praci साठी पेमेंटचा हवामान प्रकार. कामासाठी पेमेंटची Zastosuvannya pogodinnoy प्रणाली - सूत्रांसह बट्सवर प्लस, उणे, वेतन आणि आगाऊ देयके काय आहेत

Rozrahunok पे pratsі be-yakoy komertsіynom, मी सार्वभौम p_dpriemstvo v_dbuvaetsya vіdpovіdno pіdpovіdchih akіtі, іkі tsey तास. रोजगार करारामध्ये विहित केलेल्या जमिनीच्या पगारानुसार, दीर्घ कालावधीसाठी आणि इतर तपशीलांनुसार रक्कम जमा करणे आवश्यक आहे. पेमेंट करण्यापूर्वी जमा केलेली रक्कम अकाउंटंटद्वारे कमी कागदपत्रांच्या आधारे परत केली जाते.

फॅगॉटसाठी काय संरक्षित आहे?

आज, दोन प्रकारचे वेतन बहुतेक वेळा वापरले जाते:

• पोगोडिन्ना . प्रथम व्यक्ती एका विशिष्ट तासासाठी करारानुसार पगार हस्तांतरित करते - एक वर्ष, एक दिवस, एक महिना. सर्वात सामान्य सराव मासिक दर आहे. तासात खोटे बोलणे tsomu pіdsumkova पिशवी येथे, vіdpratsovanogo protyazhnogo vіdrіzka तास. pracіvniks चा पगार वाढवताना Zastosovuєtsya अधिक महत्वाचे आहे, ज्यांना तयार केलेल्या उत्पादनाचा kіlkіst खाली ठेवावा लागेल - accountantіv, vchitelіv, managerіv.
• Vіdryadna . गायन कालावधीसाठी तयार केलेल्या उत्पादनाची रक्कम जमा करणे. कारखान्यांमध्ये सर्वाधिक vikoristovuєtsya. Vaughn maє kіlka pіdvidіv, yakі आम्ही वर्षातील ट्रॉच पाहू शकतो.

तर, कामगाराचे वार्षिक पेमेंट हस्तांतरित केले जाते, जेणेकरून एंटरप्राइझचे कार्यकर्ता chi іnsha posadov, गोइटरची व्यक्ती, कामाच्या तासासाठी ते कार्य अहवाल कार्ड आयोजित करते. तो फॉर्म क्रमांक T-13 नुसार जारी केला जाईल आणि दररोज पूर्ण केला जाईल.

ते मोठ्याने बोलू शकतात:

• कामाच्या वर्षांची संख्या, दिवस ताणण्याच्या सरावात;
• "रात्री" बाहेर या - 22:00 ते 6:00 पर्यंत;
• नॉन-वर्किंग तासावर सोडा (आठवड्याच्या शेवटी, पवित्र);
• वेगवेगळ्या फर्निशिंगसह दुव्यावर हस्तांतरण.

Vіdryadna पेमेंट मार्ग कार्ड उपस्थिती, किंवा गाणे काम सोबत हस्तांतरित. याव्यतिरिक्त, ते खोटे बोलले जातात: औषधाची पाने, बोनससाठी शिक्षा, आर्थिक सहाय्य प्रदान करण्याचे आदेश.

वकील प्राप्त केल्यानंतर, अकाउंटंटला पगाराचे विश्लेषणात्मक फॉर्म आयोजित करणे आणि फॉर्म क्रमांक T-54 मध्ये त्याचे निराकरण करणे बंधनकारक आहे. त्से त्यामुळे अभ्यासकाच्या विशेष राहूनोकच्या पदव्या. नवीन व्यक्तीला नियुक्त केल्यावर, त्यांना वैद्यकीय बिले, प्रवेश आणि इतर प्रकारच्या सहाय्याच्या परतफेडीच्या तासासाठी पैसे दिले जातील.

प्रवेशासाठी पात्र असलेल्यांबद्दल माहिती घेऊ शकता.

फॉर्म्युला rozrahunka लागू

कामाचे तासाभराचे पेमेंट आणि पेमेंटचे हस्तांतरण म्हणजे pracі zgidno z vіdpratsovanym तास आणि प्रॅक्टिशनरचा पगार.

Razrakhovuetsya याप्रमाणे:

मासिक पगारासाठी:

ZP \u003d O * CODE / KD, de

• ओ - एका महिन्यासाठी पगार निश्चित करणे;
• कोड - indpratsiovani दिवस;
• KD - दरमहा दिवसांची संख्या.

वार्षिक/अनुसूचित निश्चित पगारासाठी:

ЗП=КІВ*О, डी

• झेडपी - कर भरपाईशिवाय पगार;
• केव्हीव्ही - खर्च केलेल्या तासांची संख्या;
• ओ - एका तासासाठी पगार.

चला उदाहरण पाहू:

टेत्याना इव्हानिव्हनाचा मासिक पगार 15,000 रूबल आहे. महिन्यात 21 कामकाजाचे दिवस आहेत, परंतु तिने ओल्या पिशवीसह ओस्केल्की घेतली, तिने 15 दिवसांपेक्षा जास्त काळ काम केले. खालील रक्कम भरण्यासाठी U zv'azku z tsim їy:

15,000 * (15/21) = 15,000 * 0.71 = 10,714 रूबल 30 कोपेक्स.

दुसरे उदाहरण:

ओक्साना विक्टोरिव्हना 670 रूबलच्या नियमित पगारासह काम करते. हा महिना १९ दिवस जिंकला. मजुरीची वेळ:

670 * 19 = 12730 रूबल.

Bachimo प्रमाणे, या प्रकारच्या पेमेंटसाठी पगार देण्याचे सूत्र आणखी सोपे आहे.

Vіdryadna पेमेंट - कसे परत करावे?

मजुरीसाठी पैसे देताना, आपण विकॉन्सच्या कामासाठी पैसे देता. तेव्हा spіvvіdnoshnі obsyagіv robi येथे tsimu vrakhovuyutsya किंमती.

वेतन देय झाल्यास, वेतन शुल्क खालील सूत्रानुसार दिले जाते:

ZP \u003d PI * CT, de

• पीआय - एका युनिटच्या तयारीसाठी किंमती;
• सीटी - वायरोब्लेन उत्पादनांचे प्रमाण.

चला आक्षेपार्ह बट पाहू:

इव्हान इव्हानोविचने एका महिन्यात 100 इंजिन बनवले. एका इंजिनची किंमत 256 रूबल आहे. या रँकमध्ये, एका महिन्यासाठी वाइन मिळवून:

100 * 256 = 25600 रूबल.

Vіdryadno-प्रगतीशील

Varto या प्रकारच्या पेमेंटकडे प्रगतीशील-प्रगतीशील पेमेंट म्हणून पाहू शकते, ज्यासाठी किंमत गायन कालावधीसाठी उत्पादित उत्पादनांच्या प्रमाणात घसरणे आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ, जणू एका महिन्यासाठी, प्रॅक्टिशनरने 256 रूबल लेदरसाठी वाइन घेऊन 100 इंजिन बनवले. जर आपण सर्वसामान्य प्रमाण बदलले तर ते दरमहा 100 पेक्षा जास्त मोटर्स घेतील, मोटरच्या प्रमाणानुसार तयार केलेल्या त्वचेची गुणवत्ता आधीच 300 रूबल होईल.

अशा वेळी, पहिल्या 100 चालींसाठी आणि नंतर पायऱ्यांसाठी पैसे मिळवणे महत्त्वाचे आहे. ओट्रीमनी बेरीज करा.

उदाहरणार्थ:

इव्हान इव्हानोविचने 105 हालचाली केल्या. योग कमाई होत आहे:

(100 * 256) + (5 * 300) = 25,600 +1,500 = 28,100 रूबल.

