Що робити, якщо в колективі з'явився стукач. Коли колега – ябеда. Причіпки колег по роботі: що робити

Сьогодні ми з вами поговоримо про офісні стукачі. Я впевнений, багато хто з вас стикався з цим явищем і, більше того, майже всі хоч-не-хоч ставали стукачами. Атмосфера в офісі до цього дуже сприяє.

Чому психологія людей така, що мало сподіваються на начальство, те що, що сам усе побачить і зрозуміє. Мабуть, у більшості випадків керівнику просто наплювати на те, хто і наскільки викладається, він слідкувати за показниками та результатами, не звертаючи уваги на перевагу роботи у бік того чи іншого працівника. Або звертає, але не трудоголіка, але в імітатора діяльності.

У дитячому садку ми називали стукачів «ябеда»

Це було страшною образою. Тобто як би ми, трирічні засранці, знаходилися з одного боку барикад, а вихователі з іншого. Думаєте, психологія змінилася відколи ви стали дорослими? Не думаю. Ми також біжимо до більш впливової людини і намагаємося її руками покарати небажаного Вам працівника.

Офісні стукачі бувають різні

Це дуже залежить від того, чоловік стукає або жінка. Специфіка стукацтва просто відрізняється в корені.

Отже, стукає жінка. Так, жінка стукає постійно, це у природі жіночої психології. «Випадкові» фрази кидаються під час невимушеної розмови з начальником, чергуючи загравання з донесенням. Навряд чи жінка напише офіційний донос. Ні, швидше за все це буде просто репліка, причому повернена найгострішим кутом.

Жінка не говоритиме, що хтось не виконує своїх обов'язків, вона скаже, що дехто сказав щось погане про самого начальника. На чому грає працівник жіночої статі? Правильно, на особистих якостях, на психології людини, на її слабкості. Вона безпомилково б'є в найболючіше місце начальника - його зарозумілість.

Дуже важко довести, що співробітник займається нісенітницею, замість того, щоб працювати. Іноді це просто неможливо. Досвідчений халявщик імітує бурхливу діяльність, громіздить папери на столі і постійно метушиться перед носом начальства, беручи трубку телефону або відправляючи сам собі смс-ки і відразу вибігаючи.

Тому тактика жіночого доносу найчастіше б'є прямо в ціль і ще пара-трійка таких стукотів, і начальник підсвідомо починає ставитись до неугодного співробітника менш лояльно.

Чоловікиділяться на два типи. Чоловіки стукають завжди, але є дві принципові відмінності. Перші начебто мовчуни і швидше за все влучну репліку висловлять у курилці. Наприклад, так - мовчун стоїть поруч із начальником, слухає з розуміючим виглядом те, що говорить начальник про співробітників, і як тільки мова заходить про жертву, мовчун видихає сигаретний дим, так характерно морщиться, каже ледь чутно «Хай не працює він ні х. ..», гасить слиною у відрі недопалок і йде.

Все, стукачок зробив свою справу, стукачок може йти. Це менш ефективно, ніж жіноча тактика доносу, але теж добре працює. Працює тим ефективніше, чим авторитетніше виглядає стукач.

Другий вид донесення - це самоствердження в очах колективу за рахунок жертви. Така прихована форма працює не завжди, тим більше, якщо стукач вже запрацював в очах колективу образ склочника та істерика. Такий буян починає кричати, звинувачувати та вказувати на власні заслуги. Причому при цьому здоров'я страждає зовсім не від склочника, навпаки, він виплескує все це і спокійно відчуває, як нерви відходять і життя покращується. Страждає жертва та весь колектив.

Така форма доносу, як би від щирого серця і начебто «Ну не можу вже тримати в собі все це!» не надто ефективна. Розмова до душі з начальником завжди дає ефект у кілька разів краще.

Як нам боротися з усіма цими стукачамиякщо насправді ми нормально працюємо і виконуємо нашу роботу краще стукача?

Ну, з жінками не треба боротися. Що хороше ставлення до Вас, що погане - в принципі особливої ​​ролі це не грає. Це ставлення може змінюватися кілька разів на тиждень. Найчастіше жінка заздрісна, тому навіть просто досягнувши хороших результатів у роботі, Ви не зможете розраховувати на її прихильність. Воістину шкода виглядає людина, яка намагається підіграти «впливовій» дамі в колективі, замість того, щоб напрацьовувати досвід та відстоювати свою лінію поведінки.

