल्याशिवाय काम केले त्या दिवसात पिड्राहुनोक ठेवण्यासाठी, नोट वाचण्याची शिफारस केली जाते " ».

सरावाचे दैनिक पेमेंट: बट ऑफ रोझराहुंका-2017

व्यावहारिक मार्गाने पगार वाढवण्याच्या प्रक्रियेवर एक नजर टाकूया. सर्व्हिसमन सेमेनोव्ह एस.पी. साधे हवामान पेमेंट praci - न प्रीमियम, दर वर्षी 250 रूबलच्या निश्चित दरासह. वर्षाच्या शेवटच्या महिन्यासाठी, वयाची 160 वर्षे (कामाच्या तासांच्या प्रमाणानुसार). समजून घेण्यासाठी, समायोजक सेम्योनोव्ह पगार कसा घेतो, एक डरपोक साधा पिड्राकुनोक:

250 रूबल (दर कामाचा दर) x 160 वर्षे = 40,000 रूबल

जरी कामाची दैनंदिन मजुरी एंटरप्राइजेससाठी अदृश्य असल्याचे दिसून आले असले तरी, कर्मचार्‍यांकडून रोझराखुंकिवच्या दुसर्या प्रणालीमध्ये संक्रमण सुरू करणे शक्य आहे. पगार वाढवण्यासाठी आर्थिकदृष्ट्या पूरक प्रणालीच्या निवडीशी संबंधित सर्व जेवणांची तपशीलवार माहिती तुम्हाला “पेमेंट कसे करावे” या लेखात मिळेल. - हवामान काय असेल याचा मला अंदाज येईल.

आज, व्यवसायाची कार्यक्षमता सुधारण्याच्या पद्धतीसह प्रॅक्टिशनर्ससाठी पगार वाढवण्यासाठी वाजवी वर्तमान आणि कार्यक्षम प्रणालीच्या शोधात अधिकाधिक रोबोटिक कामगार आहेत. यापैकी एक प्रणाली म्हणजे श्रमाचे वार्षिक पेमेंट, जे वैयक्तिक असू शकते आणि अर्थव्यवस्थेच्या दृष्टीने कर्मचारी व्यवस्थापनाचे यशस्वी आणि अत्यंत कार्यक्षम कॉम्प्लेक्स तयार करण्याची शक्यता देते. हवामान किंवा कामगार पेमेंटची किंमत काय आहे, ते कसे दिले जाईल आणि रशियामधील अशा प्रकारच्या स्थापनेसाठी किमान वेतन किती आहे हे कामगार कर्जातील कोणत्याही सहभागीला चांगले माहित असेल.

सराव वेळेवर पेमेंट काय आहे - रशिया मध्ये कायदेशीर नियमन

ज्या कामगारांनी पैसे कमवले आहेत, त्यांच्या स्वत:च्या हस्तांतरणानुसार जेवणासाठी पेमेंट करण्याची हवामान-आधारित प्रणाली, त्यांच्यासाठी एका तासासाठी सेट केलेल्या टॅरिफ दरापर्यंत शुल्क आकारले जाते. जिंकला є एक raznovidіv pogodinnoї पेमेंट pracі z іtkoy priyazkoy विशिष्ट timchasovogo कालावधीसाठी - एक वर्ष.

मध्ययुगात आणि युनायटेड स्टेट्स आणि इतर अमेरिकन शक्तींमध्ये सर्वात व्यापक नसलेल्या पेक्षा अधिक वेळा ही प्रणाली दिली गेली. म्हणून, उदाहरणार्थ, बहुतेक अमेरिकन राज्यांमध्ये किमान वेतन आहे, उपस्थिती, कामाचे दिवस मासिक पगारातून नव्हे तर कामगारांच्या वार्षिक देय दराने स्थापित केले जातात.

जणू काही ही हवामान पेमेंट सिस्टम होती, रशियामध्ये टॅरिफ सिस्टमपर्यंत हवामान पेमेंटचा सराव केला जातो. हे बेफॉस सिस्टीमच्या निंदानाच्या गाळातील समान उग्लीमुवतींचे संरक्षण नाही, मला PIDPRIMIT वरील कॉम्प्लेक्समधील विकोरिस्टोव्हो व्हिकोरिस्टोव्होटोव्हीला सर्व थेस्टल अॅबेड करावे लागेल-प्रायत्झी प्रमाणेच रोबोटोडाविटसाठी कार्यवाही करण्याची परवानगी आहे, Vani च्या डॉक्स obov'yazkovo हमी विसरले आहेत. पेमेंटच्या स्वरूपाच्या कायदेशीर नियमनाच्या यंत्रणेबद्दल जागरूक राहण्यासाठी, रोबोट्स आणि प्रॅक्टिशनर्सना अद्याप रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आगामी लेखांच्या तरतुदींशी परिचित होण्याची शिफारस केली जाते:

• कला.91. तत्त्वे कामाच्या दिवसाच्या संकल्पनेद्वारे नियंत्रित केली जातात, ज्याचे स्वरूप कामाचे मुख्य वेअरहाऊस हवामान पेमेंट आहे. पेमेंटच्या सर्व स्वरूपासह, व्यवसायासाठी अधिकार आणि हमी लागू करणे शक्य आहे, तसेच प्रॅक्टिशनरच्या जास्तीत जास्त कामकाजाच्या तासांसाठी मानक शुल्क लागू करणे शक्य आहे.
• कला.100. या लेखातील तरतुदी कामकाजाच्या वेळेच्या स्वरूपाच्या मुख्य तत्त्वांद्वारे नियंत्रित केल्या जातात. संस्थेच्या वार्षिक पेमेंटसाठी एक प्रभावी आधार सुनिश्चित करण्याची मुख्य पद्धत, वार्षिक पेमेंट यंत्रणा, तसेच कामाच्या दिवसाच्या क्रमाचा सराव करणारा एक व्यावसायिक, आणि रोबोटिस्ट म्हणून या मानकांशी स्वतःला परिचित करा.
• कला.104. हा लेख zastosuvannya च्या मनाचे नियमन करतो आणि कामकाजाच्या वेळेचा सारांश आकार देतो. कामाच्या वार्षिक किंवा देय देयकासाठी डॅनिश मार्ग सर्वात योग्य आहे, शार्ड्स तुम्हाला एका कामाच्या दिवसाच्या संदर्भात कामाच्या वेळेस प्रभावीपणे पाहण्याची परवानगी देतात, ओव्हरटाइम आणि कामगारांना सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त पैसे देण्याची आवश्यकता एकत्र करतात. या परिस्थितीत, त्वचेच्या अभ्यासकाने एक तासासाठी केलेल्या एकूण कामाची बेरीज करणे आवश्यक आहे, त्यानंतर ही रक्कम एका दिवसाच्या 40 वर्षांच्या जास्तीत जास्त स्वीकार्य श्रम क्रियाकलापांच्या बरोबरीची आहे.
• कला.135. Tsya stattya यांनी त्यांच्या संस्थेमध्ये okremih її संरचनात्मक उपविभागांसह तसेच मोबदल्याच्या विशेष प्रणालीच्या विशिष्ट तज्ञांसह स्वतंत्रपणे रोबोट स्थापित करण्याची परवानगी दिली.

Zagal, पेमेंटच्या वार्षिक तत्त्वांच्या स्टॅसिसच्या पुरवठ्याचे मध्यस्थ नियमन न करता, कायदा हस्तांतरित झाला नाही. त्या रोबोट पुरवठादाराकडे, एंटरप्राइझवरील अंतर्गत मानकांच्या आणि स्थानिक कृत्यांच्या कागदोपत्री नोंदणीच्या स्त्रोताकडे जाणे आवश्यक आहे, या आधारावर आणि कामासाठी देय देण्याच्या इतर प्रणालीला zastosovuvatimetsya करणे आवश्यक आहे.

2018 साठी किमान वार्षिक पेमेंटचा Razrahunok

2018 च्या कामासाठी किमान वार्षिक पेमेंटचे गैर-मध्यवर्ती विधान नियमन रशियाकडून हस्तांतरित केले गेले आहे. प्रोटे, पोटिनोई ची च्या तारिफीच्या स्टॅम्पिंगच्या नियमांचे कायद्याची अंमलबजावणी नियमन, द बीचा चे लोअर मॅक्रो फॉर नॉक रोबोच्यु टिझन्या, स्ट्रम ऑफ 2018 रोझराहुवती पोगोडिन पेमेंट प्राझी विडनीये रोबोई गोडिन मायस्यटिनी-184 मध्ये सक्षम आहे tuvnet Vidpovidno, किमान वार्षिक दर 9489 rubles च्या किमान वेतन सुधारणेसह प्रति वर्ष 51.58 रूबल होईल.