तुमच्या खर्चासाठी इतर पेमेंट सिस्टम

कामाच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून, देय असू शकते:

• अकोर्डना . बहुतांश वेळा ब्रिगेडच्या कामाचा मोबदला रखडलेला असतो. काही वेळा, गर्दीत ब्रिगेडचे नेतृत्व करणे आणि फोरमॅनला पाहणे कठीण असते. मी कामगारांचे पैसे घरच्या ब्रिगेडमध्ये उजवीकडे चांगल्या प्रकारे वाटून घेईन.
• बोनस किंवा क्रेडिट्सवर आधारित पेमेंट . spіvrobіtnikіv साठी बोनस किंवा कमिशन सिस्टम zastosovuєtsya आहे, कंपनीचा नफा जमा करण्यासाठी (div. देखील). Dosit अनेकदा विक्री सल्लागार, व्यवस्थापक करण्यासाठी zastosovuyt її. येथे ते बनले आहे, दर निश्चित केला आहे आणि विक्रीतील पैसे.
• काम शिफ्ट . कामाचा रोटेशनल मार्ग श्रम करारातून देय हस्तांतरित करतो - tobto timchasovo किंवा vikonnі obyagi रॉबिटसाठी. ज्यांच्यासह, तुम्हाला फोल्डिंग कामासाठी अतिरिक्त शेकडो अतिरिक्त मिळू शकतात. नॉन-वर्किंग, पवित्र दिवसांमध्ये बाहेर जाण्यासाठी, वार्षिक पगाराच्या किमान एक दिवसाच्या दराने पैसे दिले जातात. याव्यतिरिक्त, मासिक पगाराच्या 30% ते 75% पर्यंत शिफ्ट कामासाठी भत्ता दिला जातो. Vіdsotkova दर प्रदेशात जमा करण्यासाठी, de vіdbuvayutsya रोबोट. उदाहरणार्थ, इव्हान पेट्रोविच रोटेशनल आधारावर कार्य करते. मासिक दर 12,000 रूबलवर सेट केला आहे, या प्रदेशात काम करण्यासाठी भत्ता पगाराच्या (ओ) 50% वर सेट केला आहे. यापुढे, आम्ही कामासाठी 12,000 + 50% O \u003d 12,000 + 6,000 \u003d 18,000 रूबल सेट करत आहोत.

सुट्ट्या आणि रात्रीच्या शिफ्टसाठी पेमेंट

स्मरणोत्सवाच्या तासांतर्गत, त्वचेच्या बदलाच्या दराने अनिश्चित काळासाठी त्वचेच्या बदलासाठी पैसे दिले जातात. जिंकलेला एकतर रोजगार कराराद्वारे स्थापित केला जातो किंवा लेखापालाने दिलेला असतो.

कोणत्याही varto vrakhovuvati सह, शनिवार व रविवार रोजी scho रजा, पवित्र दिवस सर्वोच्च टॅरिफ दिले जातात - दर 20% वाढ. याव्यतिरिक्त, रात्री 10:00 ते सकाळी 6:00 या वेळेत देखील एका वर्षाच्या कामासाठी 20% दर वाढीच्या दराने बाहेर या.

पगार भत्ते

Razrakhovuyuchi मजुरी, कर बद्दल विसरू नका. तर, गोइटर देणार्‍या रोबोटने कमावलेल्या वेतनाच्या 30% रक्कम विमा निधीला भरणे आवश्यक आहे.

याशिवाय, प्रॅक्टिशनर्सना PDFO कडून 13% वेतन आकारले जाते. श्रद्धांजली कशी वाहिली जाते ते पाहूया.

Nasampered, श्रद्धांजली विपाडकीवच्या गुन्ह्याद्वारे भरलेल्या उत्पन्नाची संपूर्ण रक्कम दिली जाते, काही मुलांसाठी, बक्षीस श्रद्धांजलीसाठी आहे. तर, एकूण वेतनाच्या रकमेतून, योगदानाची गणना करावर केली जाते आणि कर दर अधिक महत्त्वाचा आहे.

कर प्राप्त करण्याच्या अधिकारासाठी अनेक सामाजिकदृष्ट्या असुरक्षित श्रेणी आहेत, अशा प्रिस्क्रिप्शनची यादी रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 218 मध्ये आहे. त्यांच्या आधी आपण पाहू शकता:

• VVV चे दिग्गज, अपंग व्यक्ती, AES शी संबंधित काम. श्रद्धांजलीची परतफेड 3000 रूबल होण्यासाठी.
• अपंग लोक, व्हीव्हीव्हीचे सहभागी, लष्करी सैनिक - 500 रूबल.
• वृद्ध पुरुष, एक किंवा दोन मुले सकाळी आढळतात - 1400 रूबल.
• वृद्ध पुरुष, दिवसाच्या सकाळी, ते तीन मुलांची काळजी घेतात - 3000 रूबल.

उर्वरित दोन श्रेणींसाठी, एक obmezhennya आहे. तर, या व्यतिरिक्त, कॅलेंडरच्या नशिबाच्या कॉबसाठी कमावलेल्या पैशाची बेरीज 280,000 रूबलपर्यंत पोहोचली असल्याने, प्रगत कॅलेंडरच्या नशिबाच्या कोबपर्यंत कर परतावा स्थिर होत नाही.

बट:

एका महिन्यासाठी इव्हान इव्हानोविचचा पगार 14,000 रूबल होता, वाइनचे व्हाउचर गेल्या महिन्यासाठी वापरले गेले. Vіn zdobuv іnvalіdnіst pіd AES येथे कामाचा तास. या रँकमध्ये, आम्ही रिलीफसाठी व्हाउचरला 3,000 रूबल बनवतो.

PDFO योगदान तुम्हाला खालीलप्रमाणे सुरक्षित केले आहे:

(14,000 - 3,000) * 0.13 = 1430 रूबल. Tse ती बेरीज, yaku otrimannі zarobіtnoї पे येथे utrimati असू शकते.

या रँकमध्ये, मी माझ्या हातात वाइन घेतो: 14000 - 1430 = 12570 रूबल.

दुसरे उदाहरण:

अल्ला पेट्रिव्हना दोन मोठ्या मुलांची आई आहे. लीड 26,000 प्रति महिना होईल. स्तनपान करण्यापूर्वी, देय वेतनाची एकूण रक्कम 286,000 रूबल असेल;

पेमेंट आणि rozrahunok zatrimok क्रम

या कायद्यानुसार, पगार महिन्यातून कमीत कमी 2 वेळा दिला जाणार आहे. आम्ही एक आगाऊ पेमेंट पाहतो, जे महिन्याच्या मध्यभागी पाहिले जाते आणि ते म्हणजे पगार.

एकूण पेमेंटच्या 40 ते 50% होण्यासाठी सरासरीचे आगाऊ पेमेंट, उदाहरणार्थ, पेमेंट्सची रेशटा आहे. रिंग आउट करा, महिन्याचा उर्वरित दिवस, जसे की आपण आठवड्याच्या शेवटी पडतो - महिन्याचा उर्वरित कामकाजाचा दिवस. अवेळी कामाच्या वेळी, रोबोटिक गोइटरला दंड भरावा.

याशिवाय, प्रॅक्टिशनरसाठी भरपाई हस्तांतरित केली गेली आहे, कारण स्टिचिंगच्या चामड्याच्या दिवसासाठी 1/300 दर सेट करणे शक्य आहे.

व्हिडिओ: साधे वेतन

पेरोल आणि पेरोलच्या मुख्य बारकावे जाणून घ्या. Dosvіdcheny लेखापाल rozpovіst आपण, कसे योग्यरित्या razrahuvat zarobіtnu कामगार देय देय प्रणाली मध्ये थकबाकी वेतन निवडले.

Rozrahunok वेतन pratsi कमी दस्तऐवज आधारावर लेखापाल चालते. आम्ही सेवांसाठी दोन मुख्य पेमेंट सिस्टम पाहतो: vіdryadnu आणि pogodinnu. सर्वात लोकप्रिय सेवांसाठी प्रति तास देयक प्रणाली आहे - देय देणे सोपे आहे आणि सर्वात निवडींवर zastosovuetsya.

आज, व्यवसायाची कार्यक्षमता सुधारण्याच्या पद्धतीसह प्रॅक्टिशनर्ससाठी पगार वाढवण्यासाठी वाजवी वर्तमान आणि कार्यक्षम प्रणालीच्या शोधात अधिकाधिक रोबोटिस्ट आहेत. यापैकी एक प्रणाली म्हणजे श्रमाचे वार्षिक पेमेंट, जे वैयक्तिक असू शकते आणि अर्थव्यवस्थेच्या दृष्टीने कर्मचारी व्यवस्थापनाचे यशस्वी आणि अत्यंत कार्यक्षम कॉम्प्लेक्स तयार करण्याची शक्यता देते. हवामान काय आहे किंवा श्रमाचे महागडे पेमेंट, ते कसे दिले जाईल आणि रशियामधील अशा प्रकारच्या स्थापनेसाठी किमान वेतन किती आहे हे कामगार कर्जातील कोणत्याही सहभागीला चांगले माहित असेल.