Зрозумійте, така думка все одно, що думка бабусі з під'їзду. Вона може іноді напасти, але навряд чи це буде серйозно.

Я не розглядаю варіантів із жінкою-начальником. Щоб хто не говорив, але не буває (або просто не втримається) жінка в кріслі, якщо вона не вміє мислити вище своїх емоцій. Тож чітко розділяємо ці поняття і не плутаємо діловода Марину та керівника відділу продажів Ольгу Олегівну. Крісло начальника накладає свій відбиток, причому вже не стирається.

Отже, у випадку із жінкою просто працюйте і не звертайте на неї уваги.

Випадок з істероїдом – не бійтеся поговорити з ним до душі та з'ясувати стосунки за межами офісу. Найчастіше при цьому приходить думка про нецивілізованість такого вчинку, та й просто ліньки зв'язуватися...

Хто б що не говорив, а метод сили та загрози є найефективнішим. Люди вигадують нові технології, намагаються підкорити хоча б трохи космосу і щось каламутять із нанотехнологіями, але психологія людини не змінюється. Дитина ніколи не стане кращою, якщо не застосовувати ремінь, такою є правда життя. Людину ніколи не зрозуміє, що вона робить щось неправильно, доки не натрапить на обмежувач у вигляді кулака.

Розмови, переконання і спроби прислухатися до голосу розуму склочника - просто звернення на нього своєї уваги. Подивіться, як швидко заспокоюється зіпсована дитина, що катається по підлозі, якщо просто піти в іншу кімнату і не звертати на неї уваги. А можна дістати ремінь і кілька разів зробити заспокійливі рухи тіла.

Так само і тут. За межами офісу кілька разів спробувати перевести розмову на бійку – і Ви подивіться, як цей унітаз на наступний день стане білим та навіть без мікробів. Думаєте, сила – метод для тупих? Відкиньте ці стереотипи.

Залишається найвпливовіший і найскладніший тип стукача авторитетний, старий, заслужений працівник. Або просто мовчун, що вчасно все робить. Я думаю, що такі стукачі в гнилом середовищі офісу навіть корисні як крейда «Машенька», що виганяє тарганів.

Цей санітар офісу бачить Вас наскрізь і якщо він каже, що Ви ні хрону не працюєте, то швидше за все Ви ні хрону не працюєте. Метод боротьби – робота та звернення з проханнями порадити до такого авторитету. Подружитися Ви не зможете, просто повірте. А ось заслужити увагу – цілком.

Ключові слова:

1 -1

Для багатьох людей робота — це не лише джерело для поповнення сімейного бюджету та якір стабільності, а й улюблене заняття, яке є способом самовираження та приносить певну радість у житті. На жаль, далеко не завжди робота пов'язана лише з райдужними та приємними емоціями: стосунки з колегами можуть змусити навіть спокійну людину грюкнути дверима.

Як ставити на місце нахабних колег?

5 відповідей колезі, якщо він постійно чіпляється в роботі

Ваш «товариш» по роботі пильно стежить за кожним вашим кроком, безпідставно прискіпується до кожної дрібниці, виснажує вас нападками, докорами та підколками? Не поспішайте хлюпати лимонадом у фізіономію нахабника або відправляти його в далеку подорож за відомою адресою – для початку переконайтеся, що вичерпано всі культурні методи.

• «Не хочете філіжанку кави?». І побалакати до душі. Ви здивуєтеся, але доброзичливість іноді не просто бентежить нахабу і позбавляє його «колючок», а й швидко вирішує проблему. Зрештою, дорослі адекватні люди завжди можуть знайти спільну мову.
• Будьте гнучкішими і шукайте компроміс. Навіть якщо нічого не вийде, ваша совість буде чиста — ви хоча б спробували.
• "У вас петрушечка в зубах застрягла". Зводьте всі нападки на жарт. З усмішкою, але категорично «з'їжджайте» з будь-якого докору. І продовжуйте спокійно робити свою справу. За принципом «посміхаємось і махаємо». На 10-й раз колега втомиться від ваших підколок у відповідь і «недіяння» (краща відповідь хамам — саме недіяння!) і знайде собі іншу жертву.
• "Ваші пропозиції?". А справді — хай покаже та розкаже. Дайте людині можливість проявити себе, а собі можливість перейти до нормального діалогу з колегою. Спокійно вислухайте його заперечення та пропозиції. Також спокійно погодьтеся або, у разі незгоди, аргументовано і знову ж таки спокійно озвучте свою точку зору.
• "І справді. І як я відразу не зрозуміла? Дякую, що помітили! Виправимо». Не треба лізти у пляшку. Найбезкровніший варіант - погодитись, посміхнутися, зробити, як вас просять. Особливо в тому випадку, якщо ви не маєте рації, а колега — досвідченіша у вашій роботі людина.