हे आवश्यक आहे की किमान वेतनाच्या सीमांमध्ये कमाईच्या स्थापनेसाठी 40-वर्षांच्या कामकाजाच्या कालावधीत, एका महिन्यासाठी किमान वेतन देण्याचे मानक वाढवले ​​गेले. म्हणून, आजसाठी, 2018 मध्ये कामासाठी किमान वार्षिक पेमेंट प्रति वर्ष 69.78 रूबल आहे.

Vidpovly, Takozh, Minimal Pogodinno च्या गाभ्याचा खर्च करण्यासाठी, Osіb साठी पैसे द्या, Zhovyaz च्या जाकीटचा व्यवसाय डरपोक वेळ, shkіdlivi द्वारे Tyzheny च्या वेळेची गती डेरिव्हेटिव्ह्जच्या बारच्या बारच्या बार्सपासून दूर राहते. च्या अशा प्रॅक्टिशनर्ससाठी, वार्षिक पेमेंट जास्त असेल.

काही वेळा, ते अद्ययावत नसून, कामाचे सर्वात कमी तास असल्याने, कामगाराला किमान वेतनापर्यंतचा पगार प्रत्यक्षात भरलेल्या वर्षासाठी देण्याचा अधिकार असू शकतो - नंतर, मासिक पगारासह, तुम्ही हे करू शकता. कमी किमान वेतन द्या.

तासाभराने वेतन वाढवण्याचे सूत्र अगदी सोपे दिसते. कामाच्या एका वर्षासाठी टॅरिफ दराचे निर्देशक दीर्घ कालावधीसाठी वास्तविक देयकाने गुणाकार करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, कूक इव्हानोव्ह I.I. वार्षिक देयक 225 रूबलच्या प्रमाणात सेट केले आहे आणि एका महिन्यासाठी देयक 150 वर्षे आहे, देय 150 * 225 = 33750 रूबल आहे. अर्थात, विविध परिस्थितींमध्ये, अतिरिक्त गुणांकांसह अधिक प्रगत सूत्रे जिंकली जाऊ शकतात, तथापि, उच्च बटमध्ये, पगार वाढवण्याच्या या यंत्रणेचे मुख्य तत्त्व प्रकट होते.

हवामान पेमेंट सिस्टमची वैशिष्ट्ये, फायदे आणि कमतरता

मजुरांसाठी इतर प्रकारच्या पेमेंट सिस्टमच्या बाबतीत, रोजगाराच्या करारासाठी कामगारांच्या वार्षिक पेमेंटमध्ये बरेच फायदे असू शकतात, म्हणून ते पुरेसे नाही. म्हणून, हे काही परिस्थितींमध्ये खरे असू शकते आणि इतर परिस्थितींमध्ये अत्यंत कमी एकूण कार्यक्षमता प्रदर्शित करू शकते. हवामान दराच्या सर्व सकारात्मक आणि नकारात्मक बाजू समजून घेणे सोपे करण्यासाठी, कामगाराने त्यांचे आदरपूर्वक पालन केले पाहिजे. तर, वार्षिक पेमेंटच्या प्लसपर्यंत, तुम्ही जोडू शकता:

• कामाच्या तासांचे उच्च कार्यक्षमता नियंत्रण.या प्रकरणात, रोबोट प्रदाता एका तासाच्या व्यत्ययासाठी, कामगारांसाठी धूम्रपानाच्या विश्रांतीसाठी पैसे देत नाही आणि कामाच्या ठिकाणी प्रभावीपणे एक तास घालवल्याबद्दल किंवा कामकाजाच्या शूज पाहण्याच्या एका तासासाठी मध्यांतर न करता वेतन दिले जाते. बहुतेक परिस्थितींमध्ये. अशा प्रकारे, कामाच्या कार्यक्षमतेला प्रोत्साहन दिले जाते आणि पगार निधीच्या सुरक्षिततेवर कामाची कार्यक्षमता मोठ्या प्रमाणात कमी केली जाते. त्याच कारणास्तव, बदललेल्या कामाच्या शेड्यूलसह ​​मजुरांचे पैसे देणे हे देखील मजुरी वाढवण्यासाठी सर्वात महत्वाचे तत्त्वांपैकी एक आहे.
• प्रॅक्टिशनर्ससाठी मोठी प्रेरणा.पगार पेमेंट सिस्टमच्या समांतर, जे हवामानामुळे देखील महत्त्वाचे आहे, कामगारांच्या प्रेरणेच्या दृष्टिकोनातून हवामान प्रणाली अधिक प्रभावी असू शकते. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की ते कामगारांना कामाच्या शूजच्या मागे एक तासापेक्षा जास्त वेळ घालवण्यास उत्तेजित करते, तर पगारावर ते कामावर काम केल्यामुळे एका तासाचा महत्त्वपूर्ण भाग घालवू शकतात.
• अनियमित कामकाजाच्या दिवसाच्या स्वरूपात झाखिस्ट.कामासाठी इतर पेमेंट सिस्टमच्या पगारासह, बरेच रोबोट्स रोजगार कराराला अनियमित कामकाजाच्या दिवसाची शक्यता देतात. रोबोटवरील कामाच्या तासांसाठी वार्षिक देयक प्रणालीसाठी आणि कामगारांच्या कामाच्या तासांच्या ओव्हरहेड तासांमध्ये वाढ, व्यवसायी, जरी निश्चित दरासाठी पैसे दिले जात नसले तरी, मानक दरासाठी देय दिले जाईल, जे कामगारांसाठी अशा यंत्रणेची सकारात्मक बाजू आहे.
• गडबड किंवा लवचिक कामाच्या वेळापत्रकासाठी काम करताना अत्यंत उच्च कार्यक्षमता.पेरेवागी pogodinnoї पेमेंट सिस्टम यंत्रमानवांच्या बाबतीत गडबडीसाठी रोबोट्स आणि प्रॅक्टिशनर्सना कायद्याच्या नियमांचे उल्लंघन करू देऊ नये, जेणेकरून ते 20 वर्षांहून अधिक काळ कामाच्या वरच्या तासापासून pracіvnіkіv च्या गडबडीत येऊ शकतील. लवचिक कामाच्या वेळापत्रकासह, रोबो विक्रेता गाण्याच्या सेटलमेंटसाठी विनामूल्य एअर सप्लाय मोड सेट करू शकतो, जो कामगाराप्रमाणे सुलभ असेल, त्यामुळे रोबोट विक्रेता स्वतः. Pratsіvniki vіdchuvatimu जास्तीत जास्त मानसिक स्वातंत्र्य, आणि robodavets, त्याच्या प्रतिष्ठेसह - केवळ vykonannya कामगार їhnіh bezsrednyh obov'yazkіv वास्तविक तासासाठी पैसे द्या.

उच्च-ऑर्डर प्लससची पर्वा न करता, श्रम आणि वजावटीसाठी मासिक पेमेंट आहे. जेव्हा अशा प्रणालीच्या स्थापनेबद्दलच्या निर्णयाची प्रशंसा केली जाते तेव्हा Їx देखील संरक्षित केले पाहिजे. त्यांच्या आधी, पगार वाढवण्यासाठी तुम्ही खालील घटक आणि तत्सम यंत्रणेची वैशिष्ट्ये जोडू शकता:

• उच्च स्टेन्ड ग्लास.हवामान सुरक्षितता, तथापि, एक दंड प्रणाली पेक्षा अधिक, एक कामकाजाचा तास देखावा गायन संसाधने एकत्रित करणे आवश्यक आहे. रोबोट्स आणि प्रॅक्टिशनर्सच्या दिसण्यासाठी सुलभ, महागड्या, स्वयंचलित प्रणाली, प्रॅक्टिशनर्स आणि व्हिकोरिस्ट टर्नस्टाइल्स आणि इतर तांत्रिक उपकरणांच्या चुंबकीय कार्डद्वारे सक्रिय केल्या जातात. तथापि, तांत्रिक समर्थनाशिवायही प्रणालीची अंमलबजावणी करणे शक्य आहे - परंतु यासाठी, आपल्याला व्हिज्युअल तपासणीसाठी आणि कामकाजाच्या वेळेवर नियंत्रणासाठी इतर प्रॅक्टिशनर्सना देखील पहावे लागेल.
• मानसिक अस्वस्थता. Pracivniki, yakі perebuvayut झोर्स्टनी फ्रेमवर्कवर, जर रोबोटिस्ट perebuy chi chegodina chi च्या नियंत्रणाखाली कामाच्या दिवसातील त्वचेचा फ्लफ असेल तर त्यांच्या कामाची एकूण कार्यक्षमता आणि उत्पादकता कमी होऊ शकते. त्या स्लेज vrakhovuvat tsey घटक करण्यासाठी.
• क्रियाकलापांच्या इतर क्षेत्रांमध्ये स्वातंत्र्य.जरी कोणत्याही श्रमिक क्रियाकलापांमध्ये एक साधा पगार पेमेंट व्यावहारिकरित्या zastosovuvatisya असू शकतो, तरीही स्पिव्ह्रोबिटनिक, कायमस्वरूपी नोकरीवर ठेवता येणार नाही अशा व्यवसायांसाठी वार्षिक पेमेंट लक्षात घेणे महत्वाचे आहे. अशा वेळी, वार्षिक पगाराचे व्यावहारिकदृष्ट्या सर्व फायदे असतील, जेणेकरून रोबोट प्रदाता अभ्यासकाच्या हालचालींवर आणि त्याच्या तासाच्या योगावर योग्य नियंत्रण देऊ शकत नाही.