सराव वेळेवर पेमेंट काय आहे - रशिया मध्ये कायदेशीर नियमन

ज्या कामगारांनी पैसे कमावले आहेत, त्यांच्या स्वतःच्या हस्तांतरणानुसार जेवणासाठी पेमेंट करण्याची हवामान-आधारित प्रणाली, त्यांच्यासाठी एका तासासाठी सेट केलेल्या टॅरिफ दरापर्यंत शुल्क आकारले जाते. जिंकला є एक raznovidіv pogodinnoї पेमेंट pracі z іtkoy priyazkoy विशिष्ट timchasovogo कालावधीसाठी - एक वर्ष.

मध्ययुगात आणि युनायटेड स्टेट्स आणि इतर अमेरिकन शक्तींमध्ये सर्वात व्यापक नसलेल्या पेक्षा अधिक वेळा ही प्रणाली दिली गेली. म्हणून, उदाहरणार्थ, बहुतेक अमेरिकन राज्यांमध्ये किमान वेतन, डी विन उपस्थिती, ते मासिक पगारातून नव्हे तर कामगारांच्या वार्षिक पेमेंट दरावरून स्थापित केले जातात.

जणू काही ही हवामान पेमेंट सिस्टम होती, रशियामध्ये टॅरिफ सिस्टमनुसार हवामान पेमेंटचा सराव केला जातो. हे बेफॉस सिस्टीमच्या निंदा च्या अवक्षेपणातील समान उग्लीमुवतींचे संरक्षण नाही, मला PIDPRIMIT वरील कॉम्प्लेक्समधील विकोरिस्टोव्हो व्हिकोरिस्टोव्होटोव्हीला सर्व थेस्टल अॅबेड करावे लागेल-प्रायत्झी प्रमाणेच रोबोटोडाविटसाठी कार्यवाही करण्याची परवानगी आहे, Vani च्या डॉक्स obov'yazkovo हमी विसरले आहेत. पेमेंटच्या स्वरूपाच्या कायदेशीर नियमनाच्या यंत्रणेबद्दल जागरूक राहण्यासाठी, रोबोट्स आणि प्रॅक्टिशनर्सना अद्याप रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आगामी लेखांच्या तरतुदींशी परिचित होण्याची शिफारस केली जाते:

• कला.91. तत्त्वे कामाच्या दिवसाच्या संकल्पनेद्वारे नियंत्रित केली जातात, ज्याचे स्वरूप कामाचे मुख्य वेअरहाऊस हवामान पेमेंट आहे. पेमेंटच्या सर्व स्वरूपासह, व्यवसायासाठी अधिकार आणि हमी तसेच व्यावसायिकाच्या जास्तीत जास्त कामकाजाच्या तासांसाठी मानक शुल्क लागू करणे शक्य आहे.
• कला.100. या लेखातील तरतुदी कामकाजाच्या वेळेच्या स्वरूपाच्या मुख्य तत्त्वांद्वारे नियंत्रित केल्या जातात. संस्थेच्या वार्षिक पेमेंटसाठी एक प्रभावी आधार सुनिश्चित करण्याची मुख्य पद्धत, वार्षिक पेमेंट यंत्रणा, तसेच कामाच्या दिवसाच्या क्रमाचा सराव करणारा एक व्यावसायिक, आणि रोबोटिस्ट म्हणून या मानकांशी स्वतःला परिचित करा.
• कला.104. हा लेख zastosuvannya च्या मनाचे नियमन करतो आणि कामाच्या वेळेचा सारांश आकार देतो. कामाच्या वार्षिक किंवा देय देयकासाठी डॅनिश पद्धत सर्वात योग्य आहे, शार्ड्स तुम्हाला एका कामाच्या दिवसाच्या संदर्भात कामाची वेळ प्रभावीपणे पाहण्याची परवानगी देतात, ओव्हरटाईम आणि कामगारांना सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त पैसे देण्याची आवश्यकता एकत्र करतात. या स्थितीत, त्वचेच्या अभ्यासकाने एका तासासाठी केलेल्या एकूण कामाची बेरीज करणे आवश्यक आहे, त्यानंतर ही रक्कम एका दिवसाच्या 40 वर्षांच्या जास्तीत जास्त स्वीकार्य श्रम क्रियाकलापांच्या बरोबरीची आहे.
• कला.135. Tsya stattya यांनी त्यांच्या संस्थेमध्ये okremih її संरचनात्मक उपविभागांसह तसेच मोबदल्याच्या विशेष प्रणालीतील विशिष्ट तज्ञांसह स्वतंत्रपणे रोबोट स्थापित करण्याची परवानगी दिली.

Zagal, पेमेंटच्या वार्षिक तत्त्वांच्या स्टॅसिसच्या पुरवठ्याचे मध्यस्थ नियमन न करता, कायदा हस्तांतरित झाला नाही. त्या रोबो पुरवठादाराला, एंटरप्राइझवरील अंतर्गत मानके आणि स्थानिक कृत्यांच्या कागदोपत्री नोंदणीच्या स्त्रोताकडे जाणे आवश्यक आहे, ज्याच्या आधारावर आणि कामासाठी देय देण्याच्या इतर प्रणालीला zastosovuvatimetsya करणे आवश्यक आहे.

2018 साठी किमान वार्षिक पेमेंटचा Razrahunok

2018 च्या कामासाठी किमान वार्षिक पेमेंटचे गैर-मध्यवर्ती विधान नियमन रशियाकडून हस्तांतरित केले गेले आहे. प्रोटे, पोटिनोई ची च्या तारिफीच्या स्टॅम्पिंगच्या नियमांचे कायद्याची अंमलबजावणी मानके, द बीचा चे लोअर मॅक्रो फॉर नॉक रोबोच्यु टिझन्या, स्ट्रम ऑफ 2018 रोझराहुवती पोगोडिन पेमेंट प्राझी हे विडनीये रोबोई गोडिन मायस्याटिनी-184 मध्ये सक्षम आहे. tuvnet Vidpovidno, किमान वार्षिक दर 9489 rubles च्या किमान वेतन सुधारणेसह प्रति वर्ष 51.58 रूबल होईल.

हे आवश्यक आहे की किमान वेतनाच्या सीमांमध्ये कमाईच्या स्थापनेसाठी 40-वर्षांच्या कामकाजाच्या कालावधीत, एका महिन्यासाठी किमान वेतन देण्यासाठी मानक वाढवले ​​गेले. म्हणून, आजसाठी, 2018 मध्ये कामासाठी किमान वार्षिक पेमेंट प्रति वर्ष 69.78 रूबल आहे.

Vidpovly, Takozh, Minimal Pogodinno च्या गाभ्याचा खर्च करण्यासाठी, Osіb साठी पैसे द्या, Zhov'yaz च्या जाकीटचा व्यवसाय, Shkіdlivi abstini द्वारे Tyzheny च्या वेळेचा वेग, बारच्या पट्ट्या . अशा प्रॅक्टिशनर्ससाठी, वार्षिक पेमेंट जास्त असेल.

काही वेळा, ते नवीनतम नसून, कामाचे सर्वात कमी तास असल्याने, कामगाराला कामाच्या वास्तविक वर्षासाठी किमान वेतनापर्यंत वेतन देण्याचा अधिकार असू शकतो - नंतर, मासिक पगारासह, आपण हे करू शकता. कमी किमान वेतन द्या.

तासाभराने वेतन वाढवण्याचे सूत्र अगदी सोपे दिसते. कामाच्या एका वर्षासाठी टॅरिफ दराचे निर्देशक दीर्घ कालावधीसाठी वास्तविक देयकाने गुणाकार करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, कूक इव्हानोव्ह I.I. वार्षिक पेमेंट 225 रूबलच्या दराने सेट केले आहे आणि 150 वर्षांच्या पेमेंटच्या महिन्यासाठी, नंतर पेमेंट 150 * 225 = 33750 रूबल आहे. अर्थात, विविध परिस्थितींमध्ये, अतिरिक्त गुणांकांसह अधिक प्रगत सूत्रे असू शकतात, तथापि, उच्च बटमध्ये, वेतन वाढवण्याच्या या यंत्रणेचे मुख्य तत्त्व प्रकट होते.