5 вірних кроків, якщо за тобою слідкує колега по роботі та доносить начальству

У вашому колективі завівся «засланий козачок»? І все більше на вашу душу? Якщо ви зразковий працівник і маєте тверду звичку тримати язик за зубами, можна не хвилюватися. Втім, знати про правила поведінки зі «стукачами» не завадить.

• Поміщаємо колегу в інформаційний вакуум. Усі важливі та особисті питання обговорюємо лише поза роботою. Нехай товариш голодує без їжі для доносів. І, звичайно, відповідально підходимо до своєї роботи. Якщо ви приходите за полудень, тікаєте задовго до закінчення робочого дня, а більшу частину свого робочого часу проводите в курилці, то начальник і без кляузників визначить вас у безстрокові відпускники.
• Діємо від зворотного. Спокійно і впевнено запускаємо «дезу», і нехай донощик гріє свої довгі вуха та розносить цю дезу по компанії. Мінімум, що на нього чекає — догана від начальства. Метод радикальний, і цілком може виявитися палицею з двома кінцями, тому вибирайте матеріал для «дези» вкрай докладно.
• "Хто тут?". Ігноруємо самого колегу та його спроби зіпсувати вам життя. А щодо начальства, тут переживати не варто: стукачів не любить ніхто. Тому не надумайте бігти слідом за колегою-стукачем до керівника і вставляти свої 5 копійок. Просто «сидіть на березі річки і чекайте, поки труп вашого ворога пропливе повз вас».
• "Ну що, поговоримо?". Розмова «до душі» цілком реальний варіант вирішення проблеми. Але без начальства та у присутності свідків — інших колег. І бажано тих колег, що знаходяться на вашому боці. У процесі задушевної розмови можна пояснити колезі, що про його дії всім відомо, що ці дії ніхто не підтримує, і що у всі часи доля стукачів була незавидною (тон розмови та епітети кожен вибирає в міру своєї інтелігентності). Варто відзначити, що в результаті таких розмов стукачі часто усвідомлюють свої помилки і встають на шлях виправлення. Головне — донести до людини, що у вашому дружньому та міцному колективі із такими життєвими «принципами» довго не затримуються.
• До біса делікатність, вважаємо стукачу ребра! Це найгірший варіант розвитку подій. Вашу карму він не підвищить однозначно. Тому емоції — убік, тверезість мислення та спокій — понад усе. А ще найкраще зняти напругу допоможе гумор. Саме гумор, а не сарказм і вміло вставлені шпильки.

У питанні з доносами завжди важче, ніж за звичайного хамства. Хама можна, за бажання, перетягнути на свій бік, заспокоїти, вивести на розмову, перетворити на друга з недруга. Але дружити зі стукачем — цього гордість зазвичай не дозволяє нікому. Тому якщо у вашому дружньому колективі завелася змія, позбавляйте її отрути відразу.

Колега відверто хамит - 5 способів осадити зухвальця

З хамами ми зустрічаємося скрізь — вдома, на роботі, в транспорті та ін. Але якщо хама автобусного можна проігнорувати і забути відразу, як ви вийшли на своїй зупинці, то хам-колега — це справжня проблема. Адже не будеш через нього міняти роботу.

Як осадити зухвальця?