असे गृहित धरले जाऊ शकते की हवामान पेमेंट सिस्टम श्रीमंत कर्मचार्‍यांसाठी प्रभावी आहे, हे स्पष्टपणे कामावर अधिक आदर करते, कामाच्या तासाच्या स्वरूपासाठी सुरक्षा यंत्रणेच्या तरतुदीसाठी आणि डॉक्युमेंटरी लूकसाठी डिझाइनच्या स्वरूपावरून स्पष्टपणे प्रभावित करते. . अशी प्रणाली संपूर्ण टीमसाठी तसेच कार्य करू शकते हे मी कोणाला लक्षात ठेवावे?

सेवांसाठी हवामान पेमेंट सिस्टम कशी स्थापित करावी - बारकावे आणि वैशिष्ट्ये

Nasampered, रोबोट पुरवठादार, त्या provadzhuyuchi हवामान पेमेंट सिस्टम स्थापित करणे, कामगार संहितेच्या तरतुदींचे पालन करणारे लक्षात ठेवू शकतात, मजुरीच्या खर्चासाठी zastosovuvana प्रणाली कामगाराच्या मदतीने रोजगार करारावर मंजूर केली जाऊ शकते. Krіm tsgogo, हे obov'yazkovo आईला देणे आहे आणि उद्योजकतेच्या अंतर्गत स्थानिक कृतींचे नियमन आणि शक्य असल्यास, सामूहिक कराराचे. टॅरिफ दरापूर्वी हवामानातील बहुतांश पेमेंट देय असल्यास, रोबोट प्रदात्याने सर्व सेटलमेंट्स आणि हवामान कामाच्या प्रकारांसाठी नेमलेल्या वास्तविक दरांपासून नवीन टॅरिफ स्केल स्थापित करणे देखील आवश्यक आहे. चला एंटरप्राइझच्या सीमेवर एक नियामक दस्तऐवज बनवूया, वार्षिक पेमेंटनुसार, कामासाठी पैसे देण्याची तरतूद असू शकते.

सरावासाठी देय देण्याच्या पद्धतीत बदल असो, प्रॅक्टिशनर्स आणि व्यावसायिक संघटनांच्या प्रतिनिधी मंडळांना भेटणे आवश्यक असू शकते. ऑर्डरचा आदेश स्वीकारा. हवामानासाठी देय देण्याची मूलभूत प्रणाली बदलताना, नेहमीच्या प्रॅक्टिशनर्ससह कामगार करारांमध्ये बदल करून पुन्हा बुक करणे देखील आवश्यक आहे.

कामगारांच्या कार्यक्षम कामाच्या तासांच्या सुरक्षेचा खूप आदर केला पाहिजे. जसे हे अपेक्षित होते, ते स्वयंचलित नियंत्रणाच्या तांत्रिक माध्यमांचे अतिरिक्त एकत्रीकरण म्हणून आणि अतिरिक्त कर्मचारी धोरण आणि विशेष मानवी नियंत्रणासह केले जाऊ शकते. मोठ्या राज्यासह मोठ्या उपक्रमांमध्ये प्रभावीपणे स्वतःला प्रकट करण्याचा पहिला मार्ग, त्या तासात, लहान संस्थांप्रमाणे, आपण गंभीर आणि महागड्या तांत्रिक उपायांशिवाय करू शकता.

प्रॅक्टिशनरच्या जास्त कामाच्या वेळी, एक वार्षिक आदर्श सेट केला गेला आहे, रोबोट कर्मचार्‍यासाठी एका कामाच्या दिवशी एका त्वचेच्या वर्षासाठी व्यावसायिकांना दायित्वे देणे आवश्यक आहे. अशा सुप्रा-नॉर्मचा विस्तार हा एक वर्षाच्या पेमेंटसाठी स्थापित मानक दराच्या कमीत कमी पातळीचा आहे. परंतु अनियमित कामकाजाच्या दिवसासाठी, मानक नसलेल्या कामकाजाच्या दिवसासाठी, सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त करार लक्षणीयरीत्या कमी केला जाऊ शकतो.