हवामान पेमेंट सिस्टमची वैशिष्ट्ये, फायदे आणि कमतरता

मजुरांसाठी इतर प्रकारच्या पेमेंट सिस्टमच्या बाबतीत, रोजगाराच्या करारासाठी कामगारांच्या वार्षिक पेमेंटमध्ये बरेच फायदे असू शकतात, म्हणून ते पुरेसे नाही. त्यामुळे, तुम्ही काही परिस्थितींमध्ये खरे असू शकता आणि इतर परिस्थितींमध्ये अत्यंत कमी एकूण कार्यक्षमता दाखवू शकता. हवामान दराच्या सर्व सकारात्मक आणि नकारात्मक बाजू समजून घेणे सोपे करण्यासाठी, कामगाराने त्यांचे आदरपूर्वक पालन केले पाहिजे. तर, वार्षिक पेमेंटच्या प्लसपर्यंत, तुम्ही जोडू शकता:

• कामाच्या तासांवर उच्च कार्यक्षमता नियंत्रण.या प्रकरणात, रोबोट प्रदाता एका तासाच्या व्यत्ययासाठी, कामगारांसाठी धूर सोडण्यासाठी पैसे देत नाही आणि कामाच्या ठिकाणाच्या सीमेवर एक तास प्रभावीपणे घालवल्याबद्दल किंवा कामाच्या शूज पाहण्याच्या एका तासासाठी मजुरी मध्यांतर न करता दिली जाते. बहुतेक परिस्थिती. अशा प्रकारे, कामाच्या कार्यक्षमतेला प्रोत्साहन दिले जाते आणि पगार निधीच्या सुरक्षिततेवर कामाची कार्यक्षमता मोठ्या प्रमाणात कमी केली जाते. त्याच कारणास्तव, बदललेल्या कामाच्या वेळापत्रकासह मजुरांचे पैसे देणे हे देखील वेतन वाढविण्यासाठी सर्वात महत्वाचे तत्त्वांपैकी एक आहे.
• प्रॅक्टिशनर्ससाठी मोठी प्रेरणा.पगार पेमेंट सिस्टमच्या समांतर, जे हवामानामुळे देखील महत्त्वाचे आहे, कामगारांच्या प्रेरणेच्या दृष्टिकोनातून हवामान प्रणाली अधिक प्रभावी असू शकते. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की ते कामगारांना कामाच्या शूजच्या मागे एक तासापेक्षा जास्त वेळ घालवण्यास उत्तेजित करते, तर पगारावर ते कामावर काम केल्यामुळे एका तासाचा महत्त्वपूर्ण भाग घालवू शकतात.
• एक अनियमित कामकाजाच्या दिवसाच्या स्वरूपात Zakhist.कामासाठी इतर पेमेंट सिस्टमच्या पगारासह, बरेच रोबोट्स रोजगार कराराला अनियमित कामकाजाच्या दिवसाची शक्यता देतात. रोबोटवरील कामाच्या तासांसाठी वार्षिक देयक प्रणालीसाठी, आणि कामगाराच्या कामाच्या वेळेच्या ओव्हरहेड तासांमध्ये वाढ, कामगाराला, जरी निश्चित दराने पैसे दिले जात नसले तरी, मानक दरासाठी देय दिले जाईल, जे कामगारांसाठी अशा यंत्रणेची सकारात्मक बाजू आहे.
• गडबड किंवा लवचिक कामाच्या वेळापत्रकासाठी काम करताना अत्यंत उच्च कार्यक्षमता.पेरेवागी pogodinnoї पेमेंट सिस्टम यंत्रमानवांच्या बाबतीत गडबड झाल्यास रोबोट्स आणि प्रॅक्टिशनर्सना कायद्याच्या निकषांचे उल्लंघन करण्याची परवानगी देऊ नये, 20 वर्षे कामाचा मुख्य तास pracіvnіkіv іz च्या गडबडीत अडकण्यासाठी scho. लवचिक कामाच्या वेळापत्रकासह, एक रोबोट विक्रेता गाण्याच्या सेटलमेंटसाठी विनामूल्य एअर सप्लाय मोड सेट करू शकतो, जो कामगाराप्रमाणे सुलभ असेल, त्यामुळे रोबोट विक्रेता स्वतः. Pratsіvniki vіdchuvatimu जास्तीत जास्त मानसिक स्वातंत्र्य, आणि robodavets, त्याच्या प्रतिष्ठेसह - केवळ vykonannya कामगारांच्या वास्तविक तासासाठी पैसे द्या їhnіh bezsrednyh obov'yazkіv.

उच्च-ऑर्डरच्या प्लससची पर्वा न करता, श्रम आणि उणेसाठी मासिक पेमेंट आहे. जेव्हा अशा प्रणालीच्या स्थापनेबद्दलच्या निर्णयाची प्रशंसा केली जाते तेव्हा Їx देखील संरक्षित केले पाहिजे. त्यांच्या आधी, पगार वाढवण्यासाठी तुम्ही खालील घटक आणि तत्सम यंत्रणेची वैशिष्ट्ये जोडू शकता:

• उच्च स्टेन्ड ग्लास.हवामान सुरक्षितता, तथापि, एक दंड प्रणाली पेक्षा अधिक, एक कामकाजाचा तास देखावा गायन संसाधने एकत्रित करणे आवश्यक आहे. रोबोट्स आणि प्रॅक्टिशनर्सच्या दिसण्यासाठी सुलभ, महागड्या, स्वयंचलित प्रणाली, प्रॅक्टिशनर्स आणि व्हिकोरिस्ट टर्नस्टाइल्स आणि इतर तांत्रिक उपकरणांच्या चुंबकीय कार्डद्वारे सक्रिय केल्या जातात. तथापि, तांत्रिक सहाय्याशिवाय देखील प्रणालीची अंमलबजावणी करणे शक्य आहे - परंतु यासाठी, आपल्याला व्हिज्युअल तपासणीसाठी आणि कामकाजाच्या वेळेवर नियंत्रणासाठी इतर प्रॅक्टिशनर्सना देखील पहावे लागेल.
• मानसिक अस्वस्थता. Pratsivniki, yakі perebuvayut झोर्स्टनी मर्यादेत, जर कामाच्या दिवसातील रोबोटिक davitsa perebuy chi chegodina chi linea च्या नियंत्रणाखाली असेल, तर त्यांच्या कामाची एकूण कार्यक्षमता आणि उत्पादकता कमी होऊ शकते. त्या स्लेज vrakhovuvat tsey घटक करण्यासाठी.
• क्रियाकलापांच्या इतर क्षेत्रांमध्ये स्वातंत्र्य.जरी कोणत्याही श्रमिक क्रियाकलापांमध्ये एक साधा पगार पेमेंट व्यावहारिकरित्या zastosovuvatisya असू शकतो, तरीही स्पिव्ह्रोबिटनिक, व्यवसायांसाठी वार्षिक पेमेंट लक्षात घेणे महत्वाचे आहे जे कामाच्या ठिकाणी कायमस्वरूपी हस्तांतरणाच्या मार्गावर असू शकत नाहीत. यावेळी, वार्षिक पगाराचे व्यावहारिकदृष्ट्या सर्व फायदे असतील, जेणेकरून रोबोट प्रदात्याला अभ्यासकाच्या हालचालींवर आणि त्याच्या तासाच्या योगावर योग्य नियंत्रण ठेवता येणार नाही.

असे गृहित धरले जाऊ शकते की कामासाठी देय देण्याची हवामान प्रणाली श्रीमंत लोकांसाठी प्रभावी आहे, परंतु याचा अर्थ निश्चितपणे कामगारांसाठी अधिक आदर आहे, कामाच्या वेळेच्या यंत्रणेच्या सुरक्षेसाठी, म्हणून माहितीपटाच्या औपचारिकतेच्या दृष्टिकोनातून. पुरावा अशी प्रणाली संपूर्ण टीमसाठी तसेच कार्य करू शकते हे मी कोणाला लक्षात ठेवावे?

सेवांसाठी हवामान पेमेंट सिस्टम कशी स्थापित करावी - बारकावे आणि वैशिष्ट्ये

Nasampered, रोबोट पुरवठादार, त्या provadzhuyuchi हवामान पेमेंट सिस्टमची स्थापना, कामगार संहितेच्या तरतुदींचे पालन करणारे लक्षात ठेवू शकतात, मजुरीच्या खर्चासाठी zastosovuvana प्रणाली कामगाराच्या मदतीने रोजगार करारावर मंजूर केली जाऊ शकते. Krіm tsgogo, हे obov'yazkovo आईला देणे आहे आणि उद्योजकतेच्या अंतर्गत स्थानिक कृतींचे नियमन आणि शक्य असल्यास, सामूहिक कराराचे. जर हवामानाचे बहुतांश पेमेंट टॅरिफच्या आधी देय असेल, तर रोबोट प्रदात्याने सर्व सेटलमेंट्स आणि हवामान कामाच्या प्रकारांसाठी नेमलेल्या वास्तविक दरांपासून नवीन टॅरिफ स्केल स्थापित करणे देखील आवश्यक आहे. चला एंटरप्राइझच्या सीमेवर एक नियामक दस्तऐवज बनवूया, वार्षिक पेमेंटनुसार, कामासाठी पैसे देण्याची तरतूद असू शकते.