• На кожен хамський випад відповідаємо жартом. Так і нерви будуть цілішими, і ваш авторитет серед колег — вищий. Головне – не перейти межу у своїх жартах. «Нижче пояса» та чорний гумор – не варіант. Не опускайтесь до рівня колеги.
• Вмикаємо диктофон. Щойно хам відкриває рот, витягуємо з кишені диктофон (або вмикаємо його на телефоні) і зі словами «Стривай, постривай, я записую» натискаємо кнопку запису. Не треба лякати хама, що ви віднесете цю аудіо-колекцію шефу, записуйте «Для історії!» - Демонстративно і неодмінно з посмішкою.
• Якщо хам самостверджується таким чином за ваш рахунок, позбавте його такої можливості. Він дістає вас під час обідньої перерви? Їжте іншим часом. Чи заважає під час робочого процесу? Переведіться в інший відділ або інший графік роботи. Нема такої можливості? Ігноруйте випади та дивіться пункт 1.
• "Хочете поговорити про це?". Щоразу, коли вас намагаються вивести із себе, «включайте» свого внутрішнього психіатра. І дивіться на свого опонента всепрощаючими очима психіатра. Фахівці ніколи не суперечать своїм буйним пацієнтам. Вони гладять їх по голівці, лагідно посміхаються та погоджуються з усім, що пацієнти кажуть. Для особливо буйних - сорочка (камера телефону вам на допомогу, і всю серію відео-роликів на ютуб).
• Зростаємо особистісно. Займіться собою своєю роботою, захопленнями, зростанням. При особистісному зростанні всі хами, донощики та пліткарі залишаються десь за межами вашого польоту. Як мурахи під ногами.

5 відповідей, як поводитися з колегою-пліткарем

Звичайно, кожного виводять з рівноваги помилкові чутки, що розпускаються за спиною. У цей момент відчуваєш себе «голим» та відданим. Особливо, якщо інформація про вас, що розповсюджується зі швидкістю світла, — правдива.

Як себе вести?

• Зробити вигляд, що ви не знаєте ситуацію, і продовжувати спокійно працювати. Посудять і перестануть. Як відомо, "все проходить", і це теж.
• Приєднатися до себе обговорення. З гумором та жартами-примовками. Візьміть участь у плітці і зухвало додайте пару-трійку шокуючих подробиць. Навіть якщо плітки не припиняться, хоч би знімете напругу. Далі працювати буде набагато легше.
• Вказати колезі на конкретні статті КК про наклеп , які він порушує своїми плітками. Не розуміє по-доброму? Подавайте позов про захист честі та гідності.
• Щодня навмисно та демонстративно підкидати колезі нову тему для пліток. Причому теми мають бути такими, щоб через тиждень колектив геть-чисто втомився від них.
• Поговорити із босом. Якщо нічого не допомагає, то залишається лише цей варіант. Тільки не треба вриватися в кабінет до шефа і робити те саме, чим займається ваша колега. Спокійно зверніться до начальства за допомогою, не називаючи імен - нехай порадить вам, як вийти з честю з цієї ситуації, не зашкодивши загальному мікроклімату в колективі.

Адже насправді нехай він продемонструє власні вміння, покаже, як треба працювати. Дайте йому шанс проявити себе, а собі почати з ним нормально спілкуватися. Спокійно вислуховуйте його ідеї та заперечення, потім погодьтеся. А якщо вам не до душі це, то аргументовано поясніть причини; Кращий спосіб позбутися постійних підколів і причіпок – не звертати на них уваги.

• не лізьте у пляшку. Якщо людина до вас прискіпується, подякуйте її за підказку, скажіть, що без неї не помітили б помилку. Це найбільш компромісний варіант – висловити згоду та посміхнутися. А особливо, якщо ви не маєте рації насправді.

У колективі завівся донощик. Як бути? Трапляється і трохи інша ситуація, коли в колективі заводиться донощик.

Стукач-кляузник у трудовому колективі! як позбутися неможливо працювати!

Інфо

Якщо людина в очі тобі посміхається, а за твоєю спиною гидоти начальству про тебе каже, спотворює факти, то я б просто такому товаришеві висловила все, що про нього думаю і звела спілкування з ним до мінімуму. А якщо це конструктивна критика, то можна задуматися. Я думаю, треба зробити так, щоб він про це пожалів. Частіше збиратися колективом на корпоративні виїзди і звичайно не брати цю людину із собою. Може він і донесе про це начальнику, але що Ви робите не в робочий час його, я думаю, не турбуватиме.