सरावासाठी देय देण्याच्या व्यवस्थेत बदल असो, प्रॅक्टिशनर्स आणि व्यावसायिक संघटनांच्या प्रतिनिधींशी भेटणे आवश्यक असू शकते. ऑर्डरचा आदेश स्वीकारा. हवामानासाठी देय देण्याची मूलभूत प्रणाली बदलताना, नेहमीच्या प्रॅक्टिशनर्ससह कामगार करारांमध्ये बदल करून पुन्हा बुक करणे देखील आवश्यक आहे.

कामगारांच्या कार्यक्षम कामाच्या तासांच्या सुरक्षेचा खूप आदर केला पाहिजे. हे जसे अपेक्षित होते, ते स्वयंचलित नियंत्रणाच्या तांत्रिक माध्यमांचे अतिरिक्त एकत्रीकरण म्हणून आणि अतिरिक्त कर्मचारी धोरण आणि विशेष मानवी नियंत्रणासह केले जाऊ शकते. मोठ्या राज्यासह मोठ्या उपक्रमांमध्ये प्रभावीपणे स्वतःला प्रकट करण्याचा पहिला मार्ग, त्या तासात, लहान संस्थांप्रमाणे, गंभीर आणि महागड्या तांत्रिक उपायांशिवाय करणे शक्य आहे.

प्रॅक्टिशनरच्या जास्त कामाच्या वेळी, एक वार्षिक आदर्श सेट केला गेला आहे, रोबोटिक कामगारांसाठी एका कामाच्या दिवशी एका त्वचेच्या वर्षासाठी प्रॅक्टिशनर्सना दायित्वे देणे आवश्यक आहे. अशा सुप्रा-नॉर्मचा विस्तार हा एक वर्षाच्या पेमेंटसाठी स्थापित मानक दराच्या कमीत कमी कमी स्तरावर असावा. अले, अनियमित कामकाजाच्या दिवसासह, श्रमिक कराराद्वारे एका अनियमित कामकाजाच्या दिवसासह, आम्ही ते लक्षणीयरीत्या कमी करू शकतो.

कोलंबिया अत्यंत कमी किमान वेतनाचा आनंद घेत आहे, ज्यामुळे देशात उदरनिर्वाह करणे कठीण होते, म्हणूनच ते कृषी क्षेत्राशी जोडलेले आहेत, ज्यामुळे तत्त्वतः थोडे पैसे मिळतात. फोटोमध्ये दाखवलेली आकृती आधीच दोन दिवस जुनी आहे. महिन्याच्या 1ल्या दिवशी, ब्रिटिश दर वर्षी 7.2 पौंड स्टर्लिंगपेक्षा कमी घेतील. ही जाहिरात इतिहासातील सर्वात महत्त्वाची ठरेल. किमान वार्षिक वेतनाच्या बाबतीत ऑस्ट्रेलिया जगात आघाडीवर आहे. हे आश्चर्यकारक नाही, महाद्वीप वर जीवन vinyatkovo उच्च पातळी पाहत. या दरम्यान, उर्वरित तासासाठी, virobniks अशा लोकांबद्दल तक्रार करतील ज्यांनी ऑस्ट्रेलियन अर्थव्यवस्थेचे नेतृत्व करून सिरोव्हिनाच्या हलक्या किमतींमध्ये घसरण केली आहे. उर्वरित 20 वर्षांसाठी, इस्रायलमधील सेवांसाठी किमान वार्षिक पेमेंट दोनदा वाढले. त्याचप्रमाणे उच्च महागाई कालावधीत वास्तविक विकास दर कमी लक्षणीय आहे.

पेमेंटचा हवामान प्रकार

येथे फोल्डिंग फंक्शन्सचे महत्त्व असू शकते;

• जर उत्पन्न कर्मचार्‍यांच्या अनिवार्य कामात जमा करायचे असेल तर ते रोजगार कराराच्या तरतुदींपर्यंत समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. जर पगार लक्षणीय असेल तर, प्रॅक्टिशनरने केलेल्या कामगारांच्या संख्येवर अवलंबून, ते पुढील तासासाठी जिंकतील.

या रँकमध्ये, रोबोट विक्रेता हवामानातील वाइनची सर्व वैशिष्ठ्ये कॉन्ट्रॅक्टमध्ये सांगू शकतो.

2018 मध्ये किमान वार्षिक पेमेंट देय आहे या परिस्थितीत किमान वेतनातील मुख्य फरक स्थिर होत नाही. एका वर्षाच्या देयकासह, एकल zagalnorosijska दर जिंकला जातो.

याक्षणी, एका वर्षाच्या कामासाठी त्याची किंमत 100 रूबल आहे. पुढची गोष्ट म्हणजे दर किमान आहे.

प्रदेशाच्या त्वचेला स्वतंत्रपणे मूल्य निर्धारित करण्याचा अधिकार आहे किंवा ते प्रति वर्ष 100 रूबलपेक्षा कमी असू शकते. हवामान पेमेंटसाठी प्रवेश

सत्य-टीव्ही

म्हणूनच तुमची पात्रता आणि तुमच्या विकोनन कामाची गुणवत्ता दोन्ही सुधारणे आवश्यक आहे. खर्चाच्या वार्षिक पेमेंटची व्यवस्था कशी करावी? Oskіlki हे एका वर्षाच्या कालावधीत जगातील मुख्य ऐक्य आहे, हा तास स्पष्टपणे पाहणे आवश्यक आहे.
म्हणून, भिन्न नियंत्रण प्रणाली ऑर्डर करणे शक्य आहे. सरकता सरकता विकोनान्या श्रमिक कार्यांवर मुख्याधिकार्‍यांच्या प्रमुखांच्या आणि कामगारांच्या कामगारांच्या बाजूने नियंत्रण सुनिश्चित करणे.

वाइनच्या tsієї फॉर्मसाठी, विशेष मासिके आणि पुस्तके फॉर्ममध्ये ठेवणे सामान्य आहे. दुर्गंधी vydbivayutsya सर्व dії, vikonnі pratsіvnik आहे.

तथापि, जर आपण या तत्त्वासाठी देय असलेल्या बदलाबद्दल बोलू इच्छित असाल, तर श्रमिक obov'yazkiv आणि त्यांच्या पूर्णतेच्या कोबवर जर्नल ठेवणे पुरेसे आहे. कामाच्या कालावधीच्या उप-बॅगसाठी, कामाच्या वर्षांची संख्या 1 वर्षाच्या कामासाठी सेट केलेल्या दराने गुणाकार केली जाते.

2018 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितासाठी रात्रीच्या पेमेंटसाठी परतफेड

TShours=Zm_syachna ⁄ N(कामाच्या महिन्यासाठी वार्षिक) Zmіsyachna – मासिक दर, N(कामाच्या महिन्यासाठी वार्षिक) – एका महिन्यासाठी वर्षांची संख्या. ज्यांच्याकडे praci चे नियमित पेमेंट आहे त्यांच्यासाठी एका रात्रीच्या वर्धापन दिनासाठी रोझमिर अधिभार सध्याचे कायदे शांत, pracіvnikіv, yakі zaynyatі vіdryadnoy prakseyu साठी rozrahunka rozmir अधिभारासाठी स्पष्ट आदेश देत नाही.
तथापि, कामासाठी देय देण्याच्या वळण प्रणालीसह रात्रीच्या कामासाठी भत्ता देण्याचे दोन मार्ग आहेत. हा लेख देखील वाचा: → "वेगवेगळ्या कामाच्या वेळापत्रकांसाठी पगारात रात्रीच्या वर्षांची परतफेड करण्याची प्रक्रिया."

1. पर्शेय ओएसआयबी: अविश्वसनीयपणे, नादानीच्या उत्पादनाच्या पुसलेल्या उत्पादनाचे शरीर रोझराहुवती गोडिन ऐकत होते, पैज पिड्रिमिझमच्या त्वचेमध्ये त्वचेमध्ये आहे, वर्षाच्या जुन्या स्पायरालोव्हका (वॉनॉन) च्या किमान रोझमाचे समर्पण , roseta, roshtes, roshtes.