Наклепи на роботі

Злочини проти честі та гідності 0 коментарі На жаль, плітки та інтриги на роботі – це надто поширене явище, без якого не вдається обійтися практично жодному колективу, чи це велика організація чи дрібна фірма. Але найгірше, що всі ці спочатку трохи прикрашені розмови можуть перерости в більш серйозне явище, зване наклепом. Чому наклеп – особливе й небезпечне явище Під поняттям «наклеп» розуміється поширення явно хибної і ганебної честь і гідність іншої особи інформації, яка може принизити людину, підірвати її ділову репутацію, викликати негативне ставлення в інших членів суспільства.

Якщо у колективі завівся інтриган чи як грамотно воювати.

Скаржницю мало хвилює, скільки державних коштів та робочого часу витрачено на перевірки. Не маю сумніву: якби «професійні» скаржники раптом зникли, місцеві бюджети заощадили б чималі кошти. — Для того, щоб ефективно протистояти сутягам, необхідно внести зміни до законодавства, — вважає начальник відділу звернень громадян та організаційної роботи КМК Могилівської області Олег Коробан. — Так, сьогодні у Законі «Про звернення громадян» є стаття № 17, яка передбачає, що «витрати, понесені державним органом, іншою організацією у зв'язку з розглядом звернень, які містять свідомо неправдиві відомості, можуть бути стягнуті з громадян у судовому порядку». Проте ця норма, як показує практика, не працює.
Зазвичай суди зводять все до укладання мирової угоди. І скаржник продовжує почуватися безкарним.

Як позбутися ворога на роботі

Як привід для голосових вправ згодиться незачинені двері, чашка недопитого чаю на вашому столі або просто косий погляд у бік скандаліста. Стратегія боротьби. У жодному разі не починайте кричати у відповідь - скандаліст тільки цього і чекає, адже для таких людей сварка - найкращий спосіб розважитися і привести себе в тонус. Крім того, ступаючи на слизький ґрунт з'ясування стосунків, ви заздалегідь програєте, адже у скандаліста набагато більше досвіду подібних сутичок. Побачивши, що ви не маєте наміру сваритися, скандаліст швидко втратить до вас інтерес. Ще один спосіб нейтралізувати скандаліста - виявити жалість.

Причіпки колег по роботі: що робити?

Перш ніж починати звинувачувати у всьому себе, розгляньте ситуацію з іншого боку. Зверніть увагу на відносини з людьми поза роботою. Насправді, найпопулярнішою причиною причіпок співробітників є те, що ви не хочете їм догодити. Людина зустрічається з такою проблемою, якщо відмовляється потурати капризам та бажанням інших.
Ви відразу стаєте ворогом, якщо не бажаєте підносити каву і чай, доробляти роботу за співробітниками під кінець робочого дня в п'ятницю або не бажаєте слухати щирі історії про зради чужого чоловіка. Адже в обов'язки не входять подібні функції: віднести секретареві керівника звіт, або допомогти йому швидше вирушити додому, зваливши на себе закінчення роботи, яка вважається прямим обов'язком іншої людини.

Скаржник нещадний чи захист від сутяг?

Можливі шляхи вирішення проблеми У разі поширення наклепницької інформації серед колег необхідно терміново вживати заходів щодо припинення цього явища. Як показує життєва практика, сама собою проблема не зникне, а наклепники, відчуваючи безкарність, збільшують обсяг брехливих відомостей. Але й варіант «відповісти тим же» теж не застосовується, не ризикуйте, повторюючи за ними, хай навіть неусвідомлено, порушити закон.

Є два шляхи того, як боротися з наклепом на роботі, і це:

• мирне врегулювання питання із залагодженням його всередині колективу;
• звернення за правовим захистом із залученням наклепника до кримінальної відповідальності.

Особливості мирного вирішення питання на роботі Для початку потрібно спробувати боротися з наклепом мирним шляхом, наприклад, поговорити з кривдником прямо.

Як карати стукачів у колективі, людей, які доносять начальству?

Увага

Якщо донощик всіляко відмовляється і не йде на контакт, розмови не допоможуть. Я знаю воронезьку компанію, де працівники скаржилися мені, що кляузники на хорошому рахунку у керівництва та заважають жити колективу. Люди вже не сприймають інформатора як колегу, працюють із оглядкою, а він їх третює, відчуваючи підтримку начальства, яке цінує його як джерело інформації про співробітників.

Як захиститися від кляузника та поширення наклепу?

Компенсацію моральної шкоди власниця бізнесу оцінила у 5 мільйонів рублів. Не докладно зупинятимусь на всіх перипетіях процесу. Скажу лише, що суд частково задовольнив прохання позивачки: скаржниці довелося виплатити понад 3 мільйони рублів.

Важливо

Похід до перукарні виявився недешевим… На жаль, це рідкісний випадок, коли авторові скарги довелося нести повну відповідальність за свої слова. Проте найчастіше кляузники залишаються безкарними. За словами начальника управління роботи зі зверненнями громадян Могилевського міськвиконкому Антоніни Барсукової, в обласному центрі щонайменше 30 «професійних скаржників».

Примітно, що за допомогою кляуз дехто намагається насолити людям, що живуть поруч із ними. Одна могилівчанка, наприклад, із чверть століття тому посварилася із сусідом. І з того часу почала скаржитися у всілякі інстанції на те, що той незаконно спорудив до будинку прибудову.

Як перемогти професійного скаржника?

Спосіб досить радикальний, і іноді виявляється палицею з двома кінцями, тому з темою дезінформації потрібно виявити обережність;

• увімкніть повний ігнор самого співробітника та його старань псувати людям життя. А от щодо керівництва, то тут не слід даремно переживати: ябід не люблять ніде. Тому не варто слідом йти за ябедою і вставляти перед начальством власні ремарки;

У ситуації зі стукачами справи складніші, але і тут є вихід та вирішення проблеми.

• викличте донощика на бесіду «до душі».

  Це цілком реальне вирішення проблеми, що склалася. Але робити це потрібно у присутності свідків-колег і без начальства. Бажано вибрати тих працівників, що підтримують вас. У ході душевної бесіди поясніть людині, що всі знають про її поведінку, ніхто не розуміє таких дій.

  
  А в усі віки долі таких особистостей позаздрити не можна.

Як провести межу між донесенням та інформуванням начальства?

Особливість поширення наклепу роботодавцем Нерідкі ситуації, коли наклеп походить від роботодавця, який має право знизити людину на посаді, позбавити премії, звільнити (надавши в характеристиці неправдиву інформацію). І тут тим більше слід звертатися до суду, т.к. за законодавством використання службового становища є обтяжливою обставиною у поширенні наклепу та підлягає відповідальності за ст. 128.1 КК РФ. Найправильніший шлях, як перемогти брехню на свою адресу Боротися з наклепом на роботі правовими методами можна і потрібно, але враховуючи все вищесказане, ви повинні об'єктивно зрозуміти складність питання.

Тому почати потрібно з звернення в індивідуальному порядку до юриста, який проаналізує всі деталі та допоможе правильно підготуватися до процесу так, щоб виграти справу проти свого кривдника.
У дитинстві таких інформаторів зазвичай дражнять «ябеда-корябеда», і коли вони виростають, називають, зазвичай, грубіше – «стукачі». «Стучать» за покликом душі, від образи, із почуття справедливості чи помсти, а також із «любові до істини». Як колегам донощиків слід реагувати на подібні прояви «лояльності» керівництву, залежить від мотивів, якими керуються кляузники. За способом донесення інформації до начальника та переслідуваних цілей інформатори поділяються на кілька різновидів. Любителі попліткувати «Бабські плітки» давно не є виключно жіночою долею, оскільки найчастіше цій ваді віддаються і чоловіки. Любителі пересудів не пишуть начальству доносів (навіть анонімних), перераховуючи всі недоліки, недоробки та «проколи» працівників.

"Кажуть, балерини у білих пачках у боротьбі за сольні партії підкладали один одному товче скло у пуанти. Кажуть, кардинали у червоних сутанах у боротьбі за церковні посади підсипали один одному отруту у келихи, а іноді навіть у котлети. Кажуть, давньоруські князі у боротьбі за земельні наділи просто – раз! - І виколювали одне одному очі. Теж метод. Але тобі пощастило. Ти така, як усі. Ти працюєш в о-фі-сі…" - пише Jenny ( http://1tvrus.forum24.ru/)

Дійсно важко іноді уявити до чого може докотитися людина, що плете інтриги, на які підлості може піти, щоб досягти своєї мети - вижити обрану жертву з колективу.