मेनू

रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाच्या आदेशाचा भाग 3 “सूचनांच्या मंजुरीवर ...” दिनांक 16 एप्रिल 2000 क्रमांक 155, 28 जुलै 09 रोजी जारी केलेली रोस्ट्रडची यादी क्रमांक 3201 च्या ब्रिगेडचे चिकित्सक सुरक्षा रक्षक आणि अपरिहार्य सहाय्य 100% शीट ऑफ रोस्ट्रड, दिनांक 28 एप्रिल 09 कायमस्वरूपी, क्रमांक 3201 रशियन फेडरेशनचा आदेश "कामासाठी किमान देय खर्चाविषयी" दिनांक 22 एप्रिल 2008. क्र. 554 रात्रीच्या शिफ्टमध्ये कोणाला काम करण्याची परवानगी आहे आणि कोणाला कार्ये दिली जाऊ शकत नाहीत

• Vagіtnі svіvrobіtnіnі;
• 28 एप्रिल 2007 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 252 च्या ऑर्डर ऑफ द डिक्रीच्या तरतुदींनुसार संस्थेचे अपूर्ण प्रॅक्टिशनर्स (हल्क्स जे 18 वर्षे वयापर्यंत पोहोचले नाहीत). (विनाटका: पूर्णवेळ नाही, कलात्मक क्रियाकलापांमध्ये व्यस्त).

तासाभराचे पेमेंट व्यावहारिक आहे: किंमत काय आहे आणि ते विशेष का आहे

सुरक्षितता, निरोगी आणि सुस्थितीतील लोकांची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी, पोलीस, सुरक्षा, डॉक्टर आणि सार्वजनिक सुविधांचे प्रतिनिधी अंधाराच्या वेळी काम करतात. टॅक्सी चालक, हॉट लाइन ऑपरेटर, सेवा कर्मचारी, रात्री काम करतात.

ड्रायव्हर्स ट्रेन चालवतात, बेकरीमध्ये बेकर्सची ब्रेड बेक करतात… रात्री काम करणे सोपे नाही, म्हणून अशा क्रियाकलापांच्या नियमनाची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत. रात्रीचे काम आपल्या देशात आमदारांच्या पातळीवर रात्री काम करण्याची परवानगी आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 96 मध्ये 22 ते 6 वर्षे रात्रीचा कालावधी म्हणून नियुक्त केले आहे.

शॉपिंग मॉल rf साठी Pogodinnaya पेमेंट pratsi

उवगा

यावर्षी, "फेअर रशिया" या गटाने राज्य ड्यूमासमोर कामगारांसाठी वार्षिक देयकाच्या तरतुदीवर कायद्याचा मसुदा सादर केला. एसआरच्या प्रस्तावानुसार, कामाच्या एका वर्षाचे किमान वय 100 रूबल असू शकते.

महत्वाचे

वार्षिक पेमेंटची किमान रक्कम प्रांत आणि आर्थिक क्षेत्रामध्ये अनिश्चित काळासाठी सेट केली जाते. सर्वात विनम्र पोकाझॅनिक हेलॉन्गजियांगच्या बिअर-शेडनी प्रांतात रशियाच्या कॉर्डनवर आहे (8 युआन).

आणि, उदाहरणार्थ, शांघायच्या वाइनमध्ये स्ट्राइकिंगपेक्षा दोन अधिक आहेत आणि ते 18 युआनपर्यंत पोहोचतात. युनायटेड स्टेट्समध्ये, एका वर्षाच्या कामासाठी देय देण्याची किमान किंमत यापूर्वी 13 राज्यांमध्ये 1910 मध्ये कायद्याद्वारे स्थापित केली गेली होती.

जागतिक सार्वभौम स्तरावर, असा कायदा 1938 मध्ये स्वीकारण्यात आला.

शॉपिंग मॉल rf साठी रात्रीसाठी पेमेंट. रात्रीच्या वेळेसाठी पैसे कसे द्यावे

नवीनमध्ये प्रॅक्टिशनर्सची रचना, संख्या आणि कोठार याबद्दल माहिती आहे. स्टाफ लेआउट फॉर्म N T-3 च्या अधीन आहे. स्टाफिंग लेआउट फॉर्म T-3 वार्षिक पेमेंट बद्दल एक स्टेटमेंट कॉलममध्ये आवश्यक आहे - "टेरिफ रेट (पगार) आणि मध्ये." vkazіvka "pr" च्या आदराचे अनुसरण करा. स्वतःच आपल्याला येथे आणि रूबल / वर्षाचा वार्षिक दर समाविष्ट करण्यास अनुमती देते. रिसेप्शनवर, आपण एक बॅज जोडू शकता - "जेवणासाठी हवामान पेमेंट सिस्टम." आलेखावर, कामाच्या एकूण देयकाचे चिन्ह म्हणून, आपल्याला संख्या लिहिण्याची आवश्यकता आहे, जसे की आपल्याला वर्षांच्या संख्येसाठी वार्षिक दराचा गुणक माहित आहे, दिवसाच्या सरासरी कामगारासाठी अभ्यासक म्हणून. नोकरीसाठी प्रवेशासाठी ऑर्डर दिल्यास कामाच्या देयकाच्या विलंबासाठी देखील अर्ज केला जाऊ शकतो. आणि येथे तुमच्यासाठी "रुबल / वर्षाच्या वार्षिक दरासह" स्तंभासह दस्तऐवजाची पूर्तता करणे आवश्यक आहे.

रात्रीच्या वेळी कामासाठी अतिरिक्त देय: रोझराहुंकासाठी सूत्र

їх rozrahunku vykorivuyutsya मानक फॉर्म्युलेशनसाठी. म्हणूनच रोझरहुनकोव्हच्या एकाकीपणासाठी शेवटच्या कालावधीसाठी सरासरी उत्पन्न घेतले जाते. त्वचा दिवस नवीन virahovuetsya सरासरी उत्पन्न पासून. एखाद्या अभ्यासकाने रिकाम्या जागेवर घालवल्याप्रमाणे, शक्य तितक्या दिवसांची संख्या गुणाकार करूया. परिणामी, प्रवेश शुल्काची रक्कम आवश्यक असेल.

श्रम वार्षिक पेमेंट एक rozrahunka च्या थट्टेचा विषय श्रम वार्षिक winegrower च्या बट म्हणून, आपण पालक एक परिस्थिती आणू शकता. जर वाइनवर 10 वर्षांसाठी स्टोअरमध्ये प्रक्रिया केली गेली आणि किमान देय रक्कम घेतली, तर वाइन बदलण्यासाठी आम्ही 1000 रूबल घेतो.

बरं, जर स्टोअरमध्ये आधी गडबड करण्याची काही कारणे असतील आणि जर तुम्ही 7 वर्षे घालवली तर तुम्ही प्रत्येकी 700 रूबल द्याल. Cim मी zruchna pogodinna पेमेंट. त्या तासासाठी Pratsіvnik otrimuє vinegorodu, जे खरोखर vіdpratsyuvav.

दैनिक पेमेंट प्रॅटसी - कायदेशीर तरतुदी

• प्रॅक्टिशनर्ससाठी - इतर व्यवसायांच्या प्रॅक्टिशनर्ससाठी सुलभ, शार्ड्स तुम्हाला त्यांच्या असमान नसांना बरे करण्यास परवानगी देतात.

• रोबोट्ससाठी - पगाराच्या आर्थिक गणनेची लवचिकता, प्रॅक्टिशनर्सनी किती तास काम केले यावर कठोर नियंत्रण ठेवण्याची गरज;
• प्रॅक्टिशनर्ससाठी - बोनस आणि बोनसची संख्या, अयोग्य रोबोट पुरवठादाराच्या बाजूने वाईट होण्याची शक्यता, जे एका वर्षासाठी काम करण्याची अवास्तव वचनबद्धता ठेवते.

व्यावसायिक कामासाठी वार्षिक पेमेंट कसे केले जाते? सरावासाठी वार्षिक पेमेंटच्या अंमलबजावणीसाठी, आपल्याला एखाद्या विशेष व्यक्तीला प्राप्त करण्याची आवश्यकता असू शकते, प्रॅक्टिशनरकडून प्रक्रिया केलेल्या त्वचेच्या व्हारोब्लायटीमा देखावा म्हणून. zastosuvannya tsієї सिस्टीमचा क्रम एका विशेष स्थानिक कायद्यावर स्थापित केला जाऊ शकतो, जो kerіvnik pripriєmstva ta yogo सीमा असल्याचे दिसते.