Психологи виділилип'ять типів "інтриганів", які маніпулюють оточуючими різними методами:

Всезнаючий працівник, який намагається розмірковувати про все, що відбувається навколо з розумним виглядом. Багато хто таким вірить;

Активіст. Такий тип усіма правдами та неправдами стоїть за свій власний проект;

Сірий кардинал. Такий тип людей зазвичай виділяється не завдяки власним робочим якістю, а більше завдяки інтригам;

Пророк. Здатний майже все заради того, що вважає правильним;

Таємний радник (доповідає начальству про все, що відбувається).

Психологи вважають, що інтригами переважно займаються не дуже здібні люди, які так і не змогли задовольнити власні амбіції, і тому займаються такою негідною справою. Як правило інтриган вибирає послабшу жертву - мати-одиначку, що часто сидить на лікарняному, людину передпенсійного або вже пенсійного віку. Може бути таке, що жертва займає сильніше становище в колективі, але це досить рідко і так важко пояснити... Може зі спортивного інтересу, а може із заздрощів або помсти.

Є широкий арсенал методів, які застосовуються інтриганами у боротьбі влади у колективі. Ось кілька «брудних» методів — типові зразки нечесної поведінки.

Наговор і чутки - використовується досить часто. Інтриган поширює негативну інформацію про «жертву». При цьому інтриган звертається безпосередньо чи опосередковано до якоїсь впливової особистості, до боса наміченої жертви. Він можеповідомити йому заплановану негативну інформацію, причому не обов'язково правдиву.

Постарайтеся бути вхороших стосунків із вашим шефом, тоді ваш шеф більше повірить саме вашим словам. Ще добрі стосунки з колегами допоможуть вам швидше дізнатися, хто і що про вас говорить погано. Друзі потрібні для вашої оборони: саме вони підтримають і захистять вас.

Шантаж- Це вже з розряду криміналу. Загроза виявити та оголосити «слабке місце» жертви у разі, якщо жертва не виконуватиме необхідне шантажистом. Така дія більшістю нормальних людей сприймається як недостойна. Багато керівників вважають факт шантажу вагомим приводом для звільнення шантажиста.
Не потрібно демонструвати оточуючим свої слабкості, особисті проблеми та уподобання без потреби, пам'ятайте – все може бути використане проти вас.

Фальшива дружба використання довірчих відносин із вами, щоб нашкодити вам. Інтриган втирається до вас у довіру, а потім погано розставляє сітки. Частіше це виглядає так: той, кого ви вважаєте другом, заводить бесіду про вашого шефа і провокує з вашого боку несприятливі висловлювання про нього, потім все це передає вашому шефу, частіше прикрасивши і згустивши фарби, і ви в цій ситуації виглядаєте вельми недостойно та нелояльно.

Тому, намагайтеся не піддаватися на такі провокації і не розповідайте про ваші слабкості, особисті проблеми та помилки. На жаль, таких друзів не так легко виявити. Постарайтеся з'ясувати мотиви дружби, що раптом виникла. Краще здаватися недовірливим. Інтриган активно провокуватиме вас на помилкові дії, щоб переможно "викрити" в зручний для нього момент.

Інтриган грає на емоціях- будь-яке хвилювання або емоційна напруга, що виникає в колективі, чудове середовище для плетіння інтриг. Найчастіше інтриган намагається сам спровокувати таку ситуацію, залучаючи кілька людей до скандалів та образ. Контролюйте свої почуття, не залучайтеся до емоційних переживань інших людей, намагайтеся зберігати нейтралітет. Не давайте йому до рук козирі. Слідкуйте за своїми висловлюваннями, особливо при людях, що позитивно ставляться до інтригану. не залишайте без нагляду свої листи або документи, що дають можливість використовувати їх проти вас.

Збирайте плітки про нього. Найдієвіший спосіб, на мій погляд – це бити його ж зброєю. збирайте плітки про інтриган. Слідкуйте за його діями, і коли він припуститься помилки - скористайтеся моментом. Треба завжди бути на чеку. Пам'ятайте, проти вас стоїть супротивник безсовісті та честі.