रशियासाठी 2018 roci साठी दैनिक पेमेंट

संध्याकाळचा बदल 19:00 वाजता सुरू होतो आणि 03:00 वाजता (रात्री) संपतो. कामकाजाच्या शेड्यूलवर काम करताना, कुझनेत्सोव्हचा पाच दिवसांचा कामकाजाचा दिवस असतो (सोमवार ते शुक्रवार पर्यंत काम करणे).

पगार 20,000 रूबल आहे. लिन्डेनमध्ये रात्रीच्या बदलांची संख्या निरोगी आहे 16. बागेत कामाचे प्रमाण कुझनेत्सोवा ए.आय. वृद्धापकाळ 176

"ग्रॅनिट-एम" वर रात्रीच्या कामासाठी अधिभार मानक दराच्या 20% वर हस्तांतरित केला गेला. मी तुला जेवण देईन आणि रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त पैसे देईन.

कायद्यानुसार रात्रीची वेळ 22:00 ते 06:00 पर्यंत शार्ड्स घेतली जातात, त्यानंतर कुझनेत्सोव्हने 5 रात्री त्याच्या लेदर बदलासाठी पैसे दिले. 16 शिफ्टसाठी रात्रीची एकूण संख्या 80 रात्री (5 वर्षे * 16 बदल) आहे.

• थट्टेचा विषय धुवा, rozrahuemo TS ताशी: 20,000 rubles.

  / 176 = 113.64 रूबल. एका वर्षाच्या कामासाठी.

• स्टॉकमध्ये रात्रीच्या वर्षासाठी (आर) अधिभार: 113.64 रूबल.

नायमच, तथापि, गणनाच्या अशा क्रमाने बांधील नाही, आणि आपण ते वेगळ्या दृश्यात आणि जगामध्ये ठेवू शकता, अन्यथा मनासाठी, प्रस्थापित समानतेच्या विधात्याला बदला. प्रॅक्टिशनर्सच्या व्यावसायिक श्रेणींसाठी, रात्रीच्या बदलांसाठी अतिरिक्त पेमेंट विभागांच्या विशेष नियामक कृतींद्वारे किंवा रोझमेरी येथे ऑर्डरच्या ऑर्डरद्वारे स्थापित केले जाते, जे अशा वाईनरीजच्या किमान रकमेपेक्षा जास्त आहे. तर, वैद्यकीय गहाण ठेवणाऱ्या प्रॅक्टिशनर्ससाठी, असे अतिरिक्त पेमेंट पगाराच्या 50% होते. आणि सैन्यीकृत, अग्निशमन आणि गुन्हेगार-विकोनावचो प्रणालीच्या प्रॅक्टिशनर्सना नियुक्त केलेल्या पगाराच्या 35% मिळायला हवे. प्रगत देयक च्या rozrahunka साठी नियम

कंपनीच्या कामासाठी देयक प्रणाली सामूहिक करार, गॅलुझेव्ह आणि प्रादेशिक हित, स्थानिक नियम, कायदेशीर कृत्ये, कामगार कायद्याच्या निकषांनुसार स्थापित केली जाते.

Rozpodіl पेमेंट सिस्टम pіdvidi є dosit umovnim. पेमेंट सिस्टमचे स्वरूप पाहण्यासाठी कॉल करा:

पोगोडिन्ना - व्यवहार्य तासाला विश्रांती न घेता झोपण्यासाठी प्रॅक्टिशनरला झरोबिटना पेमेंट. निश्चित टॅरिफ दर एक वर्ष, दररोज किंवा मासिक असू शकतो;

1. Vіdryadna - एक अनिवार्य कामगार म्हणून, एक vikónav म्हणून झोपण्यासाठी एक व्यवसायी पगार;
2. कमिशन - सरावासाठी देय देण्याची संपूर्ण प्रणाली, जर व्यावसायिकाने निश्चित संकेतासाठी कमिशन ($100) घेतले. उदाहरणार्थ, दररोज विक्रीच्या एकूण बिंदूंपासून 10%;
3. फ्लोटिंग पगाराची प्रणाली ही एक प्रणाली आहे, ज्यासाठी व्यवसायिकाचा पगार वेळोवेळी बदलू शकतो - उदाहरणार्थ, तिमाहीत किंवा महिन्यातून एकदा. इतर निर्देशकांच्या कामाच्या योजनेमुळे बदल असू शकतात;
4. एकॉर्डना - कामासाठी देय देण्याच्या अशा प्रणालीसह, कामगाराचा पगार हा एक तासाच्या गाण्याच्या कालावधीसाठी vin vikonuє (जवाबाच्या कार्यासाठी vіdpovіdno) थकबाकी असतो.

प्रति तास पेमेंट हा वार्षिक पेमेंटच्या पर्यायांपैकी एक आहे. Rozmіr zarobіtnoї platsіvnіka pratsіvnik slaj vіd kіlkostі वर्षे, yakі प्रत्यक्षात vіdpratsyuvav vіdpracіvnik.

कोणत्या प्रकारचे प्रॅक्टिशनर्स dotsіlno zaprovadzhuvat pogodinnu पेमेंट pracі?

गाण्याच्या मनासाठी, हवामानावर अवलंबून, रोबोट देणार्‍यासाठी हे अधिक वाजवी आहे: तुम्ही त्या तासापेक्षा कमी पगार द्याल, जसे की रोबोटद्वारे मध्यस्थी न करता व्यवसायी, कामगारांना हाताने पगार द्या, आम्ही वेगळे घेऊ. कामाचा दिवस.

उदाहरणार्थ, आपण बुटी करू शकता:

• Pratsіvniki z nerіvnomіrnym vantazhennyam - उदाहरणार्थ, zaluchenі to vykonannya robіt प्रवर्तकाच्या गायन ऑब्जेक्टवर
• Pratsіvniki, त्यापैकी काहींचे कामाचे तास सहजपणे प्रमाणित केले जाऊ शकतात - उदाहरणार्थ, शिक्षक, प्राथमिक केंद्रांवर अतिरिक्त रोजगार आयोजित करण्यासाठी yakі;
• कामाच्या लवचिक वेळापत्रकासह Pratsіvniki, yakі sprat robit खा;
• Prats_vniki, vyznachiti उत्पादकता pratsі yakikh ला उत्कृष्ट विट्रेट्स किंवा आणखी सहजतेने आवश्यक असेल.

मजुरांच्या कर्मचार्‍यांना, जे तरुण वयात, व्यवसायी म्हणून, एक महिन्यासाठी कामाच्या तासाच्या नियमानुसार काम करतात (जे 40 वर्षापासून एका दिवशी काम करतात), नंतर व्यवसायिकांच्या पगारात वाढ किमान वेतनाच्या स्थापनेसाठी कमी असू शकत नाही.

मजुरांच्या वार्षिक पेमेंटसाठी मजुरी कशी द्यावी?

जर एखादा कामगार पगारावर बसला असेल, तर त्याचा पगार हा प्रति तास निश्चित पगार असतो (नियमानुसार, 40 वर्षांचा कामाचा दिवस). शेड्यूलसाठी कामाच्या दिवसांची संख्या विचारात न घेता, स्पिव्ह्रोबिटनिक तासाच्या कामाच्या दरासाठी सिंग rozmіru चे वेतन कापतो

) मजुरीची मजुरी खर्च करा, जी कामगारांकडून vikonannya sevnogo obyagu श्रम obov'yazkiv (सामान्य प्रत्सी) तासाला दिली जाते. फिक्सिंगसाठी डॅनिश प्रकारचे पेमेंट ही किमान हमी रक्कम आहे, जी कामासाठी दिली जाते. हे रोजगार करारातील कायद्याच्या बाजूने, कमी विचारांच्या क्रमाने निश्चित केले आहे.

या कालावधीतील कमी कालावधीतील दर मासिक, दैनिक आणि त्रैमासिक आधारावर उपविभाजित केले जातात.

प्रिय वाचकांनो! लेदर ओक्रेमी प्रकार वैयक्तिक आहे, त्यामुळे तुम्ही आमच्या वकिलांसह माहिती तपासू शकता.सर्व नंबरवर कॉल विनामूल्य आहेत.

तुम्हाला आणखी काय हवे आहे?

यासाठी उपयुक्त असू शकते:

• बेरीज कामाच्या तासांसह प्रॅक्टिशनर्सना rozrahunka पगार;
• rozrahunka साठी देय;
• आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि पवित्र दिवसांमध्ये नियुक्ती सुमी विप्लाट;
• पैसे देणे
• साठी भाडे भरा.

कामकाजाचा दिवस एकत्रितपणे दिसल्यास वार्षिक टॅरिफ दराचा रोझराहुनोक आवश्यक आहे.

वन्य आठवड्याच्या शेवटी कामात व्यत्यय आणणे शक्य नसल्यास, बदलत्या कामाच्या वेळापत्रकासह असे स्वरूप स्थिर होते, जे संस्थेला आवश्यक असते.

जेव्हा कामगाराची त्वचा कामाच्या शेड्यूलवर आणि वार्षिक मानकांवर असते, तेव्हा तो तासाच्या गायन अंतरालमध्ये कामासाठी दोषी असतो. आलेख आणि मानदंड येथे प्रदर्शित केले आहेत सानुकूल कॅलेंडर. अशा शेड्यूलमधील कामाचा एक तास वर्षानुवर्षे चालतो, म्हणून वर्षभरासाठी श्रमासाठी किमान देय देणे चांगले आहे. एका टप्प्यावर, जर व्यावसायिकाने त्याचे प्रमाण ओलांडले असेल (अधिक वर्षांत), त्याला वार्षिक दर भरणे आणि अतिरिक्त अतिरिक्त देयके भरणे आवश्यक आहे.

सार्वभौम उपक्रमांमध्ये, व्यावसायिक अनेकदा 13 पगार मिळवतात. її rozmіr कसे साइन करावे, आपण z हे जाणून घेऊ शकता.

rozrahunka मार्ग

एका महिन्यात कामकाजाच्या वर्षाच्या प्रमाणानुसार फॉलो

सूत्र निश्चित आहे:

Т/वर्ष = एका महिन्यासाठी टॅरिफ दर: वर्षांचे प्रमाण (एका महिन्यासाठी)

प्रमाणित रिपोर्ट कार्ड-कॅलेंडर घेण्यासाठी एका महिन्यासाठी वर्षांचे प्रमाण आवश्यक आहे.

इंशिना एन.एम. बदलाच्या वेळापत्रकासाठी विक्रेता म्हणून BAT "Topolya" येथे काम करते. मासिक पगार 20,000 रूबल आहे. फोरमॅनच्या कॅलेंडरमध्ये एका महिन्याचे मानक 160 वर्षे आहे. Zhovtnі 2015 मध्ये, 166 वर्षांचे वर्ष जिंकले.

पगार मिळविण्यासाठी, पुन्हा काम करणे आवश्यक आहे.

1. वार्षिक दराची गणना सूत्रानुसार आगाऊ केली जाते: 20,000 रूबल: 160 वर्षे = 125 रूबल प्रति वर्ष.
2. पुनर्वापराची गणना केली जाते: 166 - 160 = 6 वर्षे.

क्यूई सहा वर्षांसाठी, वरील-मानक कामाच्या बाबतीत, पगारासाठी भत्ता मिळणे आवश्यक आहे. कामगार कायद्यानुसार, पहिल्या दोन वर्षांचे पुनर्काम 1.5 च्या गुणांकाने दिले जाते, पुढील - वाढीच्या मुळाशी:

125 रूबल × 2 × 1.5 + 125 रूबल × 4 × 2 = 375 रूबल. + 1000 घासणे. - रोझमिर निकृष्ट दरांसाठी पैसे द्या. जर तुम्ही पगारात भर घातली तर उदरनिर्वाहासाठी इन्शिनाचा पगार घ्या: 20,000 + 1,375 = 21,375 रूबल.

इतर कारणांसाठी, जर वर्षांची संख्या प्रमाणापेक्षा कमी असेल, तर कामकाजाचा दर दिला जातो आणि काम केलेल्या वर्षांच्या संख्येने गुणाकार केला जातो.

बदललेल्या वेळापत्रकामुळे नोकरीवर असलेल्या कुलगिन के.के.चा पगार 15,000 रूबल असू शकतो. लाल योगामध्ये, सर्वसामान्य प्रमाण 150 वर्षे आहे. Vіn vіdpratsyuvav संपूर्ण महिना 147 वर्षे.

पगार मिळविण्यासाठी, अकाउंटंटने खालील गोष्टी करणे आवश्यक आहे:

1. वार्षिक दर निश्चित करते: 15,000 रूबल: 150 वर्षे = 100 रूबल / वर्ष.
2. आता, वर्षाच्या वस्तुस्थितीसाठी देयकांच्या संख्येने, खर्च केलेली रक्कम फक्त गुणाकार करा: 100 रूबल. / वर्ष * 147 = 14700 रूबल.

एक साधा रोझराहुनोक पूर्ण करणे फायदेशीर आहे, तथापि, ते पुरेसे नाही. टॅरिफ दर हा वार्षिक नियमानुसार असेल, कारण तो वेगळा असू शकतो. मी वर्षाच्या प्रमाणापेक्षा कमी चिम करतो, नंतर दर जास्त असेल. हे असे आहे की, प्रॅक्टिशनरने एका महिन्यात कमी काम केले, दुसर्‍या महिन्यात कमी, आणि त्या महिन्यात जास्त, कमी वेतन काढून घेतले.

Savushkin L.L. pratsyuє okhoronets. कामाचे वेळापत्रक बदलू शकते. योगो पगार दरमहा 19,000 रूबल होईल. सुपीक कॅलेंडरसाठी Vіdpovіdno, भयंकर वर्षात सर्वसामान्य प्रमाण 150 वर्षे आहे, बर्चमध्ये - 155 वर्षे. भयंकर सवुश्किन 149 वर्षांचा होता, बर्च झाडाचे झाड 151 वर्षांचे होते.

उग्र पगारासाठी वेतन शुल्क:

1. आम्ही वार्षिक टॅरिफ दर सूचित करतो: 19,000 रूबल: 150 वर्षे = 126.66 रूबल प्रति वर्ष.
2. एका तासाच्या सरावाने परिणाम गुणाकार करा: 126.66 रूबल. / वर्ष * 149 वर्षे = 18872 रूबल 34 कोपेक्स.

बर्च येथे पगार:

1. वार्षिक दर: 19,000 रूबल: 155 वर्षे = 122.58 रूबल.
2. 22.58 रुबल / वर्ष * 151 वर्षे = 18509 रूबल 58 कोपेक्स.

पहा, सावुश्किन, खरं तर, भयंकरपेक्षा दोन वर्षांनी लहान होता, बर्चमध्ये कमी होता, परंतु त्याचा पगार 362 रूबल 76 कोपेक्स होता.

नदीवरील कामकाजाच्या वर्षांची सरासरी मासिक संख्या कमी आहे

सूत्र निश्चित आहे:

T/वर्ष = दरमहा दर / दिवसाच्या कामकाजाच्या वर्षांचे प्रमाण: 12 महिने

कामगार दिनदर्शिकेतून कामकाजाच्या वर्षांचे प्रमाण देखील घेतले जाते.

स्टोअरला विक्रेता Lavrova O.M. pracyuє z . मासिक पगार 21,000 रूबल आहे. Vіdpovіdno त्याच्या शेड्यूलपूर्वी, lipnі 2015 मध्ये vіdpratsyuvala 120 वर्षांचे होते.

1. सूत्रानुसार एका वर्षासाठी विमा दर: 21,000 रूबल / 1890 वर्षे: 12 महिने = 133 रूबल 33 कोपेक्स.
2. आम्ही चुना साठी पगाराची गणना करतो: 133.33 रूबल * 120 वर्षे = 15,999 रूबल 60 कोपेक्स.

rozrahunka हा मार्ग तुम्हाला shomіsyatsya च्या वार्षिक दराची गणना करू शकत नाही, प्रति नदी फक्त एकदाच. मी संपूर्ण तास बदलणार नाही. त्यामुळे spіvrobіtnik otrimuvatime sum, scho विलंब न करता प्रत्यक्षात प्रॅक्टिस केलेल्या तासाच्या प्रमाणात खोटे बोलणे.

वॉचमन क्रावत्सोव पी.पी. pratsyuє उशीरा. योगो पगार दरमहा 12,000 रूबल आहे. 2015 मध्ये, बर्च पालकांचे वळण 120 वर्षांचे होते, तिमाहीत - 130 वर्षे, गवत - 110 वर्षे. 2015 साठी कामाच्या तासाचे प्रमाण 1800 वर्षे झाले आहे.