Націліться на результат - Якщо організація націлена на реальний результат і кожен співробітник має чітко окреслену зону відповідальності, то інтриги будуть майже неможливі. На жаль бувають такі ситуації, коли інтриган втершись у довіру до керівництва спробує перекласти свої обов'язки та відповідальність на вас. Якщо вам пощастило і ви маєте в особі начальства розумного і професійного керівника, то він постарається розвести вас по різних кутах і не дати приводу для конфлікту. Проте буває, що керівництву з якихось причин вигідна така напружена атмосфера у колективі. В цьому випадку – спокійі лише спокій, як казав Віні Пух.

Будьте кращими за нього. Постарайтеся заробити собі позитивну репутацію, як людину і якпрофесіонала своєї справи у колективі, де ви працюєте. Чим більше про вас добре відомо співробітникам і товаришам по службі, тим вам буде легше довести свою правоту.

Визначте альянси усередині колективу. Сан-Тзю якось сказав: "Тримай своїх друзів близько, а своїх ворогів ще ближче". Якщо ви вже визначилися, хто ж вам вставляє палиці в колеса, наступний етап - визначитися, хто при необхідності може стати на ваш бік. Намагайтеся заручитися підтримкою. І ще ... уникайте спокуси залучити до вашого конфлікту начальство, можливо ваш конфлікт йому вже неабияк набрид, радражує або вигідний.

Усувайтеся від прямого конфлікту. І, нарешті, постарайтеся відволіктися від конфлікту, виконуйте свою роботу. Якщо у вас почнуть запитувати про проблему, вдайте, що ви вже про все забули і не тримаєте зла. По-перше, чим більше ви усунетеся від конфлікту, тим швидше він буде вирішений або забутий, або можливо вам вдасться приспати пильність інтригану.

Добридень, Ольго! давайте розберемо, що відбувається:

начальницю намагаються переконати, що я її підсиджую.

справа в тому, що тут є крім Вас ще дві людини - ТАК - Ви встигаєте в ролі об'єкта, АЛЕ є "стукач", той хто підігріває емоції начальниці - адже ВОНА ЦЕ ЗНАЄ і сама Начальниця - яка ЗНАЄ роль цього "стукача" і ведеться це - тобто. має місце з боку маніпуляційного шантажу між тим співробітником і начальницею! в результаті начальниця демонструє свою залежність і дозволяє собі принижувати Вас - а ВИ Це терпіть! Вам варто самій виявити твердість і впливати не на того "стукача", а координувати свої відносини з начальником - якщо надходять звинувачення на Вашу адресу - ТО просіть пред'явити докази. Якщо начальниця дозволяє собі принижувати Вас при інших співробітниках - Ви можете АБО мовчати -а це означає ПРИЙМАТИ таке ставлення до себе, АБО закрити двері і озвучити начальниці, що "цілях підтримки ЇЇ іміджу, як успішного керівника, НЕ варто виносити свої емоції на загальний огляд , а говорити наодинці!" - тобто. повернути її поведінку проти неї, показуючи, що ви готові поважати її і навіть допомогти їй, але при цьому здатні поважати себе!

Не звертати уваги, так зжеруть і не придушуватися.

з цим "стукачем" дійсно НЕ варто звертати на нього увагу - навіть після розмови з начальницею покажіть, що це не має жодного стосунку до вас, що ви справляєтеся зі своєю роботою і задоволені - йому потрібно почуття влади, показати самому собі, що він може керувати ВАМИ та начальницею, ВИ МОЖЕТЕ позбавити його почуття влади, показуючи, що НІЧОГО від його поведінки не відчуваєте!

Поговорити з начальницею-виключено,стукач-це святе для керівництва.

однак, справа ось у чому - сама особистість начальниці - це залежна особистість, яка не може витримати межу у професійній сфері і піддається впливу, а особистість того "стукача" - слабка і заздрісна - Ви їх не зміните і Ваші відносини на роботі будуть перетворені на боротьбу, де Ви постійно ставитимете на місце того "стукача". НІ ВІН, НІ начальниця не зміняться! При боротьбі з наклепами та доносами говоріть ТІЛЬКИ професійною мовою, виключаючи емоції та перехід на особистості – говоріть мовою обов'язків! АЛЕ – це буде постійна боротьба! сам по собі клімат у колективі незрілий, інфантильний, і Ви будете змушені постійно захищатися! Варто задуматися - а чи справді боротьба - доля сильних? Вам це потрібно? постійно себе захищати та відкидати від себе ці бумеранги?

Шендерова Олена Сергіївна, психолог Москва